新時(shí)代黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策研究

樊廣為

（國家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司北京昌平中心，北京 100022）

黨建工作在國有企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，能夠更好地引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想，為推動(dòng)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。但如何順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展潮流，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，將是推動(dòng)國有企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此，國有企業(yè)應(yīng)立足于創(chuàng)新的思想教育方式，做好黨建工作和文化建設(shè)工作的銜接，從而為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。以下將對(duì)國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作中的創(chuàng)新發(fā)展路徑進(jìn)行分析：

一、黨建工作與國有企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

在新時(shí)代黨建工作中需要切實(shí)梳理兩者之間的關(guān)系，進(jìn)而使得黨建工作與文化建設(shè)在相輔相成過程中形成緊密互動(dòng)的關(guān)系，以下將對(duì)其展開分析：

（一）黨建工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)具有引領(lǐng)作用

黨建工作引領(lǐng)了國有企業(yè)文化建設(shè)的方向。期間黨建工作的指導(dǎo)思想是需要與時(shí)俱進(jìn)，通過黨建活動(dòng)為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍，促使企業(yè)黨組織能夠在充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)以及組織文化優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上推動(dòng)企業(yè)文化落地。黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，在不斷推進(jìn)黨的建設(shè)的過程中也將為企業(yè)文化建設(shè)提供有益的經(jīng)驗(yàn)和渠道。

同時(shí)，黨建工作還能豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。黨建工作開展的形式以及組織內(nèi)容是具有多元性的，而這些內(nèi)容能夠與企業(yè)文化相一致，在黨建活動(dòng)開展的過程中能夠更好地強(qiáng)化企業(yè)文化的構(gòu)建力度，進(jìn)而使得企業(yè)文化的建設(shè)內(nèi)涵能夠得到豐富發(fā)展。期間可以借助多元化的黨建活動(dòng)對(duì)員工的思想理念進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而促使黨建工作的內(nèi)容和認(rèn)同感得到優(yōu)化提升，同時(shí)為促進(jìn)兩者之間的共生發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建工作具有促進(jìn)作用

第一，企業(yè)文化能夠增強(qiáng)國企黨組織的凝聚力；在新時(shí)期，中國特色社會(huì)主義事業(yè)全面邁入新時(shí)代，國有企業(yè)文化建設(shè)亦不例外。伴隨著國企文化建設(shè)的不斷深入，員工的思想文化素質(zhì)得到了進(jìn)一步培養(yǎng)，員工的潛力得到了充分發(fā)揮，員工的個(gè)性化和企業(yè)的整體發(fā)展相結(jié)合，企業(yè)的向心力不斷增強(qiáng)，從而進(jìn)一步發(fā)揮了自身的優(yōu)勢(shì)。第二，企業(yè)文化建設(shè)，為國企黨建提供了新的載體；伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作需要有更廣泛的活動(dòng)載體，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的“創(chuàng)新”“競爭”“奉獻(xiàn)”等精神，在一定程度上豐富了黨的建設(shè)事業(yè)。第三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓展國企黨建工作渠道。國企黨建工作的滲透作用，可以通過企業(yè)日常生活中的日常活動(dòng)加強(qiáng)，特別是在企業(yè)文化建設(shè)中，其滲透作用更大，其效果更好。黨的建設(shè)事業(yè)可以通過開展目標(biāo)明確的活動(dòng)來提升，并以企業(yè)文化為牽引。

二、新時(shí)代黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策

（一）以黨的自身建設(shè)為動(dòng)力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

首先，堅(jiān)持以黨的理論創(chuàng)新成果指導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展。第一，以黨的理論創(chuàng)新成果為導(dǎo)向的國有企業(yè)文化建設(shè)。要發(fā)展、要興旺發(fā)達(dá)，文化一定要有正確的方向，否則只能停步。國企黨的組織是國有企業(yè)理論的實(shí)踐者，黨的理論也隨著時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新。黨的十九大報(bào)告指出，國有企業(yè)的發(fā)展需要以黨的領(lǐng)導(dǎo)作為第一要領(lǐng)。在黨建活動(dòng)的形式上需要做出相應(yīng)的創(chuàng)新工作，進(jìn)而促使黨建活動(dòng)能夠引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。第二，用黨的理論創(chuàng)新成果充實(shí)企業(yè)文化。不僅要以黨的最新理論為指導(dǎo)，更要以黨建為指導(dǎo)，以創(chuàng)新的理論成果充實(shí)企業(yè)文化，保證以黨建為引領(lǐng)的企業(yè)文化建設(shè)。第三，以黨的理論創(chuàng)新成果推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)文化的形成。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，可以營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，將學(xué)習(xí)型創(chuàng)新訓(xùn)練作為一種制度機(jī)制來促進(jìn)國有企業(yè)學(xué)習(xí)型創(chuàng)新文化建設(shè)。

其次，要堅(jiān)持用黨員示范帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。率先垂范是我黨的一大優(yōu)勢(shì)，在國有企業(yè)文化建設(shè)中，黨員干部身體力行是“發(fā)動(dòng)機(jī)”。為此，國有企業(yè)的黨員要努力提高其自身的素質(zhì)，通過“黨性教育”、宗旨教育、警示教育等方面的教育，嚴(yán)格的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)他們不斷提高自己的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，擰緊思想弦。使他們把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨貫徹到各項(xiàng)經(jīng)營管理工作中去。國有企業(yè)中青年干部思維敏捷、創(chuàng)新能力強(qiáng)，既是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。我們應(yīng)該積極推進(jìn)青年干部的成長，在實(shí)際工作中真正發(fā)揮青年干部的積極性，發(fā)揮青年干部的特色與優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)文化建設(shè)注入活力。

再次，要以黨員為榜樣，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)。要發(fā)好芽、扎好根，企業(yè)文化要靠組織運(yùn)作，而組織的細(xì)胞、生產(chǎn)要素都是黨員，因此要抓緊對(duì)黨員進(jìn)行日常教育管理。實(shí)際操作上，黨的組織應(yīng)通過多種途徑對(duì)黨員進(jìn)行教育，為促進(jìn)其在企業(yè)文化建設(shè)中起到模范作用打下基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)文化建設(shè)中的先導(dǎo)作用，就必須不斷強(qiáng)化理想信念，從多方面著手，提高黨員素質(zhì)，使其成為學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化的模范。以“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員攻關(guān)工程”等方式，激勵(lì)黨員起模范帶頭作用，不斷推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。

最后，堅(jiān)持以健全制度機(jī)制保障企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施。國企可以將企業(yè)文化思想融入到制度建設(shè)中，并通過制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的落實(shí)?；?、全面、穩(wěn)定、長治久安是制度建設(shè)的主要特點(diǎn)，加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，是國有企業(yè)黨組織推動(dòng)企業(yè)文化落地的根本保證。系統(tǒng)剛性約束產(chǎn)生文化的過程，是系統(tǒng)發(fā)揮作用、人們適應(yīng)和遵從系統(tǒng)的過程。將文化觀念自覺地融入到制度之中，這是國有企業(yè)黨和政府在制度制定過程中必須重視的問題。又要加強(qiáng)考核和監(jiān)督，每年年底都要通過黨務(wù)管理信息系統(tǒng)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，可結(jié)合企業(yè)年度綜合檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度文化績效考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各單位在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，并督促其整改。

（二）以人本理念為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

新時(shí)期的國有企業(yè)黨建工作需要將以人為本的價(jià)值觀念融入到文化建設(shè)工作中，進(jìn)而使得員工的歸屬感得到提升。首先在開展國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作融合的過程中需要增強(qiáng)員工的抗壓和抗挫能力，同時(shí)還需要將心理健康教育融入到黨建工作中，使得學(xué)生能夠在交談式教育以及啟發(fā)式教育的過程中健全員工的人格，進(jìn)而為消除員工的自卑感和受挫感奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，當(dāng)員工工作表現(xiàn)出色的情況下，也需要肯定其努力成果，同時(shí)也需要向其提出更高的國有企業(yè)目標(biāo)，進(jìn)而防止員工出現(xiàn)自滿心理。再者，則是需要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作方式，充分借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立心理健康咨詢平臺(tái)，促使員工的內(nèi)心情緒以及心理困惑能夠得到及時(shí)地緩解，進(jìn)而為營造良好的“以人為本”工作氛圍奠定良好基礎(chǔ)。最后，還需要大力組織幫扶活動(dòng)，促使員工能夠感受到國有企業(yè)大家庭的溫暖，其間國有企業(yè)黨建黨員需要與人力資源相關(guān)部門做好相應(yīng)的聯(lián)合工作，大力開展“心靈溫暖心靈”“關(guān)心關(guān)愛職工，為職工辦實(shí)事”“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，由此更好地增強(qiáng)國有企業(yè)的歸屬感，構(gòu)建健康和諧的黨員干部群體，進(jìn)而為發(fā)揮國有企業(yè)的黨組織的引領(lǐng)作用奠定良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)需要安排專業(yè)的黨員負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和文化，引入社會(huì)中的管理人才，并且定期地組織黨員完成培訓(xùn)，安排黨員學(xué)習(xí)最新的管理技術(shù)，為企業(yè)管理工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源和文化的相關(guān)人員需要全方位地了解企業(yè)各個(gè)部門的工作特征，結(jié)合各部門的實(shí)際情況制定出合理的管理方案。

（三）以科學(xué)制度體系為保障，提升黨建文化構(gòu)建質(zhì)量

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使職工在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層黨建工作建設(shè)中，使黨建工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時(shí)，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正地實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的人員進(jìn)行黨建教育工作的方法有很多，企業(yè)在選擇時(shí)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，來保證培訓(xùn)的效果。在進(jìn)行教育培訓(xùn)時(shí)，可以合理進(jìn)行培訓(xùn)方案的搭配，來實(shí)現(xiàn)教育的多元化，還可以把傳統(tǒng)教育方式和現(xiàn)代的教育方法相結(jié)合。在進(jìn)行理論知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，可以采用傳統(tǒng)的方式講授，來高效傳遞信息；在進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)時(shí)，可以采用現(xiàn)代化的教育方式來調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)積極性。此外，還可以利用網(wǎng)絡(luò)等多種媒介讓學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)。企業(yè)還需要建立完善培訓(xùn)制度機(jī)制，定期地組織職工開展培訓(xùn)，幫助職工能夠?qū)W習(xí)先進(jìn)的黨建知識(shí)理論，及時(shí)了解當(dāng)前黨的方針政策，從而強(qiáng)化職工的政治素養(yǎng)，加深對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，更好地去開展工作，從而幫助員工形成正確的思想價(jià)值觀念，為企業(yè)文化的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。同時(shí)，還能有效地規(guī)范員工的行為，樹立員工的自信心，加強(qiáng)對(duì)黨組織的了解，推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）以豐富黨建工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，提升企業(yè)文化建設(shè)實(shí)效

首先要把爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)作為思想政治工作的載體，要樹立先進(jìn)典型激勵(lì)干部，由此提高干部的奮斗意識(shí)。例如：在迎來中國共產(chǎn)黨成立100 周年之際，國有企業(yè)可以通過微信公眾號(hào)推出“我們都是追夢(mèng)人”系列報(bào)道，通過致敬身邊的“他們”，尋找身邊的榜樣，激勵(lì)國有企業(yè)員工見賢思齊，在逐夢(mèng)復(fù)興的時(shí)代浪潮中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。國有企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)具有密切的關(guān)系，實(shí)際上，精神文明建設(shè)主要是通過思維的轉(zhuǎn)變以及思考對(duì)文化內(nèi)容進(jìn)行吸收借鑒的過程，通過精神文明建設(shè)使得員工的思想觀念實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，由此提升國有企業(yè)發(fā)展的文化軟實(shí)力，為推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)保障。精神文明建設(shè)需要與國有企業(yè)發(fā)展價(jià)值觀念相契合，才能使得員工的個(gè)人價(jià)值能夠與國有企業(yè)發(fā)展相匹配。通過科學(xué)合理的價(jià)值觀念構(gòu)建，對(duì)員工的行為形成一定的約束，進(jìn)而更好地豐富文化建設(shè)的內(nèi)容，提高國有企業(yè)業(yè)務(wù)工作的開展成效。通過完善黨建活動(dòng)建設(shè)的過程，有助于對(duì)員工的思想和行為給予正確的引導(dǎo)，保證員工可以樹立起正確的職業(yè)價(jià)值觀念，促使企業(yè)員工落實(shí)明確的職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)創(chuàng)造出更加豐厚的效益。

三、結(jié)語

總而言之，將國有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作充分結(jié)合起來，能夠更好地推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型，進(jìn)而為提升國有企業(yè)發(fā)展的整體效率水平奠定良好基礎(chǔ)。期間國有企業(yè)需要為黨建人員提供足夠的支持，充分重視國有企業(yè)員工的心理變化以及工作積極性變動(dòng)情況，構(gòu)建以人為本的管理體系，進(jìn)而使得員工參與工作的積極性。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中需要充分重視黨建工作與人力資源融合力度，促使員工能夠以高漲的工作熱情參與到工作中，為推動(dòng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定良好基礎(chǔ)。