對(duì)培養(yǎng)信息化環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)能力的思考

侍小偉

【摘要】? ? 信息化時(shí)代的到來，帶動(dòng)內(nèi)審行業(yè)飛速發(fā)展。在當(dāng)前的內(nèi)審過程中，從業(yè)人員應(yīng)逐步提高自身的職業(yè)能力，掌握更多的信息化技術(shù)技巧，這對(duì)我國(guó)內(nèi)審事業(yè)的健康發(fā)展非常重要。本文分析內(nèi)審信息化特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)信息化下內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)能力培養(yǎng)存在的問題，提出合理的培養(yǎng)建議，重視對(duì)內(nèi)審人員職業(yè)能力的培養(yǎng)，保證內(nèi)審工作質(zhì)量與效果，這對(duì)內(nèi)審事業(yè)的發(fā)展很重要，以此為將來有關(guān)研究的展開提供參考。

【關(guān)鍵詞】? ? 培養(yǎng)? ? 信息化? ? 內(nèi)審人員? ? 職業(yè)能力? ? 思考

引言：

當(dāng)今社會(huì)中，內(nèi)審地位不斷提高，促使內(nèi)審和內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理之間的結(jié)合更加密切。由于內(nèi)審工作得到重視，因而各單位要重視對(duì)內(nèi)審人員職業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，逐步提高他們的道德認(rèn)知和個(gè)人技能?，F(xiàn)階段，我國(guó)內(nèi)審處在轉(zhuǎn)型的重要階段，內(nèi)審人員要提高自身的職業(yè)技能，這對(duì)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的可靠性與順利性起著決定性作用。所以應(yīng)保證我國(guó)內(nèi)審行業(yè)和國(guó)際同行之間的良好接軌，促進(jìn)我國(guó)內(nèi)審的轉(zhuǎn)型。因此，在信息化時(shí)代環(huán)境下，提高內(nèi)審人員的道德水平和職業(yè)能力起著作用。

一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)能力

一般情況下，職業(yè)能力指的是內(nèi)審人員開展工作所具有的多樣性技能，有職業(yè)道德、技術(shù)工具以及個(gè)人技能等。職業(yè)道德指的是內(nèi)審人員嚴(yán)格遵守的道德行為準(zhǔn)則，避免在實(shí)際工作的時(shí)候出現(xiàn)舞弊情況。技術(shù)工具指的是內(nèi)審人員在實(shí)際展開工作時(shí)，要利用技術(shù)工具展開，如風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控以及信息軟件等工具。個(gè)人技能要求內(nèi)審人員提高溝通水平，并且具備辯證思維以及探究思維。

二、內(nèi)部審計(jì)信息化的特點(diǎn)分析

2.1審計(jì)環(huán)境改變

和傳統(tǒng)內(nèi)審進(jìn)行比較分析，內(nèi)審信息化的環(huán)境出現(xiàn)了明顯的變化，最為顯著的便是被審計(jì)對(duì)象以及載體的電子化，實(shí)際內(nèi)審處理的虛擬化。在信息化環(huán)境下，內(nèi)審工作由之前的手工查賬已經(jīng)向著電子數(shù)據(jù)審計(jì)不斷轉(zhuǎn)變，內(nèi)審范圍也有之前的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)向著業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)審計(jì)的轉(zhuǎn)變，一直到對(duì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，實(shí)際審計(jì)方式由之前的事后審計(jì)向著網(wǎng)上監(jiān)管轉(zhuǎn)變，不斷拓寬內(nèi)審工作的實(shí)際范圍，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)審深度的提高。

2.2審計(jì)職業(yè)要求提高

在當(dāng)前的信息化背景下，信息化審計(jì)和傳統(tǒng)審計(jì)存在明顯的區(qū)別，體現(xiàn)在內(nèi)審內(nèi)容、信息載體以及內(nèi)控條件等方面。對(duì)于內(nèi)審工作而言，其涉及的知識(shí)范圍更加廣泛，并且具備內(nèi)審技能，需要實(shí)現(xiàn)內(nèi)審方式方法的革新。所以內(nèi)審人員要提高自身的職業(yè)能力，這屬于審計(jì)工作順利展開的要求。在內(nèi)審人員職業(yè)能力得到提高以后，他們的職業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)都得到了提升。計(jì)算機(jī)審計(jì)屬于交叉學(xué)科，不只是關(guān)聯(lián)組織與財(cái)會(huì)等方面，也關(guān)聯(lián)新型技術(shù)等，將多個(gè)方面的知識(shí)融合起來。所以在信息時(shí)代背景下，對(duì)于高素養(yǎng)的計(jì)算機(jī)內(nèi)審人員而言，應(yīng)該掌握更多的知識(shí)技能，投入到具體的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，保證職業(yè)要求的實(shí)現(xiàn)，讓內(nèi)審人員掌握更多的職業(yè)判斷以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面的技能。

2.3審計(jì)手段改變

根據(jù)新型審計(jì)環(huán)境而言，要實(shí)現(xiàn)審計(jì)內(nèi)容的增加，更好的內(nèi)控審計(jì)、數(shù)據(jù)審計(jì)等，如若依賴傳統(tǒng)的審計(jì)方式方法，很難和現(xiàn)代化環(huán)境的審計(jì)工作需求相符。基于此分析表明，審計(jì)方法得以出現(xiàn)，如，程序指令檢查法以及嵌入審計(jì)程序法等，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)審計(jì)方式方法的革新，保證其多樣性以及豐富性。除此之外，隨著數(shù)據(jù)庫查詢技術(shù)的不斷發(fā)展以及運(yùn)用，讓內(nèi)審人員能夠收集更多的數(shù)據(jù)信息，并且做好分析以及復(fù)核工作。然而，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與通信技術(shù)的快速發(fā)展，內(nèi)審人員打破了時(shí)間以及空間等方面的制約，強(qiáng)調(diào)對(duì)被審計(jì)單位的遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)審計(jì)。經(jīng)過先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛運(yùn)用，拓寬了內(nèi)審職能，將內(nèi)審工作的作用充分發(fā)揮出來。經(jīng)過逐步提升內(nèi)審的監(jiān)管水平，將其監(jiān)管職能體現(xiàn)出來，內(nèi)審技術(shù)方法與手段都出現(xiàn)明顯的變化。

三、信息化環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)能力培養(yǎng)存在的問題分析

3.1內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)需要提升

內(nèi)審人員開展工作需要一定的專業(yè)素養(yǎng)，包括專業(yè)的技術(shù)能力和良好的綜合素質(zhì)。但是當(dāng)前內(nèi)審人員此方面的能力參差不齊，而且大部分內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)都有待提高，這樣會(huì)影響各單位內(nèi)審工作順利進(jìn)行。內(nèi)審工作面臨的任務(wù)活動(dòng)比較多，需要對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)內(nèi)審人員的要求逐步提高。現(xiàn)階段，由于內(nèi)審人員在技術(shù)以及專業(yè)等方面存在明顯問題與不足，不熟悉內(nèi)審工作方式方法，也忽視了對(duì)內(nèi)審軟件的運(yùn)用。在對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行編制的時(shí)候也存在明顯區(qū)別，忽視了對(duì)內(nèi)審人員專業(yè)素養(yǎng)的培育，導(dǎo)致他們的整體能力有待提高，對(duì)內(nèi)審工作的高效進(jìn)行起著不利影響。

3.2傳統(tǒng)審計(jì)手段不符合現(xiàn)代要求

傳統(tǒng)審計(jì)手段需要依賴經(jīng)驗(yàn)查找實(shí)際問題，只是限制在數(shù)據(jù)信息查詢比較方面。然而，內(nèi)審人員在具體的審計(jì)工作過程當(dāng)中，會(huì)碰到非常復(fù)雜的情況，所以傳統(tǒng)審計(jì)技術(shù)以及工具方法等，難以和現(xiàn)代化內(nèi)審工作的實(shí)際需求相滿足。要想保證審計(jì)工作的高效展開，保障審計(jì)數(shù)據(jù)信息可以將各單位的實(shí)際發(fā)展情況體現(xiàn)出來，不斷改善各單位發(fā)展存在的不足與問題，逐步提升實(shí)時(shí)性的審計(jì)能力，尤其是運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理的時(shí)候，要逐步提升內(nèi)審人員的數(shù)據(jù)分析能力，保證審計(jì)工作的質(zhì)量以及實(shí)際效果。在此以外，當(dāng)前內(nèi)審人員的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)認(rèn)知和意識(shí)較為薄弱，也忽視了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分析技術(shù)的運(yùn)用，忽視了風(fēng)險(xiǎn)問題的定量分析，沒有辦法為決策者提供更多的數(shù)據(jù)信息作為支撐。

3.3內(nèi)部審計(jì)人員交往溝通水平有待提高

在信息化環(huán)境下，各單位面臨的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在內(nèi)外人員交流溝通方面。因此，對(duì)于內(nèi)審人員而言，溝通能力非常重要。然而，在當(dāng)前的內(nèi)審人員實(shí)際交流互動(dòng)的時(shí)候，交流溝通能力有待提高，不只是展現(xiàn)在內(nèi)審人員溝通方面，也展現(xiàn)在和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及職能部門之間的交流溝通上。針對(duì)內(nèi)審人員而言，應(yīng)該加強(qiáng)良好交流，構(gòu)建良好和諧的關(guān)系，進(jìn)而及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作過程中存在的問題。

四、培養(yǎng)信息化環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)能力的幾點(diǎn)建議

由于信息化環(huán)境下內(nèi)審人員職業(yè)能力培養(yǎng)中存在不足，要構(gòu)建完善合理的培養(yǎng)體系，強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)審人員成果認(rèn)知的培養(yǎng)，也要提高他們的職業(yè)榮譽(yù)感，重視后續(xù)教育。

4.1構(gòu)建完善內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)體系

在對(duì)內(nèi)審人才進(jìn)行實(shí)際培養(yǎng)的時(shí)候，高校屬于重要的場(chǎng)所，也屬于優(yōu)秀人才培養(yǎng)的第一基地，要實(shí)現(xiàn)此方面的革新。所以在當(dāng)前的信息化時(shí)代環(huán)境下，對(duì)內(nèi)審人員的職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，要構(gòu)建完善合理的內(nèi)審人才培養(yǎng)體系，將該體系的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。內(nèi)審工作的實(shí)踐性特點(diǎn)比較明顯，思想方面要提高重視度，指引內(nèi)審人員掌握更多的審計(jì)技巧和方法，逐步提高他們的實(shí)際操作能力和動(dòng)手水平。在對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，高校應(yīng)進(jìn)入到社會(huì)當(dāng)中，了解各單位的實(shí)際需求，保證內(nèi)審人員實(shí)際培養(yǎng)的效果與質(zhì)量。此外，內(nèi)審人員也要經(jīng)常參與到實(shí)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)中，進(jìn)而將來可以更好的適應(yīng)內(nèi)審工作。對(duì)于內(nèi)審人員，要提高自身的職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)方面的拓寬，強(qiáng)調(diào)內(nèi)控，將信息化技術(shù)的作用展現(xiàn)出來，指引內(nèi)審人員投入到綜合學(xué)習(xí)活動(dòng)中。

4.2注重培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的成果意識(shí)與職業(yè)榮譽(yù)感

在實(shí)際培養(yǎng)內(nèi)審人員時(shí)，應(yīng)重視提升他們的成果認(rèn)知和職業(yè)榮譽(yù)感。一方面，針對(duì)成果意識(shí)而言，內(nèi)審人員要保證監(jiān)督管理的質(zhì)量，不只是提升他們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，進(jìn)而全面挖掘?qū)嶋H問題出現(xiàn)的原因，采取合理對(duì)策進(jìn)行處理。與此同時(shí)，也應(yīng)構(gòu)建完善健全的審計(jì)聯(lián)合整改機(jī)制，將該機(jī)制的作用發(fā)揮出來，切實(shí)保障審計(jì)整改工作得到有效落實(shí)，逐步提升審計(jì)工作的質(zhì)量，將其監(jiān)督作用發(fā)揮出來。另一方面，針對(duì)職業(yè)榮譽(yù)感而言，在我國(guó)審計(jì)監(jiān)察機(jī)制實(shí)際革新的時(shí)候，各個(gè)領(lǐng)域要提高對(duì)內(nèi)審人員的認(rèn)同度，培養(yǎng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感。在此情況下，內(nèi)審人員要經(jīng)過具體的工作，逐步提高自身的個(gè)人、社會(huì)等價(jià)值，注重對(duì)他們職業(yè)榮譽(yù)感的培養(yǎng)。在信息化的環(huán)境下，應(yīng)大力提升內(nèi)審人員的職業(yè)榮譽(yù)感，推動(dòng)審計(jì)工作的平穩(wěn)開展，讓內(nèi)審人員樹立準(zhǔn)確的信念，保證發(fā)展理念的充分落實(shí)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)理念的革新。

4.3加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的后續(xù)教育

要想提升內(nèi)審人員的職業(yè)能力，不僅要支持他們接受正規(guī)化教育，如學(xué)歷教育，也要加強(qiáng)定期學(xué)習(xí)，如后續(xù)教育，還要提高對(duì)他們的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)事務(wù)所或者是社會(huì)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，進(jìn)而為內(nèi)審人員職業(yè)方面的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。依照國(guó)內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)制定完善健全的后續(xù)教育制度，將該制度的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)審人員職業(yè)能力的培養(yǎng)，促進(jìn)內(nèi)審人員的健康發(fā)展。

4.4轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)人員培養(yǎng)理念

隨著會(huì)計(jì)無紙化以及電算化的發(fā)展，讓審計(jì)線索以及對(duì)象等，從之前的可見向著無形的方向轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致舞弊現(xiàn)象比較隱蔽，難以展開科學(xué)合理的監(jiān)督，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重的失真現(xiàn)象。由政府方面著手分析，應(yīng)該保證財(cái)政收支的可靠性、真實(shí)性，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行保全，而要想實(shí)現(xiàn)此方面的目的，要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，經(jīng)過信息化的審計(jì)方式方法，逐步提升內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和成效。依照單位方面分析，發(fā)現(xiàn)各單位內(nèi)控、內(nèi)管過程中存在的不足，去除其存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，逐步提高各單位內(nèi)管的水平，將內(nèi)審信息化作用充分發(fā)揮出來。不管是微觀，還是宏觀等方面，經(jīng)過內(nèi)審信息化建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變內(nèi)審人員的培養(yǎng)理念，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)方式方法的革新，逐步提高內(nèi)審人員的職業(yè)能力，促進(jìn)內(nèi)審人員的健康發(fā)展。

五、結(jié)束語

綜上所述，由于信息化時(shí)代的到來，在各單位信息化過程中，內(nèi)部審計(jì)信息化非常重要。因此，在當(dāng)前的信息化環(huán)境下，要重視加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，需要多個(gè)方面共同努力。在內(nèi)審工作向著現(xiàn)代化方向邁進(jìn)時(shí)，不會(huì)被時(shí)間與空間等方面所制約。

在審計(jì)管理工程中，內(nèi)審非常重要，各單位要依照自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)審信息化的建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)審人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力得到有效提高，注重內(nèi)審的信息化建設(shè)，將內(nèi)審作用充分發(fā)揮出來。

參? 考? 文? 獻(xiàn)

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