企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式分析

李 秀 山西路橋第二工程有限公司

黨建工作重要的政治優(yōu)勢，也是各項工作有序開展的保障，在企業(yè)中基層黨組織是貫徹黨方針黨路線的重要組織，也是團結(jié)員工服務(wù)員工的重要組織，基層黨組織要發(fā)揮出模范帶頭作用，凝聚員工向心力形成戰(zhàn)斗堡壘，在新形勢背景下企業(yè)基層黨組織要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨建工作，全面發(fā)揮出黨的政治核心作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀

在新時代企業(yè)基層黨建工作結(jié)合不忘初心要求不斷的創(chuàng)新工作體系，形成了特有的工作模式，實現(xiàn)黨建工作的有序開展，但有些企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新情況仍然存在不足之處，要通過深入分析加以調(diào)整與優(yōu)化。首先存在理念創(chuàng)新不足問題，企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新目標的實現(xiàn)需要堅持創(chuàng)新理念，但實際上有些基層黨建工作在開展時并未重視到形式與實質(zhì)的關(guān)系，雖然喊出了創(chuàng)新口號卻未真正實現(xiàn)創(chuàng)新。例如：進行企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新時并未對新形勢進行分析，致使創(chuàng)新工作缺乏融合性，也有些基層黨組織在進行兩學一做活動時只是完成規(guī)定動作，卻并未對自選動作進行創(chuàng)新，而造成這些現(xiàn)象的根本原因是缺乏理念創(chuàng)新。

其次存在創(chuàng)新體系不足問題，良好的工作體系是實現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，但實際上很多基層黨組織只是看起來工作體系比較完善，尤其是組織體系建設(shè)中很多人都是處于兼職狀態(tài)，這就致使在參與企業(yè)基層黨建工作時難以全身心投入，導(dǎo)致工作效果不理想?；蛘咧贫润w系建設(shè)存在不足存在邊緣化問題，而這些工作體系創(chuàng)新不足就會導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足，進而影響基層黨建工作創(chuàng)新質(zhì)量。最后是工作載體創(chuàng)新不足，多樣化的載體支撐才可以增添黨建工作活力，但實際上很多企業(yè)基層黨建活動載體單一、載體設(shè)計缺乏創(chuàng)新，或者即使存在創(chuàng)新思路卻沒有有效落實，具有創(chuàng)新工作載體卻缺乏長效機制等等，這些都影響著創(chuàng)新質(zhì)量[1]。

二、企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式

(一)創(chuàng)新黨建理念，加強思想建設(shè)

在新時代企業(yè)所處環(huán)境、工作條件、發(fā)展狀況都產(chǎn)生了一定變化，在新機遇面前企業(yè)要應(yīng)對時代變革，創(chuàng)新基層黨建工作，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一方面要創(chuàng)新黨建理念，首先要堅持將基層黨建工作與員工發(fā)展目標相結(jié)合，形成目標一致行動一致的局面，基層黨組織要樹立服務(wù)理念，結(jié)合新考驗新情況進行仔細剖析，掌握發(fā)展規(guī)律。其次要構(gòu)建大格局，基層黨建工作要涉及到方方面面，采取各種有效措施激發(fā)員工積極性，基層黨組織要不斷的健全組織結(jié)構(gòu)，更好的適應(yīng)新階段發(fā)展要求。再次要不斷的完善庫站組織建設(shè)，有針對性的開展相關(guān)活動，提高工作實效，基層黨組織要發(fā)揮出政治作用落實工作評價體系，結(jié)合硬指標提高工作水平。最后要圍繞重點工作精準把握主攻方向，形成具有特色的規(guī)范機制，加強崗位職責制度的落實，為基層黨建工作任務(wù)目標的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

另一方面要加強思想建設(shè)，這也是企業(yè)基層黨建工作的重要任務(wù)，要從兩方面做起，一是強化黨務(wù)工作人員對基層黨建工作的認知，能夠明確自身職責，為其他員工樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用，并重視各個層次溝通，落實以人為本理念，通過對企業(yè)員工進行思想動態(tài)排查幫助員工解決實際困難。例如：對于家庭經(jīng)濟存在困難員工采取幫扶計劃，增強員工對企業(yè)的歸屬感，使員工可以為企業(yè)目標奮斗。二是要有效落實各項任務(wù)，企業(yè)基層黨建工作要融入企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)中，通過取長補短提高黨建及企業(yè)管理質(zhì)量，黨員干部要不斷的學習中國特色社會主義思想，實現(xiàn)理論與實踐的融合，并承擔起思想政治建設(shè)責任，從思想上滿足基層黨建創(chuàng)新需求[2]。

(二)創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

首先，文化作為精神家園，企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新要重視黨建文化創(chuàng)新，一方面要將黨建文化工作與企業(yè)中心工作融合，發(fā)揮出黨建文化的凝聚激勵作用，促進企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。例如：為了使企業(yè)員工凝聚成整體朝著同一目標前進，就可以以規(guī)范、精細、共贏價值觀念為核心建設(shè)黨建文化，其中規(guī)范是要求各個崗位的員工能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，精細是要求員工要嚴謹，注重細節(jié)，共贏則是一種追求，通過協(xié)調(diào)協(xié)作共同進步，或者以績效考核為標準建立薪酬分配體系，以增加企業(yè)效益為目標扭轉(zhuǎn)經(jīng)營劣勢，既能充分挖掘企業(yè)員工潛力調(diào)動其工作積極性，又能促進企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新。另一方面要將黨建文化與企業(yè)制度建設(shè)融合，建立健全制度文化是踐行企業(yè)核心價值觀念重要保障，要塑造以特色管理為目標，涵蓋崗位責任制度、內(nèi)控管理制度等于一體的制度文化，做到有章必循，并強化制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力度，以共同準則規(guī)范員工行為，營造出良好的基層黨建創(chuàng)新氛圍。

其次，要不斷的創(chuàng)新黨建工作模式，如果企業(yè)基層黨建模式活力不足就會使某些員工產(chǎn)生抗拒心理，或者不積極參加黨建活動，因此要通過創(chuàng)新工作模式促進基層黨建工作的發(fā)展。例如：企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)微信平臺定期發(fā)布黨建內(nèi)容，并組織員工開展互動活動形成良好的溝通平臺，或者通過組織員工競賽活動、員工晚會主題活動等，豐富員工業(yè)余生活增強企業(yè)凝聚力。

最后，要營造良好的基層黨建生態(tài)環(huán)境，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，企業(yè)基層黨建工作理念以及工作模式發(fā)生了一定變化，網(wǎng)絡(luò)的開放性為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供了平臺，因此，基層黨組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)加提高工作效率做好思想建設(shè)宣傳工作，并利用智能終端、云計算技術(shù)等開展體驗式評價、資源共享等促進陽光黨建發(fā)展，既可以為基層黨員了解發(fā)展形勢提供便利，也可以通過開設(shè)政策導(dǎo)讀模塊使基層黨員與企業(yè)有效對接，而且利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建黨建資料庫，共享黨建課件，也可以為基層黨組織的菜單式學習提供資源[3]。

(三)創(chuàng)新黨建制度，創(chuàng)新活動方式

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，基層黨建工作作為重要的組成部分，需要樹立一崗雙責理念，將提升企業(yè)核心競爭力及提高基層黨建工作質(zhì)量作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要目標，通過雙管齊下提高黨建工作實效性?；鶎狱h組織要發(fā)揮出協(xié)調(diào)作用，并規(guī)范黨員行為，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新黨建規(guī)章制度，使其更加滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。例如：建立健全決策運行機制，企業(yè)基層黨組織要積極參與重大問題的決策，保障企業(yè)決策落實黨的政策方針，提高決策的民主性與科學性，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，基層黨組織要意識到其參與重大問題決策的重要性，在進行決策時要全面落實決策制度，在完成決策后要組織黨員群眾嚴格落實決策，并結(jié)合決策反饋情況進行偏差糾正，避免由于決策失誤造成企業(yè)損失。

企業(yè)基層黨組織工作的創(chuàng)新要適應(yīng)形勢發(fā)展變化，與時俱進創(chuàng)新黨建活動方式，豐富黨建活動內(nèi)容，要將政治學習、企業(yè)文化建設(shè)活動相融合，通過開展崗位奉獻活動、群眾評議活動督促黨員立足本職。或者通過組織講座活動開拓黨員視野，陶冶黨員情操，例如：黨課作為重要的思想教育形式，企業(yè)基層黨組織可以定期聘請專家進行黨課講授，或者開展大型黨建活動推動基層黨建工作的創(chuàng)新。另外，要重視基層黨員的教育管理，采取有效手段開展理想信念教育、黨風教育，促使基層黨員保持黨的先進性，樹立正確人生觀，堅定理想信念，增強政治責任感，做好群眾表率。或者結(jié)合三會一課制度定期對黨員思想狀況進行分析，對企業(yè)基層黨員職責履行情況進行評議，及時解決所存在的問題實現(xiàn)后進黨員思想轉(zhuǎn)化目標，創(chuàng)新基層黨員隊伍建設(shè)，為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供人才支持[4]。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)改革的推行使得企業(yè)基層黨建工作產(chǎn)生了較多問題，需要引起企業(yè)的重視，要意識到基層黨建工作創(chuàng)新的艱巨性，并不斷的總結(jié)與應(yīng)用成功經(jīng)驗，創(chuàng)新黨建理念，加強思想建設(shè)，創(chuàng)新黨建文化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新黨建制度，創(chuàng)新活動方式，在實踐中探索創(chuàng)新路徑，提升黨建水平?！?/p>