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    政工人員黨建工作優(yōu)化策略

    2021-12-11 01:43:23楊博深
    油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:政工人員工作效率黨建工作

    楊博深

    摘要:黨建工作可以使企業(yè)內(nèi)部更加具有凝聚力,幫助員工樹立社會責(zé)任感,推動企業(yè)的不斷發(fā)展。本篇文章主要闡述了政工人員黨建工作出現(xiàn)的問題以及相應(yīng)的策略。針對于策略主要從以下幾個方面進(jìn)行論述提高政工人員的能力、完善相關(guān)的機(jī)制、創(chuàng)新工作方式。

    關(guān)鍵詞:政工人員;黨建工作;工作效率

    前言:

    為了能夠使企業(yè)可以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,黨建工作十分的重要。當(dāng)前隨著社會的不斷發(fā)展,各個企業(yè)之間的競爭非常激烈,因此部分企業(yè)處在一個十分迷茫的階段,這時黨建工作則顯得愈發(fā)重要,能夠幫助企業(yè)確定方向,走出困境。

    一、政工人員黨建工作出現(xiàn)的問題

    (一)缺乏政工人員隊伍建設(shè)

    對于任何一個領(lǐng)域來講優(yōu)秀的人員都十分的重要,政工建設(shè)也不例外。但是在部分企業(yè)并不重視政工建設(shè),而是將目光主要放在業(yè)績當(dāng)中,所以導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中并沒有政工建設(shè)的氛圍。倘若企業(yè)并不重視政工建設(shè),政工人員將會漸漸的失去工作積極性,導(dǎo)致工作效率低下。部分單位當(dāng)中降低招聘人才的門檻,所以政工人員的專業(yè)能力參差不齊,無法滿足工作的需求。個別政工人員主要采用的工作方法仍然較為傳統(tǒng),無法緊跟時代的步伐,影響企業(yè)的發(fā)展。

    (二)工作機(jī)制的不完善

    當(dāng)前在部分企業(yè)當(dāng)中缺乏相應(yīng)的工作的機(jī)制,因此在政工工作當(dāng)中一旦出現(xiàn)問題可能會出現(xiàn)相互推諉的情況[1]。倘若缺乏相應(yīng)的工作機(jī)制作為支撐,就有可能造成工作當(dāng)中各個環(huán)節(jié)銜接不夠緊密,因此工作效率較為低下。個別企業(yè)當(dāng)中缺少相應(yīng)的獎懲措施,因此員工的積極性不高,無法真正的投入到工作當(dāng)中。各個員工之間的專業(yè)素養(yǎng)不盡相同,因此造成工作質(zhì)量參差不齊的情況,因此工作機(jī)制十分的重要,能夠幫助員工統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)工作方式單一

    當(dāng)前部分企業(yè)工作方式較為單一,并不能夠激發(fā)員工的興趣,部分員工對于政工工作會存在排除的心理,認(rèn)為政工工作并沒有實際性的意義,因此政工工作很難順利的開展。當(dāng)前部分政工工作仍然是讓員工通過讀、背的方式,這種方式雖然能夠使員工了解政工工作的理論知識,但是卻較為枯燥乏味,因此政工人員需要在實際的工作當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗,爭取有所突破。

    二、政工人員黨建工作優(yōu)化的策略

    (一)提高政工人員的能力

    政工人員黨建工作十分的重要,能夠幫助企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。政工人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的要求自身,起到較好的榜樣作用,企業(yè)在招聘人才時不僅僅需要考察員工的專業(yè)素質(zhì),同時需要考慮到員工的道德素養(yǎng),保證政工人員能夠全身心的投入到工作當(dāng)中[2]。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對于員工的培訓(xùn),使政工人員能夠?qū)⒗碚撝R融入到實際的生活當(dāng)中。請到相關(guān)的專業(yè)的專家,給政工人員提一些具有建設(shè)性意義的建議,并且能夠使政工人員接觸到一些新的理論,使其能夠跟緊時代的步伐,滿足工作的需求。完善相關(guān)的績效考核,使人員可以認(rèn)真反思自身的問題,并且及時做出調(diào)整。設(shè)立相應(yīng)的管理人員,管理人員需要起到較好的監(jiān)督作用,確保工作質(zhì)量,管理人員需要及時的指出問題,并且督促員工進(jìn)行改正,保證工作質(zhì)量。在企業(yè)當(dāng)中需要建設(shè)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊,帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步。政工人員之間需要加強(qiáng)溝通交流,認(rèn)真總結(jié)工作當(dāng)中所出現(xiàn)的問題,碰撞出思想的火花,為推動企業(yè)政工建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    (二)完善相關(guān)的機(jī)制

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)的機(jī)制,從而促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。針對于當(dāng)黨建工作應(yīng)當(dāng)投入相應(yīng)的人力、物力,使其能夠順利的進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際情況,進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查,及時彌補(bǔ)工作當(dāng)中的短缺。了解每一位員工的特長,并且將其分配在合適的崗位當(dāng)中,使每一位員工都能夠發(fā)揮出自身的價值,為企業(yè)貢獻(xiàn)出自身的力量。并且企業(yè)需要設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn),挖掘員工的內(nèi)在潛力,使員工能夠不斷的創(chuàng)新,為企業(yè)增加源源不斷的動力。設(shè)置相應(yīng)的績效考核,在績效考核當(dāng)中需要能夠體現(xiàn)出工作當(dāng)中的重難點,使員工可以有側(cè)重點的進(jìn)行工作。設(shè)置獎懲機(jī)制,倘若員工工作表現(xiàn)十分的突出,可以給予相應(yīng)的獎勵,激發(fā)員工的工作積極性,同時也能夠為企業(yè)營造良好的工作氛圍,并且需要加大懲處力度,避免員工之間出現(xiàn)互相推諉的情況。在相關(guān)的機(jī)制當(dāng)中應(yīng)當(dāng)說明黨建工作的各項指標(biāo),使政工人員清晰的了解到工作當(dāng)中需要注意的事項,從而避免個別員工出現(xiàn)拖延。在相關(guān)的機(jī)制當(dāng)中應(yīng)當(dāng)明確每一位員工的職責(zé),使員工清楚的了解到各個員工的工作任務(wù),尤其是涉及到工作的銜接,這樣可以在很大程度上提高工作效率,使各個員工能夠恪盡職守,清楚自身的責(zé)任。

    (三)創(chuàng)新工作方式

    如果黨建工作的方式一直止步不前,采取傳統(tǒng)的工作方式,就會導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸心理,造成工作效率低下的情況產(chǎn)生,因此政工人員需要及時的調(diào)整自身的工作方式,使其能夠滿足當(dāng)前政工工作的需求。工作人員需要定期的開展會議,溝通近期工作當(dāng)中所出現(xiàn)的各項問題,并且在圍繞這問題找到突破口,不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。各個企業(yè)之間可以通過合作的方式,共同學(xué)習(xí)彼此之間的優(yōu)點,改善自身的不足,從而提升自身的工作能力。當(dāng)前人們處在一個互聯(lián)網(wǎng)的時代,政工人員需要充分的結(jié)合當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng),通過圖片、視頻等形式,激發(fā)員工的積極性,使員工能夠充分的結(jié)合到工作當(dāng)中[3]。政工人員人員需要善于發(fā)現(xiàn)周邊的資源,收集各種資料,使黨建工作能夠更加的全面、合理。在黨建工作當(dāng)中充分的結(jié)合當(dāng)前的熱點或者自身的例子,這種方式更有利于員工進(jìn)行理解,并且更能使員工產(chǎn)生共鳴。政工人員自身也需要有創(chuàng)新意識,不斷的向老員工進(jìn)行請教,了解自身存在的不足,并且積極地進(jìn)行學(xué)習(xí),提高自身的工作能力。

    結(jié)語:

    總而言之,黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展起著及其重要的作用,能夠使企業(yè)更加具有市場競爭力,因此相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)給予高度的重視。但是就目前來講,在黨建工作的開展中仍然存在一些問題,需要政工人員認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗,爭取有所突破。

    參考文獻(xiàn):

    [1]史芹.新形勢下疾控中心政工隊伍建設(shè)問題及優(yōu)化策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2021(19):43-44.

    [2]李瀅.新形勢下國有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略探究[J].河北企業(yè),2021(09):130-132.

    [3]胡萍萍.基于黨建引領(lǐng)下國企政工工作創(chuàng)新思路的幾點思考[J].中外企業(yè)文化,2021(08):115-116.

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