新形勢下企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新改革論

王華忠

摘 ?要：企業(yè)工會是管理者與基層人員溝通的橋梁，在提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。當(dāng)前，企業(yè)工會工作存在企業(yè)對工 會工作的重視程度不足、無法有效發(fā)揮工會工作的職能效應(yīng)以及企業(yè)沒有全面支持各項工會工作的開展三方面問題。為了確保新形勢下企業(yè)工會工作能 夠取得良好的效果，論文提出相關(guān)人員需要優(yōu)化工會工作模式，提升工會工作效果，建立健全的工會工作機(jī)制，保證工會工作有序進(jìn)行，強化企業(yè)工會 職能，突顯工會價值。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);工會;創(chuàng)新

引言

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間聯(lián)系的重要橋梁就是企業(yè)工會，企業(yè)工會在展示 企業(yè)發(fā)展活力中有著重要的作用。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的要求正在隨著社 會經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化變得越來越高。員工在企業(yè)創(chuàng)新的實現(xiàn)中有起著關(guān) 鍵的作用，所以如果一個企業(yè)的創(chuàng)新能力不足或者是創(chuàng)新的導(dǎo)向偏失，可 能是由于員工與企業(yè)缺乏有效的密切聯(lián)系，也可能是由于員工的思想覺悟 水平不夠高，所以在企業(yè)的發(fā)展中不能發(fā)揮出有效的作用，進(jìn)而幫助企業(yè) 發(fā)展。因此，在企業(yè)工會工作中要堅持學(xué)習(xí)，只有創(chuàng)新觀念，才能提高工 會工作成效、確保工會工作進(jìn)入新的局面。

1 企業(yè)工會的作用

企業(yè)工會是以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為核心，以職工的合法權(quán)益為維護(hù)對象 的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會有著協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關(guān)系、推動職工權(quán)益的落實和幫 助企業(yè)和員工和諧發(fā)展的作用。過去，在很多國家，工會都曾經(jīng)屬于非法 組織，在很多國家沒有得到認(rèn)可，有些國家的工會甚至?xí)獾芥?zhèn)壓。就算 這樣，工會作為職工利益的維護(hù)者，依然堅挺地活到了現(xiàn)在，甚至逐漸成 為了合法機(jī)構(gòu)。對于企業(yè)來說，工會不僅能夠為職工爭取合法權(quán)益，還能 形成對企業(yè)的監(jiān)督，幫助企業(yè)更加健康地發(fā)展?；鶎庸M織是根據(jù)法律 規(guī)定依法獲得法人條件的，這些法律包括民法通則、《中華人民共和國工 會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等。在中國特色的社會主義制度 下，企業(yè)工會不光保障職工的利益，還保證企業(yè)的利益，還起到緩解職工 和企業(yè)矛盾的作用。目前，我國的企業(yè)工會的經(jīng)費是由稅務(wù)部門代收的， ?工會可以對企業(yè)的資金使用進(jìn)行一定程度的監(jiān)督，讓資金的使用更加合 理，在一定程度上降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。工會還可以評選勞模、建設(shè)工人 先鋒號等社會榮譽，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)效率，完成技術(shù)改革等。

2 新形勢下企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀

2.1 ?企業(yè)對工會工作的重視程度不足

當(dāng)下，許多企業(yè)沒有正確認(rèn)識工會的職能和作用，對工會工作也沒有 給予充足的支持和肯定，導(dǎo)致工會工作效果不理想，這也是當(dāng)下制約工會 工作進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。一方面，一些企業(yè)在進(jìn)行自身改革創(chuàng)新 的過程中，未充分意識到工會組織的重要性，對工會的定位不準(zhǔn)確，造成 在許多企業(yè)中工會不可以參與重大決策，工會領(lǐng)導(dǎo)人員也無法提前掌握和 企業(yè)發(fā)展有關(guān)的方案和政策，企業(yè)職工面臨的主要問題一般采取行政干預(yù) 的途徑來處理，導(dǎo)致企業(yè)工會的職能無法充分發(fā)揮，職工對工會存在的意 義也會產(chǎn)生質(zhì)疑;另一方面，由于企業(yè)工會工作在開展過程中會受到行政 干預(yù)，導(dǎo)致工會自身的監(jiān)督權(quán)無法貫徹落實，一些與職工密切相關(guān)的利益 問題，工會也無法通過有效的手段進(jìn)行監(jiān)督，許多企業(yè)的評估標(biāo)準(zhǔn)以及年 薪制定標(biāo)準(zhǔn)等不對外公開，群眾也無法行使監(jiān)督權(quán)，工會在職工群體心中 成為了可有可無的組織。

2.2 ?企業(yè)沒有全面支持各項工會工作的開展

當(dāng)下，企業(yè)工會是依附于企業(yè)存在的，假如企業(yè)不能夠給予工會工作 大力的支持，必然也會影響到工會工作的開展效果，進(jìn)而制約企業(yè)工會的 進(jìn)一步發(fā)展。第一，企業(yè)行政部門沒有充分重視工會工作，不能夠給予工 會工作較大的支持，沒有依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備充足的工會人員。同時，工會 工作開展中的各項經(jīng)費也不能夠按時下發(fā)，造成工會工作開展過程中面臨 較大困難。第二， ?一些中小規(guī)模的企業(yè)， ? 自身所擁有的職工數(shù)量就非常有 限，不具備提供額外工會經(jīng)費的能力，必然難以進(jìn)行工會維權(quán)。第三，當(dāng) 下大部分企業(yè)十分重視高水平技術(shù)人才的引進(jìn)，會為技術(shù)人員以及管理人 員等提供較高的待遇，但是工會工作人員只能從工會獲得補助，不僅未能 獲得企業(yè)的支持，還可能得不到職工的理解。

3 新形勢下企業(yè)工會工作的發(fā)展路徑

3.1 ?開展主題教育活動

在企業(yè)工會進(jìn)行職工教育工作的過程中，可以多開展企業(yè)紀(jì)律、崗位 責(zé)任、職業(yè)技術(shù)等方面的主題教育活動，這些內(nèi)容對職工日常工作的順利 開展具有十分重要的意義。也可以通過一些辯論會或者研討會等去對企業(yè) 職工展開不同形式的教育工作，激發(fā)職工樂學(xué)善思的活力，進(jìn)而開拓工作 思路，提高工作效率。此外，工會還可以選舉出高素質(zhì)的職工代表并給予 其適當(dāng)?shù)莫剟?，形成榜樣力量、?biāo)桿作用，這樣能夠有效激發(fā)企業(yè)職工的 主體意識以及愛崗敬業(yè)的精神，從而引導(dǎo)其能夠更加主動地去進(jìn)行行為建 設(shè)，使企業(yè)的形象得到維護(hù)。

3.2 ?提高工會管理人員的工作積極性和能力

企業(yè)工會雖然是一保障職工利益的機(jī)構(gòu)，但是，其工作質(zhì)量究竟如 何，和管理人員的水平息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工會管理人員進(jìn)行培養(yǎng)，在思 想道德和業(yè)務(wù)能力兩個方面入手， ?對管理人員進(jìn)行培養(yǎng)。比如，工會可以定 期對管理人員進(jìn)行考核，確保他們?yōu)榱四軌蛲ㄟ^考核，在日常工作中保持工 作能力， ?通過體察職工的切身需求，發(fā)揮工會的作用。另外，在思想認(rèn)識方 面，工會也要通過教育工作的落實來提高管理人員的覺悟，讓他們認(rèn)識到自 身工作的重要性，并主動在企業(yè)運營的過程中發(fā)揮作用，為職工的利益著 想，采取正確的方法保護(hù)職工不受到企業(yè)的侵害。同時，在思想道德教育方 面，工會也要加大投入，讓管理人員能夠嚴(yán)格約束自己的行為，以正確的思 想作為指導(dǎo)，堅決維護(hù)職工的切身利益，避免同流合污的行為產(chǎn)生。

3.3 ?深入了解工會，鼓勵工會創(chuàng)建工作

企業(yè)對工會的印象會在員工對工會的看法中發(fā)揮無形的作用。當(dāng)前， ?許多企業(yè)對工會有單方面的了解，這使得創(chuàng)建和工作變得困難。為實現(xiàn)當(dāng) 前企業(yè)工會的創(chuàng)新和發(fā)展，有必要糾正企業(yè)對工會的看法。為發(fā)揮企業(yè)工 會創(chuàng)新工作在整個運營過程中的積極作用，弄清企業(yè)工會可以為企業(yè)帶來 的作用和利益是非常有必要的。因此，支持建立工會，對工會的工作進(jìn)行 鼓勵是企業(yè)工會管理創(chuàng)新改革的重要之舉。為讓員工能夠與企業(yè)合作并參 與工會的工作，指導(dǎo)員工也是非常重要的。

3.4 ?整合新媒體資源，創(chuàng)新工會工作

善用新媒體推動工會工作需要將內(nèi)外資源有效整合，體現(xiàn)新媒體對工 會工作的影響。因此，工會要結(jié)合自身發(fā)展的情況，通過新媒體構(gòu)建合理 的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，借助新媒體資源進(jìn)行宣傳，加強工會內(nèi)外部、媒體線上 線下的資源整合，為職工提供一個良好的工作平臺。此外，借助新媒體， ?工會工作要有所創(chuàng)新，擺脫舊的工作模式和觀念，在工作中引入新技術(shù)、 新應(yīng)用，借助新媒體開展豐富的工會活動，緩解職工的工作壓力，加強工 會之間的交流與合作，推動工會工作更好開展。

結(jié)束語

面對施工企業(yè)在開展項目建設(shè)時表現(xiàn)出的問題，需要發(fā)揮施工企業(yè) 在基層工會工作的積極作用，認(rèn)真開展項目基層工會工作，通過強化民主 管理、加強隊伍建設(shè)、關(guān)愛職工健康、加強安全管理和企業(yè)文化建設(shè)等方 式，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展、項目建設(shè)的順利實施、營造和諧的工 作和生活氛圍，提升職工活力為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，推動施工企業(yè)的長 遠(yuǎn)健康發(fā)展。

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