淺析如何提高國有企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量

史建兵

摘要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對企業(yè)管理也提出了更多要求。國有企業(yè)發(fā)展離不開黨員的作用，所以國有企業(yè)發(fā)展的基礎是黨員發(fā)展質(zhì)量。在國有企業(yè)發(fā)展中，黨組織應不斷加強黨員教育，促進員工創(chuàng)新工作方法，利用有效的政治優(yōu)勢和組織增強黨員的熱情，鼓勵黨員主動積極地對企業(yè)有所作為，最大限度地發(fā)揮自身創(chuàng)造力。

關鍵詞：國有企業(yè);黨員教育;黨員發(fā)展質(zhì)量

國有企業(yè)的發(fā)展是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的核心組成部分，黨員作為國有企業(yè)發(fā)展的基礎，在日常工作中更是起到?jīng)Q定性作用。黨組織的發(fā)展依靠的是黨員培訓，只有不斷加強黨員培訓，才能使黨組織越來越強大。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟體制也正經(jīng)歷改革，國有企業(yè)要面對許多新的問題與挑戰(zhàn)，所以黨員的擔子更重了。如何加強黨員管理，讓黨員可以更有工作熱情，是現(xiàn)階段主要考慮的問題，為了更好的完成任務，只能在不斷強化黨員管理的同時，注重黨員發(fā)展質(zhì)量，才能增強黨員整體素質(zhì)，使國有企業(yè)快速發(fā)展。

1 提高國有企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量的重要性

在全國經(jīng)濟飛速發(fā)展時期，國有企業(yè)想要快速發(fā)展，首先應加強黨的文化建設，在老黨員的帶領下凝聚人心，使管理人員水平不斷增強，促進經(jīng)濟效益進一步提高。還需要把黨組織的作用發(fā)揮出來，調(diào)動黨員的自主能動性，在平時的工作中起好帶頭作。黨建設有許多工作要完成，最重要工作就是黨員管理，做好黨員管理，才能發(fā)揮出黨組織的核心作用。黨組織不但是國有企業(yè)里的政治核心，更是企業(yè)的護盾，只有利用好黨組織，使黨員的先鋒作用得以充分發(fā)揮，才能使企業(yè)得到長足進步。國有企業(yè)的特點是主要由工人階級組成，是國家資產(chǎn)的儲存地，有自己獨特的歷史使命，主要的社會責任是增加國有資產(chǎn)。在平時工作中就應加強黨員教育，使黨員清楚自己的責任，把黨員作用發(fā)揮到最大，為了更好發(fā)揮黨組織作用，需要國有企業(yè)把素質(zhì)更高的員工發(fā)展為黨員，提高國有企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量。以提高素質(zhì)為基本點，完善規(guī)章制度，增加黨員的使命感，為國有企業(yè)進步做出巨大貢獻，因此提高發(fā)展黨員質(zhì)量，是有非常重要的現(xiàn)實意義的。

2 國有企業(yè)黨員發(fā)展工作存在的問題

2.1管理體系不完善

近些年來為了經(jīng)濟的快速發(fā)展，忽視了許多重要環(huán)節(jié)，例如企業(yè)黨員教育、制度規(guī)范化等，現(xiàn)在我國經(jīng)濟增長已經(jīng)進入平穩(wěn)階段，所以不能在忽視精神文明建設了。應重視黨員教育管理，尤其在國企黨組織中，要建立規(guī)范化的發(fā)展道路，使黨員的基層管理可以進入全新的階段。現(xiàn)在大部分企業(yè)管理制度發(fā)展相對落后，管理方法不得當，導致員工工作積極性不高，更是直接影響黨員管理質(zhì)量。黨員工作依靠的就是國有企業(yè)的管理制度和管理方法，一旦管理制度不達標，會直接導致黨員管理工作出現(xiàn)失誤。國有企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量直接制約了黨員管理質(zhì)量，在管理體系不完善時，很容易出現(xiàn)黨員缺乏企業(yè)發(fā)展意識，制約了企業(yè)發(fā)展。沒有系統(tǒng)性的管理體系，會出現(xiàn)黨員工作積極性下降，還會進一步影響普通員工，使普通員工沒有責任心，直接導致企業(yè)發(fā)展速度變慢。

2.2組織魅力不足

國有企業(yè)黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，尤其在黨政建設方面起到了核心作用。國有企業(yè)發(fā)展更離不開黨員，黨員肩負著帶頭作用，只有具備責任感的黨員才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。黨員的態(tài)度往往決定著企業(yè)發(fā)展的速度，黨員的積極性更是直接影響了普通員工的積極性。市場經(jīng)濟時代更不能忽視黨員在企業(yè)中的作用，許多員工不愿意加入黨組織，對黨組織的起到的作用也不夠了解。在物質(zhì)財富極大滿足的當下，人們更多的追求精神財富，更多的人愿意去幫助他人，在被發(fā)展為黨員后，可以去實現(xiàn)這一目標。

2.3基層黨組織工作人員專業(yè)素質(zhì)不足

企業(yè)黨組織沒有采取正確有效措施，導致黨員沒有很強的專業(yè)性，不能理解黨員教育的重要性，容易忽視黨員帶頭作用。缺少黨員培訓的結構，導致黨員緊迫性不足，不能嚴格執(zhí)行勞動標準工作原則，在工作中存在盲目性，無法保證工作質(zhì)量，對企業(yè)發(fā)展有很強的制約性。

3 提高黨員發(fā)展質(zhì)量的優(yōu)化措施

3.1完善規(guī)章制度

嚴格按照《黨章》進行黨員發(fā)展，把黨員發(fā)展放在黨員隊伍建設的核心位置。對黨員發(fā)展嚴格把關，始終堅持統(tǒng)一標準，在結合實際情況，對黨員發(fā)展進行創(chuàng)新，吸引更多的青年。不斷探索新的方法，提高黨員發(fā)展效率，使發(fā)展黨員的工作可以更好更快的完成。選出的新黨員要具備較高的個人素質(zhì)，在平時工作中，可以很好的維護黨員形象，進一步提高黨組織在員工心中的地位。

3.2增強組織魅力

對企業(yè)現(xiàn)有成員組成進行統(tǒng)計，根據(jù)黨員數(shù)量，年齡結構，制定適合的黨員發(fā)展計劃，嚴格按照計劃進行黨員發(fā)展工作，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。企業(yè)各級黨組織應發(fā)展在生產(chǎn)一線的優(yōu)秀員工為入黨積極分子，從青年團員中找到優(yōu)秀苗子進行重點培養(yǎng)。多組織青年參加座談會，組織多種形式的的活動，加強青年的政治學習，請老黨員為青年多傳授知識，使優(yōu)秀員工能一直凝聚在黨組織周圍，受黨組織熏陶，增強黨組織魅力。

3.3強化基層黨組織工作人員業(yè)務素質(zhì)

開展發(fā)展黨員的專題教育培訓，使黨組織可以更好的掌握發(fā)展黨員工作程序，進一步了解黨組織對黨員的基本要求，還能有效的提高基層黨組織工作人員業(yè)務素質(zhì)。做到嚴格履行《黨章》規(guī)定入黨手續(xù)，堅持發(fā)展標準，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

結語：

在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中，新時代為國有企業(yè)發(fā)展提供了明確的發(fā)展方向，提高黨員發(fā)展質(zhì)量對企業(yè)的長期發(fā)展起著重要作用。黨員在國有企業(yè)中占有重要地位是企業(yè)發(fā)展的領導者。在新時代，提高國有企業(yè)黨員發(fā)展質(zhì)量，特別是在市場經(jīng)濟的背景下，是必不可少的，黨員發(fā)展必須貫徹以人為本的準則。在日常發(fā)展中，國有企業(yè)黨員充分發(fā)揮影響力，促進國有企業(yè)的變革和發(fā)展。

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