• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的財(cái)務(wù)共享服務(wù)升級(jí)研究

    2021-11-20 18:37:53林婷
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年19期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心企業(yè)

    摘 要:自2017年起,數(shù)字經(jīng)濟(jì)就在我國(guó)內(nèi)部廣泛擴(kuò)散,現(xiàn)今普及度極高,這使得很多企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,因而催生出數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景。在該背景下,促進(jìn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的二次轉(zhuǎn)型,企業(yè)紛紛開始升級(jí)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的升級(jí)能夠給企業(yè)賦能,使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠,還能起到豐富數(shù)字化財(cái)務(wù)資源、降低會(huì)計(jì)核算成本等重要作用。升級(jí)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是必行之舉。本文主要論述財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)的必要性,指出當(dāng)前財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心升級(jí)難點(diǎn),進(jìn)而提出對(duì)應(yīng)的提升策略。

    關(guān)鍵詞:數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景;企業(yè);財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心

    引言:信息共享下,企業(yè)之間的財(cái)務(wù)情況進(jìn)一步透明化,便于企業(yè)對(duì)被投資企業(yè)的資產(chǎn)、運(yùn)作情況進(jìn)行評(píng)估,結(jié)合自身需求尋求合作,因此財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心具有促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資產(chǎn)流通的重要作用。但不可否認(rèn),當(dāng)下財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的表現(xiàn)與人們預(yù)想中的愿景仍有一段距離,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心存在缺陷,需要繼續(xù)升級(jí)。如何實(shí)現(xiàn)升級(jí)就成為了財(cái)務(wù)共享建設(shè)的重點(diǎn)問題。

    一、財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)的必要性

    在當(dāng)前財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心背景下,低質(zhì)量乃至虛假、錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)信息依舊層出不窮。在2019年,國(guó)內(nèi)就有大批上市藥業(yè)被查出財(cái)務(wù)造假。目前,常見的財(cái)務(wù)造假手段有三種:一是偽造虛假銀行存單,虛增企業(yè)存款數(shù)額;二是偽造業(yè)務(wù)憑證,目的是提高收入,增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目量;三是虛抬股價(jià),上市企業(yè)把資金轉(zhuǎn)入其他企業(yè)賬戶,利用賬戶買賣企業(yè)股票,實(shí)現(xiàn)虛抬股價(jià)的目標(biāo)。以上造假手段是企業(yè)為了向公眾展示“資本雄厚”形象,從而吸引投資者對(duì)其投資,促使企業(yè)獲益,是典型的欺騙行為。

    財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)信息透明化的特點(diǎn)限制了企業(yè)財(cái)務(wù)造假,然而近幾年企業(yè)造假現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,說明財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)存在缺陷。資本市場(chǎng)的本質(zhì)是信息,企業(yè)通過向資本市場(chǎng)發(fā)布財(cái)務(wù)信息,左右市場(chǎng)交易者對(duì)企業(yè)的判斷,若信息虛假,判斷可能錯(cuò)誤,造成經(jīng)濟(jì)損失。所以,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)亟待升級(jí)。升級(jí)后的服務(wù)保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、透明化,市場(chǎng)交易者能夠獲取真實(shí)有用的財(cái)務(wù)信息,做出準(zhǔn)確的商業(yè)判斷,正常地開展交易。財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)是必行之舉。值得注意的是,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的升級(jí)并非遙不可及,充分利用數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢(shì)就能夠?qū)崿F(xiàn)目的。

    二、財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)難點(diǎn)

    國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)一直處于升級(jí)階段,從最早的1.0版本升級(jí)為當(dāng)下的2.0版本,同時(shí)也對(duì)未來(lái)3.0版本進(jìn)行展望,正是在這個(gè)轉(zhuǎn)折階段,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)2.0版本出現(xiàn)了諸多問題,這些問題成為了當(dāng)下財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的升級(jí)難點(diǎn),因此為了實(shí)現(xiàn)升級(jí),有必要對(duì)這些難點(diǎn)展開分析。

    1.財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)定位不準(zhǔn),導(dǎo)致盲目建設(shè)

    當(dāng)前,許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)定位不準(zhǔn)確,普遍將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心視作會(huì)計(jì)崗位的工作支撐,作用是發(fā)揮會(huì)計(jì)崗位職能,降低運(yùn)維成本,提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理力度。但往往忽略了財(cái)務(wù)共享中心另一個(gè)重要的作用是提供真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息,促成企業(yè)順利交易。在不準(zhǔn)確的定位下,企業(yè)在財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)建設(shè)中顯得盲目,無(wú)法構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)共享中心服務(wù),中心服務(wù)存在多方面缺陷。目前,常見的財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)缺陷有:一是缺乏企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息審核機(jī)制。在中心服務(wù)下,企業(yè)發(fā)生的交易行為,上傳至財(cái)務(wù)共享平臺(tái),共享平臺(tái)工作人員處理數(shù)據(jù),形成報(bào)告,最終發(fā)送到市場(chǎng)。在這個(gè)過程中如果企業(yè)無(wú)法保障財(cái)務(wù)信息在內(nèi)部提取階段準(zhǔn)確,進(jìn)入市場(chǎng)的財(cái)務(wù)信息也會(huì)失準(zhǔn)。財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)中應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息審核機(jī)制,在財(cái)務(wù)共享部門設(shè)立審核、監(jiān)督崗位,但有些企業(yè)在建設(shè)財(cái)務(wù)共享時(shí)未建立該機(jī)制,因此存在漏洞,增加了市場(chǎng)虛假信息頻發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。二是財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的信息項(xiàng)目不完整。在財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)下,企業(yè)需要對(duì)外公布財(cái)務(wù)信息,由于缺乏公布的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),大多數(shù)企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布企業(yè)全部財(cái)務(wù)信息,而會(huì)選擇公布對(duì)其有利的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)發(fā)布的這些信息,對(duì)于市場(chǎng)交易者而言,可能沒有太多價(jià)值。從未能給市場(chǎng)交易者提供有用信息這點(diǎn)來(lái)看,財(cái)務(wù)共享中心的服務(wù)存在質(zhì)量低下的問題。

    2.“復(fù)制”型建設(shè),無(wú)法解決根本問題

    建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù),是為了解決企業(yè)存在的財(cái)務(wù)信息問題,這是財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)的基本原則。但現(xiàn)實(shí)情況中,企業(yè)忽略了這一原則要求,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)建設(shè)的模式是將線下財(cái)務(wù)工作方式復(fù)制到線上,并未解決根本問題。某企業(yè)在財(cái)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱,但是在建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)時(shí),未針對(duì)該問題實(shí)施有效方案,直接將線下工作照搬至線上,財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱問題仍舊存在。一旦發(fā)生財(cái)務(wù)事故,企業(yè)不能準(zhǔn)確地鎖定責(zé)任人,難以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理力度,間接導(dǎo)致企業(yè)不能給外部市場(chǎng)交易者提供財(cái)務(wù)信息服務(wù)。

    3.脫離企業(yè)會(huì)計(jì)職能,導(dǎo)致財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)難以準(zhǔn)確運(yùn)作

    財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)與會(huì)計(jì)崗位之間的關(guān)系密切,財(cái)務(wù)共享中心部門的主要領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該由精通財(cái)務(wù)且具備多年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人員擔(dān)任,保障中心共享信息準(zhǔn)確、可靠。同時(shí),平臺(tái)的信息給會(huì)計(jì)工作提供支撐,會(huì)計(jì)崗位職能得以充分發(fā)揮,有利于管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。目前情況來(lái)看,有些企業(yè)的財(cái)務(wù)共享中心部門的領(lǐng)導(dǎo)者是非財(cái)務(wù)相關(guān)的企業(yè)高層人員,這些高層人員對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)知并不充足,思想上不夠客觀,容易出現(xiàn)為了謀求企業(yè)利益,無(wú)故刪減、篡改財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)信息的現(xiàn)象,導(dǎo)致財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)質(zhì)量下降。

    4.企業(yè)人才專業(yè)架構(gòu)單一,不符合財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)要求

    我國(guó)絕大部分企業(yè)不能保障財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)所需人才的供給,原因普遍是企業(yè)本身的人才專業(yè)架構(gòu)單一,專業(yè)類型不足。財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的運(yùn)作與升級(jí)需要的人才大體包括數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域、算法領(lǐng)域、模型領(lǐng)域等?,F(xiàn)代企業(yè)擁有的人才普遍為業(yè)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域,在算法領(lǐng)域與模型領(lǐng)域方面存在巨大的空缺。國(guó)內(nèi)僅有一些大型企業(yè)借助“企業(yè)智庫(kù)”招攬了此類人才,大多數(shù)企業(yè)的人才類型不滿足財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)運(yùn)作、升級(jí)需求。

    5.受限于技術(shù)思想,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)難度大

    早前財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)建設(shè)主要依賴網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù),很多企業(yè)在中心服務(wù)升級(jí)中也只關(guān)注這兩項(xiàng)技術(shù),但網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)已經(jīng)不滿足當(dāng)下中心服務(wù)的需求,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)中涉及到大量的數(shù)據(jù),且數(shù)據(jù)間有錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)的主要功能是傳輸數(shù)據(jù),并不能有效地處理數(shù)據(jù),量級(jí)大、復(fù)雜度高的數(shù)據(jù)處理是財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)的大難題。另外,很多從業(yè)者并不重視自身技術(shù)思想問題,依舊認(rèn)為財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)可以依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)來(lái)升級(jí),這種思路無(wú)疑讓從業(yè)者開始“鉆牛角尖”,會(huì)平白消耗大量成本,進(jìn)一步拖延財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)審計(jì),因此要實(shí)現(xiàn)服務(wù)升級(jí)目的,就必須先改變這種思想,這也需要采用相關(guān)策略。

    三、財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)策略

    1.準(zhǔn)確定位,緊抓升級(jí)要素

    為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí),企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確定位財(cái)務(wù)共享中心服務(wù),緊抓升級(jí)要素完成財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)。首先,在定位上,財(cái)務(wù)共享中心的目標(biāo)之一是為用戶提供財(cái)務(wù)信息服務(wù),服務(wù)要匹配需求,當(dāng)前財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的升級(jí)要素就是確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與可用性。其次,圍繞要素進(jìn)行升級(jí)時(shí),企業(yè)要意識(shí)到財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)建設(shè)的核心目標(biāo)是確保中心服務(wù)的計(jì)算與模型生產(chǎn)力足夠高,這一點(diǎn)取決于中心平臺(tái)與用戶之間的關(guān)聯(lián)程度。構(gòu)建多方共用平臺(tái),使每個(gè)用戶主體連接在一起,形成多元化的平臺(tái),這為財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的平臺(tái)化升級(jí)路徑,例如全球商務(wù)服務(wù)模式(GBS),能給用戶提供多元服務(wù),還預(yù)留了很多共享服務(wù)創(chuàng)新接口,值得借鑒。下表為全球商務(wù)服務(wù)模式的五種基本特征。

    2.全面分析現(xiàn)實(shí)問題,完善配套機(jī)制

    企業(yè)在財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)中獲悉當(dāng)前中心服務(wù)的問題,結(jié)合線下歷史記錄進(jìn)行分析,進(jìn)一步查找財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)是否存在線下問題。若存在問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄,根據(jù)記錄找到升級(jí)路徑。結(jié)合升級(jí)路徑,企業(yè)完善財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的配套機(jī)制,這是實(shí)現(xiàn)中心服務(wù)轉(zhuǎn)型的要點(diǎn)。以財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱問題為例,若企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)存在這一問題,需在中心服務(wù)轉(zhuǎn)型中建立信息對(duì)稱審驗(yàn)機(jī)制。該機(jī)制要求會(huì)計(jì)人員對(duì)所有信息進(jìn)行整理,如每一次新業(yè)務(wù)活動(dòng)之后,會(huì)計(jì)人員都要統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中的負(fù)責(zé)人、資金經(jīng)手人、資金用途、資金轉(zhuǎn)化成果等信息,并進(jìn)行對(duì)稱化處理,可保障信息對(duì)稱。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題時(shí),可迅速鎖定責(zé)任人,一方面便于企業(yè)追責(zé)、降低損失,另一方面可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)與更正錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)信息,在財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)內(nèi)公布,給市場(chǎng)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息服務(wù)。

    3.做好中心服務(wù)與會(huì)計(jì)崗位銜接,保持會(huì)計(jì)與高層的協(xié)同關(guān)系

    為提高中心服務(wù)質(zhì)量,企業(yè)需要做好中心服務(wù)與會(huì)計(jì)崗位的銜接工作,不可讓兩者分離,要讓其保持良好銜接關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)交給會(huì)計(jì)人員管理,旨在充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力及管理職能。會(huì)計(jì)人員要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息采集與管理工作,同步完成信息公布,同時(shí)也對(duì)企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)信息的生成進(jìn)行管理,保障財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確。會(huì)計(jì)人員要根據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析,分析企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),若趨勢(shì)利壞,或存在較大開發(fā)空間,會(huì)計(jì)人員可以向其他部門提出工作建議,促使其他部門根據(jù)要求調(diào)整業(yè)務(wù),產(chǎn)生利好財(cái)務(wù)信息。這些信息在中心服務(wù)內(nèi)公布有利于企業(yè)獲得市場(chǎng)關(guān)注。另外,考慮到企業(yè)戰(zhàn)略目的,會(huì)計(jì)人員在掌控財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)時(shí)需要與企業(yè)高層協(xié)商。雙方之間要保持良好的協(xié)同關(guān)系,關(guān)系中高層主要是作為監(jiān)督者審查會(huì)計(jì)人員提供的財(cái)務(wù)信息,向會(huì)計(jì)人員提出相關(guān)建議,便于會(huì)計(jì)人員設(shè)立下一步工作目標(biāo),不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)。

    4.分析財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)需要,豐富人才類型

    在數(shù)字轉(zhuǎn)型背景下,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的升級(jí)離不開各類專業(yè)人才的支撐,企業(yè)需要對(duì)升級(jí)的人才需求進(jìn)行全面分析。企業(yè)要理清升級(jí)后的財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)平臺(tái)需要增設(shè)的崗位及崗位職責(zé)。對(duì)應(yīng)崗位職責(zé),尋求相應(yīng)資質(zhì)與能力的人員。在升級(jí)財(cái)務(wù)共享中心的過程中,人才類型的匱乏是企業(yè)面臨的普遍問題,如何滿足這一需求是財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)可以通過以下兩種途徑解決這個(gè)關(guān)鍵問題:一是在條件允許的情況下,從企業(yè)外部挖掘經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,優(yōu)點(diǎn)是員工掌握相應(yīng)專業(yè)技能,迅速熟悉工作,缺點(diǎn)是需要時(shí)間了解企業(yè)情況與融入團(tuán)隊(duì);二是企業(yè)內(nèi)部自主培養(yǎng)。企業(yè)圍繞財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)在內(nèi)部建立人才中心,設(shè)立對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)渠道,利用競(jìng)崗制度等讓內(nèi)部人才主動(dòng)參與培訓(xùn),待人才培養(yǎng)取得成果,財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)人才問題水到渠成地得到解決。

    5.引入先進(jìn)技術(shù),提高中心服務(wù)數(shù)據(jù)處理能力

    為提高中心服務(wù)數(shù)據(jù)處理能力,企業(yè)可引入大數(shù)據(jù)、智能化技術(shù)去彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)數(shù)據(jù)處理能力的不足。該項(xiàng)技術(shù)在一定程度上可脫離人員自主作業(yè),有強(qiáng)大的自主學(xué)習(xí)功能支撐,能推動(dòng)財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)。關(guān)于大數(shù)據(jù)、智能化技術(shù)的應(yīng)用方式:(1) 企業(yè)要搜集共享數(shù)據(jù),構(gòu)成財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)體,同時(shí)利用智能化技術(shù)對(duì)大數(shù)據(jù)體進(jìn)行預(yù)處理,目的是進(jìn)行信息分類,借助智能化技術(shù)的智能邏輯,可提取每一項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的特征,依照特征匹配度原則進(jìn)行分類;(2) 使用智能化技術(shù)開發(fā)共享系統(tǒng),系統(tǒng)用于接收不同中心服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求,根據(jù)需求判斷用戶可能需要的數(shù)據(jù)信息,并提供接口,用戶確認(rèn)后即可直接獲得需要的數(shù)據(jù)信息,數(shù)據(jù)信息經(jīng)過智能化技術(shù)的二次加工,能向用戶展示數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),這樣就深度挖掘了大數(shù)據(jù)的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)。

    另外,著眼于從業(yè)者的技術(shù)思想,相關(guān)組織機(jī)構(gòu)理應(yīng)展開培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)去改變技術(shù)思想,讓從業(yè)者了解網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)缺陷,分析財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的現(xiàn)有問題,隨后接受先進(jìn)技術(shù),這樣才能成功引入先進(jìn)技術(shù),并借助先進(jìn)技術(shù)推動(dòng)服務(wù)升級(jí)。例如某企業(yè)對(duì)自身技術(shù)人員進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn),培訓(xùn)圍繞現(xiàn)有財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的基礎(chǔ)技術(shù)展開,過程中指出網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)共享服務(wù),但服務(wù)過程中包含的數(shù)據(jù)信息量級(jí)上億,已達(dá)海量級(jí)別,隨后提出“請(qǐng)問繼續(xù)依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)是否能對(duì)該量級(jí)進(jìn)行處理呢”的問題,而答案必然是否定的,網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)不但不能處理,還會(huì)因?yàn)辇嫶蟮臄?shù)據(jù)量級(jí)而出現(xiàn)信息傳輸堵塞等不良現(xiàn)象,故技術(shù)人員的舊技術(shù)思想受到?jīng)_擊,開始接受先進(jìn)技術(shù),在這種條件下企業(yè)順利引入了大數(shù)據(jù)、智能技術(shù),并通過技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)了服務(wù)升級(jí)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、未來(lái)發(fā)展意義重大,良好的服務(wù)可通過財(cái)務(wù)信息披露企業(yè)內(nèi)外情況,利于企業(yè)做出決策。針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)的不足,企業(yè)需要對(duì)服務(wù)進(jìn)行升級(jí)。財(cái)務(wù)共享中心服務(wù)升級(jí)的過程中,企業(yè)需要明確實(shí)際問題,采用正確方法展開工作。通過工作實(shí)現(xiàn)升級(jí)目的,借助升級(jí)后的財(cái)務(wù)共享中心服務(wù),給市場(chǎng)用戶提供更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息服務(wù),便于交易者準(zhǔn)確判斷,起到促進(jìn)投資交易的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張慶龍.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的財(cái)務(wù)共享服務(wù)升級(jí)再造研究[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2020(01):104-108.

    [2]唐勇,胡先偉.共享服務(wù)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型探討[J].會(huì)計(jì)之友,2019(008):122-125.

    [3]王云.財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(019):307.

    [4]德勤中國(guó).數(shù)字化全球商業(yè)服務(wù)中心在中國(guó).2019.

    [5]連哲勇.財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(35):152-153.

    [6]曾志峰.財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在大型零售企業(yè)的應(yīng)用分析[J].產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,2020,2(20):9-10.

    作者簡(jiǎn)介:林婷(1984.10- ),女,漢族,海南瓊海人,碩士研究生,海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,研究方向:財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    中央企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)的實(shí)踐與探索
    互聯(lián)網(wǎng)化下的集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)
    財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)分析及其防控措施探討
    互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化發(fā)展探究
    久久国产精品大桥未久av| 一本久久精品| 香蕉精品网在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 男女免费视频国产| 国产男女内射视频| 美女国产高潮福利片在线看| av在线老鸭窝| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 色吧在线观看| 最近手机中文字幕大全| 午夜精品国产一区二区电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩三级伦理在线观看| 女性被躁到高潮视频| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 精品少妇内射三级| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产日韩一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久成人av| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲丝袜综合中文字幕| av网站免费在线观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 一级毛片我不卡| 久久久久久人妻| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜免费资源| 精品国产露脸久久av麻豆| 草草在线视频免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费看av在线观看网站| 黄色一级大片看看| 99热网站在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一二三区在线看| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久网色| 国产精品蜜桃在线观看| 精品久久久噜噜| 看免费成人av毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产 一区精品| 一级黄片播放器| 五月天丁香电影| 91精品国产九色| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产在线免费精品| 大话2 男鬼变身卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品免费大片| 一区二区三区四区激情视频| 成年人午夜在线观看视频| 三级国产精品片| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| a级毛片黄视频| 男女无遮挡免费网站观看| 久久99一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 韩国av在线不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 美女主播在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人免费看片子| 日韩av不卡免费在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 欧美精品亚洲一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品一国产av| videossex国产| 97在线人人人人妻| 中文天堂在线官网| 青春草亚洲视频在线观看| 青春草国产在线视频| 91精品三级在线观看| 美女主播在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 欧美97在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 欧美另类一区| 91精品国产九色| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品在线观看| 久久av网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 一级爰片在线观看| 国产极品天堂在线| 久久97久久精品| 久久久久久久久久久丰满| 免费观看av网站的网址| 欧美国产精品一级二级三级| 特大巨黑吊av在线直播| 在线天堂最新版资源| 国产一区亚洲一区在线观看| a级毛片黄视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲最大av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 在线播放无遮挡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产淫语在线视频| 一区在线观看完整版| 热re99久久国产66热| 在线观看人妻少妇| 国产成人一区二区在线| 久久av网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲av福利一区| 午夜激情av网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 女性被躁到高潮视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久热精品热| 18禁在线播放成人免费| 老女人水多毛片| 我的老师免费观看完整版| 日韩强制内射视频| 嘟嘟电影网在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品一区www在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产av精品麻豆| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜免费鲁丝| av女优亚洲男人天堂| 99热这里只有精品一区| 人妻 亚洲 视频| 伦理电影大哥的女人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色吧在线观看| av在线播放精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看人妻少妇| 免费高清在线观看日韩| 99热国产这里只有精品6| 观看美女的网站| 99热6这里只有精品| 精品一区二区三卡| freevideosex欧美| 内地一区二区视频在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品亚洲一区二区| av在线播放精品| 国产日韩欧美在线精品| 日本午夜av视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 赤兔流量卡办理| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av福利一区| 国产69精品久久久久777片| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产高清国产精品国产三级| 免费黄频网站在线观看国产| 哪个播放器可以免费观看大片| 最后的刺客免费高清国语| 99久久人妻综合| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美丝袜亚洲另类| 国产免费一级a男人的天堂| 色视频在线一区二区三区| 老女人水多毛片| 久久99精品国语久久久| 午夜老司机福利剧场| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产自在天天线| 一级毛片我不卡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 久久精品久久久久久久性| 国产有黄有色有爽视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕久久专区| 日韩中字成人| 少妇熟女欧美另类| 国产免费福利视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩视频在线欧美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 性色av一级| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜免费男女啪啪视频观看| xxx大片免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男男h啪啪无遮挡| 99久久精品一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 久久久久精品性色| 99精国产麻豆久久婷婷| 中文字幕av电影在线播放| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av.av天堂| 久久久精品区二区三区| a级毛片在线看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人妻 亚洲 视频| 亚洲怡红院男人天堂| 国产 精品1| 女人久久www免费人成看片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本av手机在线免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| av一本久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国模一区二区三区四区视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 51国产日韩欧美| 国产免费现黄频在线看| 午夜免费鲁丝| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇的逼好多水| 亚洲不卡免费看| 久久99精品国语久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 观看美女的网站| h视频一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 大话2 男鬼变身卡| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利,免费看| 国产成人精品婷婷| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人黄色视频免费在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产高清不卡午夜福利| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人国产av品久久久| av免费观看日本| 亚洲欧美一区二区三区国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大片免费播放器 马上看| 久久亚洲国产成人精品v| 在线观看三级黄色| 老女人水多毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久久久免| freevideosex欧美| 51国产日韩欧美| 日本-黄色视频高清免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩成人伦理影院| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲人成网站在线观看播放| 97在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产不卡av网站在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 高清毛片免费看| 国产 一区精品| 亚洲五月色婷婷综合| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久久av不卡| 成人免费观看视频高清| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲在久久综合| av天堂久久9| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久国产一区二区| 丁香六月天网| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线 av 中文字幕| 两个人的视频大全免费| 老司机影院成人| 大陆偷拍与自拍| 日日爽夜夜爽网站| 十八禁网站网址无遮挡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美激情 高清一区二区三区| 有码 亚洲区| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产精品专区欧美| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品456在线播放app| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品99久久久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人影院久久| 热99久久久久精品小说推荐| 制服人妻中文乱码| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 青青草视频在线视频观看| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲美女视频黄频| 乱人伦中国视频| 国产国语露脸激情在线看| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国产69精品久久久久777片| 久久热精品热| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美人与善性xxx| 日本黄大片高清| 大香蕉久久成人网| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品美女久久av网站| 激情五月婷婷亚洲| 国产爽快片一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 蜜桃在线观看..| 九色成人免费人妻av| 97在线人人人人妻| 国产精品一国产av| 简卡轻食公司| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲综合色惰| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产黄色免费在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情国产日韩精品一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 街头女战士在线观看网站| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 一级毛片电影观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 超色免费av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲在久久综合| 国产男人的电影天堂91| 午夜精品国产一区二区电影| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久影院123| 中文字幕免费在线视频6| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久欧美国产精品| 一级毛片 在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 欧美xxⅹ黑人| 嫩草影院入口| 久久亚洲国产成人精品v| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 国产在线视频一区二区| 国产视频首页在线观看| 免费少妇av软件| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 美女大奶头黄色视频| 一级毛片我不卡| 看十八女毛片水多多多| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久久精品电影小说| 中文天堂在线官网| 久久久精品区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产精品专区欧美| 精品视频人人做人人爽| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av二区三区四区| av电影中文网址| 永久免费av网站大全| 一级黄片播放器| 日本色播在线视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品色激情综合| 国产色婷婷99| 搡老乐熟女国产| 国产在线视频一区二区| av电影中文网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人黄色视频免费在线看| 高清毛片免费看| 久久久久视频综合| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 久久韩国三级中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人精品一,二区| 午夜久久久在线观看| 熟女av电影| 久久97久久精品| 国产av精品麻豆| 久久久久精品性色| 欧美日韩视频精品一区| videos熟女内射| 一边亲一边摸免费视频| 91精品三级在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 制服丝袜香蕉在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品人人爽人人爽视色| av女优亚洲男人天堂| 日本与韩国留学比较| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲内射少妇av| 亚洲,欧美,日韩| 美女内射精品一级片tv| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇的逼好多水| 国产精品99久久久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲不卡免费看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美 日韩 精品 国产| av免费在线看不卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 91精品国产国语对白视频| 免费观看av网站的网址| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人91sexporn| 两个人免费观看高清视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产日韩欧美视频二区| www.色视频.com| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费看不卡的av| 一二三四中文在线观看免费高清| 我的老师免费观看完整版| 成人二区视频| 五月玫瑰六月丁香| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看免费日韩欧美大片 | 色哟哟·www| 国产欧美亚洲国产| 美女国产高潮福利片在线看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久狼人影院| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 蜜桃国产av成人99| xxx大片免费视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲四区av| 国产精品一国产av| 精品久久久噜噜| 精品少妇久久久久久888优播| 精品熟女少妇av免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 老司机亚洲免费影院| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美97在线视频| av在线播放精品| 我的老师免费观看完整版| 一本一本综合久久| 久久99蜜桃精品久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产综合精华液| 成人亚洲欧美一区二区av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲人成网站在线观看播放| av国产久精品久网站免费入址| 久久久亚洲精品成人影院| 18禁观看日本| 男女国产视频网站| 色网站视频免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 色吧在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 在现免费观看毛片| 欧美bdsm另类| 99久久精品一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 乱人伦中国视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 2018国产大陆天天弄谢| 成人免费观看视频高清| 少妇熟女欧美另类| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩中字成人| 两个人免费观看高清视频| 精品国产国语对白av| 亚洲精品,欧美精品| 午夜影院在线不卡| 日日爽夜夜爽网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 成人漫画全彩无遮挡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产不卡av网站在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄片无遮挡物在线观看| 美女中出高潮动态图| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品视频女| 国产色爽女视频免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线看a的网站| 成年av动漫网址| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久人妻| 99九九线精品视频在线观看视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 自线自在国产av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 两个人的视频大全免费| 亚洲图色成人| 国产精品女同一区二区软件| 满18在线观看网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 中国国产av一级| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 视频中文字幕在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 精品亚洲成国产av| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 美女中出高潮动态图| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品一二三|