略論明代尚書官職的相關研究及其成果

邵帥

三省六部制確立于隋朝，當時的六部分別為吏部、禮部、兵部、都官部、度支部和工部。其中，都官部即后來的刑部，主管刑法和刑獄工作;度支部即后來的戶部，主管倉庫、錢糧等。三省六部制完善于唐朝，此后一直延續(xù)到清末。明代尚書官職一直是史學界的研究熱點，文章旨在總結近年來學界對明代尚書官職的相關研究及其成果。

一、明代尚書任職情況——以吏部、戶部為例

明代六部分別為吏部、戶部、禮部、兵部、刑部、工部6個部門。按照實權和職責來看，吏部地位最高，戶部次之。吏部主要負責官員的銓選、升遷和調動，即“表率百僚，進退庶官，銓衡重地，其禮數(shù)殊異，無與并者”;而戶部則掌管國家財政，自明代廢除丞相制度以后，戶部機構職掌與權力遠超以往歷代，真正成為管理國家財政、經(jīng)濟的最高機構，二者都對明代的政治和社會產生深遠影響。就人員名額具體化而言，明代吏部尚書人數(shù)記載不一，史書所載和今人研究均有不足，不同史書所記載的人數(shù)也有較大差別。據(jù)《明史·七卿年表》記載，明洪武十三年（1380年）至明崇禎十七年（1644年）共載吏部尚書102名;宋啟明的《吏部志》則記載，至明萬歷四十八年（1620年），吏部尚書人數(shù)已達135名;談遷的《國榷》則記載，明代的吏部尚書共有127名。戶部尚書一職在不同史書中的記載內容也大有不同，如鄉(xiāng)籍、系年、任職情況等。明代的各部尚書無論是吏部、戶部還是其他部的官員，其來源都比較廣泛，任職形式亦有多種。明洪武年間關于吏部尚書的任職形式就有知、兼、試、真、署等，如明洪武二年（1369年）十月，“召山西參政陳亮為中書省左參政，知吏、戶、禮三部事”。《明史·七卿年表》記載了關于戶部尚書任職和去職的諸多信息，具有較高的史料價值，但該史料缺乏對戶部尚書籍貫的記載，且只記載了從明洪武十三年（1380年）至明崇禎十七年（1644年）的相關信息，缺乏明洪武十二年（1379年）以前的相關記載。吏部和戶部作為六部中地位較高的部門，其所做的決策對社會發(fā)展具有舉足輕重的影響，其人員調動和任職頻率在每個朝代亦有較大區(qū)別。明洪武年間，新朝初立，國家百廢待興，需要大量人才積極提出治國理政的方案，因而，人員任免和調動較為頻繁。據(jù)相關史料記載，僅洪武一朝（1368—1398年），出任吏部尚書一職的共有41人，出任戶部尚書一職的共有44人，在明代尚書總數(shù)中占比較大。

二、明代尚書的人際關系和地域分布特點——以兵部、禮部為例

封建社會，官本位思想濃厚。自隋朝開創(chuàng)科舉制以后，部分人能通過讀書考試來做官，明代繼承并發(fā)展科舉制度，且明代科舉取士名額較前代有所增加，許多官員通過科舉考試的方式實現(xiàn)做官夢想。在明代官僚體系中，科舉出身的官員占比較大。例如，禮部尚書中出身科舉的人數(shù)占76.4%，其中庶吉士出身的禮部尚書就有55名;而兵部尚書所占比重比禮部更高，達79.4%;其他各部尚書中科舉出身的比例也都超過70%。

科舉制度能夠幫助讀書人實現(xiàn)躋身仕途的夢想。官僚系統(tǒng)各部門之間、官員和官員之間，也有著錯綜復雜的聯(lián)系，大體上可以分為學緣關系、親緣關系、近侍關系、鄉(xiāng)緣關系等。就兵部尚書一職來說，明正德元年（1506年），朝廷當權者是司禮監(jiān)掌印太監(jiān)劉瑾，與其同鄉(xiāng)的劉宇和曹元二人就是通過與劉瑾的鄉(xiāng)緣關系升為兵部尚書，至權傾一時。劉宇又在明弘治十八年（1505年）被時任吏部尚書的同鄉(xiāng)馬文升推薦任宣大總督。此外，通過近侍關系升遷的事例也值得關注。明代皇帝有讓皇子進行經(jīng)筵日講的習慣，就算是皇帝本人也不例外。作為日講官的官員往往與皇帝和東宮的關系密切。例如，明熹宗時的孫承宗就是在明熹宗初即位時，以日講官的身份接近明熹宗，通過日講，二人關系日漸密切。當時遼東戰(zhàn)事吃緊，兵部尚書崔景榮又是平庸之輩，不足以當大任，廷臣知孫承宗對兵事多有研究，遂多次舉薦孫承宗，但明熹宗眷顧不許。后來清兵進至廣寧以后，形勢越來越危急，明熹宗不得以將其任命為兵部尚書，入直辦事。

三、明代尚書的籍貫問題——以工部尚書一職為例

在明代，六部以吏、戶、禮、兵、刑、工的順序來排列。其中，吏部地位最高，工部地位最末。工部主要負責國家重大建設項目，包括水利、屯田、交通等。此外，皇陵的修建工作一般也由工部負責。雖然其地位在六部當中最低，但是從整個國家層面來講，工部的作用舉足輕重，國家日常建設問題都與工部息息相關。

明代關于工部尚書的記載在《明史》《明實錄》《明史紀事本末》等中都有體現(xiàn)，但關于工部尚書籍貫等方面的記載并不全面，史料多記錄工部尚書所做的事情?！睹鞔毠倌瓯怼吩敿氄f明了明代工部尚書籍貫和任職情況。據(jù)《明代職官年表》記載，明代工部尚書共123人，其中半數(shù)人來自南方各省，南直隸籍、江浙籍一代的經(jīng)濟發(fā)達省份人員有36人，占比高達30%。這是因為南方省份經(jīng)濟發(fā)達，社會相對穩(wěn)定，人口相對較多，能夠參加科舉考試的人員相對較多。并且洪武年間，國家政治中心在南京，吸引了南方地區(qū)的人才引進。自明成祖遷都北平（1421年）之后，形成兩京并立的局面。隨著國家政治中心北移，南方經(jīng)濟發(fā)達的省份人員占比相對下降，南北方選官制度相對穩(wěn)定，經(jīng)過洪武年間的恢復發(fā)展，社會逐漸呈現(xiàn)出欣欣向榮的局面。明正德年間到明崇禎十七年（1644年），有史可靠的工部尚書人數(shù)共有73名。其中，山東籍工部尚書人數(shù)最多，共有13名;浙江籍的工部尚書人數(shù)次之，共有11名;江西籍的工部尚書人數(shù)9名;北直隸籍的人數(shù)為7名;湖廣籍、陜西籍、南直隸籍均為4人;人數(shù)最少的地區(qū)為廣西，僅有1人，這與當時的政策、各省人口數(shù)和人們的文化水平有一定關系。明代工部尚書反映了當時社會對政治中心的重視。明初的政治、經(jīng)濟中心在南方，因而南方籍官員人數(shù)相對占比較大，江浙、南直隸等地尤為明顯。后隨著遷都的進行，北方官員人員數(shù)逐漸增多。至明后期，北方籍人士已經(jīng)占據(jù)多數(shù)，反映出當時統(tǒng)治者對北方地區(qū)的重視，表明工部尚書的人選與當時社會、政策、經(jīng)濟等方面具有密切聯(lián)系。

總體來說，明代官僚體系與前代相比較為完善。明代統(tǒng)治者通過科舉考試的方式選拔官員，構建龐大的官僚系統(tǒng)，保證國家正常運轉。作為國家高級官員的六部尚書，在政策制定和執(zhí)行過程中起到不可忽視的重大作用。尚書群體能夠反映當時社會發(fā)展的規(guī)律，官員與官員之間的聯(lián)系，無論是學緣、鄉(xiāng)緣關系，還是事緣關系，無不反映出當時社會狀況。任人唯親的現(xiàn)象也是社會發(fā)展的普遍規(guī)律。官員來源的分布廣泛、人員的可選擇性多反映出當時科舉取士對明朝社會影響力之大。官員籍貫也與當時國家政治走向和經(jīng)濟發(fā)展狀況息息相關。六部尚書的決策會影響國家發(fā)展狀況，其中，掌管兵權的兵部尚書的決策制定甚至決定著一場戰(zhàn)爭的走向，關乎一個國家未來的命運;吏部選人得當對國家發(fā)展具有積極促進作用。需要注意的是，古有史料和今人的研究仍有很多方面值得繼續(xù)深入探索。例如，史料中對于部分尚書甚至無籍考查的人員沒有記載;不同史料記載的官員人數(shù)亦有不同，各種說法眾口不一，部分史料的記載缺乏真實性;封建社會背景下，部分作者受統(tǒng)治階級影響，刻意遺漏、刪減某些真實的史實內容。可見，學界對于明代尚書官職的研究有待進一步深入，對于史料的真?zhèn)斡写M一步證實。

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（作者單位 魯東大學）