電力企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治工作的策略討論

苑林 韓勇

摘要：思想政治工作是我們黨激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮斗、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、統(tǒng)一思想的一項(xiàng)重要工作。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代，新時(shí)代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。而探討新形勢(shì)下電力企業(yè)員工思想政治工作便具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工;思想政治工作;策略

1?前言

加強(qiáng)電力企業(yè)宣傳思想政治工作不僅僅是要對(duì)員工在工作和生活當(dāng)中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的解決，而且也是幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的過(guò)程。在有效思想工作的推動(dòng)下，員工們能夠以積極和飽滿的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，也就能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

2?電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1形式單一落后

電力企業(yè)黨建事項(xiàng)政治工作的開(kāi)展需要有效的載體作為支撐，但是在現(xiàn)實(shí)工作中卻經(jīng)常出現(xiàn)形式的單一、落后等問(wèn)題，例如，現(xiàn)在仍有一些電力企業(yè)進(jìn)行黨建思想政治工作的時(shí)候多是開(kāi)會(huì)、讀文件、寫(xiě)材料等，不但形式枯燥、乏味，而且容易使員工產(chǎn)生厭煩和抵觸心理，從而不利于黨建工作的展開(kāi)。另外，也存在一些黨建工作的開(kāi)展流于表面和形式，缺乏與實(shí)際工作的緊密聯(lián)系，不能夠以理論指導(dǎo)實(shí)踐。

2.2未構(gòu)建統(tǒng)一的管理機(jī)制和完善的運(yùn)行機(jī)制

電力企業(yè)在改革創(chuàng)新進(jìn)程中，尤其在對(duì)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新時(shí)，必須要有制度上的保障，如果沒(méi)有制度依據(jù)就無(wú)法有效開(kāi)展思想政治工作，也無(wú)法優(yōu)化電力企業(yè)的現(xiàn)代化管理。因此，必須要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制和完善的運(yùn)行機(jī)制，這些制度和機(jī)制必須要滿足思想政治工作的開(kāi)展要求，且需要和現(xiàn)代化管理理念以及現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)。從當(dāng)前電力企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，很多企業(yè)并未構(gòu)建統(tǒng)一完善的制約機(jī)制，導(dǎo)致電力企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)不少問(wèn)題，使經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的銜接。

2.3工作流于形式

通常情況下，電力企業(yè)也會(huì)進(jìn)行思想政治方面的工作，如開(kāi)辦講座、學(xué)習(xí)政治材料、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部討論會(huì)等，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期想要的效果，其主要原因在于工作缺乏實(shí)質(zhì)性。在具體實(shí)施中，幾乎都是照搬上級(jí)部門的相關(guān)指示和要求，沒(méi)有真正做到實(shí)際情況與思想政治工作的充分結(jié)合，忽略了企業(yè)員工自身的需求，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深，忽視該工作的開(kāi)展，甚至有將思想政治工作置之度外的態(tài)度，致使工作流于形式，落實(shí)效果欠佳。

3?電力企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的策略

3.1創(chuàng)新思想政治工作思路

“與時(shí)俱進(jìn)”是電力企業(yè)思想政治教育理念創(chuàng)新的關(guān)鍵，應(yīng)堅(jiān)持我黨最新方針與政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，不斷通過(guò)理論實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，最終摸索出更適宜于自身企業(yè)發(fā)展與人員特性的創(chuàng)新思路?；诖?，在政治思想工作具體實(shí)施上，首先應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)管理人員的思想認(rèn)知水平，并給予相應(yīng)的高度重視，從能激發(fā)思想政治教育的針對(duì)性。其次應(yīng)要求管理人員工作作風(fēng)以務(wù)實(shí)、可靠、公正為主，切實(shí)開(kāi)展思想政治教育工作，為企業(yè)添加“軟實(shí)力”，有效凝聚員工向心力。最后，管理人員與思想政治工作者應(yīng)善于全方位、多角度思考企業(yè)發(fā)展與員工需要，實(shí)際工作中應(yīng)將“以人為本”作為核心原則，做到尊重、關(guān)切、愛(ài)護(hù)員工，將思想政治理論與日常實(shí)踐有效融合，從而切實(shí)解決員工所遇到的問(wèn)題，保證企業(yè)改革、發(fā)展的順利推進(jìn)。

3.2完善政工體制，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

電力企業(yè)要提升思想政治工作效果，就需要注重構(gòu)建政工工作制度，并對(duì)其進(jìn)行完善，為工作的有效開(kāi)展提供保障。在制度中，需要明確說(shuō)明思政工作人員的工作職責(zé)，將職責(zé)落實(shí)到個(gè)人，采取有效的措施。企業(yè)需要注重對(duì)政工工作人員加強(qiáng)監(jiān)督以及管理，構(gòu)建科學(xué)合理的考核機(jī)制，有效落實(shí)績(jī)效考核，全面發(fā)揮出激勵(lì)和約束的作用，促進(jìn)他們工作效率和效果的提升。還需要定期組織會(huì)議，在近期工作成果進(jìn)行匯報(bào)、整理，清楚工作中的不足和優(yōu)勢(shì)，要做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展。要通過(guò)多種方式加強(qiáng)思政人員隊(duì)伍建設(shè)，比如，擇優(yōu)選拔、公開(kāi)招聘等，增加人才儲(chǔ)備。還需要勇敢的打破各方面的束縛，吸收一些熱愛(ài)思政工作崗位的青年員工，基于對(duì)他們的考察、培訓(xùn)以及實(shí)踐，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)，讓他們變成合格的思政工作人員，這樣的方式能夠讓隊(duì)伍年輕化和多元化。還應(yīng)該注重讓政工人才和其他崗位人才進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)，這樣他們就能夠全面具體的了解每個(gè)崗位職能以及特點(diǎn)，為工作有效開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.3強(qiáng)化思想政治與企業(yè)文化建設(shè)融合

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化能夠?yàn)橥苿?dòng)企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向。將電力企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和國(guó)家利益、員工個(gè)人利益的統(tǒng)一。尤其在電力企業(yè)體制改革過(guò)程中，需要將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況緊密結(jié)合，推進(jìn)“文化筑家”工程建設(shè)，為廣大職工提供良好的物質(zhì)生活保障。同時(shí)，可充分利用企業(yè)文化建設(shè)載體，發(fā)揮文化陣地的作用，利用視頻、動(dòng)漫、新媒體等統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)文化傳播工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，以卓越的企業(yè)文化凝聚人、感染人、引導(dǎo)人，營(yíng)造企業(yè)良好氛圍。積極組織電力企業(yè)員工參加文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球、書(shū)法、繪畫(huà)和歌詠比賽等活動(dòng)，豐富電力企業(yè)文化生活，有效提高電力企業(yè)員工的文化品位，切實(shí)增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力。

4?結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨團(tuán)組織在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，黨團(tuán)組織要清醒地認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中的地位及身份，并把國(guó)家頒布的政策與電力企業(yè)發(fā)展制度，作為在員工中實(shí)施思想政治的工作基礎(chǔ)與工作原則，加大思想政治的工作力度，進(jìn)而提升企業(yè)員工的凝聚力，得到員工的認(rèn)同，激發(fā)電力企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，繼而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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