加強新時代國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

王體文

（陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司陳家山煤礦，陜西 銅川 727102）

現(xiàn)階段，銅川礦業(yè)公司發(fā)展面臨著極大挑戰(zhàn)，對于煤礦企業(yè)來說，要努力克服困難，突破發(fā)展瓶頸，健康穩(wěn)定發(fā)展，黨建工作的有效開展，能夠為企業(yè)發(fā)展提供強有力幫助，助力企業(yè)克服困難。通過不斷加強黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合，釋放更多的能量，助力企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。

一、國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的重要意義

（一）探究黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的融合是國企發(fā)展課題

想要在國企發(fā)展過程中嚴格貫徹落實從嚴治黨理念，解決當(dāng)前黨建工作中存在的問題，持續(xù)推進國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合很有必要，尤其是在黨的十九大以后，積極探索國企黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合變得尤為迫切。

（二）實現(xiàn)深度融合能夠滿足國企黨建工作開展要求

在國企黨建工作會議中，習(xí)總書記針對黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合提出了系統(tǒng)性的闡述，強調(diào)了需要在國有企業(yè)的發(fā)展過程中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)的管理中能夠融合黨的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)的整體工作部署中納入黨的建設(shè)，在國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中嵌入黨組織建設(shè)。這樣才能夠做到層層組織貫徹落實，明確責(zé)任，實現(xiàn)黨建工作和國企改革創(chuàng)新發(fā)展的同步進行，提升黨建工作質(zhì)量。

（三）充分發(fā)揮黨組織政治核心作用

實現(xiàn)國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，能夠在制度層面解決源頭存在的問題，在生產(chǎn)經(jīng)營中增加黨風(fēng)廉政建設(shè)，在企業(yè)的管理中嵌入黨的職責(zé)，把黨建工作作用充分發(fā)揮出來。

二、新時期國企黨建工作存在的問題

近年來，國有企業(yè)在發(fā)展中也在不斷探索和創(chuàng)新黨建工作，通過加強黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的深度融合，積極發(fā)揮黨建工作在重大決策、經(jīng)營管理中的作用，促使國有企業(yè)的預(yù)期目標、戰(zhàn)略目標更好地實現(xiàn)。但是，仍然存在著比較多的問題，影響了融合實施的效果。

（一）缺乏深度認識

國有企業(yè)對于黨建工作的認識和了解不夠深入，沒有將黨建工作有效地融入企業(yè)的管理活動當(dāng)中，黨建工作的形式、工作的內(nèi)容也沒有與企業(yè)的生產(chǎn)活動相統(tǒng)一，影響了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效銜接，影響了管理的效果。

（二）體系不健全，部門不協(xié)調(diào)

要促使黨建工作在企業(yè)的生產(chǎn)運營中發(fā)揮作用，需要不斷完善黨建體系，要促使黨員干部積極地參與各項工作，強化黨組織與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)部門的協(xié)作與交流。但是在實際的建設(shè)當(dāng)中，相關(guān)考核體系不夠完善，各單位、各部門間相對比較獨立，聯(lián)系和溝通不夠密切，未能形成合力。

（三）缺乏凝聚力、綜合力

由于部分國有企業(yè)對于基層黨員干部和經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)不夠全面，培養(yǎng)過于獨立，無法實現(xiàn)企業(yè)基層黨員干部與經(jīng)營管理人員的優(yōu)勢互補，影響了國有企業(yè)黨員干部隊伍的凝聚力、綜合力的提升。

（四）理念不統(tǒng)一，思想不一致

由于部分國有企業(yè)未能牢固確立“抓好黨建工作才能抓好生產(chǎn)經(jīng)營”這一基本理念，沒有將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效的融合，相互滲透，從而影響了黨建工作效力和作用的發(fā)揮，致使國有企業(yè)的基層黨支部組織形式相對比較單一，凝聚力、戰(zhàn)斗力相對比較差。

三、新時代如何把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

國家領(lǐng)導(dǎo)人在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上明確指出，處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系。解決目前的不良現(xiàn)象問題，關(guān)鍵是找準結(jié)合點，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作相互促進。所以，國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵結(jié)合點至關(guān)重要。國有企業(yè)要想發(fā)揮黨組織的政治核心作用，就要把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中去，融入企業(yè)管理者的頭腦當(dāng)中去。為此，我們應(yīng)從以下幾個方面展開。

（一）抓好黨建工作機制

結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點、圍繞企業(yè)的中心工作，建立完善基層黨建考核機制，并確立崗位責(zé)任制和經(jīng)濟責(zé)任制，由此了解企業(yè)的黨建及績效水平，將黨建工作的內(nèi)容、目標、考核過程及結(jié)果等進行量化處理，并在每季度進行考核與講評。必須將考核工作落到實處，并進行指標創(chuàng)新，確立好評分標準，部署重點任務(wù)，確定生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵指標，將中心任務(wù)逐一分解，而后落到實處。創(chuàng)建評選機制，做好示范點的培育與創(chuàng)建工作。

（二）抓好軟實力提升

企業(yè)的軟實力與績效直接相關(guān)，因此應(yīng)全面提升企業(yè)軟實力，充分運用現(xiàn)代科技手段，確立學(xué)習(xí)制度，掌握先進的學(xué)習(xí)理論。中央出臺重大決策時，基層黨組織應(yīng)盡快組織學(xué)習(xí)，并且學(xué)習(xí)時不應(yīng)局限于淺層，而是要學(xué)深學(xué)透，掌握決策中的精髓，明確其中的要求，以此為依據(jù)完善自身，做好黨建工作。開展理想信念教育工作，加強對十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的貫徹學(xué)習(xí)，不斷將新理念新論斷新要求融入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中；不斷提升黨員素質(zhì)，運用遠程教育平臺、微信、微博等新媒體及時共享不同階段的形勢及任務(wù)，提升其危機和奉獻意識，進而為企業(yè)經(jīng)營活動的開展提供有力支持。黨員入職后根據(jù)其考核結(jié)果確定重點培育對象，加強技能訓(xùn)練，將新舊成員、強弱成員進行有機組合，提高黨員的專業(yè)技能及應(yīng)變能力。

（三）在決策機制上深度融合

國有企業(yè)的黨組織的職責(zé)主要是把方向、管大局、保落實，因此在參與企業(yè)決策上主要是把好政治關(guān)和政策關(guān)，保證黨的各項方針政策能貫徹到位。因此，要建立《黨委會議議事規(guī)則》《“三重一大”決策事項清單》等規(guī)章制度，按照民主集中制原則討論決定問題，落實“三重一大”等重大事項決策末位表態(tài)制和干部選拔用票決制。用制度管人，按程序辦事，使公司的決策更加科學(xué)化、民主化、制度化。建立健全黨委委員與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)成員之間信息溝通機制，加強團結(jié)，密切協(xié)作，相互支持，形成合力。國有企業(yè)黨組織要把好政治方向，不能讓企業(yè)偏離正常軌道，使企業(yè)決策符合黨的各項方針政策，在深化改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來。

（四）在經(jīng)營目標上深度融合

國有企業(yè)黨建工作的出發(fā)點和落腳點在于提高企業(yè)競爭力，增強企業(yè)效益，使企業(yè)能夠不斷發(fā)展壯大。那么黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的目標是一致的，關(guān)鍵是找準二者相互融合的方式方法。首先，應(yīng)該建立統(tǒng)一的目標管理體系。黨建、生產(chǎn)經(jīng)營的目標任務(wù)要分解到各基層單位和各黨支部，做到同部署、同落實、同考核。其次，要開展形式多樣的活動保證目標的完成。比如開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨員的積極模范帶頭作用，積極開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，讓黨員牢記自己的使命，用黨的創(chuàng)新理論來武裝頭腦，激勵黨員干部為公司的發(fā)展壯大不懈奮斗。最后，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。企業(yè)黨組織和行政管理部門可以聯(lián)合對員工進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，激發(fā)員工斗志，將個人意愿和企業(yè)愿景統(tǒng)一起來，讓員工明白工作的意義并為之努力奮斗。

（五）在企業(yè)文化上深度融合

企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值靈魂，是一個企業(yè)的精神支柱。國有企業(yè)的黨建文化是建立在中國特色社會主義體系之上的，企業(yè)文化是一個企業(yè)自身的價值觀、核心理念的體現(xiàn)，因此，黨建文化要引領(lǐng)企業(yè)文化。黨建文化可以把新時代的中國特色社會主義理論體系應(yīng)用到國有企業(yè)制度建設(shè)當(dāng)中，為企業(yè)把好政治方向，而企業(yè)文化又能很好地踐行黨建文化，黨建工作發(fā)揮得好，可以確定黨對于企業(yè)的主導(dǎo)地位，加強企業(yè)的聚合力，從而促進企業(yè)文化的發(fā)展，因此，二者要深度融合不能割裂開來。首先，要積極傳承發(fā)展國有企業(yè)的紅色基因，提煉全體員工認可的企業(yè)愿景、企業(yè)價值理念、企業(yè)使命等文化體系，塑造具有國企黨建特色的“紅色文化”。其次，企業(yè)管理者要帶頭踐行企業(yè)價值規(guī)范，要求員工做的，自己帶頭要先做到，不讓員工做的，自己帶頭不要做，處處帶好頭。最后，規(guī)范企業(yè)文化基本準則。重點通過制度文化約束員工行為，引導(dǎo)員工遵守各項規(guī)章制度、工作流程和工作標準。要編制《企業(yè)文化員工手冊》，加強企業(yè)文化理念的宣貫力度，使每位員工主動將個人成長成才與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

（六）建深度融合支撐平臺

黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，需要技術(shù)平臺與手段的有效支撐，構(gòu)建能夠促使融合的技術(shù)標準，有著重要意義?；邳h建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合實現(xiàn)的需求，引入先進的技術(shù)手段，為其提供技術(shù)保障。例如，利用移動網(wǎng)上黨校、微信與微博以及微視頻等各類黨建信息化平臺，借助平臺的功能力量，實現(xiàn)在線繳納黨費，進行黨性教育，加強與基層黨員、職工的溝通，及時獲得反饋，進一步完善黨建工作，促使此項工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。

（七）強化黨員教育，推動黨員隊伍

能力整體提升。堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，組織中層管理人員赴干部學(xué)院校接受黨性教育、紅色革命傳統(tǒng)教育；組織黨支部書記、政工干事開展能力提升集中培訓(xùn)，開展黨務(wù)人員技能大比武，學(xué)理論、提技能；以三年全覆蓋為目標分批組織黨員開展黨性教育集中輪訓(xùn)，確保黨員培訓(xùn)每年不少于56 學(xué)時。通過分層分級精準培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，增強推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心、決心、能力和本領(lǐng)。

（八）抓好意識形態(tài)建設(shè)

按照對新形勢下宣傳思想工作的要求，進一步鞏固思想宣傳的陣地，通過公司微信公眾號、網(wǎng)站、簡報、宣傳欄、上墻圖等著力宣傳好新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀，弘揚新風(fēng)正氣等內(nèi)容；定期召開意識形態(tài)工作分析會議，溝通了解一線員工思想動態(tài)，及時做好引導(dǎo)，加強對意識形態(tài)相關(guān)文件規(guī)定的學(xué)習(xí)，強化干部職工對意識形態(tài)工作重要性的認識，提高意識形態(tài)識別能力、治理能力和引導(dǎo)能力。

總結(jié)：綜上所述，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，有助于推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前的黨建工作，還存在一些問題，難以實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，需要黨建工作者結(jié)合實際情況，探索適宜的融合路徑，切實發(fā)揮黨建的作用和價值。