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    分組式教學(xué)管理

    2021-12-04 16:31:16山東省濰坊第八中學(xué)付洪娟
    數(shù)學(xué)大世界 2021年1期
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)班作業(yè)評價

    山東省濰坊第八中學(xué) 付洪娟

    教學(xué)工作中存在這樣一種現(xiàn)象:數(shù)學(xué)課代表每天要收50 本作業(yè),但總有幾個人心存僥幸而不交作業(yè),有時候少個三兩本也很難發(fā)現(xiàn),由于教師管理上的疏漏,致使個別學(xué)生懷著僥幸心理而不寫作業(yè),久而久之,就出現(xiàn)了掉隊(duì)現(xiàn)象。

    還有一種情況,那就是教師在課堂上總是提問成績較好或較差的學(xué)生。而有些不太引人注意的學(xué)生,成績中等,性格低調(diào),全學(xué)年被提問的次數(shù)少之又少,這不符合數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)中倡導(dǎo)的發(fā)展性與普及性目標(biāo)。

    在“拉繩子”實(shí)驗(yàn)中,林格爾曼分析了在拉繩過程中單個人在群體中的表現(xiàn)。林格爾曼不斷地測量拉力的大小,當(dāng)越來越多的人參與拉繩時,林格爾曼發(fā)現(xiàn),盡管總體拉力在增加,但每個成員施加的平均拉力卻在減少,這說明團(tuán)隊(duì)合作時個體成員努力的程度在減小。林格爾曼將這種現(xiàn)象稱為“社會惰性”。

    通過多年的教學(xué)實(shí)踐與探索,我覺得教師要想關(guān)注到每一個學(xué)生的成長,就要采取科學(xué)的管理方式。我的做法是,在班級實(shí)施分組式管理。管理中,讓每一個學(xué)生都動起來,形成一個互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的小組團(tuán)隊(duì)。利用團(tuán)隊(duì)的力量促使全體學(xué)生積極地參與到班級管理與班級的教學(xué)活動之中,效果很好。

    我將一個班級的四排座位分為八個小組,每排前后分為兩組,三桌為一組,每組六人,只有一個組是八個人。各小組界限分明,有利于教師觀察小組成員的學(xué)習(xí)與紀(jì)律情況,易于對其進(jìn)行即時評價。

    各小組自主選擇組長,由組長負(fù)責(zé)對該小組進(jìn)行管理。教師只管理八個組長,而組長管理六名成員,這是一個簡單有效的管理模式。每天由組長以小組為單位收作業(yè),人數(shù)易于清點(diǎn),每個小組分別用不同顏色的紙給作業(yè)本包皮,組長收齊后,各自交到老師辦公桌上,并且橫豎交疊放置,哪個組少交了作業(yè),教師一目了然,教師以小組為單位進(jìn)行評價,效果很好。自從改為以小組為單位收作業(yè),很少有學(xué)生出現(xiàn)不交作業(yè)的情況,即使偶爾不交作業(yè),也很好查,哪個組少了作業(yè)本,就直接找那個組的組長。這種做法使教師能夠直接與八位組長對接,八位組長就是八位課代表。以小組為單位收作業(yè),組長便于清點(diǎn)數(shù)目,教師也便于清點(diǎn)組數(shù)。

    課堂提問也是從一組到八組循環(huán),教師暗暗把每個組的成員在心里按照座位記上號碼,從一號到六號依次提問,以小組的名義進(jìn)行評價。比如,我提問每組的三號學(xué)生,這只是教師自己心里的安排,學(xué)生并不知道其中的秘密,他們只是感覺老師各小組輪著提問。從概率學(xué)上看,每個學(xué)生感覺上課被提問到的概率由原來的五十分之一提升為六分之一,被教師關(guān)注的程度也變?yōu)榱肆种弧2徽撌墙M長管理作業(yè)的收發(fā)情況,還是教師提問每個小組成員,每個學(xué)生都是機(jī)會均等,教師做到清楚明了,有針對性。由于教師是以小組為單位進(jìn)行評價,學(xué)生個人的責(zé)任提升,因此在課堂討論環(huán)節(jié),小組的活躍度大大提升,僵硬的課堂變成了活躍的課堂。課后出現(xiàn)了同學(xué)之間相互請教、相互幫助的現(xiàn)象,課間到辦公室向老師問問題的學(xué)生也增多了。

    在進(jìn)行二次作業(yè)時,也照此方法處理。學(xué)生的家庭作業(yè)存在敷衍的現(xiàn)象。教師在講解前一天的作業(yè)時,如果采取一言堂的方式,往往效果一般,有些學(xué)生容易開小差,于是我采取二次作業(yè)的方式,即課堂上教師留出適當(dāng)?shù)臅r間,讓各小組相互交流,然后教師指定每組一名學(xué)生板書展示,最后根據(jù)展示情況對各小組進(jìn)行評價,同時穿插教師的講解指正。測試表明,這種方式特別有效。

    教師分階段對各小組進(jìn)行集體性的綜合評價,由組長對該組成員進(jìn)行個人評價,讓學(xué)生感覺到自己的重要性增加了,課堂表現(xiàn)不僅會影響自己的成績,更會影響小組的成績。課后“比學(xué)趕幫”現(xiàn)象明顯增多,這樣大大激發(fā)了每名學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。

    教師更加注重對集體(小組)的評價,激發(fā)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感,從而充分調(diào)動了學(xué)生的內(nèi)驅(qū)動力。通過幾個學(xué)期的教學(xué)實(shí)踐,效果非常好,學(xué)生參與學(xué)習(xí)與管理的積極性很高,學(xué)習(xí)成績普遍提高。實(shí)驗(yàn)班與非實(shí)驗(yàn)班從初一上學(xué)期到初二下學(xué)期的成績進(jìn)行對比,結(jié)果是:初一上學(xué)期,實(shí)驗(yàn)班的ABC 率為86%,非實(shí)驗(yàn)班的ABC 率為88%,實(shí)驗(yàn)班落后;初二下學(xué)期,實(shí)驗(yàn)班的ABC 率為87.5%,非實(shí)驗(yàn)班的ABC 率為85.4%,在學(xué)習(xí)難度增加的情況下,成績有了普遍提升。(注:考試成績按名次排列,位于總?cè)藬?shù)前15%認(rèn)定為A 等級,依次向后20%為B 等級,30%為C 等級,20%為D 等級,15%為E 等級)

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