信息化時(shí)代下礦山安全監(jiān)管深層次問題及解決思路

唐貴江，孟明香

（云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司，云南 文山 663701）

由于露天礦山的周邊環(huán)境通常較為復(fù)雜，所以礦區(qū)的保衛(wèi)和監(jiān)管工作本身便具有較大的難度。單純依靠人力開展具體的保衛(wèi)監(jiān)管工作，不僅效率低下，還會(huì)造成大量的資源消耗。所以，依托信息化技術(shù)，建立一套完善的信息化保衛(wèi)監(jiān)管系統(tǒng)，對(duì)于礦山公司的未來(lái)發(fā)展是十分有必要的。因?yàn)榈V山作業(yè)區(qū)域與普通廠區(qū)差別較大，所以在建立信息化保衛(wèi)監(jiān)管系統(tǒng)時(shí)，必須充分根據(jù)礦區(qū)的作業(yè)環(huán)境，才能確保該系統(tǒng)發(fā)揮實(shí)效，切實(shí)保障礦產(chǎn)公司的各種利益。

1 礦山保衛(wèi)工作的背景形式

多金屬礦山產(chǎn)出的各種金屬礦石具有較高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，倒賣后可以獲取大量的經(jīng)濟(jì)收益，因而容易誘使一些人員以非法的手段從礦區(qū)偷盜礦石產(chǎn)品。本公司所開采的礦山位于我國(guó)邊境地區(qū)，與越南邊境接壤。由于邊境地區(qū)形式復(fù)雜，當(dāng)?shù)鼐用穹梢庾R(shí)淡薄，造成了礦山附近的人員管理存在很大的困難。在2018年5月14日之前，礦山區(qū)域未進(jìn)行封閉式管理，偷盜、搶奪礦石的惡劣事件每天都在礦區(qū)內(nèi)發(fā)生。這造成了礦山保衛(wèi)人員每日的工作量都是極為龐大的。除了身體上的勞累，礦山保衛(wèi)人員的人身安全還面臨著嚴(yán)重的威脅。因位處邊境，偷搶礦石的不法分子不僅會(huì)使用刀具作為武器，還有的不法分子甚至擁有手榴彈等殺傷性較大的武器。很多保衛(wèi)人員因此而被砍傷和炸傷。不法分子的猖狂和保衛(wèi)人員的安全威脅，這些問題進(jìn)一步加劇了礦山保衛(wèi)監(jiān)管工作的難度。

2 做好礦山保衛(wèi)工作的重要意義

鑒于偷搶礦石行為給公司造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失，提高礦山保衛(wèi)的實(shí)際效能對(duì)于本公司來(lái)說具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，高效的礦山保衛(wèi)工作可以加強(qiáng)公司對(duì)礦區(qū)出入人員的監(jiān)管效果，能夠及時(shí)制止和處理各種突發(fā)情況，為礦山工作區(qū)域營(yíng)造良好的治安環(huán)境，從而有效保證公司礦山開采工作的正常運(yùn)行。如果礦山的治安環(huán)境較差，必然會(huì)干擾礦山的正常作業(yè)，進(jìn)而影響到公司的經(jīng)濟(jì)收入，公司也將常年面臨著利益安全方面的風(fēng)險(xiǎn)。其次，做好礦山的各項(xiàng)保衛(wèi)工作，可以為公司的利益提供良好的保障。公司在礦山的利益不僅僅是大量的高價(jià)值礦石，還有各種開采用設(shè)備的安全，以及公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全。再次，保障公司在礦山方面的利益不受侵害，是增加公司在礦山開采方面所獲取的價(jià)值；是為公司利益的最大化提供重要的幫助；是幫助公司提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，公司迫切需要良好的保衛(wèi)工作，來(lái)打擊各種盜竊、破壞等侵害公司利益的行為。

3 信息化時(shí)代礦山安全監(jiān)管工作存在的問題

本公司所屬的礦山總面積達(dá)46平方公里，礦山面積較廣，周邊地理環(huán)境較為復(fù)雜，出現(xiàn)的管理困難以及造成的經(jīng)濟(jì)損失，使公司對(duì)礦山的安全監(jiān)管工作提起了高度的重視，2018年5月14日之后，露天礦山轉(zhuǎn)為全封閉式管理，并在礦山南部沿線安裝設(shè)置了長(zhǎng)達(dá)3200米的鐵絲網(wǎng)隔離帶及多個(gè)監(jiān)控點(diǎn)，并成立調(diào)度室，對(duì)礦山南部沿線邊界進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況可以迅速安排保衛(wèi)人員前去排查。雖然公司對(duì)于保衛(wèi)監(jiān)管工作較為重視，并投入了一定的資源，但是在實(shí)際的保衛(wèi)監(jiān)管工作中，依然暴露出了一些的問題。

第一，礦山的信息化轉(zhuǎn)型較慢，礦山開采區(qū)域的信息化覆蓋效果較差。雖然公司方面充分認(rèn)識(shí)到了信息化技術(shù)對(duì)于礦山保衛(wèi)工作的重要意義，但是在實(shí)際推廣過程中，礦山的信息化管理模式的落實(shí)速度卻較為緩慢。目前已經(jīng)建成的3200米隔離監(jiān)控帶無(wú)法對(duì)整個(gè)礦區(qū)沿線進(jìn)行有效的監(jiān)控，使得礦山沿線依然存在較多的監(jiān)控盲區(qū)。一旦有不法人員從監(jiān)控盲區(qū)進(jìn)入礦山開采區(qū)域，偷竊礦石或設(shè)備，保衛(wèi)監(jiān)管人員將難以在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)。

第二，礦山的安全保衛(wèi)工作方式較為滯后，資源耗費(fèi)較多。由于公司在信息化保衛(wèi)監(jiān)管工作方面存在的缺陷，使得公司依然需要安排專人對(duì)礦山進(jìn)行巡邏監(jiān)管。雖然人力巡邏監(jiān)管模式具有較高的靈活性，可以在發(fā)現(xiàn)礦區(qū)異常情況的第一時(shí)間采取應(yīng)對(duì)措施。但是，主要依靠人力負(fù)責(zé)礦山巡邏和監(jiān)管工作的模式依然具有很多不確定性。

例如，巡邏人員的自身素質(zhì)問題。巡邏保衛(wèi)工作具有其專業(yè)性，相關(guān)保衛(wèi)人員需要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。但是公司對(duì)于招聘的保衛(wèi)人員的專業(yè)素質(zhì)和相關(guān)培訓(xùn)工作并未予以過多的重視。這使得保衛(wèi)人員存在職業(yè)素質(zhì)上的差異。當(dāng)職業(yè)素質(zhì)較高的保衛(wèi)人員進(jìn)行巡邏和監(jiān)管工作，往往能夠全身心的投入，能夠做到細(xì)心地巡邏和檢查，對(duì)于異常情況能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。而遇到職業(yè)素質(zhì)較差的人員時(shí)，其在巡邏和檢查過程中往往粗心大意，容易忽略日常工作中的異常情況和問題。

第三，主要依靠人力進(jìn)行礦山的巡邏監(jiān)管工作，需要招聘大量的保衛(wèi)人員，使得公司不得不在此方面投入大量的人力物力，從而增加了公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第四，保衛(wèi)監(jiān)管人員的工作意識(shí)和能力與信息化、智能化保衛(wèi)工作提出的要求存在一定的差距。當(dāng)前公司的安保工作雖然部分采用了信息化的管理模式，但是在隊(duì)伍管理方面依然以傳統(tǒng)的管理模式為主。同時(shí)，一些安保人員對(duì)信息化安保技術(shù)的了解有著一定的缺陷，無(wú)法熟練掌握信息化保衛(wèi)系統(tǒng)的操作和使用。一旦遭遇高科技違法行為，安保人員難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并做出正確的應(yīng)對(duì)措施。

4 信息化時(shí)代強(qiáng)化礦山保衛(wèi)監(jiān)管工作的解決思路

4.1 加快礦山信息化保衛(wèi)監(jiān)管系統(tǒng)的建設(shè)

礦山使用的信息化保衛(wèi)監(jiān)管系統(tǒng)主要依靠信息采集設(shè)備和信息通訊設(shè)備構(gòu)建起一套覆蓋礦山的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。所以，公司應(yīng)當(dāng)加大對(duì)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的投入，在礦山各個(gè)重要的監(jiān)管區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，以實(shí)現(xiàn)礦山重點(diǎn)區(qū)域的視頻監(jiān)控全覆蓋。尤其要保證礦山的出入檢查工作始終處于監(jiān)控之下，同時(shí)還要防止檢查工作出現(xiàn)監(jiān)控死角。在一些關(guān)鍵位置還要安裝廣播設(shè)備，一旦保衛(wèi)人員通過視頻監(jiān)控發(fā)現(xiàn)可疑人員，可以通過廣播設(shè)備在第一時(shí)間發(fā)出警告。

為了更加合理地監(jiān)管礦山，確保保衛(wèi)人員的反應(yīng)速度，需要在礦山范圍內(nèi)科學(xué)地設(shè)置巡邏站的數(shù)量和位置，每個(gè)巡邏站安排固定的保衛(wèi)人員，并規(guī)劃好各自的巡邏范圍。隨著監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋礦山區(qū)域，必須建立相適應(yīng)的調(diào)度中心，負(fù)責(zé)整個(gè)礦山范圍內(nèi)各個(gè)巡邏站和檢查站的統(tǒng)籌調(diào)度工作，遇到突發(fā)事件可以就近調(diào)度巡邏站的保衛(wèi)人員前往處理。為了確保保衛(wèi)人員的調(diào)度效率，強(qiáng)化調(diào)度中心對(duì)一線情況的掌握，個(gè)人通訊設(shè)備和工作記錄儀要配發(fā)到每位執(zhí)勤的保衛(wèi)人員。

此外，礦山要充分利用信息化系統(tǒng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立完善的報(bào)警系統(tǒng)，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)鼐降暮献鳎瑥亩诎l(fā)現(xiàn)偷盜、破壞等違法犯罪行為的第一時(shí)間上報(bào)警方。

4.2 加強(qiáng)礦山保衛(wèi)人員的培養(yǎng)建設(shè)

信息化條件下的礦山保衛(wèi)工作依然離不開保衛(wèi)隊(duì)伍和保衛(wèi)人員。因此，在實(shí)施信息化保衛(wèi)工作的同時(shí)，仍然要重視礦山保衛(wèi)人員的職業(yè)素質(zhì)。針對(duì)礦山保衛(wèi)工作的難度性，本公司對(duì)保衛(wèi)人員實(shí)施了準(zhǔn)軍事化管理。對(duì)此，要在現(xiàn)有保衛(wèi)人員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化保衛(wèi)人員的綜合素養(yǎng)。首先，要定期安排保衛(wèi)人員的思想教育，要讓保衛(wèi)人員時(shí)刻意識(shí)到礦山保衛(wèi)工作的重要性，進(jìn)一步提高保衛(wèi)人員的自身榮譽(yù)感。其次，公司保衛(wèi)工作的主管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)突發(fā)情況的演練，以不斷提高保衛(wèi)人員應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的處理能力。

4.3 創(chuàng)新信息化條件下的保衛(wèi)監(jiān)管工作方法

雖然信息化手段使得礦山保衛(wèi)監(jiān)管工作變得更加自動(dòng)化，智能化。但是信息化的保衛(wèi)監(jiān)管工作并不意味著不需要保衛(wèi)人員的巡邏管理。因此，在引入信息化管理模式后，礦山保衛(wèi)工作要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)保衛(wèi)工作的具體方法進(jìn)行創(chuàng)新。在礦山實(shí)施信息化監(jiān)管后，可以減少保衛(wèi)人員的數(shù)量，但也不能時(shí)刻坐在監(jiān)控室查看監(jiān)控視頻，仍然需要安排保衛(wèi)人員進(jìn)行巡邏檢查。在巡邏檢查時(shí)，保衛(wèi)人員可以對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行巡邏。在制定巡邏方案時(shí)，可以采取定時(shí)巡邏與不定時(shí)巡邏相結(jié)合的方式，避免潛在的不法人員摸清巡邏規(guī)律。作為保衛(wèi)人員，還要積極與礦山的一線人員進(jìn)行溝通,掌握一線人員的思想動(dòng)態(tài),使保衛(wèi)人員保持較高的預(yù)見性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。

5 結(jié)語(yǔ)

礦山保衛(wèi)監(jiān)管工作是保護(hù)礦山公司人員財(cái)產(chǎn)安全的重要防線，公司方面要始終保持對(duì)礦山保衛(wèi)工作的高度重視。在信息化時(shí)代，傳統(tǒng)的人力安保工作暴露出眾多缺陷。為了切實(shí)做好礦山的一線保衛(wèi)工作，就必須結(jié)合礦山自身情況，積極運(yùn)用各種信息手段提高一線保衛(wèi)工作的信息化水平。