淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作

方靜

摘要：在新時代背景下，我國經(jīng)濟的發(fā)展也邁入了新階段，對各企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中處于領導地位，如何做好國有企業(yè)的改革工作，使國有企業(yè)適應新時代的發(fā)展對國民經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要。本篇文章通過分析國有企業(yè)思想政治工作中現(xiàn)存的主要問題，提出如何做好國有企業(yè)思想政治工作的具體方法，期望為國有企業(yè)的思想政治工作調(diào)整與改革提供可靠地依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

在國有企業(yè)的改革與發(fā)展中，思想政治工作是支撐國有企業(yè)的精神綱領，是國有企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要任務。國有企業(yè)為了適應新時代的發(fā)展，在人員機構(gòu)組成以及員工思想方面已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，做好國有企業(yè)的思想政治工作是增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、推動改革與創(chuàng)新的關(guān)鍵。國有企業(yè)必須根據(jù)當前思想政治工作中存在的主要問題，探究做好國有企業(yè)思想政治公作的新思路。

1.新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性分析

在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展得到進一步的深入，一些突出問題也開始顯現(xiàn)，各行各業(yè)面臨著改革與創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的發(fā)展決定著國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，做好國有企業(yè)思想政治工作是保證經(jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展的決定因素，同時對于維護社會的穩(wěn)定與和諧也具有重要意義。不管是在政治領域還是經(jīng)濟領域，黨和國家十分重視思想政治工作的開展，經(jīng)濟的發(fā)展必須始終堅持科學發(fā)展觀和“一個中心，兩個基本點”等指導思想[1]。做好國有企業(yè)的思想政治工作不僅是順應時代發(fā)展潮流的表現(xiàn)，而且能夠調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，促進國有企業(yè)的精神文明建設。

2.當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

新形勢下，國家十分重視國有企業(yè)的思想政治工作，雖然大多數(shù)的國有企業(yè)開始響應國家的號召，在企業(yè)內(nèi)部開展了思想政治的改革工作，但是很多國有企業(yè)的思想政治工作中仍存在一些突出問題。根據(jù)對國有企業(yè)內(nèi)煙草公司的思想政治工作的調(diào)查研究，當前國有企業(yè)的思想政治工作主要存在一下問題：

2.1缺乏高素質(zhì)的思想政治工作人員

一些國有企業(yè)為了響應國家加強思政政治建設的政策，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)成立了政工部專門負責國有企業(yè)的思想政治工作，但是大多數(shù)國有企業(yè)的思想證工作不夠具體和深化，只停留在表面。即使國有企業(yè)內(nèi)部都成立了政工部，但是部門內(nèi)的工作人員有些是年齡比較大的職工或者是不能適應崗位要求的員工組成，總之負責思想政治工作的職工缺乏專業(yè)的思政知識。一些政工部工作人員的工作積極性不高，思想比較落后，在開展思想政治工作時大多采用傳統(tǒng)的思政教育方式，沒有將現(xiàn)代技術(shù)和社會的熱點問題融入其中。

2.2員工缺乏愛崗敬業(yè)精神

在過去的國有企業(yè)中，員工的崗位是非常固定的，崗位的流動性不高，但是隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)內(nèi)部的就業(yè)崗位形式發(fā)生了很大的變化，朝向多元化的方向發(fā)展。崗位形式的變化使得一些員工的敬業(yè)精神開始逐漸減弱，存在崗位專業(yè)技能較低、缺乏鉆研精神等現(xiàn)象。

2.3員工價值觀念存在問題

新形勢下，國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和體制改革進一步深化，國有企業(yè)的發(fā)展壓力逐漸增大，企業(yè)員工的競爭意識逐漸增強[2]，以企業(yè)的發(fā)展作為自己的使命的責任感有所降低，取而代之的是逐漸增強的個人意識。一些員工認為在社會主義市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟的發(fā)展處于首要地位，而思想政治工作僅僅是形式任務，不需要花費時間和精力去落實。

3.如何做好新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作

3.1組建高素質(zhì)的政工部

國有企業(yè)要建立一個由專業(yè)人員組成的政工部，聘用專業(yè)的思政人員或者是選用具備思政工作能力的職工承擔企業(yè)的思想政治工作。政工部的工作人員必須具備一定的崗位技能，積極開展思想政治工作，利用多媒體、計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作的方式。思想政治工作要注意將人們所關(guān)注的一些社會熱點問題融入其中，加強思想政治工作與生活實際的聯(lián)系，提高員工的參與度。

3.2加強思想建設，提高員工素質(zhì)

為了改變國有企業(yè)員工所存在的錯誤價值觀念，國有企業(yè)必須重視思想教育工作，讓所有員工能夠意識到思想政治工作不是一種形式主義，認識到思想政治工作對于國有企業(yè)長遠發(fā)展的重要意義。思想政治工作人員要做好宣傳教育工作，改變一些員工過于重視經(jīng)濟效益而忽視自身思想政治素養(yǎng)的提升。國有企業(yè)可以定期的開展思想政治教育與考核工作，將員工的思政學習成績作為員工考核的一部分，提高員工學習思想政治知識的積極性。

3.3加強領導干部隊伍建設

領導干部在思想政治工作中起著示范帶頭作用，領導干部對待思想政治工作的態(tài)度直接影響員工的思想政治意識。國有企業(yè)要重視領導干部隊伍的建設，在思想上讓領導干部始終堅持以國家和消費者的利益為先[3]，要有大局觀，有強烈的責任心和使命感;要將領導干部的思想政治工作成績加入到領導干部的考核評價體系中，充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用。

3.4充分利用信息技術(shù)

國有企業(yè)的思想政治工作可以充分利用信息技術(shù)，打破傳統(tǒng)的思想政治教育工作模式。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，人們的生活已經(jīng)離不開網(wǎng)絡，國有企業(yè)可以通過創(chuàng)建微信、微博等網(wǎng)絡交流平臺，利用網(wǎng)絡技術(shù)開展思想政治工作[4]。信息化的思政教育平臺為國有企業(yè)思想政治工作的開展和員工的學習帶來很大的便利，國有企業(yè)必須在信息技術(shù)的應用方面獲得更大的進步。

4.結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)，思想政治工作作為國有企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，國有企業(yè)必須重視思想政治工作的改革和創(chuàng)新。國有企業(yè)的思想政治工作普遍存在缺乏專業(yè)的思政工作人員、員工價值觀念變化等問題，國有企業(yè)要采取有效措施提高思想政治工作質(zhì)量。

參考文獻：

[1]張子天.淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作[J].青年時代，2019，（3）：64-65.

[2]秦穩(wěn).淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].活力，2019，（22）：25.

[3]王恿鮭.淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2011，（27）.

[4]李希會.淺談新形勢下國有企業(yè)如何做好基層思想政治工作[J].山東社會科學，2014，（S1）.