藥品研發(fā)激勵機制創(chuàng)新研究

方曉旭

（錦州醫(yī)科大學醫(yī)療學院，遼寧 錦州 121000）

引言

隨著我國對藥品需求量的不斷提升，藥品研發(fā)已經(jīng)成為整個醫(yī)藥企業(yè)需要關注的一個主要方向。在這一背景下，積極做好藥品研發(fā)的激勵工作，實現(xiàn)藥品研發(fā)的常態(tài)化已經(jīng)作為一個重要的議題提上了議事日程。本文主要探討藥品研發(fā)激勵的主要作用以及當前藥品研發(fā)激勵中所存在的問題以及未來的創(chuàng)新發(fā)展路徑，對于促進藥品研發(fā)體系的完善以及相關研究的補充，有著一定的積極意義。

一、藥品研發(fā)激勵的作用

藥品研發(fā)激勵主要是指在企業(yè)運營和發(fā)展過程當中，通過出臺必要的激勵體系和激勵政策，對藥品研發(fā)的人員、藥品研發(fā)的組織機構進行鼓勵和肯定。藥品研發(fā)激勵不僅可以有效地提高藥品研發(fā)人員的主動性和積極性，也可以形成良好的研發(fā)氛圍，為后續(xù)的研發(fā)工作的開展奠定良好的基礎。在當前的藥品研發(fā)市場競爭壓力不斷加大的今天，企業(yè)藥品研發(fā)激勵體系是否完善已經(jīng)在很大層面上直接影響著企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條的完整以及核心競爭力的提升。

二、企業(yè)藥品研發(fā)激勵中存在的問題

由于受到諸多因素的影響和限制，我國一些企業(yè)在藥品研發(fā)激勵中還存在著以下幾個方面的問題。

首先，藥品研發(fā)中精神激勵不足。眾所周知，在進行藥品研發(fā)過程當中，其從業(yè)人員主要是高學歷人員。他們對于自身的專業(yè)價值的提升以及綜合的社會價值的體現(xiàn)有著較高的要求。所以，對于藥品研發(fā)人員的精神激勵，在整個激勵體系中應該扮演著極為重要的角色。但是，從目前來看，我國一些藥品企業(yè)圍繞藥品研發(fā)人員的精神激勵依然存在一些不足，需要在后續(xù)的發(fā)展中進行跟進與提高。

其次，藥品研發(fā)激勵保障體系不完善。在進行藥品研發(fā)激勵保障過程當中，保障體系的完整性以及保障體系的系統(tǒng)性具有極為重要的作用。只有從制度體系入手，圍繞藥品研發(fā)的相關環(huán)節(jié)，在保障機制的建設以及保障的常態(tài)化運行方面進行體現(xiàn)，才能夠更好地發(fā)揮出藥品研發(fā)激勵所具有的價值。但是，從目前來看，我國一些藥品企業(yè)在研發(fā)過程當中的激勵保障體系依然存在一些不足。

再次，藥品研發(fā)激勵文化建設不足。在進行藥品研發(fā)過程當中，企業(yè)文化扮演著極為重要的作用。文化是企業(yè)精神行為的載體。通過借助必要的激勵文化體系建設，形成“尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新”的氛圍應該是藥品研發(fā)發(fā)展的一個主要方向。但是，由于受到外部市場壓力等諸多因素的影響，我國一些藥品企業(yè)在研發(fā)激勵的文化建設方面依然存在一些不足，這些不足需要在后續(xù)的發(fā)展中進行提升。

最后，藥品研發(fā)激勵常態(tài)化建設不足。在進行藥品研發(fā)激勵過程當中，不僅需要注重暫時性的研發(fā)激勵，還需要從整個研發(fā)的梯度體系以及研發(fā)的常態(tài)化建設方面進行強化。從目前來看，無論是在藥品研發(fā)激勵的現(xiàn)實性的激勵，還是長期性的目標激勵方面都存在一些不足。這些都是需要在后續(xù)的發(fā)展中進行改進。

總之，從以上的分析中可以看出，在當前的藥品研發(fā)激勵方面，忽視精神層面激勵、藥品研發(fā)的文化建設、保障體系建設以及常態(tài)化建設依然不足。這些不足也為后續(xù)的藥品研發(fā)激勵提供了發(fā)展方向。

三、藥品研發(fā)激勵創(chuàng)新發(fā)展建議

為了更好地發(fā)揮出激勵體系在藥品研發(fā)中所具有的價值與作用，本文立足于藥品研發(fā)激勵的價值與內(nèi)涵，在借鑒相關研究成果基礎上，嘗試從以下幾個方面提出具體的優(yōu)化發(fā)展建議。

首先，加大精神激勵力度。在今后的藥品企業(yè)運營和發(fā)展過程當中，圍繞藥品研發(fā)人員的精神層面的需求應該進一步地加大提升力度。尤其是，注重對高科技人員的尊重、賞識、肯定與鼓勵。通過必要的崗位晉升以及平臺培訓、教育福利等方式來體現(xiàn)出企業(yè)對員工精神激勵的重視程度。通過這種方式來更好地鼓舞一線人員投入到藥品研發(fā)中去，為后續(xù)的藥品研發(fā)工作的開展，提供必要的人力資源支持。

其次，重視藥品研發(fā)激勵文化體系建設。在企業(yè)運營和發(fā)展過程當中，文化是企業(yè)無形的資產(chǎn)。對于藥品研發(fā)企業(yè)來說，通過借助必要的人才文化、管理文化以及人文文化建設可以形成良好的氛圍，從而實現(xiàn)藥品研發(fā)正向的循環(huán)。在后續(xù)的發(fā)展過程當中，應該圍繞藥品研發(fā)所需要的相關文化，在必要的內(nèi)容體系方面進行健全與完善，從而形成文化的閉環(huán)管理。

再次，完善藥品研發(fā)激勵保障體系。在今后的藥品研發(fā)激勵創(chuàng)新開展過程當中，還需要在必要的藥品研發(fā)激勵的物質(zhì)保障、精神保障、制度保障、體系保障方面進行完善。藥品企業(yè)應該圍繞研發(fā)激勵的需求，在具體的崗位晉升、薪酬待遇、福利等方面進行匹配。通過這種正向的保障體系的建設來形成良好的機制，從而更好地促進藥品研發(fā)順利進行。

最后，促進藥品研發(fā)激勵常態(tài)化發(fā)展。對企業(yè)來說，藥品研發(fā)并不是一個一蹴而就的過程，而是一個不斷地實現(xiàn)創(chuàng)新、實現(xiàn)突破的過程。同時，藥品研發(fā)激勵也是一個不斷與時俱進的過程。在具體的實現(xiàn)過程當中，應該通過制度化的體系建設來，將藥品研發(fā)激勵作為企業(yè)文化建設戰(zhàn)略目標實現(xiàn)過程的一個重要組成部分，以此來夯實藥品研發(fā)的基礎，實現(xiàn)藥品研發(fā)綜合激勵價值。

結語

隨著市場競爭壓力的不斷加大，藥品企業(yè)研發(fā)的需求也在不斷提升。這一背景下，科學地做好藥品研發(fā)激勵體系建設具有極為重要的戰(zhàn)略意義。本文主要探討了藥品研發(fā)激勵體系的內(nèi)涵以及藥品研發(fā)激勵中存在的不足，探討了藥品研發(fā)激勵創(chuàng)新的主要策略。希望本文的研究能夠有助于促進藥品研發(fā)整體激勵體系的完善。