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    企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)倦怠及自我效能培養(yǎng)

    2021-12-06 18:07:58王偉民
    科學(xué)與生活 2021年23期
    關(guān)鍵詞:自我效能培養(yǎng)對(duì)策財(cái)會(huì)人員

    摘要:財(cái)會(huì)人員作為企業(yè)財(cái)會(huì)管理的執(zhí)行者,職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)水平的高低,在影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作效率的同時(shí),也是企業(yè)在激烈化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地的重要因素,為此要想全面提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的自我效能,從多角度對(duì)人員職業(yè)倦怠原因進(jìn)行深入剖析,是行業(yè)良性發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要前提。鑒于此,本文主要立足企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,并就自我效能的培養(yǎng)策略展開(kāi)深入探討,由此推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠;財(cái)會(huì)人員;自我效能;培養(yǎng)對(duì)策

    引言:與企業(yè)其他工作相比,財(cái)會(huì)作業(yè)的復(fù)雜化、繁瑣化以及枯燥性,在影響財(cái)會(huì)人員身心健康化發(fā)展的同時(shí),也極易導(dǎo)致他們職業(yè)倦怠問(wèn)題的頻發(fā),因此全面培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的自我效能,是新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)達(dá)成的重要先決條件?!白晕倚堋笔侵冈谌粘9ぷ髦泄ぷ魅藛T為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)所具備的信心和信念,積極的自我效能不僅有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性,與此同時(shí)在提高企業(yè)整體工作質(zhì)量和效率等方面也發(fā)揮了重要作用,是行業(yè)良性發(fā)展的有效渠道。

    一、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠的產(chǎn)生原因

    在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中,財(cái)會(huì)工作不僅繁瑣,同時(shí)工作質(zhì)量和效率在一定程度上決定著企業(yè)命脈,因此工作者往往承擔(dān)著一定的刑事責(zé)任和心理壓力,在日常工作中極易出現(xiàn)倦怠情緒。在表現(xiàn)上,財(cái)會(huì)人員的職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)有——日常工作中情緒異常多變、心理問(wèn)題與疾病有所加劇、身心發(fā)展受到一定影響、個(gè)人成就感和愉悅感低下以及人際關(guān)系冷漠、工作態(tài)度消極等,在影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)勢(shì)必對(duì)財(cái)會(huì)人員自身健康化發(fā)展造成了極為不利的影響。伴隨企業(yè)規(guī)模化建設(shè),企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,在這種環(huán)境下為確保企業(yè)立于不敗之地,對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行深入剖析,現(xiàn)已迫在眉睫:

    (一)財(cái)會(huì)人員缺乏自身認(rèn)同感

    相比其它工作,財(cái)會(huì)工作最明顯的特征在于“重復(fù)性”,即在日常工作中,財(cái)會(huì)人員年復(fù)一年、日復(fù)一日的重復(fù)著相同的工作,在長(zhǎng)期的心理壓力作用下他們往往極易出現(xiàn)逆反心理,在工作中不僅難以獲取愉悅感和成就感,同時(shí)也常常會(huì)迷失自我,從而導(dǎo)致倦怠情緒的產(chǎn)生以及增加離職率。財(cái)會(huì)工作問(wèn)題的發(fā)生,通常不僅需要面臨企業(yè)的追究,還需要承擔(dān)一定的民事和刑事責(zé)任,隨著近年來(lái)工作量的增加,壓力感和挫敗感的逐漸累積在一定程度上也增加了財(cái)會(huì)工作人員心理問(wèn)題和疾病的發(fā)生率,再加之工作人員對(duì)自身工作的不認(rèn)同也開(kāi)始導(dǎo)致他們逐漸懷疑自身價(jià)值,情緒的異常多變也嚴(yán)重?fù)p害了他們身心健康發(fā)展。

    (二)財(cái)會(huì)工作行業(yè)制度存在缺陷

    程序化、機(jī)械化是財(cái)會(huì)工作的顯著特點(diǎn),尤其近年來(lái)隨著企業(yè)規(guī)模化建設(shè),企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,在這種環(huán)境下為確保企業(yè)良性發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),企業(yè)需建立完善的財(cái)會(huì)工作行業(yè)制度以防倦怠情緒的出現(xiàn)。目前來(lái)講由于企業(yè)先行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度除了培訓(xùn)對(duì)象局限性外(通常業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象主要是精英人員),在培訓(xùn)內(nèi)容方面還存在實(shí)用性弱、不完善等問(wèn)題,再加之激勵(lì)制度的缺失以及獎(jiǎng)懲機(jī)制的形式化,在日常工作中財(cái)會(huì)工作人員逐漸降低了對(duì)財(cái)會(huì)工作的積極性,對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感也在不斷削弱,由此顯著地增加了職業(yè)倦怠問(wèn)題的發(fā)生率。

    (三)財(cái)會(huì)工作職業(yè)發(fā)展空間薄弱

    在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中,財(cái)會(huì)工作作為財(cái)務(wù)工作的重要組成部分,與其它工作人員相比,無(wú)論是社會(huì)認(rèn)同感亦或是職業(yè)發(fā)展空間等方面,都相對(duì)薄弱,長(zhǎng)此以往在增加工作人員職業(yè)倦怠問(wèn)題出現(xiàn)的同時(shí)也不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。在工作強(qiáng)度和工作時(shí)長(zhǎng)方面,從事財(cái)會(huì)工作的人員往往在節(jié)假日需要加班加點(diǎn)來(lái)編制報(bào)表,但經(jīng)濟(jì)收入以及公司待遇不僅無(wú)法與某些員工相比,甚至他們也沒(méi)有進(jìn)修深造的機(jī)會(huì),自身職業(yè)發(fā)展受到阻礙的同時(shí)對(duì)從事的工作內(nèi)容前途也會(huì)感到失望,久而久之自我效能感不斷被削減,職業(yè)倦怠問(wèn)題層出不窮。

    二、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)人員自我效能的培養(yǎng)對(duì)策

    在日常工作中,職業(yè)倦怠在影響企業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率的同時(shí),也不利于工作人員身心健康化發(fā)展,更對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成造成了一定阻礙,因此全面提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的自我效能,是新形勢(shì)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)取得成功的有效渠道?!白晕倚堋弊鳛橐环N內(nèi)在的自我信念,是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)會(huì)管理工作的基礎(chǔ)與原動(dòng)力,在決定財(cái)會(huì)人員的自我期望和行為堅(jiān)持性的同時(shí)還影響了工作人員在困難面前的態(tài)度,全面增強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員自我效能對(duì)于提高工作人員工作信心、降低自我焦慮以及保持工作積極性、激發(fā)工作潛能等方面具有重要意義。

    (一)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的思想教育,提高他們自我認(rèn)同感

    財(cái)會(huì)工作人員在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中,自我效能的影響因素主要包括財(cái)會(huì)工作人員的服務(wù)信念、職業(yè)意識(shí)以及自我意識(shí),因此為全面提高員工自我效能,加強(qiáng)對(duì)他們職業(yè)倦怠的思想教育以及幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)意識(shí),是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)取得成功的有效渠道。在企業(yè)規(guī)?;ㄔO(shè)過(guò)程中,企業(yè)需定期組織財(cái)會(huì)工作人員進(jìn)行有關(guān)職業(yè)倦怠的思想教育與講座,通過(guò)了解員工的工作態(tài)度以及職業(yè)意識(shí),有針對(duì)性地采取有效措施引導(dǎo)他們進(jìn)行調(diào)節(jié),由此來(lái)預(yù)防職業(yè)倦怠問(wèn)題的進(jìn)一步擴(kuò)散以及降低他們離職率。除此之外財(cái)會(huì)工作人員作為財(cái)會(huì)工作的執(zhí)行者,為有效克服職業(yè)倦怠,首先在日常工作中工作人員需關(guān)注于財(cái)會(huì)工作中的動(dòng)態(tài)變化情況,通過(guò)對(duì)日常重復(fù)工作進(jìn)行批判性反思以及對(duì)其進(jìn)行不斷創(chuàng)新,由此在全面調(diào)動(dòng)工作積極性的同時(shí)增強(qiáng)自我效能;再者就是日常工作中,財(cái)會(huì)工作人員還需要提高對(duì)工作內(nèi)容中細(xì)節(jié)的關(guān)注度,通過(guò)工作日志、總結(jié)等形式對(duì)工作內(nèi)容和結(jié)論進(jìn)行反思和深入剖析,由此在不斷提高自身責(zé)任意識(shí)的同時(shí)提高職業(yè)技能和自我效能。

    (二)建立健全完善的財(cái)會(huì)工作制度,創(chuàng)建和諧的工作氛圍

    財(cái)會(huì)工作制度的不健全,也是現(xiàn)階段導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作人員職業(yè)倦怠問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因,企業(yè)發(fā)展受到一定阻礙的同時(shí)也不利于工作人員身心健康發(fā)展,因此為幫助財(cái)會(huì)工作人員克服職業(yè)倦怠以及全面提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率,建立健全完善的財(cái)會(huì)工作制度,創(chuàng)建和諧的工作氛圍現(xiàn)已迫在眉睫。首先企業(yè)需建立完善的考核評(píng)價(jià)體系,在幫助財(cái)會(huì)工作人員明確自身責(zé)任與義務(wù)的同時(shí),以“發(fā)展性評(píng)價(jià)為主、獎(jiǎng)懲為輔”,通過(guò)科學(xué)合理化評(píng)價(jià)員工工作成就來(lái)調(diào)動(dòng)他們工作積極性和內(nèi)在潛能;其次企業(yè)需健全完善的教育培訓(xùn)機(jī)制,通過(guò)拓寬培訓(xùn)對(duì)象以及擴(kuò)展培訓(xùn)知識(shí)范圍(把在職學(xué)歷教育、外部短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合),由此在全面提高財(cái)會(huì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)提高財(cái)會(huì)工作效率;再者企業(yè)需建立完善的心理健康評(píng)價(jià)體系,通過(guò)定期對(duì)財(cái)會(huì)人員心理健康情況進(jìn)行診斷,并給予他們針對(duì)性的咨詢服務(wù)和指導(dǎo),由此在緩解他們情緒的同時(shí)提高他們自我效能。

    三、結(jié)語(yǔ)

    概括而言,在激烈化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,為規(guī)避財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠問(wèn)題的出現(xiàn)以及全面提高他們自我效能,企業(yè)除了要加強(qiáng)對(duì)工作人員思想教育以及建立健全完善的相關(guān)工作制度外,與此同時(shí)完善財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)發(fā)展空間以及不斷提高人員的知識(shí)水平與職業(yè)技能,對(duì)于全面提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率也具有重要意義,是企業(yè)良性發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效渠道。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李雪萍,徐海華,張建新.試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠狀況及影響因素[J].江西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2021,12(04):122-123.

    [2]徐明輝,楊曉芹,謝俊榮.高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠及其自我效能感培養(yǎng)[J].湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2019,12(09):144-145.

    [3]繆國(guó)書(shū),許慧慧,張志輝.公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象探析:基于雙因素理論的視角[J].中國(guó)行政管理,2019,12(05):166-169.

    [4]席明霞,黃冬枚,李丹,卿利敏.護(hù)士職業(yè)倦怠與人格特征的相關(guān)性研究[J].解放軍護(hù)理雜志,2018,12(05):155-158.

    作者簡(jiǎn)介:王偉民(1971-8),男,漢族,山東淄博人,大學(xué)本科,高級(jí)會(huì)計(jì)師,研究方向:成本會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)

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