新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對(duì)策

邵國(guó)芬

（陜西交通控股集團(tuán)有限公司綏定分公司 陜西榆林 718500）

政工工作在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中不可或缺，有利于中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展優(yōu)秀的思想意識(shí)，讓優(yōu)良的思想文化為國(guó)企提升和改進(jìn)提供方向與思路，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到積極作用。

國(guó)企開(kāi)展政工工作的問(wèn)題

對(duì)政工工作關(guān)注度低，缺乏理解。國(guó)有企業(yè)提高對(duì)政工工作的關(guān)注，有利于及時(shí)掌握員工的思想狀態(tài)，避免不正之風(fēng)的形成，便于加強(qiáng)員工內(nèi)部管理；有利于提高員工的整體素質(zhì)，并加強(qiáng)國(guó)企在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高國(guó)企的整體效益。然而，部分國(guó)企管理者常常忽視政工工作對(duì)于國(guó)企發(fā)展的重要性，未厘清業(yè)務(wù)工作和政工工作的關(guān)系，將重心放在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的工作中，認(rèn)為政工工作可有可無(wú)，甚至徹底無(wú)視政工工作的積極作用。此外，部分國(guó)企員工也對(duì)開(kāi)展政工工作持否定態(tài)度，認(rèn)為該工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和自我提升毫無(wú)用處，對(duì)國(guó)企內(nèi)部開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)不屑一顧，抱著走形式的心理完成工作任務(wù)，甚至有抵觸和厭煩的心理。這種對(duì)開(kāi)展政工工作自上至下的錯(cuò)誤認(rèn)知，勢(shì)必會(huì)對(duì)國(guó)企的深化和發(fā)展起到逆反作用。

缺乏優(yōu)秀的政工工作培訓(xùn)人才。由于部分國(guó)企的企業(yè)文化存在錯(cuò)誤，政工工作在企業(yè)內(nèi)部的地位急劇降低，不受員工和領(lǐng)導(dǎo)的重視。此時(shí)，具有較高素質(zhì)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的員工通常會(huì)被安排到更為重要的經(jīng)營(yíng)崗位，而負(fù)責(zé)政工工作的員工則是由素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都有一定程度落后的群體構(gòu)成，導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展方法及路線都缺乏時(shí)代性，形式較為單一，難以對(duì)員工思想進(jìn)行準(zhǔn)確真實(shí)地了解，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也一降再降，不利于國(guó)企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。再者，國(guó)企對(duì)于內(nèi)部員工的思政培訓(xùn)也缺乏穩(wěn)定性和系統(tǒng)性，負(fù)責(zé)政工工作的員工大多是工作與學(xué)習(xí)并行，缺乏針對(duì)性的專業(yè)人才，使思政工作的完整性缺失，最終導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部政工工作的工作效果達(dá)不到預(yù)期[1]。此外，負(fù)責(zé)政工工作的相關(guān)人員與其他部門的國(guó)企員工相比，在薪資報(bào)酬和評(píng)優(yōu)晉升方面的機(jī)會(huì)都相對(duì)缺乏，導(dǎo)致負(fù)責(zé)該內(nèi)容的員工工作積極性低，創(chuàng)新能力也隨之減弱，甚至影響優(yōu)秀人才的引進(jìn)。

國(guó)企內(nèi)負(fù)責(zé)政工工作員工的現(xiàn)狀

顧慮較多，行動(dòng)跟不上想法。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)企為了在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，許多國(guó)企的政工干部都存在一定顧慮，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展產(chǎn)生影響。許多國(guó)企為了長(zhǎng)期的發(fā)展，過(guò)度注重企業(yè)利益的提升，一心追求企業(yè)的生產(chǎn)量，忽視政工工作的重要性，使政工工作存在滯后的問(wèn)題。此外，許多政工干部對(duì)于政工工作的關(guān)注度也不夠，導(dǎo)致政工工作的重要性無(wú)法在國(guó)企發(fā)展中得到體現(xiàn)。

員工主動(dòng)性不足。國(guó)企內(nèi)部員工可能因?yàn)槔嫦嚓P(guān)的問(wèn)題，在思想上存在消極怠工的狀態(tài)，對(duì)于政工工作的開(kāi)展也缺乏主動(dòng)性。企業(yè)內(nèi)部員工的思想處于學(xué)習(xí)階段，無(wú)法對(duì)他人產(chǎn)生引導(dǎo)和帶領(lǐng)作用，政工工作的專業(yè)能力薄弱。

當(dāng)前條件下國(guó)企開(kāi)展政工工作的優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前形勢(shì)下，信息發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)已然深入大眾的生活，也在工作中得到體現(xiàn)。隨著高科技引入，在工作效率得到提升的同時(shí)也轉(zhuǎn)變著企業(yè)的發(fā)展方向，扭轉(zhuǎn)著員工的思想觀念。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，拓寬了國(guó)企政工工作的宣傳渠道和宣傳面，社會(huì)中每個(gè)人都可以參與到政工教育的工作中來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)作為溝通人和人、人和知識(shí)的橋梁，為大眾提供的知識(shí)相當(dāng)廣泛，信息更新十分及時(shí)，為工作方式的變革打下了良好的基礎(chǔ)?；ヂ?lián)網(wǎng)作為時(shí)代更新、社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)于國(guó)企開(kāi)展政工工作也具有一定的輔助性，便于各類調(diào)查、宣傳活動(dòng)的進(jìn)行，無(wú)需像傳統(tǒng)方式一樣，花費(fèi)過(guò)多人力物力等資源進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。再者，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為政工工作的模式創(chuàng)新提供思路和方法，不斷融入時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)能夠匯集各行各業(yè)的信息，將各機(jī)關(guān)單位、部門相關(guān)聯(lián)，便于政工工作更好地開(kāi)展、落實(shí)、傳播。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，互聯(lián)網(wǎng)上的信息更新極快，沖擊著大眾舊有的觀念，為創(chuàng)新觀念、改變認(rèn)知提供了方向和道路[3]?；ヂ?lián)網(wǎng)縮短了大眾和世界的距離，溝通了地球村上的每一個(gè)角落，即便足不出戶，也能知天下事，了解他國(guó)文化與國(guó)情，在融會(huì)貫通中學(xué)習(xí)他國(guó)優(yōu)秀工作思路。然而，過(guò)于龐大的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)庫(kù)存在著信息內(nèi)容良莠不齊的弊端，不同的文化背景、宗教信仰以及政治立場(chǎng)都可能成為動(dòng)搖大眾思想的導(dǎo)火索，對(duì)政工工作的思想宣傳構(gòu)成了極大威脅。作為新型開(kāi)辟的政工工作宣傳場(chǎng)所，政工干部必定要對(duì)員工進(jìn)行合理引導(dǎo)、正確宣傳，將互聯(lián)網(wǎng)這一宣傳陣地牢牢把握。

提升國(guó)企政工干部的思想措施

國(guó)企內(nèi)政工干部的思想觀念問(wèn)題制約著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革，如果未加及時(shí)更正，極大可能被行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所打敗、被時(shí)代排除在外，與社會(huì)產(chǎn)生脫節(jié)感，不利于國(guó)企在未來(lái)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

自改革開(kāi)放以來(lái)，各類企業(yè)已然意識(shí)到政工工作的重要性，在該方面不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，為企業(yè)的提升和發(fā)展帶來(lái)了不可忽視的積極作用。而隨著時(shí)代發(fā)展和更迭，大眾的思想觀念不斷轉(zhuǎn)變，漸漸摒棄了腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用和重要性被一步步削弱，當(dāng)下不少企業(yè)干部忽視了政工工作的重要性和必要性。隨著新的社會(huì)矛盾的出現(xiàn)，國(guó)企的政工工作負(fù)責(zé)人也應(yīng)及時(shí)扭轉(zhuǎn)觀念，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，為政工工作的學(xué)習(xí)和宣傳制定新課題、滿足新要求，充分發(fā)揮國(guó)企員工的工作積極性，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高整體的國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，保證本企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

再者，良好合理的運(yùn)行方式是處理反饋信息的基礎(chǔ)保障。在國(guó)企的政工工作進(jìn)行時(shí)，必須保持信息收集和處理通道的暢通，將亟待解決的問(wèn)題予以處理，做到不拖延不怠慢。在信息收集的渠道方面，要借助互聯(lián)網(wǎng)、群眾等多種渠道，對(duì)政工干部的工作完成情況進(jìn)行檢查和評(píng)定，并按照統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果制定一定的工作任務(wù)指標(biāo)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的思政教育體系。與此同時(shí)，對(duì)于任務(wù)完成情況優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)也不可或缺，一定程度上調(diào)動(dòng)起國(guó)企員工的工作積極性。

在政工干部的培養(yǎng)方面，政工干部不能自甘墮落，要對(duì)自我素質(zhì)的提升有一定的積極性和主動(dòng)性，無(wú)論是民主服務(wù)意識(shí)還是廉政工作意識(shí)都需要時(shí)候銘記在心，保證企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。在這一過(guò)程中，政工干部需要憑借合理巧妙的方式，深入員工群體中，認(rèn)真聽(tīng)取和記錄員工提出的意見(jiàn)和建議，并使之成為激勵(lì)自身前進(jìn)的動(dòng)力，虛心接受員工群體的監(jiān)督和指正，在改進(jìn)自身中得到提升，為員工群體做好領(lǐng)頭榜樣。

當(dāng)前形勢(shì)下政工工作的改進(jìn)策略

提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)知。政工工作作為國(guó)企工作中的重要構(gòu)成之一，是順利進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)作和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的思想保障，為企業(yè)的發(fā)展與深化提供保證。思想政治工作為國(guó)企員工了解國(guó)情、認(rèn)識(shí)黨和國(guó)家的重要方針、學(xué)習(xí)大會(huì)精神以及新時(shí)代社會(huì)主義核心思想提供了良好的平臺(tái)，樹(shù)立起正確的三觀，培養(yǎng)優(yōu)良的品質(zhì)，確保國(guó)企經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的順利進(jìn)行。因此，無(wú)論是國(guó)企的管理層還是普通職工群體，都應(yīng)積極響應(yīng)政工工作的號(hào)召，加強(qiáng)思想觀念的正確引導(dǎo)，切實(shí)體會(huì)到該項(xiàng)工作的重要意義與價(jià)值所在。

關(guān)注優(yōu)秀專業(yè)政工人才的引進(jìn)。改善政工工作條件的有效措施之一就是引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才，作為企業(yè)發(fā)展的核心資源和競(jìng)爭(zhēng)力，人才的培養(yǎng)不可忽視。互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)工作政策日益完善，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握一切渠道和資源，將傳統(tǒng)方式和新興方式并用，盡最大可能招募到專業(yè)性政工人才，并且與國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行密切聯(lián)系，深入合作，盡早地將高校內(nèi)的政工型人才招募進(jìn)公司進(jìn)行培養(yǎng)，為之后的人才引進(jìn)打下良好的合作基礎(chǔ)。

加強(qiáng)政工人員的專業(yè)技能水平。政工工作的本質(zhì)是以人為教育對(duì)象，更正人的錯(cuò)誤思想、不當(dāng)觀點(diǎn)以及不正確的政治立場(chǎng)等，目的是為了提升國(guó)企員工的思想覺(jué)悟，具有較強(qiáng)的專業(yè)性、政治性和針對(duì)性。能否順利有效地開(kāi)展政工工作，與負(fù)責(zé)開(kāi)展政工工作人員的專業(yè)功底密切相關(guān)。從個(gè)人來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，包括政工工作內(nèi)容以及相關(guān)的文化類知識(shí)，不斷擴(kuò)充員工的知識(shí)體系，增強(qiáng)對(duì)各類知識(shí)的理解能力和接受能力。對(duì)于剛?cè)肼毜那嗄陠T工，更需要對(duì)該群體進(jìn)行專業(yè)性較強(qiáng)的思政教育工作，加強(qiáng)思想教育和培訓(xùn)，并創(chuàng)新政工工作模式，打造更易被青年人學(xué)習(xí)接受的教育學(xué)習(xí)模式，使思政工作的教育效果落到實(shí)處[4]。

提升政工工作人員薪資待遇和福利。國(guó)企內(nèi)不少政工部門員工都存在邊緣化的情況，嚴(yán)重影響到該類員工的工作積極性和政工工作的效果。因此，國(guó)有企業(yè)在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，應(yīng)重視政工部門的工作成果和重要性，給予該部門員工一定優(yōu)待，保證獎(jiǎng)金分配的公平，秉持勞有所得的宗旨，確保該部門員工和其他部門員工一樣，能夠獲得平等的評(píng)優(yōu)和晉升機(jī)會(huì)。

創(chuàng)新政工工作模式。政工工作在企業(yè)發(fā)展中是典型的“理論結(jié)合實(shí)際”的代表，可塑性強(qiáng)，僅憑單一的重復(fù)活動(dòng)并不能對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展起到作用。新媒體的出現(xiàn)，為開(kāi)展思政工作提供了新方式，QQ、微信、抖音等社交平臺(tái)為政工工作的宣傳構(gòu)建了新平臺(tái)，能使政工干部深入員工內(nèi)部，及時(shí)了解到廣大員工的意見(jiàn)、建議和愿望，為該群體在生活工作中遇到的困難作出切實(shí)的舉動(dòng)，實(shí)現(xiàn)雙向的有效溝通。如果進(jìn)行政工工作時(shí)，長(zhǎng)期使用單一不變的工作形式，難免會(huì)使該項(xiàng)工作的開(kāi)展流于形式化，逐漸失去其內(nèi)涵與價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體飛速發(fā)展的時(shí)代，信息具有碎片化、海量的特點(diǎn)，如果保留原有的政工教育形式，通篇都是空話和套話，吸引力也會(huì)一降再降。政工干部應(yīng)當(dāng)廣泛挖掘具有較強(qiáng)時(shí)代性和生活氣息的內(nèi)容，以大眾更喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式接近國(guó)企員工的群體，增強(qiáng)說(shuō)服力與感染性。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)有利于加強(qiáng)員工和企業(yè)間的聯(lián)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿足感，也拉近企業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人間的距離。此舉也影響著政工工作的開(kāi)展風(fēng)格和教育水平，政工干部在此過(guò)程中產(chǎn)生歸屬感，往往會(huì)更加盡力地為國(guó)企政工工作的發(fā)展獻(xiàn)力，推動(dòng)整個(gè)國(guó)企的思政工作發(fā)展創(chuàng)新，在潛移默化中宣傳馬克思主義思想，在實(shí)踐中融入理論知識(shí)的宣講和介紹，形成更加專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)。

國(guó)企政工工作作為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一，其價(jià)值和意義不容忽視，而當(dāng)前的形勢(shì)或多或少制約著企業(yè)的整體進(jìn)步，在未來(lái)的工作內(nèi)容改進(jìn)中必然要進(jìn)行優(yōu)化和改善。