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    高職院校青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量存在的問題及提升策略

    2021-12-14 16:04:59徐家樂
    中國教育技術(shù)裝備 2021年18期
    關(guān)鍵詞:課堂教學(xué)質(zhì)量青年教師高職院校

    徐家樂

    摘? 要 隨著國家對高等職業(yè)教育的重視,高職院校引進大量青年教師,然而青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量已成為高校教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)。對當前青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量存在的主要問題進行歸納分析,并提出切實可行的課堂教學(xué)能力提升策略,旨在幫助青年教師快速適應(yīng)高等職業(yè)教育特點,迅速進入教師角色,有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞 高職院校;青年教師;課堂教學(xué)質(zhì)量

    中圖分類號:G719.21? ? 文獻標識碼:B

    文章編號:1671-489X(2021)18-0023-03

    Problems and Improvement Strategies of Classroom Teaching Quality of Young Teachers in Higher Vocational Colleges//XU Jiale

    Abstract With the states attention to higher vocational education, higher vocational colleges introduce a large number of young tea-chers. However, the quality of young teachers classroom teaching has become a weak link in the quality of teaching and personnel trai-

    ning. This paper summarizes and analyzes the main problems exis-ting in the current young teachers classroom teaching quality, and

    puts forward practical strategies to improve the classroom teaching ability, aiming to help young teachers quickly adapt to the charac-teristics of higher vocational education, quickly enter the role of tea-chers, and effectively improve the quality of classroom teaching.

    Key words higher vocational colleges; young teachers; classroom teaching quality

    0? 前言

    在高職院校中,教學(xué)是一切工作的中心,教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣是評價一所高職院校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標。課堂教學(xué)是學(xué)生鍛煉思維、獲取知識、提高能力的主要渠道,是教學(xué)工作的主要組織形式,是實施人才培養(yǎng)的主要途徑之一。當前我國高等教育已從“大眾化”向“普及化”邁進,入學(xué)門檻明顯降低,學(xué)生數(shù)量大幅擴張。國家推行的高職百萬擴招計劃使得高職院校的生源更加多樣化,結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜,非傳統(tǒng)生源的增加對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量提出更加嚴峻的挑戰(zhàn),其中教師資源的短缺已成為制約擴招后高等職業(yè)教育質(zhì)量提升的一大難題[1]。

    在這種背景下,高職院校引進大量青年教師充實教師隊伍,經(jīng)過簡單的崗前培訓(xùn)就直接走上講臺,承擔一門或多門課的教學(xué)任務(wù)。雖然青年教師普遍學(xué)歷較高、知識功底較扎實、具有開拓創(chuàng)新精神[2],但教學(xué)理論、教學(xué)經(jīng)驗與綜合實踐等方面相當匱乏,且大部分青年教師是非師范院校畢業(yè),未經(jīng)過系統(tǒng)的教學(xué)技能訓(xùn)練,教學(xué)基本功不扎實,教學(xué)技巧欠缺,因而難以確保高水平的課堂教學(xué)質(zhì)量,更難以針對學(xué)生的特點進行因材施教。當前青年教師的課堂教學(xué)水平對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量具有舉足輕重的影響,迫切需要提高高職院校青年教師的課堂教學(xué)質(zhì)量。

    1? 青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量存在的主要問題

    1.1? 教學(xué)內(nèi)容缺乏再組織與提煉

    當前大多數(shù)青年教師都是遵循“出校門”到“上講臺”的就業(yè)模式,缺乏職業(yè)教育學(xué)習背景和相關(guān)教學(xué)經(jīng)歷,因此在短時間內(nèi)難以掌握以“知識實用為主,夠用為度,培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才”的高職教育特點[3]。并且高職院校的學(xué)生基礎(chǔ)普遍比較薄弱,缺乏學(xué)習興趣,思想比較活躍,學(xué)習積極性和主動性較差,如果教師把握不好教學(xué)內(nèi)容,未能合理進行教學(xué)設(shè)計,則無法調(diào)動學(xué)生的積極性,難以達到預(yù)期教學(xué)效果,更難以保證課堂教學(xué)質(zhì)量。

    一方面,當前相當一部分高學(xué)歷的青年教師存在重科研輕教學(xué)的現(xiàn)象,導(dǎo)致對教學(xué)工作投入精力嚴重不足,對課堂教學(xué)僅僅滿足于完成規(guī)定的工作量,而對課堂教學(xué)的質(zhì)量毫不在意;另一方面,一部分青年教師沒有下足功夫備課,導(dǎo)致對所教課程的內(nèi)容不熟悉,對教材缺乏深層次理解,一味模仿老教師的上課形式,采取簡單的拿來主義,按照教學(xué)大綱授課,未能充分結(jié)合學(xué)生的實際需求和學(xué)生的特點對教材內(nèi)容進行再組織和提煉,重點不突出,難點講不透,教學(xué)目標不明確,存在一旦脫離教材和課件難以上課等現(xiàn)象[4]。

    1.2? 授課形式傳統(tǒng)且單一

    大部分高職院校的學(xué)生不具備學(xué)習的主動性及創(chuàng)新性,對以移動端為媒介的學(xué)習方式感興趣,厭惡單一的純理論學(xué)習,動手操作欲望較為強烈。而大多數(shù)高職院校的青年教師由于教學(xué)理念缺乏和教學(xué)經(jīng)驗不足,不能針對這些特點靈活運用各種教學(xué)方法,大多學(xué)習和模仿資深教師的教學(xué)形式,因此在課堂教學(xué)過程中不能達到良好的教學(xué)效果。當前以教師為中心的傳統(tǒng)授課模式仍然是青年教師所采用的主要教學(xué)形式,即以教師為中心,由教師向?qū)W生單向傳播知識,學(xué)生被動地去接受,很少以學(xué)生自主學(xué)習為中心安排教學(xué)形式,易忽視學(xué)生的個性化需求,課堂局面沒有改變,師生交流缺乏互動,學(xué)生參與度不高。

    中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》中明確提出全面開展高等學(xué)校教師教學(xué)能力提升培訓(xùn),重點面向新入職教師和青年教師。因此,眾多高職院校對新教師進行了大量的教學(xué)能力培訓(xùn),如針對性的崗前培訓(xùn)教育等,通過培訓(xùn)課程希望進一步加深青年教師對于高職教育理念和實際教學(xué)手段的理解,將其真正應(yīng)用于課堂教學(xué)中。但由于新入職教師對崗前培訓(xùn)工作不夠重視,疲于應(yīng)付差事,學(xué)習熱情不高,雖然通過有針對性的培訓(xùn)學(xué)習了一些如信息化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂、理實一體等教學(xué)形式,但是不能很好地在課堂教學(xué)中應(yīng)用,仍然過分依賴多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)手段,整個課堂教學(xué)過程為典型的“多媒體滿堂灌”形式,教師與學(xué)生之間難以進行有效互動,使得學(xué)生對教師的教學(xué)產(chǎn)生倦怠并逐步失去興趣,從而難以實現(xiàn)良好的課堂教學(xué)質(zhì)量。

    1.3? 課堂管理能力缺乏

    由于高校青年教師教育理論知識的匱乏和實際教學(xué)經(jīng)驗的不足,大多采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式進行授課,使得課堂氛圍過于沉悶與僵硬,教師慷慨激昂,學(xué)生沉默不語,導(dǎo)致大部分學(xué)生在課堂上缺乏積極性、主動性,課堂學(xué)習氛圍較差,出現(xiàn)在課堂上玩手機、聊天甚至睡覺等現(xiàn)象。針對這些不良現(xiàn)象,大部分青年教師缺乏有效處置措施,若對學(xué)生進行嚴厲管理,有時會遇到學(xué)生的抵觸心理,而當前的大學(xué)生個性較為突出,極易造成不必要沖突。同時,有的青年教師也會擔心學(xué)期末學(xué)生的非客觀評教影響自身的評獎評優(yōu),因而對學(xué)生課堂違紀現(xiàn)象視而不見,聽之任之,放松了對學(xué)生課堂紀律性和規(guī)范性的要求,縱容了學(xué)生不良課堂表現(xiàn),未能營造良好的課堂學(xué)習氛圍。而青年教師的積極性也同樣得不到激發(fā),甚至教學(xué)熱情被磨滅,出現(xiàn)學(xué)生和教師把上課當作一種任務(wù)的現(xiàn)象[5]。

    針對高職院校學(xué)生的特點及高職教育人才培養(yǎng)目標定位,曾愛斌[6]提出通過任務(wù)驅(qū)動、理實一體的高職課堂教學(xué)來調(diào)動學(xué)生求知、求思的主動性和積極性。當前已有部分課程進入實訓(xùn)室進行理實一體教學(xué),但大部分青年教師的社會實踐能力匱乏,很難利用實訓(xùn)室的條件創(chuàng)造出有效的學(xué)習環(huán)境,因而無法形成和駕馭理實一體的課堂教學(xué)模式,不能收獲好的課堂教學(xué)效果。

    2? 青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量提升策略

    2.1? 更新高職教育理念,強化教學(xué)質(zhì)量意識

    《國家職業(yè)教育改革實施方案》(簡稱“職教20條”)提出職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位,要把發(fā)展高等職業(yè)教育作為優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠的重要方式。因此,學(xué)校應(yīng)通過各種培訓(xùn)增加青年教師對高職教育的認同感,增強職業(yè)歸屬感和自豪感,這樣才能更好地促使青年教師履行起教書育人的神圣職責,推進高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。高校師德師風建設(shè)是落實立德樹人根本任務(wù)的關(guān)鍵。因此,學(xué)校需進一步加強師德師風建設(shè),通過職業(yè)道德修養(yǎng)的提升,使青年教師樹立教學(xué)為本的理念,以身作則、做出表率,潛移默化幫助學(xué)生形成良好的職業(yè)道德基礎(chǔ),使學(xué)生成人成才,從而實現(xiàn)教育回歸本來的愿望。只有構(gòu)建師德建設(shè)的長效機制,做到以身立教、為人師表,才能從根本上指導(dǎo)青年教師不斷提升自身教學(xué)水平,有效提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

    2.2? 突出政策引領(lǐng),構(gòu)建新型教學(xué)質(zhì)量評價體系

    高校政策是改變青年教師思想傾向的指揮棒,應(yīng)通過制定相關(guān)政策引導(dǎo)青年教師在教學(xué)方面投入更多的時間和精力,樹立教學(xué)為本的思想。隨著高校教師職稱評審權(quán)下放至高校,學(xué)校在制定職稱評價機制時可突出教學(xué)方面比重,對學(xué)生評價差、教學(xué)考核不合格的青年教師實行“教學(xué)一票否決制”,對學(xué)生喜愛、教學(xué)能力優(yōu)秀的青年教師進行嘉獎與加分。教學(xué)質(zhì)量評價是培養(yǎng)中青年教師教學(xué)能力的有效手段,對于提高其課堂教學(xué)質(zhì)量、促進其教學(xué)水平提高有明顯的激勵與導(dǎo)向作用[7]。因此,高校應(yīng)與時俱進同步建立新時代新型課堂教學(xué)質(zhì)量評價體系,綜合不同主體和渠道的評價結(jié)果,及時反饋給青年教師,使青年教師據(jù)此予以針對性改進,以此手段可顯著提高青年教師課堂教學(xué)水平。

    2.3? 強化內(nèi)功修煉,努力提升教學(xué)能力

    為了幫助青年教師成長,學(xué)校都會給青年教師配備一位或多位教學(xué)功底扎實、教學(xué)經(jīng)驗豐富、師德師風高尚的資深指導(dǎo)教師。青年教師應(yīng)該放低身段,虛心向前輩學(xué)習,學(xué)習如何把控課堂、管理好課堂,如何針對學(xué)生的特點因材施教,實現(xiàn)與學(xué)生的積極互動,營造良好的課堂學(xué)習氛圍,并在幫帶教師的指導(dǎo)下用心備課,做好教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計,磨煉教學(xué)技巧;同時應(yīng)積極參加學(xué)校組織的教學(xué)能力競賽,通過比賽向同輩優(yōu)秀青年教師學(xué)習,取長補短,也可以根據(jù)專家的寶貴意見認識到課堂教學(xué)中存在的不足并進行改進,塑造自己的教學(xué)風格。

    3? 結(jié)語

    當前青年教師已成為高職院校教育教學(xué)的主力軍,隨著國家對高等職業(yè)教育的重視不斷加強,提高高職院校青年教師課堂教學(xué)質(zhì)量已成為迫切需求。青年教師應(yīng)努力端正自己的態(tài)度,認識自身存在的不足,苦練內(nèi)功,發(fā)揮主觀能動性,努力提升課堂教學(xué)質(zhì)量。同時,學(xué)校也要深化改革,制定相應(yīng)政策積極調(diào)動青年教師的教學(xué)熱情,鼓勵青年教師對課堂教學(xué)投入更多精力,堅持立德樹人,促進新教師積極自主發(fā)展,盡快掌握課堂教學(xué)技能,不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量,盡快成長為符合新時代背景下高職院校要求的優(yōu)秀青年教師?!?/p>

    參考文獻

    [1]李沖.擴招背景下高職人才培養(yǎng)的變化、挑戰(zhàn)與對策[J].職業(yè)教育,2020,19(10):3-10.

    [2]田振芬,徐志珍.提高青年教師教學(xué)能力的幾點體會[J].化工高等教育,2014,31(1):101-104.

    [3]丁翠娟.高職院校青年教師教學(xué)質(zhì)量保障體系探究:基于高職院校青年教師教學(xué)質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查[J].當代職業(yè)教育,2012(4):78-81.

    [4]蘇英,郭玲霞.地方高校青年教師課堂教學(xué)水平提升路徑研究[J].高教學(xué)刊,2017(1):44-45,47.

    [5]劉善球,劉舜玲,王博文.高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的激勵機制研究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2020(22):106-108.

    [6]曾愛斌.基于任務(wù)驅(qū)動、理實一體的高職課堂,教學(xué)改革與實踐:以環(huán)境監(jiān)測技術(shù)與實訓(xùn)課程為例[J].西昌學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版),2016,30(1):126-129.

    [7]唐宗玲,王清文,王淑珍,等.應(yīng)用新型的課堂教學(xué)質(zhì)量評價、促進青年教師教學(xué)水平提高的研究[J].中國高等醫(yī)學(xué)教育,2008(4):67-69.

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