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    高職院校特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)的困境與路徑

    2021-09-25 01:37:42杜春晶李晟璐
    科技視界 2021年24期
    關(guān)鍵詞:商科高水平特色

    杜春晶 李晟璐

    (長春光華學院,吉林 長春130033)

    1 特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)的困境

    1.1 專業(yè)群內(nèi)部關(guān)聯(lián)性與支撐性不足

    當前,以電子商務(wù)為核心的多渠道營銷以及商業(yè)服務(wù)成為長春商業(yè)發(fā)展的一大趨勢,未來長春市零售企業(yè)在營銷方面會逐漸向單品管理的供應(yīng)鏈整合、自助終端設(shè)備廣泛應(yīng)用等方向發(fā)展,新科技將成為未來零售業(yè)信息化的熱點。新零售業(yè)成為當前北方經(jīng)濟發(fā)展的新風口,其將傳統(tǒng)商業(yè)與網(wǎng)絡(luò)平臺、現(xiàn)代物流大數(shù)據(jù)等技術(shù)融合,進一步擴大了商業(yè)營銷規(guī)模,提高了經(jīng)濟效益。為了開拓北方新零售市場,長春市政府于2019年舉辦了北方新零售產(chǎn)業(yè)博覽會,借助智能技術(shù)重新構(gòu)建人、貨、場,拉動創(chuàng)業(yè)就業(yè)新動能。在這一背景下,打造特色高水平新商科專業(yè)群就需要將傳統(tǒng)商業(yè)與現(xiàn)代計算機、物流管理等專業(yè)有機融合起來,以該專業(yè)群培養(yǎng)出跨學科的新商科人才。

    高職院校在建設(shè)新商科專業(yè)群過程中沒有進行科學論證,頂層設(shè)計不夠合理,導致專業(yè)群只是專業(yè)與專業(yè)之間的簡單相加,專業(yè)群內(nèi)部的關(guān)聯(lián)性與支撐性不足,長此以往便會自動瓦解,難以發(fā)揮出優(yōu)勢。

    1.2 專業(yè)群資源分配不均

    高職院校特色高水平專業(yè)群建設(shè)往往需要跨專業(yè)、跨領(lǐng)域,在校、院二級管理結(jié)構(gòu)下,高職院校若以院建群,則很容易出現(xiàn)因各個專業(yè)之間關(guān)聯(lián)性較差影響內(nèi)部教學資源分配一些發(fā)展差的專業(yè),很容易被邊緣化,其教學資源配置只能依附于專業(yè)群中的骨干專業(yè)[1]。例如,在計算機技術(shù)、市場營銷、財務(wù)管理等專業(yè)構(gòu)成的專業(yè)群中,學校更傾向于增加市場營銷專業(yè)以及商學院的物質(zhì)資源投入與經(jīng)費資源投入,計算機技術(shù)專業(yè)的經(jīng)費投入較少,導致計算機室軟件與硬件設(shè)施滯后。

    1.3 教學團隊能力不足

    專業(yè)群教學團隊的成員需要各有所長、才技互補、分工明確、相互配合,如此才可以彰顯專業(yè)群特色,建設(shè)高水平的新商科專業(yè)群。但目前許多高職院校的教師習慣于學科知識體系專業(yè)教學模式,在教學中也更為關(guān)注學生專業(yè)技能的培養(yǎng),在教學設(shè)計、教學目標上忽視了學生跨專業(yè)學習能力以及知識遷移能力的培養(yǎng),教學理念難以適應(yīng)專業(yè)群的教學要求。而且在跨專業(yè)的專業(yè)群內(nèi)部各個教師專業(yè)能力以及科研能力有著較大的差異,科研能力與科研成果,社會認可度較低,制約了專業(yè)群建設(shè)目標的實現(xiàn)。

    2 高職特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)路徑

    2.1 科學定位,加強頂層設(shè)計

    高職院校的校級以及院級領(lǐng)導需要從長遠發(fā)展以及系統(tǒng)的角度去看待新商科專業(yè)群建設(shè),專業(yè)群的專業(yè)選擇以及組織方式要契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展,要保障專業(yè)群系統(tǒng)內(nèi)部各專業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展以及關(guān)聯(lián)性[2]。為了適應(yīng)北方新零售業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢,高職院校可以考慮以市場營銷專業(yè)為核心,電子商務(wù)與企業(yè)管理專業(yè)為兩翼,配合物流管理、計算機技術(shù)、人工智能專業(yè)打造新商科專業(yè)群,打造跨界融合的新商科人才培養(yǎng)模式,集中發(fā)揮專業(yè)群優(yōu)勢。根據(jù)商業(yè)發(fā)展趨勢及市場對新商科人才的需求,重構(gòu)專業(yè)課程體系,專業(yè)群的專業(yè)課程包括市場營銷、零售數(shù)據(jù)挖掘與分析等課程,這些課程以市場營銷、運營、電商等新商科人才應(yīng)具備的專業(yè)知識為基礎(chǔ),旨在使商業(yè)專業(yè)學生掌握就業(yè)核心能力。在此基礎(chǔ)上,開設(shè)物流技術(shù)、網(wǎng)店推廣等選修課程,這些選修課程涵蓋了不同專業(yè)的知識,能夠促進商業(yè)專業(yè)學生跨領(lǐng)域、跨學科學習,能夠提高學生綜合素質(zhì),為培養(yǎng)新生科人才奠定基礎(chǔ)。

    在全球化的背景下,高職院校也應(yīng)該擴大專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)協(xié)同性發(fā)展的開放程度,需要認真考察專業(yè)群與產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)的契合性,在保留本校教育特色的基礎(chǔ)上積極與其他院校甚至是海外職業(yè)院校交流。

    2.2 以專業(yè)群為單位,整合教學資源

    要想打造特色高水平新商科專業(yè)群,就需要進一步優(yōu)化校內(nèi)外教學資源,這也是專業(yè)群建設(shè)的內(nèi)在要求。首先,高職院校在分配專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)教學資源的同時,不僅要抓好核心專業(yè)的經(jīng)費以及資源投入,也需要兼顧邊緣學科的教學資源投入,保證專業(yè)群各專業(yè)發(fā)展的協(xié)同性。其次,高職院校還應(yīng)該積極與行業(yè)龍頭企業(yè)合作增強專業(yè)群服務(wù)行業(yè)企業(yè)的能力,以此吸引更多的企業(yè)參與到新商科專業(yè)群建設(shè)中,彌補高職院校在資金、設(shè)備等方面“短板”,進一步優(yōu)化教學資源配置,助力高水平新商科專業(yè)群建設(shè)。除此之外,高職院校還應(yīng)該積極與科研機構(gòu)與企業(yè)合作,參與到科研項目中,充分發(fā)揮學校的科研優(yōu)勢,共享行業(yè)企業(yè)專家,提高專業(yè)群服務(wù),地方企業(yè)以及科研機構(gòu)的能力,并及時將新技術(shù)與新理念融入新商科專業(yè)群建設(shè)中[3,4]。

    2.3 做好建設(shè)規(guī)劃,加強教學團隊建設(shè)

    高職院校特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)還需要有高素質(zhì)與高層次的教學團隊作為支撐,只有提高教學團隊的綜合能力,才能更好的實現(xiàn)專業(yè)群建設(shè)目標。新商科專業(yè)群涉及到營銷、物流、管理、計算機等多學科知識,因此新商科專業(yè)群教學團隊也有著以下特征,一是團隊能力結(jié)構(gòu)多重化,二是團隊內(nèi)部層次多、規(guī)模大。因此,高職院校需要加強師資培訓體系建設(shè),加強對專業(yè)群帶頭人以及優(yōu)秀骨干教師的甄選與培訓,加大對專業(yè)群帶頭人與骨干教師職務(wù)生動力模型的研究,明確新商科專業(yè)群帶頭人與骨干教師應(yīng)具有的能力,并重新設(shè)計培訓方案,以點帶面,最終提高整個教學團隊的能力。

    高職院校在加強教學團隊培訓的同時,還應(yīng)該加強教學團隊管理制度建設(shè),尤其是要重視激勵機制建設(shè)。校級與院級領(lǐng)導應(yīng)該根據(jù)專業(yè)群,教學任務(wù)、社會服務(wù)任務(wù)的性質(zhì)差異以及任務(wù)數(shù)量等要求,建立起能夠贏得新商科專業(yè)群教學團隊一致認可的激勵機制,不僅要將教學工作量與教學質(zhì)量納入到評價體系內(nèi),還應(yīng)該增加科研創(chuàng)新成果數(shù)量,科研成果服務(wù)企業(yè)取得的經(jīng)濟效益等指標進行評估,根據(jù)評估結(jié)果靈活采用物質(zhì)激勵、精神激勵等激勵措施,在日常管理中還需要多給予教師人文關(guān)懷,使其能夠更用心地學習執(zhí)教專業(yè)以外的知識,促進教師專業(yè)發(fā)展、跨學科學習,使教學團隊的能力能夠更符合專業(yè)群建設(shè)的需要。

    3 結(jié)語

    高職院校特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)是適應(yīng)職業(yè)教育改革以及行業(yè)發(fā)展需求的重要措施,對于提高商科人才培養(yǎng)質(zhì)量以及高職院校長遠發(fā)展有著重要的意義?,F(xiàn)階段高職院校在建設(shè)特色高水平新商科專業(yè)群建設(shè)過程中,在專業(yè)群規(guī)劃、資源分配以及教學團隊建設(shè)方面面臨著較大的困境,新時期高職院校應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變管理理念,加強對專業(yè)群建設(shè)的頂層設(shè)計,注重專業(yè)群內(nèi)部的協(xié)同性與關(guān)聯(lián)性,堅持以育人為核心,加強校內(nèi)外教學資源整合,加強教學團隊建設(shè),以實現(xiàn)專業(yè)群的高質(zhì)量發(fā)展。

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