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    物流企業(yè)人力資源成本控制問題

    2021-11-23 00:40:15謝敏
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年33期
    關(guān)鍵詞:物流企業(yè)成本控制優(yōu)化策略

    謝敏

    摘要:企業(yè)的核心是人,“人”不盈利,企業(yè)的利潤(rùn)便是無源之水。在物流企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中,人力資源是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。近年來,我國(guó)物流企業(yè)發(fā)展比較迅速,與此同時(shí),企業(yè)內(nèi)部人力成本也持續(xù)上升,企業(yè)人力資源成本占總成本的比重也逐年上升。本文主要以人力資源成本為基礎(chǔ),以物流企業(yè)人力資源成本控制為進(jìn)一步拓展和延伸,分析其中存在的問題,并提出優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞:物流企業(yè);人力資源;成本控制;問題;優(yōu)化策略

    一、前言

    隨著當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展,物流企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位得到迅速提高。自2019年12月初新冠疫情開始爆發(fā),給人們的生產(chǎn)生活帶來了深刻的影響。為了避免人群的聚集與接觸,線上購物的普及度開始大幅上升,由此則需要物流企業(yè)對(duì)物品的物流配送,從而進(jìn)一步提高了物流企業(yè)在各方面的成本費(fèi)用。然而人力資源成本在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本中占很大比重,所以有效的控制人力資源成本對(duì)物流企業(yè)的管控是十分重要的。

    二、物流企業(yè)人力資源成本的構(gòu)成

    物流企業(yè)的成本主要有:人工成本、燃料成本、修理成本、通行費(fèi)成本、折舊成本、其他成本。主營(yíng)業(yè)務(wù)成本包括海運(yùn)、空運(yùn)、陸運(yùn)等運(yùn)輸成本,裝卸、倉儲(chǔ)、報(bào)關(guān)、報(bào)檢等等。其他業(yè)務(wù)成本包括人力資源、設(shè)備投入、辦公場(chǎng)所租用等等。除了代墊的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本外,人力資源成本是物流企業(yè)最大的成本支出,而人力資源成本不僅僅是工作人員的工資、福利待遇等等,還包括人力資源招聘成本、人力資源使用成本、人力資源開發(fā)培訓(xùn)成本、人力資源保障成本、人力資源退出機(jī)制成本等各項(xiàng)費(fèi)用。

    三、人力資源成本較高的原因分析

    1.企業(yè)職工創(chuàng)造的價(jià)值與其崗位不符

    對(duì)物流企業(yè)而言,所聘員工對(duì)任職崗位專業(yè)知識(shí)的了解與運(yùn)用顯得尤為重要。目前物流企業(yè)人力資源成本過高的主要原因在于對(duì)人才招聘過于盲目,盲目追求高學(xué)歷,認(rèn)為高學(xué)歷的人才不僅工作效率高,而且還能提高企業(yè)的形象和整體素質(zhì)。因此,只要是高學(xué)歷應(yīng)聘者,不問學(xué)歷,無需經(jīng)驗(yàn)方可直接上崗工作。但實(shí)際工作中,一些崗位中專甚至初高中學(xué)歷的人員就可以勝任,然而卻偏偏要聘用更高學(xué)歷的人。這樣一味的追求高學(xué)歷人才,不僅增加了人力資源取得成本,而且也埋沒了大量人才,使其真正的價(jià)值沒有得到利用。比如物流企業(yè)的物流驗(yàn)收員,聘用中專學(xué)歷的工作人員就可以完成該工作,卻要聘用本科及以上學(xué)歷的工作人員來完成此工作。這樣會(huì)導(dǎo)致職工創(chuàng)造的價(jià)值與其崗位嚴(yán)重不符,還會(huì)加劇企業(yè)的人才流動(dòng),同時(shí)也將提高企業(yè)的招聘成本和額外的人員流動(dòng)損失。

    2.人力資源使用成本控制效果差

    物流企業(yè)使用成本包括維持成本和保障成本,即工資薪金、辦公費(fèi)用、各種貨幣福利等。物流企業(yè)使用成本控制效果差一方面主要體現(xiàn)在大部分物流企業(yè)認(rèn)為對(duì)人力資源使用成本的控制為降低員工的工資,突然降低員工工資會(huì)讓企業(yè)員工對(duì)所在企業(yè)大失所望,這就相當(dāng)于損害了自身應(yīng)得的利益,這種方式雖然降低了人力資源的使用成本,但員工在面對(duì)工資降低的同時(shí),也會(huì)權(quán)衡自己的勞動(dòng)與所得工資是否成正比。部分員工則會(huì)想方設(shè)法的逃避一些工作,減少自己的工作量和降低工作效率。另一方面體現(xiàn)在企業(yè)的績(jī)效制度不完善,不能定期的完成績(jī)效考核制度,對(duì)員工的績(jī)效考核草草了事。讓員工產(chǎn)生了做多做少都一樣的想法,從而導(dǎo)致員工的積極性降低,消極怠工。企業(yè)不能科學(xué)的控制使用成本,同時(shí)也忽略了使用成本的激勵(lì)作用會(huì)給企業(yè)帶來的成效。

    3.離職成本上升

    離職成本上升主要是因?yàn)殡x職率的大幅提高,對(duì)于在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面要求都比較高的物流企業(yè)來說,企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力來培養(yǎng)人才,如果培養(yǎng)好的人才大量流出,對(duì)企業(yè)之前培養(yǎng)員工所花費(fèi)的成本是一種極大的損失。而新招聘的員工也需要任職的前期適應(yīng),后期也需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),從而使企業(yè)又增加了新員工前期崗位適應(yīng)產(chǎn)生的成本和后期培訓(xùn)所產(chǎn)生的成。對(duì)于被動(dòng)離職的員工,企業(yè)還要給予一定的補(bǔ)償,又在一定程度上迫使離職成本上升。一些重要崗位的員工和核心工作人員的突然離職也會(huì)給物流企業(yè)帶來很大壓力,很可能造成貨物在運(yùn)輸、裝卸、以及分揀等各方面的問題,會(huì)給企業(yè)帶來很大的損失。總之,無論是哪種方式的離職都會(huì)使企業(yè)的離職成本上升。

    四、物流企業(yè)人力資源成本控制優(yōu)化策略

    1.改變用人理念,認(rèn)清崗位需要,配備合適的人才。不一味的采用以高學(xué)歷為招聘的主要依據(jù),而更多的以所聘員工對(duì)物流方面專業(yè)知識(shí)的了解程度和實(shí)踐能力,找到適合員工的部門崗位,從而使員工的價(jià)值得以最大的利用。

    2.提高對(duì)人力資源成本控制的認(rèn)識(shí)。物流企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高,務(wù)必要加強(qiáng)對(duì)人力資源成本的控制。建立預(yù)算控制制度,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人員增減變動(dòng)情況,預(yù)算和估計(jì)員工的薪金、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),還要對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),保險(xiǎn)費(fèi)和福利費(fèi)的支出加強(qiáng)了解,從而強(qiáng)化人力資源的成本管理意識(shí),才能更好的控制人力資源成本。

    3.控制員工離職率,降低離職成本。員工是物流企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)作的核心,也是核心競(jìng)爭(zhēng)力,過于頻繁和不必要的人員流動(dòng)會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來消極影響。所以企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的措施防止不必要的人員流動(dòng),從而降低離職成本。比如建立員工激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的工作動(dòng)力;建立情感機(jī)制,讓員工在企業(yè)有在家的感覺,從而使員工忠誠于企業(yè);建立福利機(jī)制,合理的福利和獎(jiǎng)金不僅可以提高員工的積極性,而且還能提高員工的工作效率。通過這寫措施的事實(shí),可以提高員工的滿意度,達(dá)到留住人才的效果。

    五、結(jié)論

    物流企業(yè)人力資源成本控制問題要想得以緩和,就需要從開源和節(jié)流兩方面進(jìn)行,著力從“少人化”和“多能化”兩方面入手,從而降低人力資源成本,提高效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉果,孫銳鋒,文節(jié).人力資源成本控制淺析[J].商情,2010(34):10

    [2]張慧.企業(yè)人力資源成本控制問題研究[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào),2017(19):78-79

    [3]陳玉妹.淺談物流企業(yè)人力資源成本管理[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì),2011(29):122-124

    [4]王素艷.中小物流企業(yè)人力資源管理策略[J].物流科技,2016(10):57-59

    [5]吳克平.中小企業(yè)人力資源成本控制探析[J].中外企業(yè)家,2016(25):156-157

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