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    教師發(fā)展中心建設(shè)和青年教師發(fā)展實施方案探究

    2021-11-30 19:57:04趙宏郟弋萍歐陽滿
    科技風(fēng) 2021年31期
    關(guān)鍵詞:教師發(fā)展實施方案

    趙宏 郟弋萍 歐陽滿

    關(guān)鍵詞:教師發(fā)展;中心建設(shè);青年教師發(fā)展;實施方案

    2012年7月,教育部高等教育司下發(fā)《關(guān)于啟動國家級教師教學(xué)發(fā)展示范中心建設(shè)工作的通知》,正式提出啟動高校教師教學(xué)發(fā)展中心建設(shè)工作。圍繞教育教學(xué)改革和提高人才質(zhì)量,以提升高校教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力為重點,完善教師教學(xué)發(fā)展機(jī)制,聚焦于教師培訓(xùn)、教學(xué)咨詢、教學(xué)改革、質(zhì)量評價和引領(lǐng)輻射等方面,各級各類教師教學(xué)發(fā)展機(jī)構(gòu)相繼成立并對教師發(fā)展發(fā)揮了積極作用。隨著社會、政治及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化,一些高校的教師發(fā)展教師發(fā)展中心已無法適應(yīng)形勢的變化,其建設(shè)和運(yùn)行面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文以江西醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)?;A(chǔ)醫(yī)學(xué)院為例,探索構(gòu)建青年教師發(fā)展中心的優(yōu)化路徑,以期達(dá)到青年教師教學(xué)發(fā)展中心的良性運(yùn)轉(zhuǎn)及實質(zhì)性作用的發(fā)揮。

    1青年教師發(fā)展中心建設(shè)的目標(biāo)定位和主要任務(wù)

    1.1目標(biāo)定位

    探索青年教師發(fā)展長效機(jī)制,建立常態(tài)化的青年教師交流平臺,提升青年教師教學(xué)、科研、社會服務(wù)能力,提高青年教師自我學(xué)習(xí)與協(xié)作發(fā)展的水平。

    1.2主要任務(wù)

    1.2.1促發(fā)展

    傳遞新的教學(xué)理念、教學(xué)方法,通過培訓(xùn)和比賽提高職業(yè)技能,針對自身特點進(jìn)行個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。青年教師的發(fā)展是多樣化、個性化的持續(xù)性發(fā)展,幫助教師樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念。

    1.2.2搭平臺

    搭建進(jìn)修培訓(xùn)平臺、項目服務(wù)平臺和交流共享平臺,作為青年教師實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的路徑。

    1.2.3保運(yùn)行

    建立健全青年教師發(fā)展中心的機(jī)構(gòu)設(shè)置,明確職能,配備專兼職工作人員。制定和完善各項規(guī)章制度,爭取資金和政策扶持,確保正常運(yùn)行。

    2青年教師發(fā)展中心建設(shè)

    2.1課程思政工作坊

    本工作坊旨在通過以“課程思政”教育教學(xué)改革試點課程為抓手,輻射帶動全院教師形成更加濃厚的課程思政教育教學(xué)研究氛圍,切實發(fā)揮青年教師隊伍、課程建設(shè)和課堂教學(xué)的“主力軍”“主戰(zhàn)場”和“主渠道”作用。在思政教師的指導(dǎo)下,充分挖掘和運(yùn)用各學(xué)科蘊(yùn)含的思想政治教育資源,建設(shè)一批充滿德育元素、發(fā)揮德育功能的專業(yè)課程,引導(dǎo)教師將思政元素有機(jī)融入各類課程教學(xué)中。舉行“如何將課程思政融入課堂”系列講座,為課程思政試點課程《人體解剖學(xué)》《生理學(xué)》《病理學(xué)》提供支持和幫助。以點帶面,發(fā)揮改革試點課程的示范作用,通過經(jīng)驗分享、交流、集體備課、課程標(biāo)準(zhǔn)修訂、教案編寫、教學(xué)方法改革、教學(xué)過程實施、教學(xué)評價體系等方式,全面推動專業(yè)課課程思政工作。

    2.2教學(xué)工作坊

    本工作坊旨在通過青藍(lán)工程、教學(xué)培訓(xùn)、教學(xué)競賽等方式,提升基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教學(xué)服務(wù)水平。探討教學(xué)改革,提煉教學(xué)經(jīng)驗,提升教學(xué)能力。圍繞教學(xué)主題、開展相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)與競賽,發(fā)揮幫助支持作用。立足課堂,以導(dǎo)為主督為輔,及時溝通反饋,激發(fā)內(nèi)生動力,做青年教師成長的良師益友。建立新教師培訓(xùn)站,加強(qiáng)新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升青年教師教學(xué)能力和教學(xué)水平。

    2.3教科研工作坊

    本工作坊旨在通過進(jìn)修培訓(xùn)、組建科研團(tuán)隊等方式,提升基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教科研服務(wù)水平。通過科研支撐學(xué)科建設(shè),實現(xiàn)科研與教學(xué)有機(jī)結(jié)合,把前沿知識、先進(jìn)理念帶進(jìn)課堂與實踐,培養(yǎng)優(yōu)秀人才。根據(jù)學(xué)科特點及專業(yè)特長組建科研團(tuán)隊,實現(xiàn)從個體作戰(zhàn)為主,向團(tuán)隊合作聯(lián)合攻關(guān)的轉(zhuǎn)變。營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍,青年教師發(fā)展中心每學(xué)期至少召開一次學(xué)術(shù)會議,各科研團(tuán)隊每兩個月至少召開一次學(xué)術(shù)會議。以問題為導(dǎo)向,在教學(xué)、實踐中發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,并利用教學(xué)、實踐資源開展科研。加強(qiáng)橫向合作,擴(kuò)大對外聯(lián)絡(luò),積極與其他學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)的合作。

    2.4反饋評價工作坊

    本工作坊旨在通過學(xué)生評價、自我評價、同行評價、專家評價等方式,提升基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控診改水平。利用調(diào)研、專家咨詢和文獻(xiàn)查閱確定青年教師核心素養(yǎng)培養(yǎng)方案,應(yīng)用德爾菲法,在青年教師群體發(fā)放調(diào)查問卷,開展座談及訪談,及時了解青年教師的發(fā)展訴求,形成《教師教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)研報告》,確定教師發(fā)展中心的幫扶方案。開展學(xué)生評價、教師自我評價、同行評價,利用專家督導(dǎo)反饋、教學(xué)評價和專家綜合評價,開展青年教師教學(xué)教育質(zhì)量進(jìn)行評價,發(fā)現(xiàn)問題,及時診斷改進(jìn)。同時,幫助青年教師根據(jù)個人特點做好職業(yè)生涯規(guī)劃,使其有目的、有計劃地提升核心素養(yǎng)。

    3青年教師發(fā)展策略

    3.1制定發(fā)展規(guī)劃

    青年教師發(fā)展中心結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的新教師發(fā)展制度,重點關(guān)注入校三年內(nèi)的新任教師,引領(lǐng)教師在自身成長中找到坐標(biāo),燃起自主發(fā)展的激情。青年教師普遍存在學(xué)歷較高,有豐富的理論知識,具備獨(dú)立開展科研能力及創(chuàng)新能力,但缺乏教學(xué)經(jīng)驗和應(yīng)具備的教學(xué)能力。組織開展教育教學(xué)培訓(xùn),使新任教師更好地熟悉教育教學(xué)規(guī)律,掌握教學(xué)規(guī)范和基本要領(lǐng),培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,縮短角色轉(zhuǎn)換期、更快地融人工作環(huán)境。

    3.2建立助教制度

    在新時代教育體制不斷深化改革的背景下,高校愈發(fā)重視各種教學(xué)實踐活動的有序開展,旨在幫助相關(guān)教師不斷積累教學(xué)經(jīng)驗,使其盡早成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)教師。實際上大部分青年教師普遍需要經(jīng)歷見習(xí)、實習(xí)、助教以及獨(dú)立教學(xué)的過程,這就需要中心結(jié)合青年教師發(fā)展的全過程建立完善的助教制度,為全體青年教師提供思想層面的指導(dǎo)。例如,中心開展新老教師一對一幫扶的“青藍(lán)工程”,給新進(jìn)教師指定固定的帶教老師,以“傳幫帶”的形式,以老帶新,幫助新教師快速成長。帶教老師要經(jīng)常深入課堂聽課,開展課評、授課交流經(jīng)驗活動。青年教師發(fā)展中心定期要收集“傳幫帶”情況,做好總結(jié)分析評估。

    3.3創(chuàng)建評價體系

    對于教師而言,教學(xué)政策和教學(xué)激勵機(jī)制對其教學(xué)生涯有著關(guān)鍵性影響。在教師績效考核過程中,應(yīng)高度重視教師教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)能力方面的考核,構(gòu)建以發(fā)展性評價為核心的教師教學(xué)能力評價,實施學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價、教師自評相結(jié)合的教學(xué)質(zhì)量綜合評價,充分發(fā)揮發(fā)展性評價對于教師專業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向引領(lǐng)作用,形成推動教師發(fā)展的有效機(jī)制。

    3.4加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

    加強(qiáng)教師團(tuán)隊建設(shè)有助于培養(yǎng)青年教師的歸屬感,對提高教師質(zhì)量、人才培育、建設(shè)高水平學(xué)校具有重要意義。團(tuán)隊能夠幫助其成員提升專業(yè)水平,便于充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能力,保證團(tuán)隊的可持續(xù)發(fā)展。團(tuán)隊建設(shè)能夠形成密切的合作關(guān)系,青年教師會更容易得到高資歷教師的幫助和實時指導(dǎo),有利于青年教師開展科研,提高教學(xué)水平,而且自我成長發(fā)展的機(jī)會也就越多。

    4制定科學(xué)的青年教師發(fā)展實施方案

    4.1定期組織新任教師參加培訓(xùn)活動

    對于新人職的教師,可以單獨(dú)開設(shè)一門新課撰寫課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)進(jìn)度規(guī)劃的培訓(xùn)項目,嚴(yán)格按照課程設(shè)計的基本原則科學(xué)評估課程標(biāo)準(zhǔn)。組織新任教師參與教育教學(xué)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容有教學(xué)目標(biāo)與教材取舍、教學(xué)環(huán)節(jié)及時問整體掌控、教學(xué)方法選擇和使用、語言規(guī)范化、師生互動、課件制作、板書設(shè)計、管教管學(xué)等。培訓(xùn)形式靈活多樣,有業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、教學(xué)能力提升研修班、集體備課等,也有練功式培訓(xùn),要求新任教師在撰寫教案時寫好鋼筆字,在板書時寫好粉筆字,在課堂教學(xué)中說一口流利的普通話。在突破教學(xué)重點、難點時結(jié)合教材能輔以思維導(dǎo)圖或采取信息化手段等。督促新任教師開展實踐活動,加強(qiáng)教學(xué)指導(dǎo),定期組織專業(yè)學(xué)生參與科研。

    4.2面向新任教師落實課堂觀察工作

    新任教師主動提出課堂觀察要求后,青年教師發(fā)展中心教學(xué)督導(dǎo)專家對其進(jìn)行課堂教學(xué)觀察。一方面,教學(xué)督導(dǎo)專家通常與教師以面對面交流的方式探討課程教學(xué)目標(biāo),在掌握實際教學(xué)內(nèi)容和學(xué)科知識背景、特點的前提下,共同確定講課思路和方式以及是否需要課堂觀察的方式改善教學(xué)效果。另一方面,教學(xué)督導(dǎo)專家需對教師的課堂教學(xué)情況進(jìn)行觀察,做好觀察數(shù)據(jù)信息的記錄、分析,觀察數(shù)據(jù)信息可包括筆記、教學(xué)活動流程以及課堂錄像等方面的內(nèi)容。新任教師在課堂教學(xué)完畢離開課堂后,教學(xué)督導(dǎo)專家將事先擬定的提問提綱發(fā)給學(xué)生,收集授課效果反饋信息,形成新任教師課堂觀察評價報告。

    4.3提高青年教師思想政治素質(zhì)

    青年教師的思想政治素質(zhì)十分重要,想要保證青年教師發(fā)展實施方案的科學(xué)性,就必須要做好青年教師思想政治素質(zhì)培養(yǎng)工作,不僅僅要關(guān)注他們的理論水平,更要讓他們將思想政治理論應(yīng)用到日常的教學(xué)工作中,通過行之有效的引導(dǎo),使青年教師的人生觀、價值觀和世界觀得到完善。只有這樣,青年教師才會不斷提升自己的工作水平,并對教師這一職業(yè)的本質(zhì)和意義產(chǎn)生深刻理解,并逐漸在工作的過程中建立使命感和責(zé)任感,以身作則為學(xué)生們樹立良好表率。

    4.4實行青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制

    青年教師本身缺乏足夠的教學(xué)經(jīng)驗,也未能樹立起作為教師的責(zé)任感,因此要盡快建立青年教師導(dǎo)師培養(yǎng)制度,即安排骨干教師作為青年教師的導(dǎo)師,向他們傳授師德師風(fēng)和教學(xué)經(jīng)驗,從根本上提升青年教師的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),為保證青年教師授課質(zhì)量,應(yīng)對其教案進(jìn)行查閱審批,合格后再投入使用。在這個過程中,扮演指導(dǎo)者角色的骨干教師必須要時刻以關(guān)心、細(xì)心、耐心對待青年教師,使青年教師能夠第一時間明確課堂教學(xué)目標(biāo)、理順課堂教學(xué)過程,更重要的是骨干教師需要幫青年教師分析課堂上可能存在的突發(fā)情況,并指導(dǎo)他們妥善處理突發(fā)問題,確保青年教師能夠快速適應(yīng)工作需求。

    4.5實行師生結(jié)合學(xué)習(xí)制度

    為了讓青年教師能夠快速適應(yīng)教學(xué)要求、掌握教學(xué)內(nèi)容,從而提升教學(xué)工作質(zhì)量,在今后的工作中應(yīng)盡可能實行師生結(jié)合學(xué)習(xí)制度。即要求青年教師在閱讀教學(xué)大綱、理順教學(xué)材料以后,與學(xué)生一起進(jìn)行學(xué)習(xí)和探索,從而盡快形成獨(dú)到的教學(xué)見解,解決過去青年教師成長速度慢的問題。

    4.6抓好備課、說課、聽課、評課等基本環(huán)節(jié)

    青年教師的能力比較突出,但是由于沒有參與過實際工作,因此在備課等方面存在一定的欠缺,在這種情況下應(yīng)有意識地鼓勵青年教師參與集體備課,并引導(dǎo)他們把自己的想法和意見表達(dá)出來,從而達(dá)到教學(xué)相長的效果。一來讓老教師打破固有思維、提升教學(xué)水平,二來讓青年教師思考教學(xué)工作的過程和重點,為青年教師日后的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。另外,還需要要求青年教師根據(jù)實際情況寫好教學(xué)后記,由經(jīng)驗豐富的骨干教師對其進(jìn)行點評,從而幫助青年教師更好地了解自身的不足之處,促進(jìn)青年教師的綜合發(fā)展。

    4.7建立考核檔案

    要對青年教師的工作情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,從日常教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)基本能力等方面人手進(jìn)行定量評價,并將評價結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案,從而做出最準(zhǔn)確、有參考價值的評價。另外,還需要鼓勵和引導(dǎo)青年教師通過自我努力與他人競爭,在公平公正的基礎(chǔ)上,對青年教師課件、教案、論文、授課等方面進(jìn)行評價。

    4.8搭建活動舞臺

    青年教師是學(xué)校發(fā)展的主要動力,想要推動青年教師的科學(xué)化發(fā)展,必須鼓勵他們充分利用圖書館和網(wǎng)上資源,撰寫項目申請書、申報課題等,使青年教師都能夠承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任,在各種豐富的工作內(nèi)容中獲得鍛煉、積累經(jīng)驗,讓他們在不斷創(chuàng)新的過程中擁有越來越完善的能力體系,并快速適應(yīng)教學(xué)工作要求。除此之外,還需要讓青年教師接觸先進(jìn)的多媒體CAI教學(xué)課件制作平臺,通過各類先進(jìn)教學(xué)軟件的開發(fā)應(yīng)用,激發(fā)青年教師的潛力,使他們在工作實踐當(dāng)中,不斷發(fā)現(xiàn)自己的新能力,推動教學(xué)工作的高度發(fā)展。同時,還需要盡快為青年教師提供展示自我的舞臺,使他們在克服困難的過程中逐漸產(chǎn)生自我認(rèn)同感,為其日后的成長打下堅實的基礎(chǔ)。最后,在有條件、有必要的情況下,可安排青年教師到其他學(xué)校聽課交流,掌握不同的教學(xué)方法,讓青年教師得到穩(wěn)定發(fā)展。

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