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    事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

    2021-09-23 03:19:52柳振華
    今日財(cái)富 2021年28期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理

    柳振華

    隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速增長,人才成為維系各行各業(yè)發(fā)展的重要保障,所以很多企業(yè)已經(jīng)慢慢的意識到了持久發(fā)展動(dòng)力需要人才給予支持。對于事業(yè)單位而言,由于其常年在政府管轄范圍之內(nèi),雖然和其他企業(yè)一樣都屬于服務(wù)機(jī)構(gòu),但是與普通企業(yè)發(fā)展存在較大區(qū)別。隨著最近幾年事業(yè)單位發(fā)展遇到的諸多瓶頸,對于人才的需求也日益迫切,但當(dāng)前事業(yè)單位在人力資源管理方面并不完善,缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)而導(dǎo)致員工缺乏成就感、認(rèn)同感以及歸屬感,這也在很大程度上阻礙了事業(yè)單位發(fā)展的步伐。而本次研究首先闡述了事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的意義;然后重點(diǎn)分析了事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用存在的問題;最后給予了切實(shí)可行的建議,目的就是為了為事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的完善提供參考與借鑒。

    在我國事業(yè)單位是由政府出資建設(shè)的,主要負(fù)責(zé)的是為社會大眾提供服務(wù)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度飛快,而且發(fā)展方式發(fā)生了較大的變化,逐漸向著創(chuàng)新性、綠色性、協(xié)調(diào)性趨勢邁進(jìn),人們生活水平日益提高,物質(zhì)需求得到滿足的同時(shí),開始追求更高層次的精神需求,不僅僅局限于吃飽穿暖,而且希望能夠收獲不一樣的服務(wù)體驗(yàn)。人們?nèi)找嬖鲩L的需求,對于事業(yè)單位而言同樣也提出了較高的要求,這就需要將自身服務(wù)能力提高,更好的服務(wù)于人民。人才是提高服務(wù)水平非常重要的指標(biāo),為此事業(yè)單位就要強(qiáng)化人力資源管理,從人才培養(yǎng)著手,針對當(dāng)前員工工作積極性、熱情較低問題,采取有效的改進(jìn)措施,運(yùn)用科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)而激發(fā)員工潛能,增強(qiáng)其歸屬感,實(shí)現(xiàn)員工與單位同進(jìn)步,共發(fā)展的目標(biāo)。

    一、事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的意義

    (一)有利于凝聚力的增強(qiáng)

    事業(yè)單位要想發(fā)展,員工是基礎(chǔ)保障,而員工對于單位是否滿意,是否認(rèn)可決定了單位未來發(fā)展。事業(yè)單位在人力資源管理中,采用薪酬、物質(zhì)、精神等激勵(lì)手段不僅可以改變員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作積極主動(dòng)性,而且使其目標(biāo)更加明確,有利于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),在工作中找到定位,獲得成就感的同時(shí),增強(qiáng)了歸屬感,進(jìn)而提高服務(wù)的質(zhì)量。與此同時(shí),激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建能夠在無形之中使員工形成危機(jī)感,找到與其他員工間存在的差距,為了獲得想要的結(jié)果便會不斷努力學(xué)習(xí),提升自我,在單位中形成了一個(gè)良性的競爭氛圍,帶動(dòng)了每一位員工工作熱情,目標(biāo)一致,凝聚力不斷增強(qiáng)。

    (二)有利于員工工作狀態(tài)的調(diào)整

    工作效率、質(zhì)量的高與低往往會受到員工工作狀態(tài)的影響。事業(yè)單位運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)整員工工作狀態(tài),使其始終保持著工作熱情,以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中去,有利于潛能的發(fā)揮,能夠更加出色的完成工作任務(wù),保質(zhì)既保量。除此之外,事業(yè)單位在構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制的過程中要以實(shí)際情況為重要的依據(jù),招聘工作應(yīng)該面向的是社會公眾,人才與單位是雙向選擇的形式,能者上,庸者下,吸引人才,在為單位注入新鮮血液的同時(shí),督促現(xiàn)有員工及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)。

    (三)有利于資源的合理配置

    對于事業(yè)單位而言,要想穩(wěn)定發(fā)展,就要重視人力資源管理,優(yōu)化人員配置,確保人才與崗位匹配,能夠?qū)⑷瞬抛饔贸浞职l(fā)揮,服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)的同時(shí),服務(wù)效率自然也會提高。事業(yè)單位通過激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用,將現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化以及重構(gòu),對員工日常工作情況進(jìn)行仔細(xì)觀察,在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中對員工崗位合理調(diào)配,既能保證崗位與員工需求相符,同時(shí)又能給予員工引導(dǎo),工作自主性提高,愿意并且樂意將更多的精力與時(shí)間投入到工作中去,使人力資源效果得到充分發(fā)揮。

    (四)有利于提高工作效率和管理水平

    對于所有企業(yè)而言,最終的目的就是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,事業(yè)單位同樣也是如此,借助管理手段不斷優(yōu)化與創(chuàng)新,確保企業(yè)能夠減少不必要的支出,進(jìn)而獲得收益最大化,而收益的增加,工作效率提高是必須的。事業(yè)單位在人力資源管理過程中構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制一方面是為了能夠?qū)⑺袉T工工作積極性激發(fā),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作效率的提升,社會效益、單位效益雙豐收。但是事業(yè)單位傳統(tǒng)人力資源管理機(jī)制顯然無未能滿足當(dāng)前社會快速發(fā)展對于人才的需求,工作效率低,效果不理想,采用有效的激勵(lì)機(jī)制,在優(yōu)化與改進(jìn)中,激勵(lì)員工工作熱情,提高員工工作積極主動(dòng)性,將員工利益與事業(yè)單位利益結(jié)合,相互促進(jìn),共同進(jìn)步,員工工作效率提高了,單位管理水平提升了,實(shí)現(xiàn)雙贏局面,這完全符合當(dāng)前新時(shí)代下社會發(fā)展需求。

    二、事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用存在的問題

    (一)激勵(lì)意識欠缺

    最近幾年,隨著人民需求日益增長,事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)內(nèi)容也越來越多樣化,發(fā)展速度較快,管理機(jī)制也在相應(yīng)的進(jìn)行優(yōu)化與革新,但是在人力資源管理方面卻依然存在較多不足之處有待進(jìn)一步完善,部分事業(yè)單位激勵(lì)意識欠缺,導(dǎo)致此現(xiàn)象存在最為根本的原因主要體現(xiàn)了兩個(gè)層面:一是當(dāng)前一些事業(yè)單位沿用的依然是傳統(tǒng)管理模式,在人力資源管理方面也給予了較高的重視,但是沒有形成有效的管理體系,缺乏對員工的激勵(lì),無法認(rèn)識到員工工作熱情、積極主動(dòng)性的提高首先需要有較為完善的激勵(lì)機(jī)制,雖然一直都在人力資源管理上下功夫,但是依然不見成效,影響到了事業(yè)單位整體發(fā)展進(jìn)度,無法滿足新時(shí)代新形勢下對于事業(yè)單位發(fā)展提出的高要求,也正是由于缺乏長期且有效的激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致管理方法的運(yùn)用不合理,即使有些事業(yè)單位也構(gòu)建了激勵(lì)機(jī)制,但是作用難以充分發(fā)揮,流于形式,表面化嚴(yán)重,慢慢便形成了惡性的循環(huán);二是有些事業(yè)單位對于人力資源管理本身就不夠重視,無法意識到人才對于單位發(fā)展的重要性,進(jìn)而導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)不合理,優(yōu)秀的人才留不住,現(xiàn)有員工工作無動(dòng)力。

    (二)缺乏充足的精神激勵(lì)

    激勵(lì)機(jī)制中既包含著物質(zhì)激勵(lì),同時(shí)也包括精神激勵(lì),二者都是激勵(lì)體系中非常重要的組成部分,對于激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用具有很好的促進(jìn)作用。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位人力資源管理過程中往往將更多的目光放在物質(zhì)激勵(lì)方面,對于員工精神激勵(lì)的運(yùn)用很少涉及到。事業(yè)單位人員管理采用的是固化模式,一般情況下只要進(jìn)入到事業(yè)單位的員工都是持久任職,由政府財(cái)政部門直接發(fā)放薪資,拖欠問題必然不會涉及到,所以在群眾眼中,事業(yè)單位一直以來都是鐵飯碗,所有的員工無論工作多少,工資水平基本持平,缺少相應(yīng)的激勵(lì)手段,即便有些事業(yè)單位采用了激勵(lì)手段往往也是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)作為了重點(diǎn),例如為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、贈(zèng)送小禮物,獎(jiǎng)勵(lì)類型也是較為單一,多以日常家居用品、食物等為主。對于員工而言物質(zhì)方面得到了有效的保障,便開始慢慢的向著精神需求轉(zhuǎn)變,特別是最近幾年隨著國家事業(yè)單位人事制度的不斷改革,合同制、績效考核、薪酬福利等管理模式也逐漸應(yīng)用其中,反而導(dǎo)致事業(yè)單位精神激勵(lì)不足,將更多的目光投入在了員工物質(zhì)激勵(lì)方面。但是此種固化激勵(lì)模式難以滿足了當(dāng)前員工精神需求,特別是一些在事業(yè)單位工作的年輕員工,他們不僅具有鮮明的個(gè)性,而且對于自身興趣、愛好比較看重,傳統(tǒng)物質(zhì)激勵(lì)方法根本不能滿足其需求,他們希望在單位實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。自我價(jià)值更多意義上便是精神方面的激勵(lì),年輕員工希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、肯定,若精神方面的需求得不到較好的滿足,這些員工便喪失了工作的源動(dòng)力,失去了努力的方向,慢慢的流失,或者是變得庸俗,沒有了年輕人應(yīng)該有的活力、創(chuàng)造力,這對于事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。

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