創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視域下民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

王涵

摘要：隨著現(xiàn)代社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷的推行我國企業(yè)的改革與創(chuàng)新，人們對(duì)企業(yè)的社會(huì)認(rèn)定也發(fā)生了巨大變化。這就要求企業(yè)的發(fā)展的過程中不能只注重企業(yè)自身利益，也要注重對(duì)企業(yè)形象的維護(hù)，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。隨著我國全民素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)未來發(fā)展中的面臨的重要問題。就目前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，受社會(huì)各界因素影響，一些企業(yè)在不能有效自覺的承擔(dān)起自身企業(yè)該履行的社會(huì)責(zé)任。這就要求相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在社會(huì)管理創(chuàng)新視域下應(yīng)不斷增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性。

關(guān)鍵詞：社會(huì)管理創(chuàng)新;企業(yè);社會(huì)責(zé)任;實(shí)施策略

引言

隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展與不斷增多，人們對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)定的重視逐漸增強(qiáng)。要想保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展與穩(wěn)固企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者必須提升自身的認(rèn)知，在企業(yè)的發(fā)展中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的自覺性，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任列入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中，不斷對(duì)企業(yè)內(nèi)部灌輸要自覺履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，以此不斷提升企業(yè)的核心競爭力，穩(wěn)固企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位。本文主要針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述、社會(huì)管理創(chuàng)新視域下我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀及加強(qiáng)對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的有效實(shí)施策略等問題進(jìn)行闡述分析。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

社會(huì)責(zé)任主要是在社會(huì)的發(fā)展中因沒有做好自己分內(nèi)的事情而所承擔(dān)的后果。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運(yùn)作里對(duì)其員工、股東、客戶等應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須要符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也要綜合考慮自身的經(jīng)營現(xiàn)狀[1]。社會(huì)責(zé)任最早起源于美國，而我國處于發(fā)展中國家，一直將經(jīng)濟(jì)利益放在發(fā)展第一位，企業(yè)缺乏與社會(huì)關(guān)系之間的認(rèn)知。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且能夠有效的其利害關(guān)系人提供相應(yīng)的社會(huì)保障。

二、社會(huì)管理創(chuàng)新視域下我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀

就目前而言，我國企業(yè)在社會(huì)的發(fā)展中缺乏相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，其主要原因是對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在一定的誤區(qū)，加上市場經(jīng)濟(jì)體制的不完善，一些企業(yè)只顧追求眼前利益與我國社會(huì)缺乏足夠的誠信和缺乏完善的法律依靠等而導(dǎo)致我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。首先，在我國多數(shù)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知上存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)只要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，必然會(huì)造成資金的投入，成本的增加，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到損失。這是因?yàn)槠髽I(yè)將眼前的利益放在第一位，其實(shí)不然，企業(yè)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的同時(shí)能夠充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)職工的工作熱情，與客戶構(gòu)建良好的合作關(guān)系，長此以往會(huì)給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由西方國家提出，而我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制與西方國家有著較大的差異，因此，社會(huì)責(zé)任的實(shí)施開展與落實(shí)中也就存在著較多的問題。近年來，隨著社會(huì)責(zé)任的提出，我國市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐步完善，但是其中仍存在一些問題有待研究。受社會(huì)各界因素的影響，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今缺少一套完善的誠信系統(tǒng)[2]。自古以來，我國都是一個(gè)誠信社會(huì)，企業(yè)只有在發(fā)展中擁有較強(qiáng)的誠信，才能使得企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。而誠信的建立不是依靠資金的投入而形成的，在現(xiàn)代化社會(huì)企業(yè)的發(fā)展中，我們不難發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)誠信缺乏非常嚴(yán)重，例如在與客戶進(jìn)行合作交易時(shí)不能完全履行合同中自身所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等;現(xiàn)代化社會(huì)是法治社會(huì)，法律是企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有依靠健全的法律才能促使企業(yè)不斷的對(duì)自己的社會(huì)行為進(jìn)行規(guī)范，迫使企業(yè)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而我國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律缺乏相應(yīng)的完善，不能起到良好的約束作用，這也是我國企業(yè)不能自覺履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的重要原因之一。

三、加強(qiáng)對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的有效實(shí)施策略

（一）企業(yè)自身提高對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的重視

首先讓企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，自覺地履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)企業(yè)的誠信度，能夠有效的維護(hù)其利害關(guān)系人以及自身的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只要認(rèn)識(shí)到其履行社會(huì)責(zé)任的重要性，才能積極的自覺履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任，不斷為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展起到重大推動(dòng)作用。

（二）提升自身約束力

只有在認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任重要性的基礎(chǔ)上不斷提升企業(yè)自身的約束能力，建立科學(xué)的結(jié)構(gòu)框架，同時(shí)完善對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體制。通過咱家各種社會(huì)公益活動(dòng)為企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，其次企業(yè)應(yīng)針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與客戶需求制定相應(yīng)的回饋活動(dòng)來滿足客戶的需求，以此來提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

（三）相關(guān)政府加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督

相關(guān)地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管力度，通過法律手段制定相應(yīng)的法律機(jī)制，通過完善的法律機(jī)制對(duì)企業(yè)形成一個(gè)良好的制約作用。對(duì)企業(yè)內(nèi)部一些逃避相關(guān)社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行及時(shí)干預(yù)并采取強(qiáng)制手段，以確保落實(shí)企業(yè)必須履行的相關(guān)社會(huì)責(zé)任[3]。同時(shí)政府應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀制定不同的監(jiān)督體系，定期進(jìn)行量化考評(píng)，通過量化和考評(píng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在的問題，不斷的進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以此來不斷推動(dòng)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的開展。

四、結(jié)語

綜上所述，自覺的履行社會(huì)責(zé)任對(duì)我國企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用。因此，這就要求企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重視，增強(qiáng)自身約束力，同時(shí)相關(guān)政府加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督力度，不斷提升我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作開展的進(jìn)度。

參考文獻(xiàn)：

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