集團企業(yè)績效效應下的財務會計工作方法分析

吳樨樨

摘要：隨著市場經濟的不斷發(fā)展壯大，集團性企業(yè)也得到了前所未有的發(fā)展，如何確保集團企業(yè)在紛繁復雜的市場環(huán)境中屹立不倒，成為行業(yè)內的中堅力量，一直是集團高層們思考的重要內容。當前，企業(yè)績效效應在集團企業(yè)運作過程中發(fā)揮了越來越重要的作用，很大程度上激發(fā)了員工的工作熱情，極大的提高了整體工作效率，為集團發(fā)展注入了新的活力。想要實現(xiàn)集團企業(yè)績效效應的良好運行，就必須對作為績效工作基礎性內容的財務會計工作進行更為深入的探討。為此，本文將從實際集團企業(yè)工作出發(fā)，對集團企業(yè)績效效應下的財務會計工作方法進行分析，希望本文為廣大集團企業(yè)財務會計工作人員提供一些有價值的參考意見。

關鍵詞：集團;企業(yè)績效效應;財務會計工作;方法分析

財務會計工作作為集團性企業(yè)中的重要內容，發(fā)揮了越來越重要的作用，在集團企業(yè)內部財務會計工作既發(fā)揮著智囊團的角色，為集團企業(yè)決策者提供準確、科學的數(shù)據(jù)支撐;同時也是集團企業(yè)的監(jiān)督者，確保著集團企業(yè)的經濟行為合規(guī)合法，實現(xiàn)集團企業(yè)的可持續(xù)運行[1]。健康的財務會計工作將有效提升集團企業(yè)整體工作效率，使集團企業(yè)績效效應得以更好地發(fā)揮，保證集團企業(yè)績效效應的良性運行。下面，我們將以當前集團企業(yè)財務會計工作過程中存在的問題為出發(fā)點，就如何更好地對其進行改進以期為集團企業(yè)績效效應提供更多幫助的相關問題進行討論。

一、集團企業(yè)績效效應下革新財務會計工作方法的重要性分析

財務會計工作作為集團企業(yè)績效效應的基礎性內容，是評估集團企業(yè)績效最為直接也是最為精準的內容，其通過為集團企業(yè)提供財務數(shù)據(jù)支持，來對績效成績進行綜合考量，在集團企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著極為重要的位置，通過對財務會計工作工作方法進行有效的革新，可以進一步提升集團企業(yè)績效效應的科學性，為企業(yè)發(fā)展助力[2]。

（一）革新財務會計工作方法有助于為集團企業(yè)績效效應提供更準確的數(shù)據(jù)支持

集團企業(yè)績效效應的順利開展，離不開財務會計工作給予準確的數(shù)據(jù)作為支撐，通過革新財務會計的工作方法，可以促進集團企業(yè)在進行績效評估的過程中采取更多維度對集團企業(yè)內部情況進行綜合考量，讓數(shù)據(jù)成為集團領導層進行綜合判定的重要因素，對集團企業(yè)資產情況有更加清晰的認知以及準確的把握，為集團企業(yè)的綜合性科學管理提供數(shù)據(jù)支持。

（二）革新財務會計工作方法有助于創(chuàng)新集團企業(yè)績效評估方法

我國集團企業(yè)發(fā)展時間較短，在其發(fā)展過程中過分關注經濟運營情況，而忽視財務會計工作的問題時有發(fā)生，財務會計工作方法也一直沿用著較為傳統(tǒng)的模式，直接導致我國集團企業(yè)績效評估方式的落后。革新財務會計工作方法有助于創(chuàng)新集團企業(yè)績效評估方法，讓財務指標直接進入到績效考核范圍內，不斷擴大集團企業(yè)績效考核能力，形成集團到地區(qū)公司的全系范圍績效，提升集團內部的財務數(shù)據(jù)認知力。

二、當前集團企業(yè)績效效應下財務會計工作方法存在的問題探究

財務會計工作作為獨立于企業(yè)經濟運營的重要內容，對集團企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃具有極為重要的意義，當前也越來越受到集團管理人員的關注，績效評估中更是對財務會計工作的相關內容有了更為深入的討論。但不可否認的是，當前我國絕大多數(shù)集團企業(yè)在績效效應下的財務會計工作方法還存在著一定的問題，亟待解決。

（一）部分集團企業(yè)在績效效應中沒有意識到財務會計工作方法革新的重要性

部分集團企業(yè)意識到了企業(yè)管理過程中績效評估的重要性，并在其內部增加了一系列的績效考核內容，但在這一過程中卻忽視了對財務會計工作方法方面的革新，通常存在著財務會計統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在一定滯后性，或是無法實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)有效共享等情況，嚴重制約著集團企業(yè)績效考核的準確性，沒有形成集團企業(yè)內部的整體聯(lián)動[3]。

（二）部分集團企業(yè)績效考核中的財務會計工作方法混亂

部分集團企業(yè)的績效考核工作，還處于較為初級的摸索階段，對于財務會計工作運用能力不強，沒有將績效考核工作進行分階段考核，無論是考核內容還是考核階段都沒有明確的界定，導致財務會計工作方法出現(xiàn)較為混亂的情況，直接導致了對財務會計工作沒有提出分階段的合理性要求，財務會計工作人員沒有一定的規(guī)章標準來限定自身工作水平，無法保障績效評估工作的科學進行。

（三）部分集團企業(yè)財務會計工作專業(yè)能力不強

集團企業(yè)內部工作人員數(shù)量較為龐大，部分財務會計人員自身專業(yè)能力不強，無法實現(xiàn)高效的工作效率來應對集團企業(yè)內部繁雜的財務管理工作。而財務會計工作作為企業(yè)集團績效效應下的基礎性內容，又對集團企業(yè)的前期規(guī)劃、中期發(fā)展以及后期復盤等工作具有重要意義，而沒有過強技術能力的財務會計人員，將對集團企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙[4]。

三、集團企業(yè)績效效應下的財務會計工作方法

針對于當前我國集團企業(yè)發(fā)展過程中的實際情況，并結合績效效應的相關實踐內容，我們不難發(fā)現(xiàn)，集團企業(yè)績效效應下的財務會計工作確實在企業(yè)運營過程中發(fā)揮著非常重要的作用，想要使集團績效效應發(fā)揮出最大的效用，為集團企業(yè)發(fā)展提供最大助力，就必須對當前的財務會計工作方法進行一定的改革。

（一）提升財務會計工作在集團企業(yè)績效評估中的地位

財務會計工作作為集團企業(yè)績效評估中的基礎性內容，必須提升其在集團企業(yè)發(fā)展中的整體地位，認識到財務會計工作的重要意義，加強對財務數(shù)據(jù)的消化及運用，真正地讓財務會計工作在績效評估中發(fā)揮出自身應有的作用，加強財務數(shù)據(jù)在集團內部的交流效率，以財務數(shù)據(jù)作為工作的支撐點，讓集團企業(yè)績效評估工作真正地落到實處[5]。

（二）對集團企業(yè)績效考核中的會計工作方法進行有針對性的改革

集團企業(yè)在進行績效考核時，應對其整個工作內容進行分階段考核，以便財務會計工作可以發(fā)揮更大的效用，讓財務會計工作真正地進入到績效的計劃階段、實施階段、考核階段以及總結階段等各個環(huán)節(jié)，對傳統(tǒng)的財務會計工作方法進行有針對性的改革，確保其可以與績效考核部門形成高效聯(lián)通。

（三）加強相關集團企業(yè)財務會計工作專業(yè)能力培養(yǎng)

集團企業(yè)之間的競爭，最根本上來說就是人才的競爭，想要實現(xiàn)集團企業(yè)績效效應下財務會計工作方法的革新，就必須加強相關集團企業(yè)財務會計工作專業(yè)能力培養(yǎng)工作，提高員工單兵戰(zhàn)斗力，通過考核后再上崗的要求，來促使財務會計工作人員不斷提高對自我的要求，最終實現(xiàn)績效管理水平的真正提高[6]。

結束語

綜上所述，本文主要對集團企業(yè)績效效應下的財務會計工作方法的相關問題進行了一系列的探討工作。在市場經濟不斷革新發(fā)展的今天，集團企業(yè)想要在市場中獨占鰲頭，就必須對其內部進行革新，通過更加科學、系統(tǒng)化的財務會計工作方法有效提高整體績效效應水平，通過財務數(shù)據(jù)為集團企業(yè)運營提供直觀的數(shù)據(jù)支持，讓績效考核可以真正地做到有的放矢，幫助集團企業(yè)開展高效績效管理工作，推動集團企業(yè)不斷向前發(fā)展。

參考文獻

[1]郝海粉.企業(yè)財務會計視角下集團企業(yè)績效影響因素及考核內容探析[J].商情，2019（14）：30，57.

[2]彭艷軍.基于AHP的民營企業(yè)海外并購財務協(xié)同效應分析——以吉利汽車為例[D].河北：河北師范大學，2019.

[3]朱子敏.基于平衡計分卡的企業(yè)并購績效評價——以聯(lián)想并購摩托羅拉為例[D].江西：南昌大學，2018.

[4]王嘉婷.綠地集團借殼金豐投資的動因及績效分析[D].江西：江西財經大學，2018.

[5]張曉鳳.行政事業(yè)單位財務共享中心績效管理模式研究[J].山西財政稅務專科學校學報，2020，22（1）：41-44.

[6]王莎.混合所有制企業(yè)員工持股的激勵效應——以浙江物產為例[D].山東：山東大學，2018.

四川發(fā)展環(huán)境投資集團有限公司