淺析思想政治工作在國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用

張樂

摘要：企業(yè)思想政治工作對(duì)保障企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、提升職工企業(yè)歸屬感和向心力具有重要作用。今年來煤炭銷售額的大幅下滑導(dǎo)致煤炭企業(yè)利潤(rùn)下滑，甚至出現(xiàn)零增長(zhǎng)、負(fù)增長(zhǎng)，煤炭企業(yè)職工的薪酬受到較大影響。因此，做好做細(xì)職工的思想政治工作是企業(yè)工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展和職工的穩(wěn)定具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè)文化;創(chuàng)新

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)于提升企業(yè)科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力、確保企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定安全發(fā)展，具有十分重要的意義。具體來說在現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作方法的探索，企業(yè)可以從以下幾方面加強(qiáng)思想政治建設(shè)，凝聚職工向心力，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的安全高效、穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、樹立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，必須有自身的凝聚力。員工的心，企業(yè)的根。這是所有成功企業(yè)實(shí)踐證明的。企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，來自于崇高的理想信念教育，也來自于企業(yè)對(duì)員工切身利益的關(guān)心和保護(hù)。企業(yè)的各級(jí)管理者要把培養(yǎng)“四有”新人作為班組思想政治工作的長(zhǎng)期任務(wù)來抓。要教育和幫助員工不斷提高自身的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供精神動(dòng)力和智力支持。

思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持把耐心教育同熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，深入群眾，傾聽員工呼聲，體察員工情緒，關(guān)心員工疾苦，踏踏實(shí)實(shí)的幫助員工解決困難。這樣才能贏得人心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、發(fā)展企業(yè)文化為思想政治工作提供正能量

首先以思想政治工作為核心，把思想政治工作貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過程，并在企業(yè)的各項(xiàng)制度規(guī)定中得到體現(xiàn)。建立科學(xué)完善的管理制度、完善的教育體系和量化考核標(biāo)準(zhǔn)。建立保障機(jī)制，加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)預(yù)算，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

其次明確企業(yè)文化的主管部門，成立企業(yè)文化建設(shè)辦公室，明確專職工作人員。企業(yè)文化建設(shè)辦公室由礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行“一崗雙責(zé)”的工作責(zé)任制。借助黨員、團(tuán)員隊(duì)伍基層網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，形成黨政工團(tuán)同齊抓共管，以專職政工為骨干，兼職人員為有機(jī)補(bǔ)充、職工廣泛參與的大格局。

三、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧民主的人企關(guān)系

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是企業(yè)的員工素質(zhì)，都能夠隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地優(yōu)化，遵循“以人為本”的管理原則，是煤炭企業(yè)思想政治工作開展的重要基礎(chǔ)。[2]。

從企業(yè)自身的角度看，“以人為本”是指一切從員工出發(fā)，把人放在思想政治工作的首位，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、鼓舞人、服務(wù)人。企業(yè)要重視每個(gè)員工的個(gè)性，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，滿足員工不同層次的需求。企業(yè)應(yīng)尊重和理解職工，重視對(duì)職工情感的培養(yǎng)，鼓勵(lì)民主參與企業(yè)管理，建立企業(yè)與員工之間的溝通制度，建立和諧的人企關(guān)系。成立群眾工作室、職工文體活動(dòng)中心等服務(wù)中心，關(guān)注職工所想、所急，解決“三最”問題，把員工思想問題和不穩(wěn)定苗頭解決在萌芽狀態(tài)，從根源上保證礦井的和諧穩(wěn)定。

四、著力突出創(chuàng)新引領(lǐng)，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)能

一要完善創(chuàng)新體制，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。要加強(qiáng)創(chuàng)新合作，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)揮與高校院所的戰(zhàn)略協(xié)議作用，積極開展與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的協(xié)同創(chuàng)新，推動(dòng)創(chuàng)新資源優(yōu)化集聚和統(tǒng)籌利用。要發(fā)揮市場(chǎng)導(dǎo)向作用，健全科技創(chuàng)新市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，完善科研項(xiàng)目立項(xiàng)、決策、考核、監(jiān)督以及成果獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)制度，讓創(chuàng)新體制更活、動(dòng)力更足。要積極培育潛心研究、寬容失敗、追求卓越的創(chuàng)新文化，營(yíng)造人人想創(chuàng)新、人人爭(zhēng)創(chuàng)新的良好氛圍。

二要明確創(chuàng)新導(dǎo)向，提升創(chuàng)新效果。要堅(jiān)持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，從企業(yè)急迫需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求出發(fā)，從制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題入手，全面梳理短板清單，強(qiáng)化創(chuàng)新工作全局性統(tǒng)籌，對(duì)能夠快速突破、及時(shí)解決問題的技術(shù)抓緊推進(jìn);對(duì)事關(guān)企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，需要久久為功的關(guān)鍵核心技術(shù)提前部署。要以積極的姿態(tài)推動(dòng)技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)輸出，編制煤礦井下注漿改造及加固等技術(shù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在優(yōu)勢(shì)專業(yè)領(lǐng)域積累先發(fā)優(yōu)勢(shì)，不斷搶占技術(shù)制高點(diǎn)、掌握行業(yè)話語權(quán)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三要用好創(chuàng)新平臺(tái)，集聚創(chuàng)新人才。人才是創(chuàng)新的主體，是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。要用好“技能大師工作室”、“創(chuàng)新工作室”等創(chuàng)新平臺(tái)，積極開展導(dǎo)師帶徒、技術(shù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，充分發(fā)揮大工匠、首席員工、技術(shù)能手的創(chuàng)新引領(lǐng)和示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要開展好創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目評(píng)審和“五小成果”征集工作，持續(xù)完善技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才積極投身技術(shù)創(chuàng)新。要落實(shí)好全員素質(zhì)提升工程，加快形成一支復(fù)合型、技術(shù)型、技能型的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。

五、對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，促使思政工作標(biāo)準(zhǔn)化

在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，思政工作人員的工作壓力比較大，涉及到的工作內(nèi)容與人員都比較廣泛，那么也正是受到了專業(yè)人員的帶領(lǐng)與影響，為企業(yè)員工樹立了良好的榜樣，使員工在日常工作中有明確的發(fā)展目標(biāo)，積極地完成各項(xiàng)工作，提升整體的工作質(zhì)量與效率。除此之外，在思想政治工作實(shí)施的過程中，還需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析，能夠把一些具有綜合性質(zhì)的文件材料詳細(xì)地記錄、整理、保存，確保信息數(shù)據(jù)的安全性與科學(xué)性，為企業(yè)的未來發(fā)展提供重要的信息依據(jù)。

總之，思想政治工作是企業(yè)，尤其是國(guó)有煤炭企業(yè)日常工作中的重要一環(huán)，煤炭企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向，加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)，鼓勵(lì)員工并激發(fā)出他們的工作熱情，積極面對(duì)困難，共同努力深化改革，為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量，讓煤炭企業(yè)迎難而上，緩解供需失衡矛盾，最終實(shí)現(xiàn)扭轉(zhuǎn)創(chuàng)效和脫貧解困的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭自立.構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系與思想政治工作創(chuàng)新研究[D].湖南師范大學(xué)，2008，35.

[2]吳仕錕.創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的思路及舉措分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，（22）