分析國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題及優(yōu)化措施

王雪洋

（甘肅第九建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，武威 733000）

引 言

國(guó)有企業(yè)黨支部工作的開(kāi)展，為企業(yè)發(fā)展提供了組織保障，為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)水平，應(yīng)明確國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程存在的不足，要結(jié)合相關(guān)問(wèn)題，科學(xué)地進(jìn)行工作實(shí)踐研究，從而進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)問(wèn)題，有效地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作開(kāi)展。

一、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性

近年來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)不斷穩(wěn)定發(fā)展，黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要意義。伴隨我國(guó)國(guó)際化的程度不斷提高，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨支部組織建設(shè)有了更高的要求與發(fā)展目標(biāo)。為了更好適應(yīng)不斷協(xié)調(diào)發(fā)展的新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)在黨支部的建設(shè)過(guò)程中切忌經(jīng)驗(yàn)主義或者照本宣科，而是要充分結(jié)合自己的實(shí)際情況，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方式，實(shí)現(xiàn)黨支部的組織建設(shè)。

二、國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題缺陷

（一）黨支部建設(shè)缺乏一定的創(chuàng)新精神

在國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)的過(guò)程中，典型的問(wèn)題在于絕大多數(shù)的黨支部工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，難以通過(guò)全新的方式方法，提高國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展水平，并在極大程度上抑制企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)的黨支部黨務(wù)工作人員在工作態(tài)度上積極性不高，并且部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)黨務(wù)工作不夠重視，沒(méi)有充分發(fā)揮黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”的作用，使得其發(fā)展無(wú)法形成閉環(huán)，在平日的工作中缺乏與其他單位或部門有效的溝通，使得黨支部建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)道路受到了阻礙。

（二）黨支部工作凝聚力不足

結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況而言，黨支部的工作價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)，使得黨支部工作沒(méi)有充分融入中心，在具體的工作安排規(guī)劃的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)黨支部凝聚力較差的情況，這也是限制黨支部全面、均衡發(fā)展上限的原因。盡管對(duì)黨員的要求越來(lái)越高，但缺乏對(duì)黨員培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和全面性，尤其是在黨員執(zhí)行各項(xiàng)工作制度的過(guò)程中，沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作為支持和依托，工作無(wú)法體現(xiàn)相應(yīng)的特色和亮點(diǎn)，在黨支部團(tuán)隊(duì)凝聚力的培養(yǎng)上效果不佳，同時(shí)黨員工作的效率和工作質(zhì)量，都有進(jìn)一步發(fā)展和提升的空間。

（三）黨支部工作人員水平有待提升

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，黨支部是最為直接也是最為基礎(chǔ)的實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能的核心部分，結(jié)合當(dāng)下絕大部分企業(yè)的黨支部實(shí)際情況來(lái)看，其在管理成效及綜合能力上仍然有一定的欠缺，尤其是在現(xiàn)有管理和未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過(guò)程中存在經(jīng)驗(yàn)的缺失，且不能以正確積極主動(dòng)的方式完善工作，使得其工作效率相較于其他的崗位或職能存在較大的漏洞。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作大多是以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主，使得黨務(wù)工作人員在職能水準(zhǔn)上有著較大的不足，使用的工作方法和工作套路仍然是以舊模式為主，在黨務(wù)工作中難以體現(xiàn)新意。

三、應(yīng)對(duì)黨支部建設(shè)存在問(wèn)題的解決措施

（一）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，做到有的放矢

針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨支部的黨務(wù)工作人員而言，要進(jìn)一步加強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)的建設(shè)，使得黨支部的工作能夠積極主動(dòng)地落地實(shí)現(xiàn)，才能更好帶動(dòng)企業(yè)的全體發(fā)展。然而，目前我國(guó)黨支部的基礎(chǔ)工作建設(shè)仍然存在一定的不足，如黨建工作推動(dòng)力不足，黨組織生活缺乏創(chuàng)新，教育內(nèi)容枯燥單一，形式不夠靈活，基層各支部黨務(wù)工作者流動(dòng)性大、素質(zhì)參差不齊，黨建工作的傳承性、繼承性無(wú)法得到有效保障，等等。而結(jié)合這些實(shí)際問(wèn)題，相應(yīng)的黨支部工作人員要率先加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)際需求的調(diào)研，針對(duì)黨務(wù)工作上的不足做出總結(jié)梳理，才能更好地為后續(xù)調(diào)整奠定基礎(chǔ)。在此依托上，結(jié)合黨支部建設(shè)的要求，制定了《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊(cè)》，明確了黨支部隊(duì)伍建設(shè)、系統(tǒng)臺(tái)賬建設(shè)、崗位建設(shè)、日常工作和活動(dòng)組織等具體標(biāo)準(zhǔn)。建立“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨員民主評(píng)議、聯(lián)系群眾等基本制度，使黨支部的管理和服務(wù)工作做到規(guī)范化。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)

企業(yè)要結(jié)合當(dāng)下的實(shí)際情況，對(duì)黨支部的各項(xiàng)工作舉措以動(dòng)態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化的姿態(tài)完成，從而在黨內(nèi)課程的培訓(xùn)、企業(yè)外的黨務(wù)活動(dòng)中更好推進(jìn)。除了在具體實(shí)踐內(nèi)容的建設(shè)以外，還需要加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所和工作機(jī)制的再優(yōu)化，并從黨支部出發(fā)，建設(shè)一支成熟、穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，為黨支部的后續(xù)工作實(shí)施做好鋪墊。首先，企業(yè)需要引導(dǎo)每一位企業(yè)員工都參與到活動(dòng)中去，針對(duì)每一個(gè)部室和單位都需要下發(fā)專門的黨支部建設(shè)要求。其次，要積極主動(dòng)地進(jìn)行黨支部的培訓(xùn)工作。重點(diǎn)培訓(xùn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的具體內(nèi)容、工作要求和工作方法。最后，企業(yè)內(nèi)部還需要結(jié)合需求建設(shè)專門的動(dòng)態(tài)化協(xié)調(diào)管理機(jī)制，保證后續(xù)作業(yè)的高質(zhì)量進(jìn)行。通過(guò)科學(xué)的開(kāi)展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步保證了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，利于更好地協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展，因此在進(jìn)行黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，應(yīng)全面開(kāi)展培訓(xùn)宣傳工作，從而保證企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)效果。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)考核，建立長(zhǎng)效機(jī)制

在對(duì)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化考核的過(guò)程中，黨支部要以企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，形成黨支部建設(shè)考評(píng)工作組。工作組要積極主動(dòng)地深入國(guó)有企業(yè)的項(xiàng)目一線，了解廣大一線黨員的狀態(tài)和心理，敦促其以更好的狀態(tài)投身到具體的崗位工作中去，幫助黨支部的規(guī)范化工作納入長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)之中，并做好考評(píng)分?jǐn)?shù)的檢查。建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將考核結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中，積極鼓勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工則需要進(jìn)行一定的疏導(dǎo)，才能更好從黨務(wù)工作中發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。企業(yè)內(nèi)部，可以采用開(kāi)設(shè)專欄、張貼報(bào)紙的方式，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的氛圍，為切實(shí)強(qiáng)化黨務(wù)工作人員工作質(zhì)量所努力，做到所有的黨務(wù)工作契合“四同步”“四對(duì)接”，即黨的建設(shè)和國(guó)有企業(yè)改革同步謀劃，黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備，黨的工作同步開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接的目的，為企業(yè)的發(fā)展提供組織保證。企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程，有效地建立長(zhǎng)效機(jī)制是必要的，標(biāo)準(zhǔn)化視角下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視優(yōu)化黨支部建設(shè)內(nèi)容，科學(xué)地開(kāi)展建設(shè)實(shí)踐，從而提高黨支部建設(shè)水平，進(jìn)一步為企業(yè)黨建工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新工作方法

伴隨我國(guó)日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，部分傳統(tǒng)意義上極具價(jià)值的黨務(wù)工作方法策略已經(jīng)無(wú)法契合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的策略內(nèi)容也在逐步被現(xiàn)代化、智能化的方式改變，而這也要求國(guó)有企業(yè)員工需要不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治敏銳性。同時(shí)積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)寓教于樂(lè)，使思想政治工作開(kāi)展更加充滿活力。對(duì)企業(yè)來(lái)講，思想政治工作的實(shí)施，需要將以人為本作為根本理念，并且將其作為教育中的主線，使得員工在個(gè)人理念高度上有所上升，思想認(rèn)識(shí)上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，達(dá)到員工思想政治素質(zhì)的提升，從而使其在工作中樹(shù)立先進(jìn)思想意識(shí)。

創(chuàng)新組織生活形式，緊密結(jié)合基層工作實(shí)際，豐富教育方式，切實(shí)增強(qiáng)理論教育成效。要突出問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)行業(yè)形勢(shì)、面臨的問(wèn)題，引導(dǎo)干部通過(guò)學(xué)習(xí)自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)方法解決問(wèn)題，將組織生活與工作學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，建議黨員過(guò)“政治生日”等活動(dòng)，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)黨員群眾積極參與支部各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高黨組織對(duì)群眾的吸引力，切實(shí)做好發(fā)展黨員工作，將優(yōu)秀的干部吸收到黨的隊(duì)伍中來(lái)。

結(jié) 語(yǔ)

總之，隨著國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，在國(guó)有企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，黨支部發(fā)揮著積極的作用，為了構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部，黨務(wù)工作人員要提高工作認(rèn)識(shí)，要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建理念，從而結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，科學(xué)地開(kāi)展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究工作，進(jìn)一步為國(guó)有企業(yè)黨支部工作質(zhì)量和效率提高奠定基礎(chǔ)。