加強黨建思想政治工作，有效促進企業(yè)發(fā)展

殷 潔 蘇州奧斯汀新材料科技有限公司

根據(jù)企業(yè)模式，通黨建工作的落實，會幫助企業(yè)改變單一的管理模式，并利用思想政治理念，細化企業(yè)的培訓方案，并在各項培訓工作創(chuàng)新的同時激發(fā)員工的興趣，實現(xiàn)黨建思想政治理念在企業(yè)發(fā)展中的促進作用。但是，在企業(yè)的發(fā)展中，部分員工出現(xiàn)了思想政治意識落后的問題，長期發(fā)展中會影響企業(yè)的持續(xù)運行，無法實現(xiàn)企業(yè)工作管理及創(chuàng)新的目的。因此，在企業(yè)運行及發(fā)展中，企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮自身的管理職能，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構建針對性的管理機制，以提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的穩(wěn)步運行及經濟發(fā)展提供參考。

一、企業(yè)黨建思想政治工作建設的必要性

黨建思想政治工作中，其必要價值如下：第一，在企業(yè)持續(xù)運行及穩(wěn)步發(fā)展的背景下，通過黨建思想政治內容的強調，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新工作形式，規(guī)范員工的工作職能，避免員工思想偏差形成的不良行為。在新時代的技術創(chuàng)新中，企業(yè)通過網絡信息技術的運用，可以調動員工的積極性，使員工在黨政思想政治內容學習中全面掌握企業(yè)實際情況，激發(fā)員工的積極性，保證企業(yè)員工工作的規(guī)范性，為企業(yè)各項工作的穩(wěn)步進行及持續(xù)發(fā)展提供參考。第二，提升企業(yè)黨建工作的整體水平。企業(yè)管理者在實際工作中，通過黨建思想政治與實際工作的融合，可以結合企業(yè)實際發(fā)展中存在的問題，構建針對性的管理方案，提高企業(yè)思想政治建設工作的整體質量[1]。

二、企業(yè)黨建思想政治工作落實中存在的問題

(一)思想引導作用缺失

結合企業(yè)的運行及發(fā)展特點，思想政治引導缺失問題如下：第一，受到多元思想以及復雜社會環(huán)境的影響，無法提高黨建思想政治工作的整體質量。第二，在黨建思想政治工作中，部分工作內容流域形式，無法發(fā)揮具體的引導只能；第三，受到實踐方法單一的影響，黨建思想政治工作構建中會降低企業(yè)員工的凝聚力。所以，企業(yè)管理者要充分發(fā)揮自身的職能，通過思想引導以及實踐方法的創(chuàng)新，應該為企業(yè)員工營造良好的工作環(huán)境，從而逐步提高企業(yè)員工的整體水平[2]。

(二)黨建隊伍缺少專業(yè)性

伴隨企業(yè)的運行及發(fā)展，在黨建工作構建中，通過黨建隊伍思想政治能力的提升，可以規(guī)范企業(yè)各個部門員工的工作職能，為企業(yè)黨建隊伍職能的提升提供保障。但是，在實際的黨建隊伍工作組建中，受到組織方式單一以及人才隊伍匱乏的限制，無法全面提高企業(yè)黨建工作的重要性。而且，在黨建隊伍組建中，受到管理人員綜合素養(yǎng)的限制，導致部分黨建工作無法執(zhí)行，長期發(fā)展中，出現(xiàn)了黨建工作專業(yè)性不足的問題，無法提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力[3]。

(三)信息技術相對落后

在企業(yè)發(fā)展中，新時代企業(yè)管理工作將信息技術作為重點，這種背景下，為了更好的提高企業(yè)的管理效果，應該積極改變以往的管理思想，發(fā)揮黨建思想政治內容的引導優(yōu)勢。但是，在具體工作落實中，部分員工受到以往思想的限制，部分管理者缺少對信息技術管理手段的認識，導致黨政思想政治內容傳遞效率較低，無法加強企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，導致部分企業(yè)員工無法掌握企業(yè)文化，影響企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。而且，對于部分企業(yè)管理者而言，在信息技術操作的過程中，沒有及時引入基礎設施，在一定程度上增加部門與員工之間的交流阻礙，嚴重限制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化策略

(一)強調黨政思想政治的引導職能

在企業(yè)在黨建思想政治工作內容創(chuàng)新中，應該逐步加強對黨建工作的認識，并根據(jù)企業(yè)的運行及發(fā)展特點進行資源協(xié)調，在黨政思想政治引導中需要做到：第一，企業(yè)管理者應該不斷提高自身的政治思想，根據(jù)新時代的社會發(fā)展現(xiàn)狀，增強自身的知識儲備，并結合企業(yè)的運行現(xiàn)狀，創(chuàng)新相關工作的指導方法，激發(fā)員工對各項政治活動的參與興趣，發(fā)揮黨政思想政治工作的引導價值。第二，充分發(fā)揮黨建思想政治的核心作用。結合當代企業(yè)的發(fā)展特點，為了更好在社會環(huán)境下提高自身的競爭力，企業(yè)應該根據(jù)組織形式的變化以及經營方式的調整，細化黨建思想政治的基本工作方案，實現(xiàn)各項工作的規(guī)范落實。相關黨建部門管理者要發(fā)揮自身的引導職能根據(jù)企業(yè)的需求以及員工的思想狀態(tài)，創(chuàng)新個性化的思想政治教育方式。第三，結合時代的發(fā)展及變化，逐步完善企業(yè)管理制度。在企業(yè)發(fā)展中，管理者應該結合時代的變化，創(chuàng)新單一性的管理形式，按照黨建思想政治理念，針對員工的基本需求，創(chuàng)新激勵指導政策，并根據(jù)企業(yè)以往經營特點，分析企業(yè)員工對工作的需求，并通過各項激勵政策的整合以及黨建思想工作的落實，設置多樣化的管理機制，著重突出企業(yè)經營特色，避免激勵制度不完善的問題出現(xiàn)，從而有效提高員工的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供保障[5]。

(二)組建專業(yè)的黨建思想政治隊伍

在企業(yè)的黨建思想政治隊伍組建應該做到：第一，普及中國特色社會主義理論體系，使員工清楚的掌握自身職能，并根據(jù)企業(yè)的文化以及發(fā)展方向，認識到黨建思想政治工作的引導價值，并結合以往經驗，改變單一性的工作職能，充分發(fā)揮自身在企業(yè)中的優(yōu)勢；第二，對于黨建思想政治隊伍，在政治工作崗位組織結構以及人員安排上，應該改變以往隨意性的問題，根據(jù)企業(yè)各部門工作職能，設置專業(yè)化的人才培養(yǎng)方案，提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，滿足企業(yè)的運行及持續(xù)發(fā)展需求[6]。第三，在黨建思想政治工作中，應該設置完善性的人才培養(yǎng)機制，通過知識培訓、黨建教育以及績效考核等內容的落實，積極創(chuàng)新多樣化的管理及時，激發(fā)員工對黨建思想政治工作內容的探究興趣，規(guī)范員工的工作行為，實現(xiàn)企業(yè)各項工作的穩(wěn)步進行。例如，企業(yè)可以定期參與“全國勞動模范”以及“精神文明單位”的評選活動，企業(yè)內部評選優(yōu)秀的員工，通過各項主題活動的參與，深化員工對黨政內容的認識，實現(xiàn)思想政治工作引導的目的。第二，對于企業(yè)的管理者，在各項思政工作調整中，應該結合企業(yè)的發(fā)展狀況以及行業(yè)的發(fā)展要求，逐步完善黨政工作方案，員工通過這一方案以及指導政策的學習，可以確定企業(yè)的發(fā)展方向，及時改變以往的思想狀態(tài)，通過黨建思想政治內容的認真學習，規(guī)范自身的行為；第四，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中，應該積極組建專業(yè)的黨建隊伍，通過專業(yè)人才的及時引入，提高黨建隊伍的核心競爭力，并通過時代背景以及科學精神的學習，加強黨建隊伍的思想政治意識，保證企業(yè)黨建工作的有效落實[7]。

(三)創(chuàng)新信息化的黨建思想政治工作形式

在網絡信息技術發(fā)展中，企業(yè)管理者應該認識到信息技術與企業(yè)融合的重要性，通過黨建工作的完善以及思想政治內容的調整，逐步完善信息化的思想政治工作形式：第一，在黨建思想政治工作強調中，管理者可以幫助員工及時了解國家信息政策，增強員工的信息儲備能力，發(fā)揮黨建思想政治理念的引導優(yōu)勢，避免員工工作中出現(xiàn)思想偏差的問題。第二，在信息傳遞效率提升的情況下，可以加強企業(yè)內部各部門之間的溝通，有效解決以往企業(yè)發(fā)展中信息不公開的問題，并通過各項網絡活動的開展，提高員工的黨建思想政治意識，有效提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長足性發(fā)展[8]。

四、結語

總而言之，在企業(yè)運行及發(fā)展的背景下，企業(yè)管理者需要發(fā)揮自身的引導職能，根據(jù)時代的發(fā)展及變化明確企業(yè)發(fā)展方向，并強調企業(yè)員工的工作重點，使員工樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的發(fā)展方向，逐步提高企業(yè)的核心競爭力。通常情況下，在企業(yè)黨建思想政治工作完善中，應該結合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題，構建針對性的處理方案，幫助企業(yè)員工建立自信心，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也需要提高管理人員的綜合素養(yǎng)，通過專業(yè)黨建思想政治隊伍的建立，信息化黨建工作形式的創(chuàng)新等，保證各項工作的規(guī)范落實，從而有效提高企業(yè)的核心競爭力。