• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從財務(wù)視角分析醫(yī)藥企業(yè)如何優(yōu)化預(yù)算管理體系

    2021-11-22 10:52:08葉青漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司
    財會學(xué)習(xí) 2021年22期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)藥企業(yè)高素質(zhì)管理制度

    葉青 漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司

    引言

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,各類型企業(yè)的成本管控壓力不斷提升,利潤獲取空間則被不斷壓縮。醫(yī)藥企業(yè)領(lǐng)域內(nèi),企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈,這在無形中凸顯出了預(yù)算管理的重要性。不得不承認(rèn)的是,財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化的緊迫感不斷增強,預(yù)算管理體系的優(yōu)化也要從財務(wù)角度進(jìn)行。當(dāng)前,一部分醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行了相應(yīng)的預(yù)算管理體系優(yōu)化嘗試,但實際效果并不理想,諸多難點性因素的制約性影響也不容小覷。為此,從財務(wù)視角下出發(fā)探索預(yù)算管理體系優(yōu)化的具體策略十分必要,能有效保障醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

    一、財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化概述

    (一)預(yù)算管理的內(nèi)涵

    預(yù)算管理是指為確保國家預(yù)算資金規(guī)范運行而進(jìn)行的一系列組織、調(diào)節(jié)、控制、監(jiān)督活動的總稱。站在企業(yè)的角度看,預(yù)算管理是確保企業(yè)內(nèi)資金得到規(guī)范、充分應(yīng)用,并對資金使用進(jìn)行配置、規(guī)范、管理、調(diào)解與監(jiān)督活動的總稱。預(yù)算管理同時也是企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下,對未來的經(jīng)營活動和相應(yīng)財務(wù)結(jié)果進(jìn)行充分、全面地預(yù)測和籌劃。從預(yù)算管理的功能性看,借助預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)控,企業(yè)可以將實際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對照和分析,相應(yīng)分析可以為經(jīng)營活動的改善與調(diào)整提供幫助。新時期,預(yù)算管理理論成熟度不斷提升,預(yù)算管理的內(nèi)涵也越發(fā)豐富。無論是在企業(yè)的財務(wù)管理體系中,還是在企業(yè)的內(nèi)部控制體系中,預(yù)算管理都是重要的一個環(huán)節(jié)。從具體特征上看,預(yù)算管理具有嚴(yán)謹(jǐn)性、連續(xù)性與規(guī)范性這三個基本特征。嚴(yán)謹(jǐn)性是指預(yù)算的編制與執(zhí)行需要保持較高的嚴(yán)謹(jǐn)性;連續(xù)性是指在單獨的經(jīng)營周期內(nèi),各個層面與各個時期的預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)聯(lián)系在一起;規(guī)范性是指預(yù)算管理活動在開展上應(yīng)當(dāng)以具體制度為指導(dǎo),嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)章制度。

    (二)醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化的意義

    醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系的構(gòu)建、運轉(zhuǎn)能夠為預(yù)算管理活動開展提供很多幫助與支持,一定意義上說,預(yù)算管理體系的構(gòu)建狀況也會對預(yù)算管理狀況產(chǎn)生直接影響。之所以強調(diào)醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系的優(yōu)化,特別是在財務(wù)視角下進(jìn)行優(yōu)化,與相應(yīng)預(yù)算管理體系優(yōu)化具有的重要意義密不可分。一是醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化能夠為預(yù)算管理創(chuàng)新性,預(yù)算管理有效性的提升提供足夠支持。完善的預(yù)算管理體系較好運轉(zhuǎn)時,醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理層面的壓力也可以得到較好緩解,這對于提升企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制力度也有很大幫助。因此,在財務(wù)視角下優(yōu)化預(yù)算管理體系成為一個基本的選擇。二是醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系的優(yōu)化能夠為資金資源配置上的優(yōu)化提供很多幫助與支持,在激烈的行業(yè)競爭環(huán)境下,預(yù)算管理體系的優(yōu)化對于成本的更好管控,以及利潤空間的進(jìn)一步拓寬都有很大幫助。對于單一的醫(yī)藥企業(yè)而言,一旦構(gòu)建出了完善的預(yù)算管理體系,其在成本管控層面便掌握了很高的主動權(quán),其資金資源配置、使用上也能得到更多參考。三是通過建立健全的預(yù)算管理體系,能有效實現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對年度經(jīng)營生產(chǎn)計劃進(jìn)行層層分解,將預(yù)算目標(biāo)落到實處,通過強有力的考核手段實現(xiàn)預(yù)算管理的效果。

    二、財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化的難點

    醫(yī)藥企業(yè)在近些年得到了快速發(fā)展,在發(fā)展的同時很多醫(yī)藥企業(yè)管理層也認(rèn)識到了預(yù)算管理工作的重要性,但是長期受制于公司業(yè)績和利潤的指標(biāo)因素影響,預(yù)算管理體系還處于初級階段,給醫(yī)藥公司的經(jīng)營發(fā)展帶來了難度。

    (一)財務(wù)管理與預(yù)算管理理念落后

    財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化的緊迫感較高,大部分醫(yī)藥企業(yè)也認(rèn)識到了預(yù)算管理的重要性,但也要看到,各種難點性因素的制約性影響十分明顯[1]。其中財務(wù)管理與預(yù)算管理理念老舊、未及時更新的問題最為明顯,理念的陳舊也直接導(dǎo)致相應(yīng)的預(yù)算管理體系優(yōu)化十分緩慢。在過去相當(dāng)長一段時間里,醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的競爭烈度偏低,財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化的受重視程度較低。一些中小型醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營理念相對落后,即便是傳統(tǒng)的財務(wù)管理理念和預(yù)算管理理念發(fā)揮著很大影響,但理念上較為固化的弊端并未被放大。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的企業(yè)數(shù)量不斷增加,競爭越發(fā)激烈,成本管控上的壓力在無形中放大了財務(wù)管理理念和預(yù)算管理理念陳舊的弊端。固化的財務(wù)管理理念和預(yù)算管理理念下,財務(wù)管理與預(yù)算管理之間的界限十分模糊,傳統(tǒng)的財務(wù)管理理念下,財務(wù)管理成為簡單、機(jī)械性的重復(fù),而預(yù)算管理也成為預(yù)算的簡單編制與執(zhí)行。由于很多醫(yī)藥企業(yè)并不關(guān)注于財務(wù)視角下的預(yù)算管理創(chuàng)新,對相應(yīng)預(yù)算管理體系優(yōu)化并未給予足夠關(guān)注,預(yù)算管理體系優(yōu)化的環(huán)境便相對較差,想要在預(yù)算管理體系優(yōu)化上取得突破也會變得更為困難。

    (二)預(yù)算管理制度不健全

    在很多醫(yī)藥企業(yè)內(nèi),預(yù)算管理制度并不健全,預(yù)算管理制度不健全不僅僅是一個預(yù)算管理層面的問題,同時也成為制約預(yù)算管理體系優(yōu)化的因素[2]。在預(yù)算管理相關(guān)變革中,預(yù)算管理制度的調(diào)整往往會帶來很多影響,這與制度本身的特殊性有很大關(guān)聯(lián)。由于預(yù)算管理制度的不健全,預(yù)算管理的權(quán)責(zé)關(guān)系并不明晰,雖然大部分醫(yī)藥企業(yè)每年都照常進(jìn)行預(yù)算編制,并進(jìn)行具體執(zhí)行,但預(yù)算編制與執(zhí)行往往由一般的財務(wù)人員負(fù)責(zé),預(yù)算執(zhí)行狀況也缺乏有效監(jiān)督。理論上看,預(yù)算管理理應(yīng)是一種連續(xù)的,規(guī)范的管理,但缺乏健全制度作為支撐和保障時,預(yù)算管理的連續(xù)性與規(guī)范性難以得到有效保持。對部分醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算執(zhí)行不徹底等問題的深層次原因進(jìn)行分析時可以看出,大多數(shù)預(yù)算管理問題的產(chǎn)生同預(yù)算管理制度不健全之間都有很大關(guān)聯(lián)。醫(yī)藥企業(yè)本身在不斷發(fā)展,預(yù)算管理狀況與需求也產(chǎn)生了很大變化。但預(yù)算管理制度建設(shè)的滯后現(xiàn)象同樣顯著,基礎(chǔ)性制度建設(shè)的不到位自然會對新時期財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化產(chǎn)生很大制約性影響。

    (三)高素質(zhì)的預(yù)算管理人才短缺

    知識經(jīng)濟(jì)時代下,無論是一般意義上的預(yù)算管理,還是財務(wù)視角下進(jìn)行的預(yù)算管理體系優(yōu)化都離不開專業(yè)人才的較好參與支持。但現(xiàn)階段,大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)明顯缺乏高素質(zhì)的預(yù)算管理人才,這也成為財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化中的一個難點性因素。預(yù)算管理體系的優(yōu)化中涉及預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變,預(yù)算管理制度的建設(shè)以及預(yù)算數(shù)據(jù)的分析等諸多聶榮,從預(yù)算管理體系優(yōu)化的角度看,預(yù)算管理體系優(yōu)化涉及的各種工作內(nèi)容也都要有高素質(zhì)預(yù)算管理人才的參與和支持。由于部分醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)明顯缺乏足夠多的高素質(zhì)預(yù)算管理人才,預(yù)算管理體系優(yōu)化相關(guān)的各項工作開展?fàn)顩r無法得到較好保障。更為嚴(yán)重的是,在預(yù)算管理體系優(yōu)化中很容易出現(xiàn)各種問題,缺乏高素質(zhì)預(yù)算管理人才時,這些問題的解決效率會大為降低,多種預(yù)算管理問題,以及預(yù)算管理體系優(yōu)化問題堆積在一起時,財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化的難度勢必會處于較高水平。而這一難點性因素?zé)o法被較好破解時,相應(yīng)的預(yù)算管理體系優(yōu)化進(jìn)程也會十分緩慢。

    (四)預(yù)算數(shù)據(jù)價值挖掘不到位

    很多醫(yī)藥企業(yè)雖然在常態(tài)化進(jìn)行預(yù)算管理,但預(yù)算管理中預(yù)算數(shù)據(jù)價值的挖掘并不到位,這也成為預(yù)算管理體系優(yōu)化的一個難點[4]。具體來說,一部分醫(yī)藥企業(yè)本身缺乏預(yù)算數(shù)據(jù)價值挖掘的意識,特別是在陳舊的預(yù)算管理理念影響下,預(yù)算管理往往成為簡單、機(jī)械性的重復(fù)。缺乏相應(yīng)意識時,預(yù)算數(shù)據(jù)的價值挖掘基本上無從談起。不僅如此,很多醫(yī)藥企業(yè)并未養(yǎng)成良好的預(yù)算數(shù)據(jù)價值挖掘習(xí)慣,財務(wù)人員以及預(yù)算管理人員本身缺乏較高的預(yù)算數(shù)據(jù)價值挖掘經(jīng)驗、能力。因此,絕大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)的預(yù)算數(shù)據(jù)價值挖掘狀況并不理想。正是由于相當(dāng)長一段時間里并未對預(yù)算數(shù)據(jù)價值予以較好挖掘,財務(wù)部門難以對真實的與預(yù)算編制狀況,預(yù)算執(zhí)行狀況,資金資源的配置、使用狀況予以較好感知。即便在財務(wù)視角下進(jìn)行了相應(yīng)預(yù)算管理體系優(yōu)化嘗試,但缺乏相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持、參考時,預(yù)算管理體系的優(yōu)化會十分混亂和茫然,想要基于財務(wù)視角優(yōu)化財務(wù)管理體系,并在財務(wù)管理體系優(yōu)化中取得較好突破也會變得十分困難。

    三、財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化的具體策略

    從上面分析可以看出,醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理中還存在很多突出的問題,包括管理層思想認(rèn)識度不夠、專業(yè)人才缺乏等問題,所以就必須針對這些問題采取強有力的措施,建立健全的科學(xué)預(yù)算管理體系,具體來說有如下四個對策:

    (一)依托財務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變帶動預(yù)算管理理念轉(zhuǎn)變

    財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系的優(yōu)化中,及時轉(zhuǎn)變預(yù)算管理理念十分重要,而預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變需要以財務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)。即財務(wù)管理理念與預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變需要同步進(jìn)行,而預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變則能較大程度上緩解財務(wù)視角下預(yù)算管理的壓力。例如,九江市某醫(yī)藥企業(yè)的預(yù)算管理體系優(yōu)化進(jìn)程中,該企業(yè)十分看重財務(wù)管理全面性的提升。企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層基于新的發(fā)展戰(zhàn)略好競爭戰(zhàn)略,制定出了提升財務(wù)管理全面性的計劃。在此基礎(chǔ)上,全面預(yù)算管理理念被確立下來,財務(wù)部門內(nèi)也結(jié)合全面預(yù)算管理理念進(jìn)行了財務(wù)管理創(chuàng)新,以及財務(wù)管理體系優(yōu)化的相關(guān)嘗試。得益于財務(wù)管理理念與預(yù)算管理理念的及時轉(zhuǎn)變,該醫(yī)藥企業(yè)也較好地進(jìn)行了預(yù)算管理體系的優(yōu)化。對于其他醫(yī)藥企業(yè)而言,想要基于財務(wù)視角更好優(yōu)化預(yù)算管理體系自然要將財務(wù)管理以及預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變作為基礎(chǔ)。考慮到全面預(yù)算管理本身具有的優(yōu)勢,將全面預(yù)算管理理念作為新時期預(yù)算管理中的指導(dǎo)性理念也十分可取,醫(yī)藥企業(yè)也可以將全面預(yù)算管理作為一個預(yù)算管理體系優(yōu)化的大方向。

    (二)加強預(yù)算管理制度建設(shè)

    醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)視角下的預(yù)算管理體系優(yōu)化中,加強預(yù)算管理制度建設(shè)也十分重要,依托健全的制度為預(yù)算管理活動開展提供較好指導(dǎo)與規(guī)范也具有重要意義。很多醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)的預(yù)算管理制度并不完善,雖然在財務(wù)視角下進(jìn)行了預(yù)算管理體系優(yōu)化,但預(yù)算管理體系優(yōu)化的方向并不明晰。在進(jìn)行預(yù)算管理制度建設(shè)時,醫(yī)藥企業(yè)首先要明確出預(yù)算管理權(quán)責(zé)關(guān)系,涉及預(yù)算管理體系優(yōu)化時,相應(yīng)制度中更加要將預(yù)算管理體系優(yōu)化的責(zé)任落實到個人,增強相應(yīng)制度對預(yù)算管理體系優(yōu)化相關(guān)工作開展的指導(dǎo)、規(guī)范性功能。在加強預(yù)算管理制度建設(shè)的同時,醫(yī)藥企業(yè)也需要基于相應(yīng)制度,聯(lián)系企業(yè)自身財務(wù)管理狀況和預(yù)算管理狀況,做好財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化的規(guī)劃。諸如基于滾動預(yù)算法的應(yīng)用,將單獨的經(jīng)營周期劃分為四個季度,分別設(shè)置預(yù)算管理目標(biāo)和預(yù)算管理體系優(yōu)化目標(biāo),以基本制度和規(guī)劃方案為指導(dǎo)進(jìn)行預(yù)算管理,以及預(yù)算管理體系的優(yōu)化也能大為提升財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化的方向性、目的性。因此,加強預(yù)算管理制度建設(shè),并創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的規(guī)劃方案也十分重要。

    (三)注重高素質(zhì)預(yù)算管理人才培養(yǎng)與引進(jìn)

    注重高素質(zhì)預(yù)算管理人才培養(yǎng)得與引進(jìn)也十分重要,醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)視角下的預(yù)算管理體系優(yōu)化中勢必會存在很多問題,這些問題的解決更是離不開高素質(zhì)人才的參與[5]。從高素質(zhì)人才培養(yǎng)的角度看,醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)引導(dǎo)財務(wù)人員參加管理會計培訓(xùn),重點學(xué)習(xí)全面預(yù)算管理相關(guān)知識,提升傳統(tǒng)財務(wù)人員對新預(yù)算管理理念、方法與模式的認(rèn)識程度,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)財務(wù)人員預(yù)算管理創(chuàng)新,以及預(yù)算管理體系優(yōu)化能力的不斷提升。但也要看到,高素質(zhì)人才培養(yǎng)需要一定時間周期,為了短時間內(nèi)強化預(yù)算管理體系優(yōu)化中的人才支持,醫(yī)藥企業(yè)也要積極引進(jìn)高素質(zhì)財務(wù)人才。將內(nèi)部進(jìn)行的人才培養(yǎng)與外部進(jìn)行的人才引進(jìn)較好聯(lián)系在一起,打造出一支專業(yè)的人才隊伍對財務(wù)管理事宜予以負(fù)責(zé),將醫(yī)藥企業(yè)的人才戰(zhàn)略制定與實施同預(yù)算管理體系優(yōu)化聯(lián)系在一起也十分可取。財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)預(yù)算管理體系優(yōu)化中涉及的具體工作和內(nèi)容十分多樣,專業(yè)人才支持力度不斷提升的背景下,各項工作能夠得到更好負(fù)責(zé),固有的一些制約性因素影響也能得到較好弱化。

    (四)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用下挖掘預(yù)算數(shù)據(jù)價值

    財務(wù)視角下醫(yī)藥企業(yè)的預(yù)算管理體系優(yōu)化中,除了要關(guān)注于理念的及時轉(zhuǎn)變,制度的較好建設(shè)外,對預(yù)算數(shù)據(jù)價值進(jìn)行的充分挖掘也十分重要[6]。對預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析能夠幫助醫(yī)藥企業(yè)更好掌握以往的財務(wù)管理狀況和預(yù)算管理狀況,預(yù)算管理體系的運轉(zhuǎn)狀況也能被較好地感知。因此,大數(shù)據(jù)及時應(yīng)用下挖掘預(yù)算數(shù)據(jù)的價值需要成為財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化中的重要內(nèi)容。具體來說,醫(yī)藥企業(yè)要定期對預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,重點分析預(yù)算執(zhí)行與實際間的差異率,對主要的資源消耗點與利潤貢獻(xiàn)點予以明確。在此基礎(chǔ)上,預(yù)算管理體系的優(yōu)化中,醫(yī)藥企業(yè)要確立出預(yù)算管理報告機(jī)制。以月為單位,定期進(jìn)行預(yù)算管理報告的制作與分析,并在業(yè)財融合的基礎(chǔ)上,結(jié)合預(yù)算管理報告在財務(wù)管理、成本管控層面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整、優(yōu)化也十分可取。很多醫(yī)藥企業(yè)正在積極進(jìn)行財務(wù)信息化建設(shè),在財務(wù)信息化水平較高時,財務(wù)數(shù)據(jù),預(yù)算數(shù)據(jù)的搜集與分析會變得更為簡單,在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上不斷挖掘預(yù)算數(shù)據(jù)價值,挖掘相應(yīng)數(shù)據(jù)價值的基礎(chǔ)上優(yōu)化預(yù)算管理體系也十分可行。

    結(jié)語

    綜合以上,各醫(yī)藥企業(yè)思想意識層面要給予財務(wù)視角下預(yù)算管理體系優(yōu)化事工作足夠重視,并積極進(jìn)行相應(yīng)嘗試??紤]到預(yù)算管理體系優(yōu)化是一個動態(tài)過程,且需要一定時間周期。這一情形下,醫(yī)藥企業(yè)需要將相應(yīng)的預(yù)算管理體系優(yōu)化作為常態(tài)化工作堅持下去。此外,系列難點性因素的制約性影響十分明顯,這要求醫(yī)藥企業(yè)做好預(yù)算管理體系優(yōu)化的審視、回顧與分析,并在破解相應(yīng)難點的同時,不斷積累成熟經(jīng)驗,為后續(xù)預(yù)算管理體系優(yōu)化提供幫助與支持,確保預(yù)算管理體系優(yōu)化的價值能夠充分凸顯出來。

    猜你喜歡
    醫(yī)藥企業(yè)高素質(zhì)管理制度
    探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
    基于高素質(zhì)人才培養(yǎng)的有機(jī)化學(xué)教學(xué)改革
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:38
    全國高素質(zhì)農(nóng)民超1700萬人
    醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理體系的構(gòu)建研究
    食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
    涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
    創(chuàng)新德法兼修高素質(zhì)法律人才培養(yǎng)模式的探索與實踐
    醫(yī)藥企業(yè)營銷策略優(yōu)化研究——以正大天晴為例
    中國市場(2016年44期)2016-05-17 05:14:36
    醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制、財務(wù)管理與風(fēng)險防范
    培養(yǎng)造就高素質(zhì)咨詢工程師的重要舉措
    亚洲成人国产一区在线观看| 国产99白浆流出| 国产精品久久久久成人av| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美网| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久 成人 亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 热re99久久精品国产66热6| 黄色 视频免费看| av欧美777| 国产有黄有色有爽视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品久久久精品久久久| 美女大奶头视频| 免费高清在线观看日韩| 夜夜夜夜夜久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产xxxxx性猛交| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 波多野结衣一区麻豆| 搡老乐熟女国产| 午夜激情av网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩视频一区二区在线观看| aaaaa片日本免费| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品二区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产又爽黄色视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美在线黄色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美午夜高清在线| 人成视频在线观看免费观看| 老司机福利观看| 国产免费男女视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中国美女看黄片| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩三级视频一区二区三区| 天堂动漫精品| 在线永久观看黄色视频| 亚洲第一av免费看| 国产不卡一卡二| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 99re在线观看精品视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜福利欧美成人| 岛国视频午夜一区免费看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线国产一区二区在线| 九色亚洲精品在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| av视频免费观看在线观看| 久久久国产精品麻豆| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜激情av网站| 另类亚洲欧美激情| 久9热在线精品视频| 可以在线观看毛片的网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性色av乱码一区二区三区2| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲午夜理论影院| av在线播放免费不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲成人久久性| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 男人操女人黄网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女午夜视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 淫妇啪啪啪对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日本中文国产一区发布| 日本vs欧美在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 午夜免费成人在线视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 波多野结衣一区麻豆| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲午夜理论影院| 国产成+人综合+亚洲专区| 一级毛片精品| 香蕉久久夜色| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品永久免费网站| 三级毛片av免费| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品野战在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜两性在线视频| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利欧美成人| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品电影一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久久久久久久大奶| 夫妻午夜视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品国产高清国产av| 美女大奶头视频| 久久中文字幕人妻熟女| 成人三级做爰电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜影院日韩av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线免费观看的www视频| a级毛片在线看网站| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久性视频一级片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品美女久久av网站| tocl精华| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产三级在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av一区在线观看免费| 午夜激情av网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄色 视频免费看| 长腿黑丝高跟| 三级毛片av免费| 9191精品国产免费久久| 亚洲少妇的诱惑av| 黑丝袜美女国产一区| 很黄的视频免费| 男男h啪啪无遮挡| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| www.熟女人妻精品国产| 丝袜在线中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 长腿黑丝高跟| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆久久精品国产亚洲av | 丁香六月欧美| 最好的美女福利视频网| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 午夜免费观看网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清激情床上av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线观看66精品国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 日本黄色视频三级网站网址| 免费高清视频大片| 国产成人欧美在线观看| 一区二区三区激情视频| 长腿黑丝高跟| 日本vs欧美在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美乱色亚洲激情| 日本五十路高清| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人亚洲精品av一区二区 | 高清黄色对白视频在线免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区二区三区视频了| 五月开心婷婷网| 操美女的视频在线观看| 成年版毛片免费区| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久久香蕉激情| 国产精品久久久久成人av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久亚洲真实| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品影院久久| 90打野战视频偷拍视频| 制服人妻中文乱码| 好男人电影高清在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩精品青青久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 91精品国产国语对白视频| 无遮挡黄片免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| av天堂久久9| 亚洲美女黄片视频| 午夜免费激情av| 丁香六月欧美| 亚洲第一青青草原| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕最新亚洲高清| 村上凉子中文字幕在线| 香蕉国产在线看| 91在线观看av| 久久狼人影院| 在线观看日韩欧美| 91在线观看av| 亚洲男人天堂网一区| a级毛片在线看网站| 香蕉久久夜色| 亚洲av美国av| 老司机午夜十八禁免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 热re99久久精品国产66热6| 十八禁网站免费在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 激情在线观看视频在线高清| 一二三四社区在线视频社区8| 精品日产1卡2卡| 热re99久久精品国产66热6| 大陆偷拍与自拍| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜久久久在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久99一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 一区二区三区国产精品乱码| 黄色 视频免费看| 国产成人系列免费观看| 午夜福利免费观看在线| 无人区码免费观看不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产欧美一区二区综合| 青草久久国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 咕卡用的链子| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美黄色淫秽网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美色视频一区免费| 无限看片的www在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 美女午夜性视频免费| 69精品国产乱码久久久| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利免费观看在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产国语露脸激情在线看| 午夜激情av网站| 露出奶头的视频| 午夜成年电影在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 高清欧美精品videossex| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久久久久久久久大奶| 看片在线看免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 操美女的视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产免费现黄频在线看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产一区二区三区视频了| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av五月六月丁香网| 99国产综合亚洲精品| 欧美久久黑人一区二区| 在线免费观看的www视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 女同久久另类99精品国产91| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品999在线| 国产一区二区在线av高清观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91大片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 69av精品久久久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品国产高清国产av| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美在线一区亚洲| 高清av免费在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区在线观看完整版| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 伦理电影免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 9热在线视频观看99| 一级毛片女人18水好多| 国产精品免费视频内射| 999精品在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 人人妻人人澡人人看| 久久久久九九精品影院| 精品久久久久久成人av| 18禁观看日本| 中国美女看黄片| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av在哪里看| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲熟妇熟女久久| 国产97色在线日韩免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 一级作爱视频免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲自拍偷在线| 亚洲黑人精品在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | www.自偷自拍.com| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 1024视频免费在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 日韩免费高清中文字幕av| 国产不卡一卡二| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 波多野结衣高清无吗| 在线观看免费午夜福利视频| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品成人免费网站| 激情在线观看视频在线高清| 露出奶头的视频| 最新在线观看一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品成人在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美激情高清一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| videosex国产| 免费观看精品视频网站| 88av欧美| 制服人妻中文乱码| 在线天堂中文资源库| 成人影院久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产av在哪里看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久草成人影院| 又黄又爽又免费观看的视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中国美女看黄片| 精品日产1卡2卡| 水蜜桃什么品种好| a级片在线免费高清观看视频| 国产黄色免费在线视频| 91老司机精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久草成人影院| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费不卡黄色视频| 岛国在线观看网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久这里只有精品19| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲视频免费观看视频| 在线观看www视频免费| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产欧美网| 黄色视频不卡| 日本三级黄在线观看| 宅男免费午夜| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 看黄色毛片网站| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品人妻1区二区| 大型av网站在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 欧美色视频一区免费| 美女福利国产在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 香蕉丝袜av| 久久人妻av系列| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 18禁观看日本| x7x7x7水蜜桃| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文欧美无线码| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美色视频一区免费| 一本大道久久a久久精品| 午夜a级毛片| 两性夫妻黄色片| 无限看片的www在线观看| 国产精品二区激情视频| 国产av一区在线观看免费| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精华一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99久久综合精品五月天人人| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 最近最新中文字幕大全免费视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产91精品成人一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品一二三| 国产av一区在线观看免费| 黄色视频不卡| 99国产精品99久久久久| 免费高清在线观看日韩| 又黄又粗又硬又大视频| 男人的好看免费观看在线视频 | videosex国产| 久久久久久久久中文| 日韩av在线大香蕉| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩高清综合在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 制服诱惑二区| 国产精品久久久av美女十八| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 91精品国产国语对白视频| 视频区欧美日本亚洲| 91九色精品人成在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产亚洲精品一区二区www| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 在线观看午夜福利视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久这里只有精品19| 18禁观看日本| 成人国语在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美激情极品国产一区二区三区| 热re99久久国产66热| 成在线人永久免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 日本vs欧美在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产野战对白在线观看| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美乱码精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久国产精品影院| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 又黄又爽又免费观看的视频| 99riav亚洲国产免费| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影视91久久| 国产97色在线日韩免费| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产欧美网| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 女人被狂操c到高潮| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 宅男免费午夜| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级片免费观看大全| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久9热在线精品视频| 一区福利在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av成人一区二区三| 国产精华一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 两个人免费观看高清视频| 黑人操中国人逼视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文亚洲av片在线观看爽| 99精品久久久久人妻精品| 久热这里只有精品99| 我的亚洲天堂| av在线天堂中文字幕 | 涩涩av久久男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 叶爱在线成人免费视频播放| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产看品久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 大陆偷拍与自拍| av免费在线观看网站| 91国产中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产高清国产精品国产三级| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品久久久精品久久久| av网站免费在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产野战对白在线观看| 多毛熟女@视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女警被强在线播放| 欧美在线黄色| 91老司机精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲成人久久性| 国产高清videossex| 88av欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲免费av在线视频| 国产精品国产av在线观看| 看片在线看免费视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中文字幕色久视频| 亚洲激情在线av|