• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    咨詢熱線

    2021-12-08 02:17:06明理
    中國社會(huì)保障 2021年9期
    關(guān)鍵詞:社保費(fèi)職業(yè)病工傷保險(xiǎn)

    主持人:明理(周一~周五 8∶30—11∶30)

    未在職業(yè)病防治醫(yī)院治療能否診斷職業(yè)病

    主持人:

    某環(huán)衛(wèi)工在工作中中暑,送某綜合性醫(yī)院治療3 天后去世。是否必須診斷為職業(yè)病才能認(rèn)定為工傷?她沒有在職業(yè)病醫(yī)院治療,還能否進(jìn)行職業(yè)病診斷?

    黑龍江讀者 孫先生

    孫先生:

    工作中的中暑屬于職業(yè)病,當(dāng)然也屬于疾病。但按照一般疾病的工傷認(rèn)定條款即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,由于其超出了“48”小時(shí),因此將難以認(rèn)定為工傷。而職業(yè)病則無此限制,故應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病條款進(jìn)行工傷認(rèn)定。而按照職業(yè)病條款進(jìn)行工傷認(rèn)定,必須取得職業(yè)病診斷鑒定書?!豆kU(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定:“對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?!?/p>

    《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定,職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:(一)病人的職業(yè)史;(二)職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況;(三)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等,沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)??;職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。職業(yè)病的診斷鑒定并不要求必須在職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。因此該人員完全可以申請職業(yè)病診斷鑒定。

    主持人

    近親屬間如何分配一次性工亡補(bǔ)助金

    主持人:

    原勞動(dòng)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定:“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹?!钡菍τ谝淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金究竟如何分配,《工傷保險(xiǎn)條例》以及該規(guī)定均未規(guī)定。在這些近親屬間應(yīng)當(dāng)如何分配一次性工亡補(bǔ)助金?能否按照繼承順序分配?

    江西讀者 魯先生

    魯先生:

    一次性工亡補(bǔ)助金的主要性質(zhì)是對因?yàn)楣毠さ娜ナ澜o其近親屬造成的經(jīng)濟(jì)上損失的補(bǔ)償,其不屬于遺產(chǎn),不宜按照繼承順序進(jìn)行分配?;谶@一性質(zhì),其分配宜按照近親屬損失程度亦即勞動(dòng)者在世時(shí)近親屬收益程度考慮。由此,宜以配偶及未成年子女、需要?jiǎng)趧?dòng)者供養(yǎng)的其他近親屬為主要分配對象,適當(dāng)兼及其他近親屬。在實(shí)際分配中,近親屬可以進(jìn)行協(xié)商解決,無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見的,可以通過訴訟解決。

    主持人

    下班途中遇洪水死亡是否屬于工傷

    主持人:

    由于大暴雨引發(fā)洪澇,有職工在下班途中于合理路線上行走時(shí)被洪水沖走,后找到其尸體。其家屬申請工傷認(rèn)定,理由是其死亡完全非其本人原因所致,符合工傷的條件。此種情形應(yīng)否為工傷?

    河南讀者 魯先生

    魯先生:

    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,職工“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于該職工是在下班途中受到傷害的,故只能按照此條款判斷是否屬于工傷。根據(jù)該條款,勞動(dòng)者必須是因?yàn)榻煌ㄊ鹿适艿絺?,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,才能認(rèn)定為工傷。而該勞動(dòng)者系因洪澇死亡,不是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害死亡,故不符合工傷構(gòu)成要件,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

    該職工死亡完全非其本人原因所致,與因非本人主要責(zé)任(例如完全是第三人責(zé)任)的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害死亡,本質(zhì)上具有相同性,未來可以考慮修改條例將此種情形納入。但從目前的條例規(guī)定看,將其認(rèn)定為工傷沒有法律依據(jù)。

    主持人

    補(bǔ)繳工傷費(fèi)后應(yīng)否由基金支付喪葬補(bǔ)助金

    主持人:

    職工發(fā)生工傷時(shí)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),在發(fā)生工傷后進(jìn)行了補(bǔ)繳。后該職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡。其喪葬補(bǔ)助金應(yīng)否由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)?

    江蘇讀者 郭先生

    郭先生:

    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款規(guī)定,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,即享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。第六十二條第三款規(guī)定,用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29 號(hào))規(guī)定,“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工,在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用,按不同情況予以處理:(1)因工受傷的,支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;(2)因工死亡的,支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。但該《意見》如何適用于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款情形,存在難題,即《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款規(guī)定情形究竟屬于“因工受傷”,還是“因工死亡”。

    總體考慮,將其作為“因工死亡”較為恰當(dāng):(1)第三十九條第一款規(guī)定的是因工死亡待遇,第二款規(guī)定適用第一款待遇,即完全按照因工死亡處理,將其作為“因工死亡”是恰當(dāng)?shù)?;?)如果按照“因工受傷”處理,則該人既無法享受傷殘津貼,也無法享受供養(yǎng)親屬撫恤金,而其死亡后果比傷殘更為嚴(yán)重,顯然不合理。在確定為“因工死亡”情形下,按照《意見》,供養(yǎng)親屬撫恤金可由工傷保險(xiǎn)基金支付,喪葬補(bǔ)助金不應(yīng)納入基金支付。

    主持人

    試用期內(nèi)工作2天離職,應(yīng)否支付工資

    主持人:

    用人單位內(nèi)部規(guī)定,必須工作滿3天以上(含3 天)才能支付工資,勞動(dòng)者在入職時(shí)也簽署了該規(guī)定。某勞動(dòng)者在試用期后僅僅工作了2 天就離職了,用人單位以該規(guī)定為由,沒有結(jié)算工資。現(xiàn)勞動(dòng)者提出要用人單位支付工資,應(yīng)否支持?該規(guī)定是否有效?

    江蘇讀者 蘇女士

    蘇女士:

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在勞動(dòng)關(guān)系中,獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最主要的權(quán)利,支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位最主要的義務(wù)。在勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的情形下,哪怕僅僅是工作了一天,用人單位均應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。例如,按約定的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出日工資,然后按照工作日結(jié)算。上述內(nèi)部規(guī)定即便勞動(dòng)者同意,也因?yàn)檫`反了支付勞動(dòng)報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定而應(yīng)無效。

    主持人

    外商投資企業(yè)如何依法參保繳費(fèi)

    主持人:

    我們是2004 年設(shè)立的一家外商投資企業(yè),當(dāng)時(shí)在設(shè)立地甲省只有國有企業(yè)可以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),直到2011 年7 月1 日以后當(dāng)?shù)夭旁试S所有企業(yè)(不再區(qū)分性質(zhì))參保。由此導(dǎo)致現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員的繳費(fèi)年限不足15 年,無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這些職工的社保關(guān)系應(yīng)如何處理為妥?

    西藏讀者 張先生

    張先生:

    2011 年7 月1 日以后才允許所有企業(yè)參保繳費(fèi),顯然是以《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施為時(shí)點(diǎn)的。所有企業(yè)均應(yīng)參保繳費(fèi),是《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予的強(qiáng)制性義務(wù),如其第四條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。那么,2011 年6 月30 日之前,是否有強(qiáng)制性義務(wù)呢?

    1995 年1 月1 日起施行的《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。1999 年1 月22 日發(fā)布施行的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,國家機(jī)關(guān)及其工作人員,事業(yè)單位及其職工,民辦非企業(yè)單位及其職工,社會(huì)團(tuán)體及其專職人員;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括,國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,事業(yè)單位及其職工。2004 年1 月1 日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)此,至少從1999 年1 月起,外商投資企業(yè)就應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。地方在已經(jīng)實(shí)施基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的情形下,仍拒絕外資企業(yè)參保,違反了《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》。

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。參考這一規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對這些人員辦理補(bǔ)繳,由于未繳費(fèi)非用人單位過錯(cuò)所致,不應(yīng)當(dāng)征收滯納金。建議這些職工向社保費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)投訴,要求辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

    主持人

    勞動(dòng)者能否要求將固定期限合同變更為無固定期限

    主持人:

    某職工在用人單位工作滿10 年后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,再次簽訂了5 年固定期限的勞動(dòng)合同。之后,該職工提出,其應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同,其簽訂5 年固定期限勞動(dòng)合同是受用人單位誘騙所致,提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同。其訴求應(yīng)否支持?

    北京讀者 周女士

    周女士:

    《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”經(jīng)勞動(dòng)者同意,在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位與其訂立固定期限勞動(dòng)合同,是雙方自由意志的體現(xiàn),沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是有效的,用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)遵守。在這種情況下,勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同,沒有法律依據(jù)。

    至于勞動(dòng)者提出的誘騙情形,則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證,如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形,則可以認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效,從而重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    此種情形下簽訂固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者無實(shí)質(zhì)性不利影響。5 年固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍然符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以再要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不能在5 年期滿后單方擅自終止勞動(dòng)合同。

    主持人

    偽造學(xué)歷解除勞動(dòng)合同后能否要求退還社保費(fèi)

    主持人:

    某職工謊稱本科學(xué)歷,并偽造了畢業(yè)證書,與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。2 年以后,用人單位在檢查中發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷造假?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,無效。第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,我公司解除了該職工的勞動(dòng)合同。之前給他繳納的社保費(fèi)也是在他的欺詐下才繳納的,請問可否要求社保機(jī)構(gòu)退還社保費(fèi)?或者要求其本人返還社保費(fèi)?

    甘肅讀者 金女士

    金女士:

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從理論上來說,其存在邏輯上的矛盾,即勞動(dòng)合同既然無效,為何還需要解除?勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同不具有法律效力,沒有法律約束力,無須解除,也不會(huì)因?yàn)闆]有解除就具有了法律效力。為了解決這一邏輯矛盾,有學(xué)者提出相對無效理論,認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的無效是相對無效,即在解除之前是有效的,解除之后才是無效的。這一觀點(diǎn)難以自圓其說,既然勞動(dòng)合同沒有解除時(shí)是有效的,那么其在未解除時(shí)就不能稱之為無效(哪怕是相對無效)。不能同時(shí)說它有效和無效。

    雖然其存在邏輯上的矛盾,但對于《勞動(dòng)合同法》第三十九條等規(guī)定,司法實(shí)踐一般認(rèn)為其無效的效力只及于解除之后,即只有行使解除權(quán)之后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才能終結(jié),用人單位才不負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)等法定義務(wù)。如果沒有解除,則認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(回避討論勞動(dòng)合同的效力問題),用人單位仍負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)的義務(wù),故用人單位不能要求返還在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間繳納的社保費(fèi)。

    就偽造學(xué)歷事件而言,一般認(rèn)為,雖然勞動(dòng)者實(shí)施了欺詐行為,“騙取”勞動(dòng)合同的訂立,但其提供了勞動(dòng)且時(shí)間長達(dá)2年,說明其符合用人單位勞動(dòng)條件要求,用人單位亦屬于受益人,因此不宜支持用人單位退還社保費(fèi)請求。

    鑒于該問題仍有較大爭議,從用人單位的權(quán)益角度考慮,可以通過法律程序嘗試主張返還該繳費(fèi),由裁審機(jī)構(gòu)最終判定。

    主持人

    員工實(shí)施性騷擾用人單位能否解除其勞動(dòng)合同

    主持人:

    性騷擾在職場時(shí)有發(fā)生,對勞動(dòng)者特別是女性勞動(dòng)者身心健康影響極大。對于性騷擾行為的禁止,有的用人單位在規(guī)章制度中予以明確規(guī)定,如果員工發(fā)生此類行為,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。很多用人單位在規(guī)章制度中未作類似規(guī)定,用人單位能否直接依據(jù)員工的此類行為單方解除其勞動(dòng)合同?

    陜西讀者 柳女士

    柳女士:

    對員工的性騷擾是一種比較嚴(yán)重的違法行為,也是嚴(yán)重違反社會(huì)道德的行為,嚴(yán)重背離社會(huì)主義核心價(jià)值觀。《民法典》第一千零一十條規(guī)定,違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任;機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。第一百五十三條規(guī)定,違背公序良俗的民事法律行為無效。按照法學(xué)界的共識(shí),性騷擾屬于違背公序良俗的行為。由此,不得對員工、同事實(shí)施性騷擾是所有用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)可的勞動(dòng)紀(jì)律;所有用人單位的規(guī)章制度都默認(rèn)應(yīng)當(dāng)規(guī)制性騷擾行為。勞動(dòng)者實(shí)施性騷擾不僅是一種失職,曝光后還會(huì)對單位形象造成嚴(yán)重?fù)p害。用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”等規(guī)定,單方解除其勞動(dòng)合同。

    主持人

    員工停職期間的社保、薪酬可否暫停

    主持人:

    員工非法侵占公司財(cái)物,公司已經(jīng)報(bào)警,目前在警方調(diào)查中。公司對該員工作出停職處理決定。在停職期間,該員工的社保、薪酬可以暫停嗎?

    北京讀者 方女士

    方女士:

    關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第二十三條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?!钡谌龡l規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?!钡谒氖臈l規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”這里的“職工”,指的是與用人單位存在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的人員。停職員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù),仍負(fù)有強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),不能暫停繳費(fèi)。

    關(guān)于工資?!秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等均未規(guī)定此種情形下的工資支付?!蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21 號(hào))規(guī)定:“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?!蓖B殕T工在停職期間未提供正常勞動(dòng),故用人單位也無須支付最低工資。各地對工資支付有補(bǔ)充規(guī)定,如《北京市工資支付規(guī)定》(北京市人民政府令第142 號(hào))第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資?!钡鲜銮樾尾⒎鞘录伲B毜男再|(zhì)比事假更為嚴(yán)重,按照事假規(guī)則處理存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。綜合考慮,建議在其停職期間,按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工侵占公司財(cái)物事實(shí)確定,且用人單位希望不繳納社保費(fèi)、停發(fā)工資,最好的方式就是即時(shí)解除勞動(dòng)合同。公安機(jī)關(guān)的處理屬于行政和刑事追責(zé),與用人單位行使勞動(dòng)法上的權(quán)利不同,兩者并無直接關(guān)聯(lián)。公安機(jī)關(guān)調(diào)查這名員工侵占公司財(cái)物的情況,只是進(jìn)一步確認(rèn)這一行為的性質(zhì),沒有公安機(jī)關(guān)的調(diào)查確認(rèn),用人單位也可以確認(rèn)。

    主持人

    員工拒絕調(diào)崗,能否認(rèn)定為曠工

    主持人:

    用人單位將勞動(dòng)者從A 崗調(diào)至B 崗,兩者工作性質(zhì)迥然不同。勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗,繼續(xù)在原崗位,但未提供勞動(dòng)(用人單位拒絕安排原崗位工作)。用人單位遂以勞動(dòng)者曠工(未至B崗工作)為由,解除其勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)者行為是否構(gòu)成曠工?有觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位有用工自主權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排,其拒絕從事用人單位安排的工作,未提供勞動(dòng),構(gòu)成曠工。該觀點(diǎn)能否成立?

    廣東讀者 林先生

    林先生:

    依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力,勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)共同遵守。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”任何一方均不能單方變更勞動(dòng)合同。對于調(diào)崗,如果崗位區(qū)別不大,對勞動(dòng)者沒有不利,或者用人單位有特別正當(dāng)?shù)睦碛桑缫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位是可以調(diào)崗的。用人單位有用工自主權(quán),但是該自主權(quán)是受到限制的,不能違反勞動(dòng)合同的約定,不能違反勞動(dòng)合同法的基本原則,否則會(huì)構(gòu)成違法。由于新的工作崗位性質(zhì)與原工作崗位不同,該調(diào)崗構(gòu)成勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更;其繼續(xù)待在原崗位,因用人單位拒絕安排工作而勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng),不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者構(gòu)成曠工。

    主持人

    違背承諾獲得較高醫(yī)保報(bào)銷后應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任

    主持人:

    本地政策規(guī)定在異地居住達(dá)或可達(dá)6 個(gè)月的,可以申請與本地相同的報(bào)銷比例(較高)。被保險(xiǎn)人承諾在異地居住6 個(gè)月后,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上述報(bào)銷比例支付了其醫(yī)療費(fèi)用。后查實(shí),該人員在異地居住未達(dá)6 個(gè)月。該人員應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任?是否構(gòu)成詐騙罪?

    海南讀者 陳先生

    陳先生:

    首先,被保險(xiǎn)人并不符合異地居住6 個(gè)月后按較高比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的規(guī)定,其按照較高報(bào)銷比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用缺乏法律依據(jù),且違反其承諾,應(yīng)當(dāng)退還多報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。

    其次,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定:“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”被保險(xiǎn)人是否屬于以欺詐的手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇?如果被保險(xiǎn)人本沒有異地居住6 個(gè)月以上的打算,但承諾在異地居住6 個(gè)月以上,則構(gòu)成虛假陳述,屬于欺詐,符合該條規(guī)定;如果被保險(xiǎn)人本有異地居住6 個(gè)月以上的打算,但其后因?yàn)榍闆r變化,未能在異地居住6 個(gè)月以上,則不宜認(rèn)定為欺詐。由于被保險(xiǎn)人事實(shí)上違反了承諾,且沒有主動(dòng)退還多報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用,涉嫌騙取該社保待遇,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查確定。如果被保險(xiǎn)人不能證明其違反承諾具有正當(dāng)理由,且長期占有該不當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用,可以認(rèn)定其具有欺詐的主觀故意和客觀行為,可以依據(jù)該條款進(jìn)行處罰。

    再次,關(guān)于被保險(xiǎn)人行為是否構(gòu)成詐騙罪。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十四條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?!备鶕?jù)全國人大常委會(huì)的立法解釋,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的,屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物行為。如果能夠認(rèn)定被保險(xiǎn)人具有欺詐的主觀故意和客觀行為,且達(dá)到法定數(shù)額,應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

    主持人

    猜你喜歡
    社保費(fèi)職業(yè)病工傷保險(xiǎn)
    工傷保險(xiǎn)法律問題三則
    公民與法治(2022年9期)2022-09-20 03:25:04
    放棄部分工傷保險(xiǎn)待遇的約定無效
    用人單位不參加社?;蛭窗磿r(shí)繳費(fèi),會(huì)有什么后果
    皖江城市帶社保費(fèi)征管機(jī)制優(yōu)化研究
    人人都有職業(yè)病
    工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)不實(shí) 待遇有爭議怎么辦
    如何發(fā)揮工會(huì)在職業(yè)病防治中的作用
    商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)享受嗎
    父親的職業(yè)病
    社保費(fèi)征管:由“二元”邁進(jìn)“一元”
    午夜老司机福利剧场| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 麻豆一二三区av精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲人成网站高清观看| 国产91av在线免费观看| 成人二区视频| 亚洲国产色片| 日韩 亚洲 欧美在线| 51国产日韩欧美| 久久久久国内视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久九九精品影院| 内地一区二区视频在线| av女优亚洲男人天堂| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国内精品宾馆在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产成人aa在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费大片18禁| 免费搜索国产男女视频| 69av精品久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美激情在线99| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩乱码在线| 一个人免费在线观看电影| 日本免费a在线| 日韩强制内射视频| 亚洲18禁久久av| 久久亚洲精品不卡| 热99在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| www日本黄色视频网| 亚洲精品成人久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| www日本黄色视频网| 国产不卡一卡二| 国产高清激情床上av| 色吧在线观看| av免费在线看不卡| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人福利小说| 色哟哟·www| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久久久av| 国产成人福利小说| 亚洲国产欧美人成| 免费看美女性在线毛片视频| 深爱激情五月婷婷| 最近中文字幕高清免费大全6| 一区二区三区免费毛片| 禁无遮挡网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品一二三区在线看| 人妻久久中文字幕网| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 男女那种视频在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| av专区在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久久国产网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲美女视频黄频| 热99在线观看视频| 长腿黑丝高跟| 18禁在线播放成人免费| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品 | 99在线视频只有这里精品首页| 简卡轻食公司| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人美女网站在线观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日韩国产亚洲二区| 婷婷亚洲欧美| 午夜福利高清视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| avwww免费| 亚州av有码| 乱人视频在线观看| 久久久久国内视频| 午夜激情福利司机影院| 中文字幕免费在线视频6| 国产色爽女视频免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 特级一级黄色大片| 全区人妻精品视频| 日韩人妻高清精品专区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 乱人视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 熟女人妻精品中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲在线观看片| 特级一级黄色大片| 欧美日韩综合久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲自拍偷在线| 99热网站在线观看| 97在线视频观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人二区视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产免费男女视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费电影在线观看免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 欧美3d第一页| 一本精品99久久精品77| 麻豆一二三区av精品| 国产熟女欧美一区二区| 精品国产三级普通话版| 午夜精品在线福利| av在线亚洲专区| av国产免费在线观看| 六月丁香七月| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99久国产av精品| 黄色一级大片看看| 亚洲内射少妇av| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩国产亚洲二区| av免费在线看不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产亚洲精品av在线| 美女免费视频网站| 久久九九热精品免费| a级一级毛片免费在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲av一区综合| 精品日产1卡2卡| 免费av不卡在线播放| 97超视频在线观看视频| 色视频www国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本色播在线视频| 春色校园在线视频观看| 久久亚洲国产成人精品v| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 观看美女的网站| 99热这里只有精品一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 九色成人免费人妻av| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 一本精品99久久精品77| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩av在线大香蕉| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久人人精品亚洲av| 免费大片18禁| 免费观看精品视频网站| 精华霜和精华液先用哪个| 久久午夜福利片| 国内精品久久久久精免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 色视频www国产| 免费av不卡在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品日产1卡2卡| 全区人妻精品视频| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av在线蜜桃| 超碰av人人做人人爽久久| 内地一区二区视频在线| av天堂在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜日韩欧美国产| 国产私拍福利视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 九九在线视频观看精品| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品永久免费网站| 午夜影院日韩av| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久伊人网av| 日本一二三区视频观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产欧美人成| 如何舔出高潮| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 晚上一个人看的免费电影| 高清午夜精品一区二区三区 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品国产高清国产av| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产精品国产精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜免费激情av| 波多野结衣巨乳人妻| 少妇被粗大猛烈的视频| aaaaa片日本免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人特级av手机在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产三级中文精品| 美女内射精品一级片tv| 尾随美女入室| 少妇的逼好多水| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利在线观看吧| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本一二三区视频观看| 国产精品99久久久久久久久| 成人特级av手机在线观看| 日本在线视频免费播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 特大巨黑吊av在线直播| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩国内少妇激情av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇的逼好多水| 欧美高清性xxxxhd video| 97碰自拍视频| 麻豆成人午夜福利视频| 日本黄色视频三级网站网址| 丝袜美腿在线中文| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 又爽又黄a免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本久久中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区在线观看日韩| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 露出奶头的视频| 老女人水多毛片| 国产成人a区在线观看| 色在线成人网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 女同久久另类99精品国产91| 一区二区三区四区激情视频 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美成人a在线观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲av成人av| av在线老鸭窝| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产麻豆成人av免费视频| av天堂中文字幕网| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品电影一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利高清视频| 毛片女人毛片| 在线天堂最新版资源| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产在线精品亚洲第一网站| www.色视频.com| 最新在线观看一区二区三区| 日日啪夜夜撸| 乱系列少妇在线播放| 日本成人三级电影网站| 欧美zozozo另类| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国产大屁股一区二区在线视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精华一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 日韩欧美免费精品| 真人做人爱边吃奶动态| 变态另类丝袜制服| 久久久精品大字幕| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人成网站高清观看| 在线免费观看的www视频| 欧美极品一区二区三区四区| 精品人妻视频免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 免费观看的影片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲三级黄色毛片| 波多野结衣高清作品| 99热这里只有精品一区| 少妇丰满av| 成人鲁丝片一二三区免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利视频1000在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久久中文| 波多野结衣高清作品| av黄色大香蕉| avwww免费| 国产精品伦人一区二区| 日本与韩国留学比较| av女优亚洲男人天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费人成视频x8x8入口观看| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av一区综合| 看黄色毛片网站| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有是精品50| 天堂动漫精品| 国产成人a区在线观看| 亚洲av.av天堂| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费看av在线观看网站| 日韩欧美精品v在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲成人久久性| 午夜精品在线福利| 免费在线观看影片大全网站| 久久久色成人| 日韩欧美 国产精品| 久久午夜亚洲精品久久| 1000部很黄的大片| 久久久国产成人免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜老司机福利剧场| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲七黄色美女视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费观看人在逋| 中国美白少妇内射xxxbb| 露出奶头的视频| 成人精品一区二区免费| 九九热线精品视视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 哪里可以看免费的av片| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清视频在线观看网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av美国av| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产成年人精品一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 一进一出好大好爽视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成年人精品一区二区| av在线老鸭窝| 99在线人妻在线中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品粉嫩美女一区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲内射少妇av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 九色成人免费人妻av| 欧美潮喷喷水| 乱人视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 天美传媒精品一区二区| 色综合色国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品成人久久小说 | 久久久久久国产a免费观看| 看片在线看免费视频| 国产成人福利小说| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品无人区乱码1区二区| 日日啪夜夜撸| 国产v大片淫在线免费观看| eeuss影院久久| 九九爱精品视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产在线精品亚洲第一网站| 男女边吃奶边做爰视频| av在线亚洲专区| 欧美日韩乱码在线| h日本视频在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 在现免费观看毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产久久久一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 波多野结衣高清作品| 99久久精品一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产老妇女一区| 久久九九热精品免费| 一区二区三区高清视频在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲不卡免费看| 在线免费观看的www视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美性感艳星| 少妇高潮的动态图| 毛片女人毛片| 亚洲精品在线观看二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产乱人偷精品视频| av福利片在线观看| 欧美色视频一区免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲成a人片在线一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成年女人永久免费观看视频| 尾随美女入室| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美精品v在线| 九九爱精品视频在线观看| 99热只有精品国产| 亚洲中文日韩欧美视频| av视频在线观看入口| 国产视频一区二区在线看| 午夜精品在线福利| av在线观看视频网站免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色吧在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费在线观看影片大全网站| 欧美3d第一页| 亚洲av.av天堂| 美女被艹到高潮喷水动态| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 俺也久久电影网| 在线观看av片永久免费下载| 晚上一个人看的免费电影| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品野战在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 色综合色国产| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 一个人看视频在线观看www免费| 一区二区三区免费毛片| 日韩人妻高清精品专区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色5月婷婷丁香| 美女内射精品一级片tv| 在线观看av片永久免费下载| 色av中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人国产麻豆网| 国产色爽女视频免费观看| a级毛片a级免费在线| 国产成人freesex在线 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 深夜精品福利| 成人永久免费在线观看视频| 成人无遮挡网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级av片app| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲人成网站在线播| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产三级中文精品| 日本三级黄在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精华一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色哟哟·www| 日韩精品中文字幕看吧| 简卡轻食公司| 一区福利在线观看| 国产高清三级在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲av二区三区四区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| av国产免费在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 身体一侧抽搐| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av免费在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本在线视频免费播放| 淫秽高清视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 久久精品国产亚洲网站| 久久精品国产清高在天天线| 18+在线观看网站| 美女内射精品一级片tv| 午夜福利在线在线| 国产综合懂色| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产69精品久久久久777片| 一进一出好大好爽视频| 欧美日本视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 最好的美女福利视频网| 亚洲av成人精品一区久久| 男女之事视频高清在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 极品教师在线视频| 有码 亚洲区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 久久这里只有精品中国| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 六月丁香七月| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产综合懂色| 综合色av麻豆| 日韩国内少妇激情av| 一本久久中文字幕| 日本色播在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本精品99久久精品77| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 免费电影在线观看免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 成人无遮挡网站| 国产三级在线视频| 国产色婷婷99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜福利高清视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中国国产av一级| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 有码 亚洲区| 亚洲成人av在线免费| 久久久国产成人精品二区| 天堂√8在线中文| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费av不卡在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产男人的电影天堂91| 国产黄片美女视频| 桃色一区二区三区在线观看| 十八禁网站免费在线| 黄色配什么色好看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲综合色惰| 日韩国内少妇激情av| 国产美女午夜福利| 久久精品国产清高在天天线| 一个人看视频在线观看www免费| 能在线免费观看的黄片| 少妇丰满av| 中文资源天堂在线| 一本一本综合久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久免费精品人妻一区二区|