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    高校成人教育中學生管理工作的思考

    2021-09-25 01:37:42洪美玲
    科技視界 2021年24期
    關(guān)鍵詞:管理工作管理工作

    洪美玲

    (福建廣播電視大學南安學院,福建 泉州362300)

    0 引言

    高校成人教育已經(jīng)成為我國高等教育重要組成部分,尤其在素質(zhì)教育全面推進以及社會經(jīng)濟全面建設(shè)背景下,高校成人教育的關(guān)鍵價值越發(fā)明顯[1]。雖然目前針對高校成人教育管理工作的特殊性質(zhì),已經(jīng)制定了相應(yīng)的學生管理體系,但從整體應(yīng)用效果來看,學生管理工作水平仍然有較大提升空間,學生管理效果依舊無法滿足高等成人教育可持續(xù)發(fā)展需求,為此,很多相關(guān)領(lǐng)域管理人員,已經(jīng)著重對如何提升學生管理工作質(zhì)量作為重要研究內(nèi)容。

    1 高校成人教育中學生管理存在的問題

    1.1 生源復雜,管理難度偏高

    學生來源復雜以及學生基礎(chǔ)文化水平層次參差不齊,是造成高校成人教育學生管理工作難度大、管理效果不理想的主要因素。人們越來越認識到學歷和學位的重要性,也明白受教育程度會對個人未來發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵影響,因此,越來越多的社會民眾積極參加到成人教育行列中。這樣便導致高校成人教育的學生來源十分復雜,既有高考落榜后參加工作不久的年輕人,也有參加工作多年但學歷不夠高的中年人,還有一些早早輟學便步入社會工作的學生群體。文化基礎(chǔ)偏差、學習能力不足、學習態(tài)度不端正、思想政治水平不高等問題比較突出,這樣便給學生管理工作帶來了較大阻礙。

    2.2 學生的學習價值取向不同

    在高校成人教育中可以明顯發(fā)展,不同學生對于學習態(tài)度存在較大差異性,學生的學習價值取向有著明顯不同之處,這也是學生管理工作難度偏高的主要因素。部分學生是由于自身職業(yè)技能水平偏低,基礎(chǔ)文化知識儲備量不足,無法滿足社會發(fā)展對個人提出的基本文化能力要求,急需通過高校成人教育提高個人文化知識和職業(yè)技能水平,通常這類學生的學習主動性相對較強,學生管理工作也更容易高效推進。

    而部分學生學習動機存在明顯不端正問題,很多學生是為了滿足個人評職稱、實現(xiàn)崗位晉升等目標,為了“混文憑”才參與到高校成人教育中,也有的學生是受到工作組織單位委派“不得已”參加高校成人教育。這部分學生大多主動學習意愿不強、學習目標不清晰、學習行為習慣不正確,甚至存在頻繁請假、曠課等行為,在考試過程中企圖通過抄襲順利結(jié)業(yè),導致學生學風偏差問題尤為突出。

    1.3 工學矛盾仍然有待處理

    由于參加高校成人教育的學生,需要在學習文化知識的同時,承擔崗位工作和家庭生活中的任務(wù),這樣便會使學生的學習精力被分散,也不利于學生管理工作的順利推進。

    由于學生無法在生活工作和日常學習中找到平衡點,暴露出了比較突出的工學矛盾,學生經(jīng)常會為了滿足工作和生活中的需求,不得已需要占用學習時間,甚至出現(xiàn)大量請假、曠課等行為。部分學生的工作單位還不支持學生參與高校成人教育,學生在進行高校成人教育中困難重重,這樣也容易給學生的高校成人教育學習帶來較多負面影響,工學矛盾問題遲遲無法得到有效處理,也增加了學生管理難度[2]。

    2 高校成人教育中學生管理策略分析

    2.1 做好招生管理工作,優(yōu)化學生生源質(zhì)量

    目前開展成人教育的高校數(shù)量比較多,為了能夠不斷擴大高校的辦學規(guī)模,高校的招生辦工作人員應(yīng)當做好招生方面的管理工作,通過“線上+線下”結(jié)合的方式開展招生宣傳工作。在面對社會有參加成人教育意愿群體進行宣傳時,應(yīng)當突出本校的辦學理念、辦學方針和辦學特色,讓學生能夠更加了解高校的優(yōu)勢所在,從而吸引更多學生參與高校成人教育活動中。高校不僅可以在城市中開展招生工作,還可以走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村進行招生,不斷增加招生站點,讓社會更多就業(yè)人員懂得新技術(shù),掌握更多新知識,這是確保社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但并不是所有群體都能參與到高校成人教育中,高校為了提升學生管理工作質(zhì)量,保證最基本的教學質(zhì)量,需要做好學生的選拔工作,保證學生生源質(zhì)量。

    2.2 做好學生管理創(chuàng)新,推動學生自主管理

    針對學生管理工作發(fā)展形式,需要高校不斷創(chuàng)新學生管理工作方式方法,這是做好新時代高校成人教育學生管理工作的重要一環(huán)。比如,落實“以人為本”學生管理理念,滿足學生的基本需求,針對主動學習意愿比較強的學生,高校應(yīng)當幫助學生解決“工學矛盾”問題,并且積極為學生提供更多的學習與實踐機會。而針對學習意愿薄弱的學生,則需要幫助學生建立起正確的學習觀和人生觀,引導學生建立正確的學習行為習慣。高校成人教育管理者、班主任應(yīng)定期在微信群發(fā)布一些有助于提升學習成績和職業(yè)技能的學習方法,也可以發(fā)布一些通過高校成人教育獲得成功、實現(xiàn)個人價值的優(yōu)秀案例,這樣也能夠激發(fā)學生的學習欲望,這是學生管理工作的重要目標。

    2.3 發(fā)揮出高校成人教育黨建管理工作價值

    很多高校成人教育中的學生都是共產(chǎn)黨員,有一些學生甚至是黨員干部,那么在學生管理工作中,還可以積極發(fā)揮出班級黨建的優(yōu)勢作用和自身價值。可以選擇一些日常學習和生活表現(xiàn)優(yōu)異的黨員,幫助學生樹立正確的模范榜樣形象,讓其他學生進行模仿和學習。另外,還可以發(fā)揮出黨支部在學生管理工作中的協(xié)調(diào)溝通能力,將遇到的困境問題和實際需求反饋給班主任;還可以幫助班主任進行學生管理,監(jiān)督學生的學習情況、學習行為,這樣有助于提升學生管理工作整體質(zhì)量和效率。與此同時,在高校成人教育中的學生管理工作,還應(yīng)當發(fā)揮出思想政治教育作用,幫助學生樹立正確的思想政治意識。

    2.4 做好學生學風建設(shè),樹立正確高校教風

    在學生管理工作中,學生學風建設(shè)也是比較關(guān)鍵的工作內(nèi)容。為此,需要全面加強日常教學和實踐活動管理水平,給學生營造比較好的學習氛圍,不僅要突出教師在學生學習過程中的引導作用,還要促進學生群體之間的互幫互助學習,形成“一對一”學習環(huán)境。教師應(yīng)當與學生保持積極的溝通關(guān)系,及時了解學生遇到的學習困難并為學生找到一條正確的學習道路,以及先進的學習方式方法。高校還需要做好教風建設(shè)工作,只有教風端正才能真正帶動學風的高水平建設(shè)。

    2.5 不斷提高學生管理人員的綜合素質(zhì)能力

    學生管理人員必須要具備高水平學生管理素質(zhì)能力,掌握先進學生管理理念,掌握豐富的學生管理方法并有超強的服務(wù)意識和服務(wù)能力,這是提升學生管理工作水平的重要措施。一方面應(yīng)當不斷提升管理者的工作能力,做好針對學生管理者的教育培訓工作;另一方面應(yīng)當強化學生管理人員的心理素質(zhì)、知識儲備、文化涵養(yǎng)等方面能力,讓學生管理者有更強的業(yè)務(wù)水平,這樣才能更好引導學生積極參與高校成人教育活動中,樹立起正確的學習觀念,讓學生不再以“混文憑”為學習目標,而是真正學習更多文化知識和職業(yè)技能[3]。

    3 結(jié)語

    高校成人教育與傳統(tǒng)高等教育在生源方面存在較大差異性,因此不能貿(mào)然采取傳統(tǒng)高等院校的學生管理工作模式。學生管理人員必須要探索一條符合當前高校成人教育實際發(fā)展需求的學生管理模式,幫助學生解決好工學矛盾問題,不斷創(chuàng)新學生管理方式方法,做好最基本的招生管理工作,制定詳細的學生管理規(guī)章制度,突出“人性化、常態(tài)化”學生管理理念,這樣才能使學生管理工作水平不斷提升,真正提高學生的學習文化成績并實現(xiàn)對思想政治方面的有效培養(yǎng),為社會建設(shè)發(fā)展輸送大量優(yōu)秀人才。

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