勞資視角下合同法中的法定連帶責(zé)任

陳 喆

（上海市浦東新區(qū)人民法院，上海 200136）

隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，使得各大企業(yè)之間的合同糾紛問題時有發(fā)生，為了更好地維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，就會涉及合同法中的法定連帶責(zé)任。然而，在具體的司法活動中，合同法中法定連帶責(zé)任在實際執(zhí)行過程中仍存在一定不足，這不僅會影響到債權(quán)人的合法權(quán)益，還會造成法定連帶責(zé)任的具體作用無法得到充分地發(fā)揮。因此，相關(guān)部門必須加強對合同法中法定連帶責(zé)任的完善工作，這樣才能確保其法律效力的有效實施。本文從勞資視角下來探討其法定連帶責(zé)任的相關(guān)問題。

一、簡述連帶責(zé)任的相關(guān)概念

連帶責(zé)任的主要含義涉及多方當(dāng)事人的責(zé)任承擔(dān)問題，是指當(dāng)事人承擔(dān)部分或者全部共同債務(wù)的民事責(zé)任，其中所涉及的當(dāng)事人是兩人或兩人以上，在承擔(dān)共同債務(wù)的過程中會產(chǎn)生的內(nèi)部債務(wù)關(guān)系。［1］就目前而言，由于我國合同法中對法定連帶責(zé)任的具體規(guī)定不夠完善，所以在實際司法活動中，嚴(yán)重影響了司法部門的執(zhí)行力度。因此，相關(guān)部門必須加強對法定連帶責(zé)任的補充、修訂與完善，從而更好地發(fā)揮出法定連帶責(zé)任在合同法中的法律效力。

二、勞資視角下合同法中法定連帶責(zé)任的重要效用

（一）確保社會秩序的安定和諧

隨著我國綜合國力的不斷提升，法律體制的不斷健全和完善，從根本上保障了我國社會秩序的安定和諧。合同法中的法定連帶責(zé)任通過對責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，除了可以更好地維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益外，還可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的勞資關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。合同法中法定連帶責(zé)任能夠充分發(fā)揮出對弱勢群體的保護(hù)作用，這不僅體現(xiàn)了我國法律的公平公正性，同時也對實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展發(fā)揮了非常積極的推動作用。

（二）確保合同法的公平性

在擬定合同時，當(dāng)事人雙方都會以公平公正作為前提標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠更好地保障每個當(dāng)事人所承擔(dān)的風(fēng)險與之利益分配的對等性。合同法中的法定連帶責(zé)任能夠更好地規(guī)范制定合同的公平原則，確保當(dāng)事人之間的利益均衡和不受侵害，從而大大降低當(dāng)事人在合同中所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險。與此同時，法定連帶責(zé)任在合同法中明確規(guī)定，當(dāng)事人除了債權(quán)人與債務(wù)人之外，還存在第三方，［2］這樣可以更好地保障制定合同的公平公正性，從而有效地降低風(fēng)險。

（三）有效地減少勞務(wù)糾紛現(xiàn)象

雇主在與被派遣勞動者進(jìn)行雇傭合同的簽訂時，二者之間的責(zé)任關(guān)系主要體現(xiàn)在雇主對合同承擔(dān)直接的責(zé)任，而被派遣勞動者則需要承擔(dān)的責(zé)任就是連帶責(zé)任，合同法能夠更好地規(guī)范合同中的相關(guān)條款，使雇主與勞動者都能夠得到有效的法律保護(hù)，被派遣勞動人員只需認(rèn)真地履行自己的責(zé)任，也就可以享受到相應(yīng)的權(quán)利，在公平公正的前提下，法定連帶責(zé)任可以更好地協(xié)調(diào)雇主與勞動者之間的雇傭關(guān)系，從而減少企業(yè)勞務(wù)糾紛現(xiàn)象的發(fā)生，保障企業(yè)的順利發(fā)展。

（四）保證當(dāng)事人的合法權(quán)益免受損害

在具體的執(zhí)行過程中，法定連帶責(zé)任依靠自身的法律效力，能夠更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益免受損害。［3］在遇到當(dāng)事人一方違約的情況時，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵照法律的相關(guān)規(guī)定，對違約行為進(jìn)行妥善地處理，以此來保障債權(quán)人的合法權(quán)益。與此同時，在具體的司法活動中，相關(guān)部門應(yīng)以簽訂的合同作為依據(jù)，依照合同中相關(guān)條款的規(guī)定使違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（五）促進(jìn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展

在過去，大部分企業(yè)及勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益都缺少全面的正確認(rèn)識，使得勞動者合法權(quán)益的保護(hù)工作并未得到有效地落實，而合同法中的法定連帶責(zé)任，明確了對勞動者合法權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，這也從側(cè)面起到了對企業(yè)及勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督作用。此外，法定連帶責(zé)任的實施除了降低企業(yè)的維護(hù)成本之外，對受到法律保護(hù)的勞動者而言，使其能夠毫無顧慮地投入到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更加豐厚的經(jīng)濟效益。與此同時，合同法中法定連帶責(zé)任還推動了勞務(wù)派遣單位的優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)了市場秩序的良性發(fā)展，從而更好地推動社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）確保簽署合同的規(guī)范性

在合同進(jìn)行正式簽署之前，相關(guān)單位都會對合同細(xì)節(jié)進(jìn)行多次修改及完善，然而在實際簽訂合同時，仍然會出現(xiàn)被當(dāng)事人忽略的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致合同條款的不完善，甚或存在不公正性，有些當(dāng)事人為了降低成本，會對部分風(fēng)險問題進(jìn)行忽視，而合同法中的法定連帶責(zé)任則可以加強對合同簽署的規(guī)范性，對當(dāng)事人作出正確的指引，從而使合同條款更加完善。

三、淺析完善與優(yōu)化合同法中法定責(zé)任條款的有效建議

就目前來看，我國合同法中法定連帶責(zé)任的相關(guān)規(guī)定仍存在一定的缺陷與不足，大大影響了合同糾紛事件的處理效率。針對法定連帶責(zé)任的缺陷，主要可以總結(jié)為以下三點：首先，在實際的執(zhí)行過程中，由于對用工單位連帶責(zé)任缺少具體的條款規(guī)范，導(dǎo)致在遇到勞務(wù)糾紛時，用工單位在無錯的情況下也會與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。其次，勞務(wù)糾紛處理機制的不完善，嚴(yán)重影響了法定連帶責(zé)任的法律效力。最后，由于訴訟流程的繁瑣，加劇了當(dāng)事人提出訴訟的難度，導(dǎo)致訴訟的整體效率普遍偏低，當(dāng)事人根本無法運用法律武器來實現(xiàn)對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)?；谶@三點原因，我們可以從以下幾個方面對法定連帶責(zé)任進(jìn)行完善與優(yōu)化：

（一）完善對用工單位的連帶責(zé)任規(guī)定

就目前而言，合同法中法定連帶責(zé)任缺少對用工單位明確的法律規(guī)范，在遇到具體的合同糾紛問題時，對于沒有出現(xiàn)錯誤的用工單位而言，其并不具備與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任的義務(wù)，但由于法定連帶責(zé)任的相關(guān)規(guī)定并沒有對此作出明確規(guī)范，這對用工單位而言有失一定的公平性。［4］因此，在發(fā)生具體的合同糾紛問題時，相關(guān)部門應(yīng)先對造成糾紛的問題根源進(jìn)行充分的了解，針對由此產(chǎn)生的連帶責(zé)任進(jìn)行科學(xué)的細(xì)化，以實際情況為基礎(chǔ)，綜合判斷用工單位的行為是否涉及連帶責(zé)任，針對在合同糾紛中出現(xiàn)錯誤的用工單位，相關(guān)部門應(yīng)對其必須承擔(dān)的法定連帶責(zé)任進(jìn)行明確。充分發(fā)揮出合同法中法定連帶責(zé)任的法律價值，確保法定連帶責(zé)任的科學(xué)性及規(guī)范性，這樣才能從根本上保障勞動者的合法權(quán)益，同時也可以確保用工單位的利益免受損害，從而充分展現(xiàn)出合同法的公平公正性。

（二）完善勞務(wù)糾紛的處理機制

在處理具體的勞動糾紛時，由于缺乏完善的勞務(wù)糾紛處理機制，導(dǎo)致無法充分發(fā)揮出法定連帶責(zé)任的法律效力。對此，司法、人社等相關(guān)部門應(yīng)加強對勞務(wù)糾紛處理機制的不斷完善，以此來更好的落實法定連帶責(zé)任，針對實際情況來對勞務(wù)糾紛處理機制中的不足與缺陷進(jìn)行改正及完善，使其能夠更好地解決勞務(wù)糾紛所帶來的問題。［5］除此之外，在遇到合同糾紛存在較大爭議的情況時，相關(guān)部門應(yīng)先對合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行充分的掌握，并依照合同相關(guān)細(xì)節(jié)及合同法中法定連帶責(zé)任的具體條款加以分析，從而制定出科學(xué)完善的合同糾紛問題的處理方案。

（三）完善合同法中的訴訟流程

在遇到具體的糾紛事件時，由于當(dāng)事人很難對此提起訴訟，使得訴訟效率普遍較低。對此，相關(guān)部門應(yīng)加強對合同法中訴訟程序的完善工作，通過減少訴訟環(huán)節(jié)中的相關(guān)流程，從而有效地解決當(dāng)事人訴訟難和訴累的問題，使更多當(dāng)事人能夠通過訴訟程序來實現(xiàn)對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。通過對訴訟程序中繁瑣事項的刪減處理，可以有效地提升整體訴訟的效率，規(guī)避人力物力資源的浪費現(xiàn)象，有助于更好地發(fā)揮出合同法的法律效力，維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定和諧。

綜上所述，在處理具體的合同糾紛問題時，為了能夠更好地維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，就必須加強對合同法中法定連帶責(zé)任的完善工作。對此，相關(guān)部門應(yīng)不斷完善合同法中法定連帶責(zé)任的相關(guān)條款，充分發(fā)揮出合同法的法律效力，使其更具權(quán)威性，從而為市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。