人力資源管理中社會保險工作的開展思路及價值分析

陳曦

摘要：在當前社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展的狀態(tài)下，社會保障已成為人們廣泛關(guān)注的話 題，無論是企業(yè)還是地區(qū)，搞好社會保障是留住人才的必要手段，也是企業(yè)提高市場競爭力的有效方法?；诖?，文章以社會保險作為研究對象，多角度闡述社會保險對強化人力資源管理的作用，明確社會保險工作思路，完善企業(yè)管理制度，強化社會保險信息化建設(shè)，從而推動我國人力資源管理水平的提升。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源管理;思路;價值

社會保險制度是一個企業(yè)為員工及企業(yè)自身建立的一種社會福利基本保障 制度，對一個企業(yè)的發(fā)展壯大也同樣有著重要的經(jīng)濟促進作用。因此，研究社會保險在我國企業(yè)內(nèi)部人力資源經(jīng)營管理中如何發(fā)揮的重要主導(dǎo)作用就具有著重大現(xiàn)實意義。

1 社會保險對人力資源管理的價值

1.1加強對企業(yè)員工的激勵效果，強化隊伍穩(wěn)定性

對于企業(yè)員工來說，社會保險就是一種福利待遇。以人為本是實現(xiàn)人力資源高效管理的重要基礎(chǔ)，要求企業(yè)維護員工的切身利益。在企業(yè)人力資源管理工作中，結(jié)合員工福利待遇和企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，這將可以激發(fā)員工的工作熱情，對員工產(chǎn)生激勵效果，鼓勵員工積極投身于生產(chǎn)工作，強化其責任意識，提升崗位責任感?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源的重要性日益突出，甚至對企業(yè)的生產(chǎn)起到推動作用。人力資源具有流動性特征，基于這一特點，導(dǎo)致人力資源管理存在困難。一方面，依靠員工為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻為保障;另一方面，以企業(yè)為員工繳納的社會保險基數(shù)為參考依據(jù)，如果員工因個人原因頻繁的換工作，或員工 處于一段時間的待業(yè)狀態(tài)，這時員工所獲得社會保險收益就會比較低。 企業(yè) 人 力資源管理工作中，加強社會保險工作的執(zhí)行力度，有利于避免員工流 動，保證員工隊伍穩(wěn)定。

1.2促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展

社會保險是一種福利待遇，與企業(yè)利益和員工利益緊密相連。企業(yè)經(jīng)營獲得的經(jīng)濟效益越高，員工獲得的福利待遇也會越高。相反，企業(yè)經(jīng)濟效益不好，員工的福利待遇也將無法得到報站。社會保險能夠保障員工的個人利益，幫助員工保障基礎(chǔ)生活，消除后顧之憂，給員工帶來安全感。由于社會保險與企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)系密切，想要讓員工的社會保險得到保障，企業(yè)就要維持良好的經(jīng)濟效益。 所以，利用社會保險能夠提升員工的忠誠度，提高員工對工作的積極性，使員工不會抱著消極怠工的狀態(tài)面對工作。做好人力資源管理中的社會保險工作，在一定程度上可以促進企業(yè)生產(chǎn)水平的提升，人力資源管理應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益情況，按照員工的實際需求，對社會保險繳 納基數(shù)做出調(diào)整，從而推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

2 社會保險在人力資源管理的開展思路

2.1 提升社會保險工作開展的規(guī)范性

為了使企業(yè)社會保險工作的開展具有規(guī)范性，主管部門應(yīng)基于當前現(xiàn)有工作 擴大社會保險的覆蓋范圍。不同地區(qū)在社會保險制度上存在差異，相關(guān)部門應(yīng)盡可能的縮小甚至是消除這一差異。比如社會 保險中的醫(yī)療保險制度，對于企業(yè)普通員工來講，醫(yī)療保險可以防止員工在生活和工作中因疾病而支付大量資金，企業(yè)、員工在醫(yī)療結(jié)構(gòu)、藥品流通行業(yè)的支持與配合下，主管單位能夠確保員工享受到基本的社會保險福利。從企業(yè)角度來講，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定配合主管部門的工作，使社會保險制度的作用得以發(fā)揮。比如社會 保險中的失業(yè)保險制度，企業(yè)加強與主管部門的配合，提升失業(yè)人員專業(yè)水平，提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，保障失業(yè)人員可以再次獲得就業(yè)的機會。

2.2 強化社會保險工作開展的透明度

從當前社會保險工作的實際開展情況來講，企業(yè)員工已經(jīng)可以了解到關(guān)于社 會保險的繳納情況。為了更好的滿足員工的需求，企業(yè)應(yīng)提升社會保險工作開展的透明度，鼓勵員工監(jiān)督企業(yè)的社會保險工作和人力資源管理工作，通過員工的有效 監(jiān)督保障員工利益。對此，提出以下建議：一是企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺，或采用會議的方式向員工進行當期社會保險繳納信息的公開，為員工開設(shè)監(jiān)督反饋渠 道，及時處理員工反饋的問題，解決社會保險繳費不及時、無法足額繳費的問題。 二是人力資源管理部門應(yīng)積極展開關(guān)于社會保險的培訓工作，引導(dǎo)員工了解其中的內(nèi)容，明確社會保險的落實方式，向員工提供免費的業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，幫助員工對保險繳納情況進行核查。

2.3 結(jié)合不同社會保險類型進行

人力資源管理為激發(fā)員工的工作熱情，強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，建議企業(yè)以基本社會保險為基礎(chǔ)，為員工購買其他類型的保險，全方位保障員工的合法權(quán)益。從短期情況來看，企業(yè)可能需要耗費較多的人力和財力，但從企業(yè)長遠發(fā)展角度來看，這樣將會完善企業(yè)的社會保險制度，提高企業(yè)市場競爭力，從而吸引更多人才加入到企業(yè)，以便企業(yè)更好的面對挑戰(zhàn)。比如惠普式國民年金，不 管員工的工資是高是低，員工都可以得到保障，企業(yè)通過這種方式擴大社保保障范圍。添加商業(yè)險也能提高人力資源管理水平，拉近員工與企業(yè)的聯(lián)系。

2.4完善企業(yè)管理制度，發(fā)揮社會保險的積極作用

相對完善的社會保險制度是企業(yè)做好社會保險管理工作的重要基礎(chǔ)。建議企 業(yè)完善社會保險管理體系，按照社會保險 的具體種類進行劃分，并制定相對應(yīng)的管理制度。比如基本養(yǎng)老保險，這是一項基礎(chǔ)性保險，企業(yè)應(yīng)采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方法改革社會保險，從而實現(xiàn)對企業(yè)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度的完善。在基本養(yǎng)老保險制度的執(zhí)行方面，企業(yè)應(yīng)擴大其覆蓋范圍。再比如醫(yī)療保險，勞動者的工作壓力日益加大，很多勞動者開始患有職業(yè)疾病，比如塵肺病、皮膚病以及各種慢性疾病。建議企業(yè)擴大醫(yī)療保險覆蓋范圍，以此保障勞動者的合法權(quán)益。社會保險需要企業(yè)長時間為員工繳納，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)原則做好管理工作，提升人力資源管理工作的科學性和實效性。

結(jié)束語：

社會保險在對企業(yè)員工人力資源的管理中一直發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵性作用，完善的社會保險管理制度的實施有利于激發(fā)和提高企業(yè)員工的社會工作熱情、促進企業(yè)員工基本薪金分配的科學合理化、減輕社會型企業(yè)在人力資源社會保險管理方面的壓力、負擔以及企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

參考文獻

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