企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題與措施

王依霏

摘要：企業(yè)的發(fā)展需要依靠公司內(nèi)部員工的力量，如果企業(yè)重視在職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益中存在的問題，并且進(jìn)一步增加對(duì)企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的獎(jiǎng)勵(lì)，則員工可以持續(xù)保持工作動(dòng)力，從而促進(jìn)部門的發(fā)展，促使員工不斷創(chuàng)造出新的發(fā)展成果。但是現(xiàn)實(shí)往往達(dá)不到預(yù)期，目前在實(shí)施過程中仍然存在許多有爭(zhēng)議的問題，這些問題必須得到及時(shí)解決。因此本文結(jié)合經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法從企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題以及企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益問題的應(yīng)對(duì)措施等方面對(duì)本課題進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益;存在的問題;措施

企業(yè)的發(fā)展在我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化進(jìn)程中起著重要作用。如果員工的權(quán)益能夠得到保護(hù)，可以推動(dòng)和諧社會(huì)生產(chǎn)環(huán)境的構(gòu)建，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。但是，可以看出，在員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中仍然存在很多問題，這些問題阻礙了和諧社會(huì)的建設(shè)。因此，在社會(huì)發(fā)展過程中，對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在問題進(jìn)行分析很重要，需要企業(yè)和員工共同努力，尋找具體解決方案，切實(shí)保障企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益。

1.企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題

1.1存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題

在我國(guó)快速發(fā)展的過程中，國(guó)家高度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但同時(shí)需要加快和糾正經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)整國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸減少，越來越多高新技術(shù)企業(yè)出現(xiàn)。通過分析企業(yè)的就業(yè)情況，可以看出，企業(yè)仍然需要大量的普通雇員，但是高新技術(shù)的科技公司和其他技術(shù)公司則僅僅需要依賴于目前我國(guó)市場(chǎng)供給短缺的科學(xué)技術(shù)人才。這種情況下，我國(guó)就業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。另外，隨著國(guó)家高等教育的普及，接受高等教育的學(xué)生人數(shù)也在增加。因此，在目前的招聘過程中，很難找到教育程度較低的人，這種情況已將我國(guó)的失業(yè)模式從傳統(tǒng)的總和類型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量類型，從以前的過度流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。

1.2職工利益格局與收入分配結(jié)果不夠均衡

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我國(guó)存在職工利益格局與收入分配結(jié)果不夠均衡的問題，特別是，工資與工人（主要是分配單位）的比率非常低，因此，有必要調(diào)整我國(guó)許多公司目前收入分配的順序。造成這種狀況的主要原因通常是城鄉(xiāng)，不同區(qū)域，工業(yè)群體和工人群體之間收入過剩的問題，而最主要的影響因素是管理階層和基層勞動(dòng)力群體之間存在收入差距過大等嚴(yán)重問題，這些會(huì)直接影響職工利益。管理階層人員的工資與普通工人工資差距很大，特別是私營(yíng)公司雇用的普通工人和民工的工資差距也十分明顯，且民工們的事故賠償非常低。

1.3勞動(dòng)分配機(jī)制不健全

隨著勞動(dòng)力系統(tǒng)的發(fā)展，我們目前正在引入針對(duì)勞動(dòng)力實(shí)際情況的各種分配模型。根據(jù)此分配模型，員工的工作量表示為工資的百分比。但是，從企業(yè)勞動(dòng)分配系統(tǒng)的實(shí)施效果來看，可以看出企業(yè)的勞動(dòng)分配機(jī)制不健全，尤其是初次分配機(jī)制。由于基本籌資機(jī)制的不完善，勞動(dòng)力分配出現(xiàn)失衡，勞動(dòng)力分配的比重在各個(gè)方向都有一定程度的下降。減少城鎮(zhèn)工人的報(bào)酬，以補(bǔ)償農(nóng)村工人，這樣短期會(huì)達(dá)到一定效果，但是卻沒有解決勞動(dòng)分配機(jī)制的根本性問題，這對(duì)建立和諧社會(huì)是有害的。

1.4利益博弈期間涉及弱勢(shì)群體話語權(quán)產(chǎn)生深刻的缺失跡象

今天，在我們的社會(huì)中，許多的對(duì)抗和利益沖突越來越多。如果要使用有效和及時(shí)的方法，則必須聯(lián)系市場(chǎng)的實(shí)際情況，并有效控制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制之間的平衡。確保市場(chǎng)機(jī)制的這一部分是根據(jù)不同類型的利益相關(guān)者的既定權(quán)利建立的，并且可以提供適當(dāng)?shù)闹С址?wù)。在利益博弈的這一部分中，社會(huì)上處于弱勢(shì)地位的群體沒有話語權(quán)。

2.企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益問題的應(yīng)對(duì)措施

2.1適當(dāng)增加職工的勞動(dòng)報(bào)酬

在企業(yè)生產(chǎn)過程中，公司會(huì)安排不同的員工執(zhí)行不同的任務(wù)，并進(jìn)行不同類型的業(yè)務(wù)活動(dòng)。因此，公司必須實(shí)施合理的勞動(dòng)報(bào)酬機(jī)制，以縮小不同員工之間收入的差距。在當(dāng)前的通貨膨脹形勢(shì)下，基本工人工資的需求正在增長(zhǎng)。對(duì)員工實(shí)際工資和通貨膨脹的分析表明，國(guó)家通貨膨脹率的上升與員工自己的努力獲得的工資未達(dá)到平衡，員工工資的增長(zhǎng)率低于通貨膨脹率。在這種情況下，員工的生活水平無法提高，員工的發(fā)展受到阻礙，這對(duì)和諧社會(huì)的形成具有不利影響。在企業(yè)發(fā)展的過程中，考慮到上述情況，有必要根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)增加職工工資。在企業(yè)發(fā)展的過程中，有必要就薪酬制度達(dá)成共識(shí)，并建立一套完善的調(diào)整機(jī)制。因此，為了維護(hù)員工的權(quán)益，公司必須保護(hù)員工的其他權(quán)益，讓員工可以不必為了獲得經(jīng)濟(jì)利益，而與公司進(jìn)行過多交談。公司必須確保其員工的權(quán)益與其他權(quán)益緊密相關(guān)，并且，確保保護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，不會(huì)侵犯員工的其他權(quán)益。

2.2協(xié)調(diào)發(fā)揮財(cái)政資源與社會(huì)保障的推動(dòng)效用，促成再分配領(lǐng)域的合理創(chuàng)建

首先，深化改革，協(xié)調(diào)發(fā)揮財(cái)政資源與社會(huì)保障的推動(dòng)效用。公共資源分配策略可以用于不斷縮小城鄉(xiāng)，部門和雇員群體之間的收入差距，并且可以保證人們生活中的收入逐漸增加，為就業(yè)做準(zhǔn)備，并為將來的職業(yè)工人的職業(yè)道路創(chuàng)造一定的社會(huì)條件。其次，通過分析企業(yè)壟斷者利潤(rùn)分配制度的現(xiàn)狀，在合理范圍內(nèi)有效縮小不同企業(yè)之間的利潤(rùn)差距，進(jìn)行改革。重要的是要注意，稅收的目的是調(diào)節(jié)不同企業(yè)的收入。特別是，考慮到某些公共利益和低收入企業(yè)，應(yīng)選擇稅收和財(cái)政援助，以促進(jìn)再分配領(lǐng)域有序發(fā)展。最后，確保所有城市居民和農(nóng)村居民都可以有效地達(dá)到預(yù)期的收入標(biāo)準(zhǔn)。

2.3對(duì)企業(yè)職工開展民主管理

如果要在業(yè)務(wù)開發(fā)過程中保護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益，則需要有效地管理員工，民主治理是有效工具。為了在公司內(nèi)實(shí)行民主治理，應(yīng)設(shè)立專門部門保護(hù)員工權(quán)益，從制度上保護(hù)員工權(quán)益。為了能夠按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行民主治理，公司還必須開發(fā)一個(gè)民主的管理系統(tǒng)，合理改善系統(tǒng)內(nèi)容，并改善管理標(biāo)準(zhǔn)和程序等，負(fù)責(zé)民主管理企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的民主操作系統(tǒng)可以強(qiáng)有力地支持企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，為制度化引入民主治理，促進(jìn)企業(yè)職工工作的標(biāo)準(zhǔn)化和發(fā)展，使大多數(shù)公司能夠分享經(jīng)濟(jì)繁榮的利益，促進(jìn)社會(huì)公平與正義的實(shí)現(xiàn)。

2.4保證彰顯廣大職工意志，獲得他們更多可靠性的理解與支持

最終，企業(yè)的民主改革可以通過適當(dāng)?shù)臓奚鹊美婧鸵雱?chuàng)新管理方法，來進(jìn)行企業(yè)制度改革，促進(jìn)雇員行使合法民主權(quán)利。特別是，嚴(yán)禁在不提高工資和保險(xiǎn)的情況下強(qiáng)迫職工進(jìn)行額外工作，保護(hù)工人的生命和財(cái)產(chǎn)免受企業(yè)的壓迫。第二，鼓勵(lì)政府推行更有效的就業(yè)政策。例如，通過增加內(nèi)需來促進(jìn)就業(yè)，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。尤其是在今天，政府需要提前考慮就業(yè)增長(zhǎng)的影響，將它們與主要工業(yè)計(jì)劃和項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)，增加公共投資和大型項(xiàng)目的有效性，最大程度地提高工作效率。

2.5政府部門制定相關(guān)的就業(yè)政策

地方政府各部門在實(shí)施開發(fā)項(xiàng)目時(shí)，要優(yōu)先考慮影響其工作的建設(shè)項(xiàng)目。一方面可以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面可以解決就業(yè)問題，并且可以支持中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)在吸納勞動(dòng)力方面，可以發(fā)揮重要作用，幫助解決當(dāng)前的就業(yè)問題。因此，地方政府應(yīng)制定適當(dāng)?shù)恼邅泶碳ぶ行∑髽I(yè)的發(fā)展，還需要促進(jìn)和提高農(nóng)民工職業(yè)技能教育體系，提高農(nóng)民工素質(zhì)。同時(shí)，政府部門也應(yīng)制定相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，以提高勞動(dòng)力效率。

2.6必須轉(zhuǎn)變觀念，端正廣大職工對(duì)提高企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的認(rèn)識(shí)

根據(jù)我國(guó)多年的經(jīng)驗(yàn)不難看出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮的基礎(chǔ)。沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有發(fā)展。因此，經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須保持合理的增長(zhǎng)速度。如果過于重視不切實(shí)際的增長(zhǎng)，以犧牲效率為代價(jià)，盲目追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，也許短期能達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，但是卻不利于長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)過一段時(shí)間后，勢(shì)必會(huì)不可避免的進(jìn)入經(jīng)濟(jì)停滯。要從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，需要提出經(jīng)濟(jì)建設(shè)措施，要以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心。人力資源管理要更加關(guān)注勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)效益問題，著力提高制造業(yè)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)性，努力將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力管理。

2.7做好新形勢(shì)下的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

作為社會(huì)主義國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工，思想政治工作對(duì)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、提高職工素質(zhì)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，尤其是在重要崗位上發(fā)揮著重要作用。做好新形勢(shì)下的思想政治工作不僅可以改善生活，還可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。因此，需要及時(shí)改進(jìn)思想政治活動(dòng)的內(nèi)容和方法，不斷加強(qiáng)黨的教育和思想政治活動(dòng)，是提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。

3.結(jié)語

簡(jiǎn)而言之，企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益得到有效保障是企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的先決條件，并將在未來對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生非常重大的影響。公司需要更加關(guān)注這一點(diǎn)，保護(hù)員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益，為將來改進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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