淺談建材工業(yè)集團(tuán)基層工會(huì)工作

戴文革

摘 要：隨著兵團(tuán)國(guó)資國(guó)企改革經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，北新建材工業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。在全新的時(shí)期，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是廣大員工創(chuàng)造的，因此，作為企業(yè)與員工共同發(fā)展的關(guān)系紐--基層工會(huì)，就發(fā)揮了非常大的作用?；鶎庸?huì)作為企業(yè)工會(huì)的一部分，是為了能與員工更順暢地溝通而成立的組織，顯示出集團(tuán)對(duì)員工管理的高度重視，也能看出員工在集團(tuán)發(fā)展中的主體地位。在此，本文將闡述北新建材工業(yè)集團(tuán)基層工會(huì)工作的作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層工會(huì);作用

進(jìn)入新時(shí)代，面對(duì)新要求，集團(tuán)基層工會(huì)任務(wù)艱巨，使命光榮，工會(huì)工作是以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神、中國(guó)工會(huì)十七大，以上級(jí)黨委和工會(huì)精神為指導(dǎo)，以集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為中心，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，為職工排憂解難，全面提高職工幸福生活水平，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)努力奮斗。

一、基層工會(huì)在集團(tuán)存在的重要意義

（一）為基層員工謀福利?；鶎庸?huì)的主要任務(wù)是為員工謀福利，維護(hù)員工的權(quán)益。員工作為公司發(fā)展的重要發(fā)展資源，在給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，相應(yīng)的權(quán)益也應(yīng)該得到保護(hù)?；鶎庸?huì)就是員工的“娘家人”，通過(guò)保護(hù)員工利益，努力為他們謀福利，使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)他們的價(jià)值，從而調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性，使員工更加信任基層工會(huì)，對(duì)維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。

（二）解決員工與企業(yè)之間的矛盾?；鶎庸?huì)始終扮演著“協(xié)調(diào)員”的身份。當(dāng)員工對(duì)公司有建議和意見(jiàn)時(shí)，可以通過(guò)基層工會(huì)反映并通過(guò)基層工會(huì)的協(xié)調(diào)得以解決;同時(shí)，在員工無(wú)法理解公司的政策和規(guī)章制度時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)該及時(shí)以通俗易懂的方式向員工解釋，避免造成員工不滿，及時(shí)化解決員工與公司之間的矛盾，使員工為公司服務(wù)的意識(shí)更強(qiáng)、工作動(dòng)力更充足，并始終朝著集團(tuán)既定的發(fā)展方向努力。

（三）集團(tuán)的基層工會(huì)是黨組織群眾開展工作的一種方式，在為員工謀取利益的同時(shí)，也在鼓勵(lì)員工認(rèn)識(shí)到自己是公司的主人翁，讓他們充分意識(shí)到自身的重要性，進(jìn)而提升學(xué)習(xí)能力和工作能力，以更加飽滿的狀態(tài)投身到工作中，在以本職工作為基礎(chǔ)的原則上，開拓創(chuàng)新，為集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。

二、基層工會(huì)工作思路與工作方法

（一）以黨的十九屆五中全會(huì)精神為引領(lǐng)，提高職工群眾的政治覺(jué)悟。

加強(qiáng)對(duì)黨的十九屆五中全會(huì)精神的反復(fù)深入學(xué)習(xí)，深刻理解“工會(huì)工作做的就是群眾工作，實(shí)質(zhì)上就是政治工作，講政治是第一位要求”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動(dòng)力的工作，通過(guò)扎實(shí)有效的工作和活動(dòng)，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)黨委戰(zhàn)略部署落實(shí)到廣大干部職工中去。把思想政治工作融入工會(huì)組織建設(shè)和日常工作中，找準(zhǔn)工會(huì)工作在集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中發(fā)揮作用的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起在教育培養(yǎng)職工、維護(hù)職工權(quán)益等方面的重要責(zé)任，弘揚(yáng)主旋律，宣傳好榜樣，用正能量影響和凝聚廣大職工，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益和企業(yè)利益聯(lián)系在一起，把實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺(jué)行為。

（二）以提質(zhì)擴(kuò)面為重點(diǎn)，開拓工會(huì)服務(wù)體系建設(shè)思路。

一是夯實(shí)工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。在建立工會(huì)工作制度上下功夫。建立健全企業(yè)《工會(huì)工作條例》，規(guī)范建會(huì)程序，引導(dǎo)新職工做好入會(huì)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)工作者履行好入會(huì)程序，提高建會(huì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織與經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同步，進(jìn)一步提高基層工會(huì)建設(shè)規(guī)范化水平。

二是加強(qiáng)組織體系建設(shè)。繼續(xù)依法推進(jìn)工會(huì)組建，重點(diǎn)抓好改革改制單位工會(huì)組織的改建重建工作，做到企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就整建到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì)中來(lái)，搭建完善的組織體系和工作體系。

三是夯實(shí)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)干部必須提高自身素質(zhì)，鞏固建會(huì)成果，提高工作能力和水平，發(fā)揮會(huì)員力量，依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，構(gòu)建基礎(chǔ)穩(wěn)固、組織健全、工作活躍的職工隊(duì)伍，當(dāng)好員工參與管理的代言人。

（三）以著力解決職工訴求為導(dǎo)向，維護(hù)職工合法權(quán)益。

一是進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，提升職工代表履職能力和提案質(zhì)量，推進(jìn)日常工作不斷創(chuàng)新。加強(qiáng)職代會(huì)民主評(píng)議等制度建設(shè)，在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中嚴(yán)格履行民主管理程序，職代會(huì)審議企業(yè)改制方案，依法依規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益。注重發(fā)揮基層工會(huì)委員會(huì)作用，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)各種方式公開，積極調(diào)動(dòng)職工代表參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為集團(tuán)的改革發(fā)展出好策、獻(xiàn)好計(jì)。

二是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和集體合同協(xié)商機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)集體合同的內(nèi)容，發(fā)揮集體合同從整體上維護(hù)職工權(quán)益的作用，著力開展集體合同執(zhí)行情況的調(diào)研督導(dǎo)，重點(diǎn)將職工工資收入分配、休息休假、福利保險(xiǎn)等內(nèi)容的落實(shí)作為監(jiān)督重點(diǎn)，確保職工工資正常增長(zhǎng)、按時(shí)足額發(fā)放;及時(shí)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和化解矛盾，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過(guò)程中，著重加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音再響一些，力度再大一些，措施更有效一些，真正在維護(hù)集團(tuán)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)，關(guān)心全體職工生活，切實(shí)提升廣大職工的獲得感和幸福感。

三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要密切關(guān)注重點(diǎn)職工、勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系，掌握可能引發(fā)群體性事件的苗頭性問(wèn)題，多采取溝通協(xié)調(diào)方法解決矛盾，將問(wèn)題發(fā)現(xiàn)化解在基層。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合工作貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作方針，建立農(nóng)民工工資發(fā)放保障機(jī)制，保障農(nóng)民工的權(quán)益。項(xiàng)目部嚴(yán)格抓好項(xiàng)目人員實(shí)名制入場(chǎng)、發(fā)放工資核實(shí)、登記簽名等工作，從制度源頭、過(guò)程監(jiān)督解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，凝聚人心，形成合力，使農(nóng)民工隊(duì)伍全面融入到集團(tuán)的各項(xiàng)工作中。