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    個(gè)性化護(hù)理在產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用

    2021-10-18 03:04:49陳成
    婚育與健康 2021年14期
    關(guān)鍵詞:個(gè)性化護(hù)理護(hù)理管理產(chǎn)科

    陳成

    【摘 要】目的:探討個(gè)性化護(hù)理在產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用方法及臨床效果。方法:選取2020年1月至2020年12月我院產(chǎn)科收治的產(chǎn)婦80例,將其隨機(jī)分為兩組,每組產(chǎn)婦人數(shù)均為40例。對(duì)照組產(chǎn)婦采用常規(guī)護(hù)理方法,觀察組產(chǎn)婦采用個(gè)性化護(hù)理干預(yù),比較這兩種方法對(duì)產(chǎn)婦的臨床護(hù)理效果。結(jié)果:經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn),觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度(97.50%),明顯高于對(duì)照組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度(85.00%),存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:采用個(gè)性化護(hù)理干預(yù),可以顯著提高產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度,促進(jìn)產(chǎn)婦早日出院,值得在今后的臨床護(hù)理工作中進(jìn)一步推廣。

    【關(guān)鍵詞】個(gè)性化護(hù)理;產(chǎn)科;護(hù)理管理

    引言:隨著近些年我國(guó)居民綜合素質(zhì)的不斷提升,對(duì)產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的要求越來(lái)越高,使該科室的護(hù)理人員面臨著嚴(yán)峻的工作挑戰(zhàn)。而個(gè)性化護(hù)理模式作為產(chǎn)科護(hù)理工作中的常用手段,主要是根據(jù)產(chǎn)婦的文化接受程度、身體狀況及心理情緒,為其提供針對(duì)性的臨床護(hù)理服務(wù)。使產(chǎn)婦的護(hù)理質(zhì)量明顯提升,令產(chǎn)婦的護(hù)理體驗(yàn)也得到較好的改善。本文詳細(xì)探討了個(gè)性化護(hù)理在產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用方法及臨床效果,以此為增強(qiáng)產(chǎn)科護(hù)理水平提供信息參考,具體的研究?jī)?nèi)容如下。

    1.資料與方法

    1.1 一般資料

    本次實(shí)驗(yàn)的開始時(shí)間為2020年1月,結(jié)束時(shí)間為2020年12月,選取我院產(chǎn)科收治的產(chǎn)婦80例,將所有產(chǎn)婦平均分為兩組。在對(duì)照組40例產(chǎn)婦中,最大年齡和最小年齡分別為37歲和22歲,平均年齡為(30.5±1.1)歲。最大孕周為40周,最小孕周為38周,平均孕周為(39.1±0.3)周。在觀察組40例產(chǎn)婦中,最大年齡和最小年齡分別為36歲和22歲,平均年齡為(30.9±1.2)歲。最大孕周為40周,最小孕周為38周,平均孕周為(39.2±0.2)周。兩組產(chǎn)婦的基線資料,均無(wú)任何明顯的差異(P>0.05),可以用于對(duì)比研究。

    1.2 方法

    對(duì)照組產(chǎn)婦采用常規(guī)護(hù)理方法,觀察組產(chǎn)婦采用個(gè)性化護(hù)理干預(yù),具體內(nèi)容如下。

    1.2.1 營(yíng)造舒適病房氛圍

    通過(guò)對(duì)產(chǎn)科病房進(jìn)行定時(shí)消毒、開窗通風(fēng)、清潔地面和調(diào)節(jié)溫濕度,可以為產(chǎn)婦營(yíng)造一個(gè)舒適安全的護(hù)理環(huán)境,有效降低各類并發(fā)癥問(wèn)題的發(fā)生概率,令產(chǎn)婦的情緒狀態(tài)也變得平和穩(wěn)定。并根據(jù)產(chǎn)婦的興趣愛(ài)好和個(gè)人需求,在病房?jī)?nèi)部采用張貼嬰兒海報(bào)與播放柔和音樂(lè)等措施,使病房環(huán)境變得更加溫馨舒適,讓產(chǎn)婦的心情保持愉悅[1]。

    1.2.2 開展健康知識(shí)宣教

    護(hù)理人員對(duì)產(chǎn)婦開展健康知識(shí)宣教工作時(shí),應(yīng)根據(jù)產(chǎn)婦的文化接受程度,結(jié)合產(chǎn)婦的生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)及興趣愛(ài)好,采用通俗易懂的語(yǔ)言開展產(chǎn)前、產(chǎn)時(shí)和產(chǎn)后的分階段教育。若產(chǎn)婦在此過(guò)程中存在疑問(wèn),護(hù)理人員應(yīng)利用自身的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富的理論知識(shí),及時(shí)給予產(chǎn)婦科學(xué)合理的解答。使產(chǎn)婦的內(nèi)心顧慮徹底消除,讓健康知識(shí)宣教的整體效果達(dá)到最佳,令產(chǎn)婦的護(hù)理依從性也明顯提高。

    1.2.3 針對(duì)性心理護(hù)理

    產(chǎn)婦在分娩前通常會(huì)出現(xiàn)不同程度的焦慮、煩躁和恐慌等不良情緒,對(duì)產(chǎn)婦的分娩質(zhì)量產(chǎn)生極為不利的影響,令產(chǎn)婦的住院時(shí)間大大延長(zhǎng)。面對(duì)該類情況,護(hù)理人員應(yīng)積極主動(dòng)地與產(chǎn)婦進(jìn)行溝通交流,深入分析導(dǎo)致產(chǎn)婦產(chǎn)生不良情緒的問(wèn)題根源。并以此為依據(jù)采取針對(duì)性的心理疏導(dǎo),通過(guò)鼓勵(lì)與表?yè)P(yáng)相結(jié)合,增強(qiáng)產(chǎn)婦對(duì)分娩工作的自信心,讓產(chǎn)婦的不良情緒盡快緩解,確保各項(xiàng)臨床護(hù)理措施的順利有序開展[2]。

    1.2.4 全程陪護(hù)指導(dǎo)

    護(hù)理人員在產(chǎn)婦分娩過(guò)程中,除了要密切觀察產(chǎn)婦的生命體征變化,防止各類意外事件的發(fā)生。還應(yīng)根據(jù)產(chǎn)婦的分娩情況,指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行正確的發(fā)力,確保分娩工作順利有序完成。并在此期間根據(jù)產(chǎn)婦的個(gè)人需求,鼓勵(lì)家屬進(jìn)行陪伴分娩,進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)婦對(duì)分娩工作的自信心,使產(chǎn)婦的分娩質(zhì)量得到較好的改善。

    在分娩完畢后,護(hù)理人員應(yīng)密切觀察產(chǎn)婦和嬰兒的身體狀況,向產(chǎn)婦詳細(xì)講解母乳喂養(yǎng)的重要性及具體方法。使母嬰能夠盡早接觸,令產(chǎn)婦的情緒狀態(tài)變得更加穩(wěn)定,促進(jìn)產(chǎn)婦的早日出院。

    1.3 觀察指標(biāo)

    對(duì)比兩組產(chǎn)婦的臨床護(hù)理效果,主要以護(hù)理滿意度作為指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

    采用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。計(jì)數(shù)資料采用(%)表示,進(jìn)行χ2檢驗(yàn),計(jì)量資料采用(χ±s)表示,進(jìn)行t檢驗(yàn),P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度,與對(duì)照組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度,存在著明顯的差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。

    3 討論

    對(duì)產(chǎn)婦采用個(gè)性化護(hù)理干預(yù),主要是通過(guò)定時(shí)消毒、開窗通風(fēng)、清潔地面、調(diào)節(jié)溫濕度、張貼嬰兒海報(bào)、播放柔和音樂(lè)、健康知識(shí)宣教、針對(duì)性心理疏導(dǎo)、觀察生命體征和發(fā)力指導(dǎo)等措施,可以顯著改善產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度,有效避免護(hù)患糾紛事件的發(fā)生,促進(jìn)產(chǎn)婦的早日出院。從本次實(shí)驗(yàn)中可以發(fā)現(xiàn),兩組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度差異明顯,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    綜上所述,將個(gè)性化護(hù)理應(yīng)用于產(chǎn)婦的護(hù)理工作中,在提高護(hù)理滿意度方面效果顯著,為產(chǎn)婦的早日出院起到良好的促進(jìn)作用,在今后的臨床護(hù)理工作中具有重要的推廣價(jià)值。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王蕊,白惠,姬建秀.個(gè)性化護(hù)理干預(yù)在妊娠高血壓致早產(chǎn)預(yù)防中的應(yīng)用效果[J].河北醫(yī)藥,2020,42(6):950-953.

    [2] 李璐.人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用的臨床效果探討[J].全科口腔醫(yī)學(xué)電子雜志,2020,7(6):88,97.

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