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    環(huán)保改革背景下環(huán)境咨詢服務(wù)實(shí)用型人才培養(yǎng)探究

    2021-12-04 03:14:47陳穎
    科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年30期
    關(guān)鍵詞:實(shí)用型人才

    陳穎

    摘要:隨著環(huán)境污染程度不斷增加,人們?cè)絹碓街匾暛h(huán)境保護(hù)工作,在這種情況下,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)得到發(fā)展。由于人們的環(huán)保意識(shí)得到提升,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的工作量不斷增加,各個(gè)企業(yè)對(duì)環(huán)境咨詢服務(wù)的需求也隨之增加,在這種情況下,環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)要雇傭大量的服務(wù)人員,在聘用服務(wù)人員時(shí),沒有對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核,導(dǎo)致所雇傭的服務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低,不符合環(huán)境咨詢服務(wù)的需求,這會(huì)影響環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。為此,企業(yè)要多多培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務(wù)方面的人才,并與各大高校建立長期合作關(guān)系,為相關(guān)專業(yè)的同學(xué),提供就業(yè)、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),在這種情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好人才規(guī)劃工作,當(dāng)員工進(jìn)入到企業(yè)之后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),確保所雇傭的員工,能夠滿足環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的需求。

    關(guān)鍵詞:環(huán)保改革;環(huán)境咨詢服務(wù);實(shí)用型人才

    引言

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,環(huán)境污染問題成為我國首要解決的問題,為了更好的解決環(huán)境污染問題,我國開始培養(yǎng)環(huán)境咨詢服務(wù)方面的人才,在人才的作用下,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)逐漸興起。這類行業(yè)所招收的員工大多都是環(huán)境類本科方面的人才,隨著市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)惡劣,大部分學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí),不會(huì)選擇環(huán)境咨詢專業(yè),這類專業(yè)就業(yè)面較窄,由于找不到相關(guān)專業(yè)人才,環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)無法培養(yǎng)實(shí)用型人才,為了保障企業(yè)正常運(yùn)行,企業(yè)會(huì)雇傭其他專業(yè)的人員,由于沒有受過正規(guī)的教育,在實(shí)際工作中,無法做好環(huán)境咨詢服務(wù)工作。在這種情況下,各大高校要注重人才的培養(yǎng),多培養(yǎng)一些環(huán)境咨詢方面的人才,在上課時(shí),要多以社會(huì)實(shí)踐課程為主,增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

    一、環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的實(shí)際需求

    隨著環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)需求不斷增加,為了滿足環(huán)境咨詢服務(wù)業(yè)行業(yè)的需求,相關(guān)企業(yè)要做好環(huán)保改革工作。環(huán)保改革工作,關(guān)系到環(huán)境保護(hù)的質(zhì)量,也關(guān)系著環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,為了做好環(huán)保改革工作,當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)投資力度,確保環(huán)保改革工作順利進(jìn)行。環(huán)境測(cè)評(píng)過程中,相關(guān)人員規(guī)劃工作,與此同時(shí),還要進(jìn)行項(xiàng)目測(cè)評(píng)工作,加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系,在進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)時(shí),要注意市值規(guī)模,市值規(guī)模會(huì)受到環(huán)境的影響,出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。在進(jìn)行工程建設(shè)期間,相關(guān)人員要做好空間管制工作,結(jié)合國家頒布的各項(xiàng)指導(dǎo)性問價(jià),進(jìn)行總體管控,在環(huán)境咨詢服務(wù)當(dāng)中,會(huì)受到相關(guān)文件的影響,降低環(huán)境測(cè)評(píng)的地位。工程建設(shè)時(shí),相關(guān)人員要進(jìn)行全過程管理,整個(gè)建設(shè)過程,都要由環(huán)境保護(hù)部門進(jìn)行監(jiān)管,工程完工試生產(chǎn)期間,要由企業(yè)進(jìn)行自主環(huán)保驗(yàn)收,在驗(yàn)收時(shí),需要其他企業(yè),例如項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目施工單位、環(huán)評(píng)單位等進(jìn)行協(xié)助,因?yàn)橹粦{一家企業(yè)的力量。有關(guān)部門開始對(duì)環(huán)保驗(yàn)收服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理,形成市場(chǎng)整體化,在管理期間,有關(guān)部門要建立以排污為中心的管理制度,消除城市內(nèi)的污染源,做好排污工作,隨著污染物的增加,排污需求也隨之增加,大大促進(jìn)了環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,在這種情況下,有關(guān)部門開始建立環(huán)保改革制度,并根據(jù)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行完善。現(xiàn)在,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)不斷在發(fā)展,對(duì)人才的需求逐漸增加,為此,企業(yè)要做好實(shí)用型人才培養(yǎng)工作,帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

    二、為什么要培養(yǎng)實(shí)用型人才

    (一)符合市場(chǎng)的供需平衡

    實(shí)用型人才的培養(yǎng),能夠維護(hù)環(huán)境咨詢服務(wù)市場(chǎng)的供需平衡,還能帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在培養(yǎng)實(shí)用型人才時(shí),有關(guān)企業(yè)要提升實(shí)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量,增強(qiáng)人員的競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)用型人才培養(yǎng)時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重人員的實(shí)踐能力,人員在進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí),要適當(dāng)進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練,確保人才能夠適應(yīng)環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí),相關(guān)人員要從產(chǎn)業(yè)視角出發(fā),在市場(chǎng)上,尋找環(huán)境咨詢服務(wù)方面人才。環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)運(yùn)行期間,實(shí)用型人才能夠?qū)Νh(huán)境科學(xué)以及環(huán)境工程進(jìn)行深入研究,通過研究,改變環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的發(fā)展方向,這類企業(yè)屬于新興發(fā)展的環(huán)保企業(yè),為了保障企業(yè)正常發(fā)展,維護(hù)市場(chǎng)的供需平衡,企業(yè)要多多培養(yǎng)實(shí)用型人才。

    (二)促進(jìn)環(huán)保行業(yè)的發(fā)展

    環(huán)境咨詢服務(wù)工作主要是為了減輕環(huán)境污染的程度,在進(jìn)行工程建設(shè)時(shí),建筑單位會(huì)聘請(qǐng)環(huán)境咨詢服務(wù)企業(yè)的員工,進(jìn)行環(huán)境咨詢工作,主要目的就是為了調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境之間的關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境有著密切關(guān)系,做好實(shí)用型人才培養(yǎng)工作,能夠提升人才的工作能力,更好的進(jìn)行環(huán)境保護(hù)工作,在工作期間,能夠結(jié)合實(shí)際工作情況,制定環(huán)境保護(hù)策略,實(shí)用型人才的培養(yǎng),在一定程度上,提升了環(huán)境保護(hù)的質(zhì)量,間接促進(jìn)環(huán)境保護(hù)行業(yè)的發(fā)展。

    三、實(shí)用型人才的培養(yǎng)途徑

    (一)構(gòu)建完善的課程體系

    在進(jìn)行實(shí)用型人才培養(yǎng)時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人要按照實(shí)用型人才的標(biāo)準(zhǔn),制定培訓(xùn)方案,與此同時(shí),要構(gòu)建完善的課程體系,要求人才要具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),以及專業(yè)能力,在培訓(xùn)期間,企業(yè)負(fù)責(zé)人要到精選教育。在知識(shí)傳授方面,要選擇重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行講解,加快培訓(xùn)的效率,不僅要讓人員學(xué)習(xí)理論方面的知識(shí),還要讓人員進(jìn)行實(shí)踐,可以為人員安排實(shí)踐內(nèi)容,讓人員在特定的場(chǎng)地中,進(jìn)行實(shí)踐,在實(shí)踐期間,要為人員規(guī)定實(shí)踐的時(shí)間,讓人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)踐任務(wù),以此來提升人員的實(shí)踐能力。此外,企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,要想做好環(huán)境咨詢服務(wù)工作,人員首先要對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)進(jìn)行了解,其次,還要掌握環(huán)境法學(xué)以及環(huán)境監(jiān)測(cè)學(xué)的內(nèi)容,最后,人員要學(xué)習(xí)如何進(jìn)行污染控制。環(huán)境咨詢服務(wù)工作,需要人員具有一定的專業(yè)性,在培訓(xùn)時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人要著重讓人員學(xué)習(xí)環(huán)境法律法規(guī)、規(guī)范方法以及各種環(huán)境導(dǎo)則,其能夠幫助人員更好的了解環(huán)境咨詢服務(wù)這個(gè)行業(yè),人員在學(xué)習(xí)過程中,企業(yè)負(fù)責(zé)人要定期組織人員進(jìn)行實(shí)踐,根據(jù)實(shí)踐的結(jié)果,檢查人員的學(xué)習(xí)情況。在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)讓人員在特定的環(huán)境中學(xué)習(xí),指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練,通過模擬訓(xùn)練,增強(qiáng)人員的環(huán)境咨詢服務(wù)能力。在服務(wù)過程中,人員需要了解廢水、廢氣、固廢、噪聲等的處理工藝等,了解不同污染物監(jiān)測(cè)方法、規(guī)范。在培訓(xùn)期間,企業(yè)負(fù)責(zé)人可以讓人員參與到環(huán)境咨詢服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)中,通過項(xiàng)目鍛煉人員的心理素養(yǎng),提升人員的應(yīng)對(duì)能力,促使人員進(jìn)步。

    (二)建立優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

    企業(yè)要想做好實(shí)用型人才的培養(yǎng)工作,就要從培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)入手,企業(yè)要聘用優(yōu)秀的行業(yè)專家,定期由行業(yè)專家對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。在聘用行業(yè)專家時(shí),企業(yè)要在國家、省級(jí)或者市級(jí)生態(tài)環(huán)境部門等頒布的專家?guī)熘羞M(jìn)行人員篩選,選擇符合公司需求的行業(yè)型專家、綜合型專家或者工藝型專家等。為了激勵(lì)企業(yè)特聘專家,企業(yè)可以給予專家獎(jiǎng)勵(lì),并且定期對(duì)培訓(xùn)專家進(jìn)行考核,如果能力出眾,要給予一定的額外獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步激勵(lì)。

    (三)建立人才培養(yǎng)機(jī)制

    企業(yè)可以與各大高校建立合作,給予高校畢業(yè)生就業(yè)以及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),讓各大高校將環(huán)境咨詢服務(wù)專業(yè)的人才,輸送到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)可以與各大高校聯(lián)合起來,一同開展實(shí)踐訓(xùn)練,在訓(xùn)練期間,由專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo),并制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案,培養(yǎng)實(shí)用型的人才。

    結(jié)束語

    根據(jù)上文可知,在經(jīng)濟(jì)的作用下,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展速度不斷加快,在這種情況下,企業(yè)要引進(jìn)大量的人才,有了人才的支持,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)才能更好的發(fā)展。隨著環(huán)境污染程度日益加重,環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展方向開始變化,企業(yè)開始注重人才的培養(yǎng),大部分企業(yè)在內(nèi)部,建立了人才培養(yǎng)制度,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也開始認(rèn)識(shí)到,人才的重要性,在培養(yǎng)人才時(shí),企業(yè)要從內(nèi)部的教材以及課程入手。雖然各大高校會(huì)開設(shè)環(huán)境咨詢專業(yè),由于這個(gè)專業(yè)就業(yè)范圍較窄,學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的人數(shù)逐漸減少,為了保障環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,企業(yè)開始在內(nèi)部培養(yǎng)實(shí)用性人才,在培訓(xùn)期間,相關(guān)人員要從多個(gè)角度進(jìn)行培訓(xùn),在增強(qiáng)人員能力、水平的前提下,也要傳授人員知識(shí),讓人員明確環(huán)境咨詢服務(wù)的價(jià)值。實(shí)用型人才的培養(yǎng),能夠加快環(huán)保改革的進(jìn)度,帶動(dòng)環(huán)境咨詢服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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