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    簡(jiǎn)述如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

    2021-10-25 02:50:15高可
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工關(guān)系企業(yè)管理

    高可

    摘 要:本文基于企業(yè)政工工作與企業(yè)管理關(guān)系的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出幾點(diǎn)改善的建議,目的是促使企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展,從而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;企業(yè)管理;關(guān)系;問(wèn)題;建議

    引言

    企業(yè)政工工作是企業(yè)軟管理的重要體現(xiàn)?所謂軟管理,指的是企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)員工的思想教育,以此培養(yǎng)內(nèi)部員工的歸屬感和責(zé)任感,同時(shí)提升員工的政治理念及道德修養(yǎng),從而營(yíng)造出良好的工作氛圍和環(huán)境,促使企業(yè)管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)?新時(shí)期企業(yè)發(fā)展面臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,要求企業(yè)要做好內(nèi)部管理工作,體現(xiàn)出企業(yè)政工工作的重要性,企業(yè)需要制定科學(xué)合理管理的計(jì)劃,同時(shí)也要有效落實(shí)政工工作,實(shí)現(xiàn)“兩手抓”,只有這樣,才能夠降低企業(yè)管理難度,有效提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?

    一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

    1.政工工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一

    在企業(yè)管理體系中,政工工作是不可或缺的部分?但受到企業(yè)管理層觀念的影響,人們不能正確地認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)管理中的地位,甚至有時(shí)會(huì)將政工工作與企業(yè)管理對(duì)立起來(lái),這樣的行為無(wú)疑是錯(cuò)誤的?從政工工作的內(nèi)容來(lái)看,其主要是聯(lián)合企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育,并組織開(kāi)展一系列的黨建和團(tuán)建工作?簡(jiǎn)單來(lái)講,政工工作就是對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要體現(xiàn),這也是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一?

    2.政工工作對(duì)企業(yè)管理具有重要作用

    正因?yàn)槠髽I(yè)政工工作的核心理念便是“以人為本”,其通過(guò)開(kāi)展各種形式的團(tuán)建活動(dòng),在了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,利用企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,并推動(dòng)員工之間能夠相互了解和相互幫助,從而提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力?三是加強(qiáng)政工工作,可有效提升企業(yè)員工的工作效率?隨著政工工作的有效落實(shí),其以豐富的團(tuán)建活動(dòng)及內(nèi)容,促使企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)及工作技能的全面提升,這勢(shì)必有利于員工工作效率的提升,進(jìn)而給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值?

    二、我國(guó)企業(yè)政工工作存在的基本問(wèn)題

    1.政工工作人員綜合素質(zhì)不高

    人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,由于我國(guó)的人口數(shù)量較多,大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),該產(chǎn)業(yè)對(duì)于技術(shù)和設(shè)備的要求較低,需要有較多的勞動(dòng)力進(jìn)行支撐,因而其對(duì)職工的要求較低,尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng),只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低,不具備高文化水準(zhǔn),因而對(duì)管理這些職工的政工人員的要求也不是很高?

    2.政工建設(shè)創(chuàng)新思維不高

    創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下熱門的詞匯,幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開(kāi)展相關(guān)工作,這是因?yàn)椴徽撌瞧髽I(yè)還是國(guó)家,只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度?體系等,才能夠處于領(lǐng)先地位,獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力?政工工作同樣如此,企業(yè)除了要?jiǎng)?chuàng)新日常的政工工作,還要進(jìn)一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系,從而使得政工工作更加高效?但是目前我國(guó)大部分企業(yè)并沒(méi)有創(chuàng)新政工工作的意識(shí),政工人員的思想還比較落后,使用的工作方法依舊比較陳舊,這就會(huì)導(dǎo)致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào),從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾,阻礙了企業(yè)的發(fā)展?

    三、有效推進(jìn)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

    1.提升政工人員的綜合素質(zhì)

    政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟,只有政工人員具有較高的專業(yè)能力?工作能力與道德素養(yǎng),才能夠起到帶頭作用,有效開(kāi)展教育工作,讓職工真正地認(rèn)可政工人員,愿意聽(tīng)取其建議以及引導(dǎo)?首先,企業(yè)要高度重視政工職稱評(píng)聘工作,這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施,企業(yè)必須秉持嚴(yán)格?認(rèn)真?審慎的態(tài)度進(jìn)行,并且嚴(yán)格按照中央辦公廳?國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作?在進(jìn)行審核的過(guò)程中要確保申報(bào)人員無(wú)受到黨紀(jì)?資歷?業(yè)績(jī)?剽竊他人成果等弄虛作假的行為,若有該情況發(fā)生,要實(shí)行一票否決制,使其終身不能參加政工專業(yè)職務(wù)評(píng)定?政工專業(yè)職務(wù)有很多個(gè)檔次,分別為:助理政工師?政工師?高級(jí)政工師以及正高級(jí)政工師?每個(gè)職務(wù)都需要政工人員具備的條件,相關(guān)人員不能得過(guò)且過(guò),必須徹底按照規(guī)定進(jìn)行選拔?

    其次,企業(yè)要為政工人員提供提升自我?進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間,不可將工作安排得過(guò)于緊湊,使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài),沒(méi)有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識(shí),為此,企業(yè)可以實(shí)行調(diào)班制,合理安排政工人員的工作時(shí)間?除此之外,企業(yè)還可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),并實(shí)施激勵(lì)政策鼓勵(lì)政工人員利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)?在培訓(xùn)的過(guò)程中教授其最新的國(guó)家政策與方針,并且通過(guò)政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法,將一些比較難以理解?專業(yè)程度較高的術(shù)語(yǔ)用通俗易懂的話表達(dá)出來(lái)?

    政工人員在實(shí)際的工作中充當(dāng)?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?,其還要當(dāng)職工的貼心朋友,通過(guò)深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒,并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)?

    2.樹(shù)立合理正確的管理意識(shí)

    企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上維持長(zhǎng)久發(fā)展的態(tài)勢(shì),首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí),并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì),使得二者有機(jī)結(jié)合,互相促進(jìn),互相發(fā)展?因此,為了營(yíng)造和諧統(tǒng)一?共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍,促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展,企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國(guó)家的政策之外,還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的,是具有可行性的?在開(kāi)展政工工作時(shí),企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國(guó)的明文法律,從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟,當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí),相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效?

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展,市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇,所以,企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后太多,就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展,將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合到一起,一方面保障思想教育工作的科學(xué)性,另一方面通過(guò)政工工作的開(kāi)展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題?

    參考文獻(xiàn):

    【1】田磊.新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)政工工作管理方式的措施分析[J].黃河.黃土.黃種人,2020(15):40-41.

    【2】王潛.關(guān)于政工工作與人力資源管理相結(jié)合的思考[N].科學(xué)導(dǎo)報(bào),2020-08-14(B03).

    【3】孫鵬飛.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作搞好基層政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2020(15):183-184.

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