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    惠安供電:深化“三項制度”改革全員競崗激發(fā)“鯰魚效應(yīng)”

    2021-11-26 03:47:44國網(wǎng)福建惠安縣供電公司莊惠蓮施施
    中國電業(yè)與能源 2021年10期
    關(guān)鍵詞:三項制度高級工惠安

    國網(wǎng)福建惠安縣供電公司 莊惠蓮 施施

    “入職以來,我一直加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),去年通過了崗位進(jìn)階的三級資格認(rèn)證,符合這次高級工崗位競聘條件,很高興有平臺可以再證明下自己?!?/p>

    “在外勤班工作很多年了,公司提倡做全能型的員工,我一直想到其他崗位去鍛煉,這次報了高壓配電崗位的雙向選擇?!?/p>

    ……

    近兩個月,這樣的對話在國網(wǎng)福建惠安縣供電公司(簡稱惠安供電)各供電所中不斷發(fā)生。這是近期該公司開展供電服務(wù)員工“全員競崗,全體起立”的一個縮影。

    經(jīng)過近半年的工作部署,該公司通過崗位競聘、雙向選擇等措施,完成296 名供電服務(wù)員工“全體起立”,共有19 名員工崗級提升,26 名員工崗級下調(diào),有效盤活了該公司內(nèi)部人力資源,實現(xiàn)人力資源配置再平衡,激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。

    綜合統(tǒng)籌,制定多維度全體起立方案

    近年來,隨著企業(yè)發(fā)展需要,惠安供電出現(xiàn)部分供電所班組長任職資格、綜合素質(zhì)滿足不了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要卻沒及時調(diào)整的情況。供電所員工“能上難下”、人員配置不均,供電服務(wù)戰(zhàn)線長期處于結(jié)構(gòu)性缺員的狀態(tài)成為了該公司隊伍建設(shè)的一大痛點。

    “為更好地適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求,通過改革打通員工‘能上能下’的職業(yè)通道,并旗幟鮮明地樹立優(yōu)勝劣汰的用人導(dǎo)向,進(jìn)一步調(diào)動供電所員工的內(nèi)生動力和工作熱情,打造一支‘一專多能’的供電所人才隊伍?!泵鎸τ霉づc企業(yè)發(fā)展的矛盾,惠安供電總經(jīng)理郭健翔表示,供電服務(wù)隊伍的改革迫在眉睫,公司黨委堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向,系統(tǒng)梳理,統(tǒng)籌制定了推進(jìn)方案。

    4 月份以來,惠安供電以“三項制度”改革為抓手,先后發(fā)布《供電所三大員聘期內(nèi)考核方案》《供電所定員、定編和人員配置方案》和《供電所高級工崗位雙向選擇實施方案》等選人用人方案,對供電所崗位實行全員“大洗牌”。

    通過精確定員標(biāo)準(zhǔn),推行靈活用工策略,開展供電所全員“雙向選擇、擇優(yōu)上崗”,實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向,激發(fā)“鯰魚效應(yīng)”,促進(jìn)內(nèi)部各類人員分層有序流動,實現(xiàn)員工優(yōu)化配置。

    穩(wěn)步推進(jìn),分階段多管齊下有序開展

    在此次“全體起立”過程中,惠安供電通過公平、公正、公開的崗位競聘和雙向選擇方式,按三個階段自上而下實施,先后開展了供電所三大員、高級工、中級工、初級工四類崗位選聘。

    其中,第一階段面向供電所三大員“全體起立”,圍繞崗位履職能力、工作態(tài)度等五個維度開展聘任期考核,末位淘汰2名三大員,并通過全公司范圍的崗位競聘補(bǔ)充人員到三大員隊伍中。

    第二階段面向供電所高級工“全體起立”,對不符合崗位任職條件的24 名現(xiàn)有高級工予以降崗,同時面向公司符合高級工任職資格的員工開展“兵將互選”的雙向選擇。

    第三階段面向供電所中、初級工“全體起立”,結(jié)合各所空缺情況,由公司層面統(tǒng)籌梳理各供電所配置情況,采用崗位競聘、組織調(diào)配等方式,優(yōu)化各所人員配置。

    “此次調(diào)整明確各級別崗位的任職要求,按等級高低自上而下組織,逐級篩選各層次人才,有效推動人崗匹配,讓隊伍調(diào)整效益最優(yōu)化,確保才盡其用?!被莅补╇娊M織部負(fù)責(zé)人張艷斌如是介紹道。

    據(jù)悉,經(jīng)過此輪全員競崗后,該公司供電所原有的64名高級工崗位人員中有24 人因不滿足條件而降崗降級,另有18 名符合條件的員工通過雙向選擇晉升到高級工崗位。調(diào)整后,該公司高級工崗位隊伍平均年齡由原來的44.08歲降低至42.14歲,具備高級工技能等級人員比例由原來的73%提高至100%,有效優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu),進(jìn)一步促進(jìn)供電所人才隊伍年輕化、職業(yè)化。

    深化“六能”,激發(fā)鯰魚效應(yīng)

    “通過這次崗位競聘,我由原來的中級工調(diào)整到高級工崗位。新的崗位既是機(jī)遇更是挑戰(zhàn),我會加倍努力,要比以前干得更好,不辜負(fù)組織對我的認(rèn)可和信任?!眲倧耐空?zhèn)供電所外勤班中級工調(diào)整到東園鎮(zhèn)供電所高壓配電班高級工的林茂林對此次崗級提升格外珍惜,已經(jīng)開始在憧憬未來。

    除了林茂林,還有2 名員工在此輪競崗中實現(xiàn)跨所崗位晉升。針對部分供電所隊伍建設(shè)較好,多數(shù)員工技能強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,出現(xiàn)崗位數(shù)少于符合條件人數(shù)的情況,該公司建立跨供電所聘任的平臺,讓優(yōu)秀的人才通過雙向選擇的方式到其他供電所工作,加強(qiáng)所之間人才的橫向交流,拓寬了供電服務(wù)職工發(fā)展通道,進(jìn)一步激發(fā)員工主動提升業(yè)務(wù)能力的內(nèi)生動力。同時也通過人才流動,改善部分供電所人員結(jié)構(gòu)不合理的情況,減少各供電所隊伍建設(shè)不均衡的情況。

    開展“全體起立,重新上崗”實現(xiàn)“人員能上能下、收入能增能減、員工能進(jìn)能出”,是深化三項制度改革、優(yōu)化人力資源配置、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益提升的重要舉措。通過“全體起立”,形成員工配置以崗位競聘為主的理念,使用人導(dǎo)向有效化,讓有為者有位,徹底打開供服員工成長通道,營造平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人氛圍,引導(dǎo)供服員工樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的理念。

    下一步,惠安供電將開展該項工作成效后評估工作,總結(jié)提煉,形成可推廣的工作思路,持續(xù)深化“三項制度”改革,給想干事、會干事、能干事的員工一個公平公正的平臺,不斷提高人崗適配度,釋放鯰魚效應(yīng),激發(fā)員工干事熱情?!?/p>

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