新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的創(chuàng)新探索

陳菊芳

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，社會(huì)中人們的生存壓力逐漸增大。因此，企業(yè)員工需要在業(yè)余時(shí)間釋放自身的工作壓力，以便以更好的心態(tài)面對(duì)工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)合理開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，創(chuàng)新發(fā)展模式，為員工釋放壓力的同時(shí)，增強(qiáng)其工作積極性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);文體活動(dòng);創(chuàng)新

引言

作為黨的群眾路線工作的重要組成部分，工會(huì)工作可以提高員工的凝聚力與向心力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，職工參與文體活動(dòng)的形式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，各工會(huì)組織應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，更新思想觀念，并創(chuàng)新工會(huì)文體活動(dòng)形式，為員工帶來(lái)更多的滿足感，增強(qiáng)其工作積極性。

一、文體活動(dòng)開(kāi)展的意義

首先，企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)可以豐富職工的文化生活，提高綜合素質(zhì)，使企業(yè)具備和諧融洽的溝通氛圍。職工隊(duì)伍屬于社會(huì)群體，良好的人際關(guān)系可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，通過(guò)文體活動(dòng)可以促進(jìn)員工相互鼓勵(lì)、相互幫助，并在輕松愉悅氛圍中縮短彼此間距離，升華企業(yè)的凝聚力與向心力。同時(shí)，工會(huì)文體活動(dòng)的開(kāi)展也可以全方位提高職工的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

其次，開(kāi)展工會(huì)文體活動(dòng)可以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，特色豐富的文體活動(dòng)可以豐富職工的業(yè)余生活，在滿足其精神需求的基礎(chǔ)上，傳遞更多的正能量，并據(jù)此形成工作中的動(dòng)力，提高自身的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。總體而言，企業(yè)工會(huì)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)可以最大限度地挖掘員工的潛在能力，引導(dǎo)員工具備負(fù)責(zé)意識(shí)，激發(fā)對(duì)企業(yè)的歸屬感，保證職工與企業(yè)的共同協(xié)調(diào)發(fā)展。

再次，工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)可以創(chuàng)建和諧企業(yè)，職工屬于企業(yè)的構(gòu)建者，在文體活動(dòng)中可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，通過(guò)凝練的宣傳口號(hào)與標(biāo)語(yǔ)，激發(fā)工作及積極性，保證團(tuán)隊(duì)中的每位成員均可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，在深入的交流中產(chǎn)生情感共鳴，使文化滲透至每個(gè)工作環(huán)節(jié)，保證和諧發(fā)展。

最后，工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)可以提高職工的綜合素養(yǎng)，通過(guò)文體活動(dòng)可以促使企業(yè)員工融入集體，形成相互鼓勵(lì)、相互學(xué)習(xí)的良好經(jīng)營(yíng)氛圍，多方面培養(yǎng)職工的道德素養(yǎng)。且文體活動(dòng)中職工被要求遵循紀(jì)律規(guī)則，逐步形成顧全大局的作風(fēng)，并通過(guò)在活動(dòng)中的努力調(diào)動(dòng)工作積極性。除此之外，通過(guò)開(kāi)展不同形式的文體活動(dòng)，還可以鍛煉職工永不言棄的意志，真正培養(yǎng)其競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取精神[1]。

二、企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)開(kāi)展存在的問(wèn)題

首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分重視文體活動(dòng)，文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)具備間接隱性的促進(jìn)作用，且需要投入較大的人力、物力及財(cái)力資源，部分領(lǐng)導(dǎo)人員更為關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)文體活動(dòng)存在較大偏見(jiàn)，沒(méi)有制定可行的運(yùn)行規(guī)則，以致文體活動(dòng)開(kāi)展期間存在較多難題。其次是統(tǒng)一組織難度較大，企業(yè)職工比較分散，加之工作任務(wù)繁重，以致部分員工對(duì)活動(dòng)的參與積極性較差，工會(huì)統(tǒng)一組織文體活動(dòng)存在較多障礙，即便組織了活動(dòng)，也無(wú)法獲得預(yù)期效果。再次是活動(dòng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，注重競(jìng)技性，當(dāng)前大多企業(yè)選擇在重大節(jié)日時(shí)舉辦文體活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容包括籃球、排球等，這些活動(dòng)雖然可以使員工得到充分鍛煉，但專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，只可以吸引少數(shù)職工參與，無(wú)法保證活動(dòng)的開(kāi)展效果。最后是文體活動(dòng)開(kāi)展缺乏骨干人員，高質(zhì)量的文體活動(dòng)需要高水平的職工人才，但當(dāng)前企業(yè)缺乏骨干力量，無(wú)法帶動(dòng)職員積極參與文體活動(dòng)，降低了活動(dòng)效果。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的創(chuàng)新對(duì)策

（一）完善基礎(chǔ)設(shè)施

為了保證文體活動(dòng)的順利開(kāi)展，企業(yè)應(yīng)為職工提供專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)場(chǎng)地，包括活動(dòng)中心、體育館等，使職工具備舒心安全的活動(dòng)場(chǎng)所，在足夠的空間內(nèi)多頻次進(jìn)行文體活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的特長(zhǎng)與愛(ài)好。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)在基層部門(mén)建立文化活動(dòng)室，開(kāi)設(shè)朗誦角、書(shū)畫(huà)展、讀書(shū)座談會(huì)等形式，使職員可以在濃厚的文化氛圍中提高自身的文學(xué)修養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。除此之外，在重大節(jié)日時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)增加宣傳版面等，營(yíng)造暖心的活動(dòng)氛圍，為員工創(chuàng)造積極向上的活動(dòng)環(huán)境。

（二）制訂科學(xué)實(shí)施計(jì)劃

良好文體活動(dòng)的開(kāi)展需要設(shè)定科學(xué)可行的執(zhí)行計(jì)劃，因此企業(yè)應(yīng)合理組織，明確各部門(mén)職責(zé)，并嚴(yán)格落實(shí)。工會(huì)文體活動(dòng)開(kāi)展期間，企業(yè)應(yīng)制定可行的總體規(guī)劃，每年年初召開(kāi)集體會(huì)議，廣泛聽(tīng)取企業(yè)其他職工的意見(jiàn)，明確活動(dòng)的開(kāi)展方向與重點(diǎn)內(nèi)容，并做到責(zé)任到人。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員與工會(huì)工作人員還應(yīng)深入基層了解職工的基本情況，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，保證活動(dòng)計(jì)劃在滿足企業(yè)發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，滿足職工的興趣愿望[2]。在計(jì)劃制訂過(guò)程中，除了應(yīng)考慮宏觀因素外，還應(yīng)把握微觀因素，列出每項(xiàng)活動(dòng)的具體實(shí)施計(jì)劃與內(nèi)容，確定舉辦時(shí)間與負(fù)責(zé)人員、制定執(zhí)行流行，并嚴(yán)格定期完成。為了保證活動(dòng)計(jì)劃的合理執(zhí)行，期間工作人員還應(yīng)及時(shí)處理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保障計(jì)劃的有效性與合理性。除此之外，文體活動(dòng)開(kāi)展期間還應(yīng)實(shí)行責(zé)任制度，由活動(dòng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)活動(dòng)的開(kāi)展，工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管控，改變以往工會(huì)負(fù)責(zé)全部活動(dòng)內(nèi)容的工作模式，保證監(jiān)管效果，從而促進(jìn)文體活動(dòng)的順利開(kāi)展。

（三）建立完善的運(yùn)行制度

企業(yè)文體活動(dòng)屬于保障性工作，需要投入人力、財(cái)力及物力資源，因此很多企業(yè)并未給予充分重視，活動(dòng)執(zhí)行缺乏借鑒依據(jù)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)建立可行的運(yùn)行保障制度，完善文體工作的執(zhí)行機(jī)制，通過(guò)制度監(jiān)督保證文體活動(dòng)的落實(shí)效果，以促進(jìn)企業(yè)整體文體項(xiàng)目的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（四）開(kāi)設(shè)文體活動(dòng)興趣協(xié)會(huì)

企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同文化特長(zhǎng)的職工，有目的地組織興趣協(xié)會(huì)，劃分職工的文化層次，以便在特定的文體活動(dòng)中培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)骨干。同時(shí)，還應(yīng)在活動(dòng)開(kāi)展期間設(shè)置職工檔案信息，激發(fā)員工的參與積極性，使骨干人員可以在活動(dòng)中起到帶頭作用。除此之外，企業(yè)也應(yīng)在活動(dòng)推廣期間提供人力、物力及財(cái)力支持，保證職工活動(dòng)興趣的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（五）重視不具備特長(zhǎng)的職工

文體活動(dòng)中還存在部分不具備特長(zhǎng)的職工，活動(dòng)中也應(yīng)充分考慮這些職工的參與意愿，給予充分重視，以避免文體活動(dòng)出現(xiàn)兩極分化情況。若文體活動(dòng)的參與者均為具備特長(zhǎng)與興趣的職工，則無(wú)法真正營(yíng)造和諧的人文氛圍，活動(dòng)也失去了原本的舉辦意義。同時(shí)，不具備特長(zhǎng)的職工還會(huì)羨慕具備特長(zhǎng)的職工，不但會(huì)挫傷員工的參與積極心，還會(huì)阻礙建設(shè)和諧的發(fā)展氛圍，降低了職工的凝聚力。對(duì)此，工會(huì)文體活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)舉辦多種形式的文體活動(dòng)項(xiàng)目，降低難度與門(mén)檻，包括撲克牌、跳繩、自行車(chē)比賽、拔河運(yùn)動(dòng)等，保證企業(yè)所有職工均積極參與文體項(xiàng)目，增強(qiáng)工會(huì)文體活動(dòng)的吸引力。

四、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)方面占據(jù)十分重要的作用，也屬于員工廣泛參與的活動(dòng)形式。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)積極組織文體活動(dòng)，使員工可以在潛移默化中增進(jìn)溝通，形成凝聚力與向心力，始終保持奮進(jìn)精神，提高工作效率，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊富軍.關(guān)于新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的創(chuàng)新思路的探索[J].山西青年，2019（15）：220.

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