提升國有企業(yè)思想政治工作水平的研究探討

毛婧

摘 ?要： 國有企業(yè)的思想政治工作舉足輕重的地位和作用，能夠有效引導(dǎo)職工形成正確的思想意識，再通過意識指導(dǎo)行動，形成更好的工作表現(xiàn)。本文分析了開展思想政治工作的主要原則，歸納總結(jié)國有企業(yè)現(xiàn)有思想政治工作中的不足之處，提出改進(jìn)與加強(qiáng)思想政治工作的建議，通過更新思想政治教育方法，充分利用新媒體，堅持以人為本的工作原則等，提升思想政治工作水平，引領(lǐng)職工推動企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化國企競爭力。

關(guān)鍵詞：思想政治;干部職工;教育方法

思想政治工作是職工思想教育與管理中的重點內(nèi)容，國企應(yīng)注重對職工展開有效的思想教育，以此使其始終秉承正確思想，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力?，F(xiàn)就如何改進(jìn)與加強(qiáng)國有企業(yè)干部職工的思想政治工作進(jìn)行探討。

一、開展職工思想政治工作的基本原則

思想政治工作屬于系統(tǒng)性工作，具有豐富的內(nèi)容，需要長期展開，同時要以外部環(huán)境變化為基礎(chǔ)，不能脫離時代發(fā)展，還必須結(jié)合職工已經(jīng)形成的思想路線與企業(yè)特點，以此才可使思想政治工作的效果得到最大化體現(xiàn)。要堅持通盤規(guī)劃與頂層設(shè)計的原則，黨組織領(lǐng)導(dǎo)必須明確自身肩負(fù)的執(zhí)行、管理與指導(dǎo)職責(zé)，能夠充分重視思想政治工作，并將其融入到國企的日常管理中，形成長遠(yuǎn)目標(biāo)，掌握此項思想教育工作的規(guī)律，完善組織保障;重視宣傳教育的作用，提取國企發(fā)展的關(guān)鍵問題與重點矛盾，以此將思想教育工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行充分結(jié)合，突出工作重心;選擇教育方法時要注重因勢利導(dǎo)，宣傳工作先行，給后續(xù)其他方面的思想教育創(chuàng)造堅實基礎(chǔ)，通過輿論引導(dǎo)強(qiáng)化效果;始終堅持以人為本的教育原則，將職工的個人發(fā)展愿景與企業(yè)發(fā)展愿景進(jìn)行融合，對職工關(guān)注的問題予以解決，使職工在國企中能夠形成更強(qiáng)烈的幸福感。

二、職工思想政治工作中不足之處

（一）工作內(nèi)容有待豐富

思想政治教育工作的內(nèi)容必須具有時效性與針對性，但是部分國企給職工開展的思想政治教育的形式主義色彩濃重，內(nèi)容簡單固定，只通過誦讀文件等方式來傳達(dá)上級精神，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)模式較為固定，學(xué)習(xí)過程欠缺趣味性，也未與時俱進(jìn)地豐富教育內(nèi)容，導(dǎo)致思想政治工作與職工的實際工作較遠(yuǎn)，設(shè)置教育內(nèi)容時也沒有考慮到職工這種受教育者的差異性。因此，在選擇思想政治教育工作的具體內(nèi)容時，必須要聯(lián)系實際，盡可能地貼近職工生活，使職工對政治思想教育形成更高的接受度。

（二）工作素質(zhì)有待提升

當(dāng)前國企對于思想政治工作以及相關(guān)教育者有了更高的要求，基于政工隊伍在政治思想工作中的重要作用，必須要不斷提升政工人員的綜合素質(zhì)?？紤]到職工不斷加強(qiáng)的自我發(fā)展意識，政治思想工作不應(yīng)只停留在講道理方面，而是要幫助職工解決工作中的實際問題，同時兼顧集體利益與個人利益，政治思想教育內(nèi)容更加復(fù)雜，開展難度也更高，政工隊伍的成員必須形成更高的素質(zhì)，否則難以勝任這項帶有教育性質(zhì)的工作。

三、改進(jìn)與加強(qiáng)職工思想政治工作的建議

（一）堅持以人為本的工作原則

思想政治工作面對的對象是黨員干部及其他職工，因此要始終秉持以人為本的人本原則，明確這一教育性工作的基本目標(biāo)，是為了幫助黨員干部職工全面發(fā)展，提升業(yè)務(wù)能力、道德素質(zhì)與思想素質(zhì)，使黨員干部職工在科學(xué)思想的引領(lǐng)下，能夠為企業(yè)、為國家奉獻(xiàn)，在工作中不僅能夠保持積極性，還能自主創(chuàng)新。職工的發(fā)展既是思想政治教育的出發(fā)點，同時也是落腳點，在落實思想政治教育舉措時，必須充分理解職工、尊重職工，讓職工感受到被關(guān)懷、被關(guān)注。

當(dāng)職工表現(xiàn)出不同想法與意見時，應(yīng)耐心聆聽，負(fù)責(zé)教育工作的政工人員不能用居高臨下的態(tài)度面對職工，對其進(jìn)行循循善誘，而不是強(qiáng)硬的手段，方法錯誤可能會適得其反;面對職工，要尊重并接受其存在的個體差異性，如處境、興趣、心理等，堅持因材施教的教育理念，充分認(rèn)可職工的個性，針對職工不同的情況，尋找突破口進(jìn)行思想教育，采用這種方式往往能夠取得更好的結(jié)果;教育職工的前提是要關(guān)心職工，所有的教育與引導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)建立在對職工有一定了解的基礎(chǔ)上，通過交流來了解職工在社交、生活以及工作中存在的難題，通過人文關(guān)懷，使職工感受到集體帶給自己的溫暖，對企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感，比如有職工在社交上存在問題，可以引導(dǎo)其他職工主動與其交流，使其更好地融入集體，提升協(xié)作能力。

（二）提升政工人員的綜合素質(zhì)

黨務(wù)干部和政工干事是思想政治工作中的重要參與者，其應(yīng)當(dāng)對自己提出更為嚴(yán)格的要求，發(fā)揮帶頭作用，給職工樹立榜樣形象。這就要求必須不斷地進(jìn)行自我提升，要有堅定的政治立場;為了發(fā)揮引導(dǎo)作用，必須要堅持嚴(yán)于律己的理念，以此來形成示范行為，用自身積極向上的態(tài)度來感染基層職工，使思想政治教育工作更具有說服力;政工人員還應(yīng)做好溝通工作，能夠?qū)Ⅻh的政策要求傳遞給職工，同時應(yīng)能夠積極反饋職工的問題，解決職工困難，維護(hù)職工利益。

政工人員還可將思想政治工作與新媒體結(jié)合，對企業(yè)的部署發(fā)展與黨的政策理論呈現(xiàn)形式進(jìn)行轉(zhuǎn)化，通過黨建與業(yè)務(wù)的深度融合形成網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，借助新媒體將其推送給廣大職工，依靠新媒體實現(xiàn)宣傳目標(biāo)，鼓勵職工在網(wǎng)絡(luò)平臺中勇敢表達(dá)自己對企業(yè)發(fā)展存在的看法，借助職工的力量，推動國企升級發(fā)展，使職工改變原本的被動參與思想政治工作的態(tài)度，形成主動參與的姿態(tài)，同時能夠保持主人翁意識，為國企的長期發(fā)展建言獻(xiàn)策。

四、結(jié)論

思想政治工作并不能一蹴而就，而是需要漫長的時間以及持之以恒的工作精神，政工隊伍需要對企業(yè)的思想政治工作形成正確認(rèn)識，同時與時俱進(jìn)地改變工作方法以及工作內(nèi)容，善學(xué)善用新的技術(shù)力量，強(qiáng)化政治思想教育效果，引導(dǎo)職工形成正確的工作觀念，保持健康的心理狀態(tài)，以積極的態(tài)度面對崗位上的工作需求，將個人利益與集體利益結(jié)合。

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