論如何加強國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設

林玉博

摘要：我國大大小小的煤炭企業(yè)在不斷增多，在此背景下，煤炭企業(yè)面臨的競爭也越來越多。即使為國有煤炭企業(yè)，在新形勢下也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為促進國有煤炭企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好煤炭企業(yè)的管理工作，而其中思想政治工作就是國有煤炭企業(yè)管理的重要內(nèi)容。要促進國有煤炭企業(yè)思想政治工作的順利有效開展，就必須有相應的政工隊伍。在新形勢下，加強國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設就顯得十分重要和必要。

關鍵詞：國有煤炭企業(yè);新形勢;政工隊伍;建設策略

引言

近年來，國有煤炭企業(yè)黨建政工工作組織軟弱、工作乏力、概念虛化現(xiàn)象比較突出，甚至在部分國有煤炭企業(yè)中，黨建政工工作名存實亡，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用嚴重弱化，這對于保證黨在國有煤炭企業(yè)的領導地位構成了嚴峻考驗。切實提高黨建政工工作的時效性，發(fā)揮黨在國有煤炭企業(yè)中應有的作用，已經(jīng)是迫在眉睫的任務。

1國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

1.1政工隊伍工作能力及思想水平參差不齊

國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設中，提高政工隊伍的工作水平及思想水平是尤為重要的內(nèi)容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平 。而就實際來看，目前國有煤炭企業(yè)政工隊伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作者工作價值認識較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態(tài)度不端正、業(yè)務水平不高、職業(yè)素養(yǎng)較低等問題。這些問題必然會影響到整體政工隊伍水平，進而影響政治工作的有效開展。

1.2選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設中，人才選拔是尤為重要的一個環(huán)節(jié)，人才選拔是否科學合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質(zhì)量及效率。就目前來看，很多國有煤炭企業(yè)在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從煤炭企業(yè)原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多煤炭企業(yè)的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內(nèi)部關系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高。

2新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設策略

2.1加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數(shù)這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供保障。新形勢下，國有煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求 。對此，就需要國有煤炭企業(yè)在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，煤炭企業(yè)可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業(yè)務能力、服務水平。煤炭企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓，尤其要強調(diào)新形勢下對復合型干部的培養(yǎng)。所謂復合型干部是指既懂政治，又懂業(yè)務，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，煤炭企業(yè)還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結(jié)構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創(chuàng)意。其次，就政工隊伍思想建設而言，則需要煤炭企業(yè)定期組織政工隊伍開展相關的思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要性和必要性，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識，幫助政工隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。

2.3嚴格開展人才選拔工作

思想政治工作是國有煤炭企業(yè)發(fā)展中一項尤為重要和關鍵的工作，所以對政工隊伍的要求也比較高，這就需要煤炭企業(yè)嚴格開展人才選拔工作，一定要在入口關上下功夫。選拔基層政工干部標準要高。一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學發(fā)展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。二是要堅持“五個優(yōu)先”，包括思想先進的優(yōu)先、有一定文化水平的優(yōu)先、有豐富經(jīng)驗的優(yōu)先、具備思想政治工作能力的優(yōu)先、有發(fā)展后勁的優(yōu)先。三是要靈活選拔，對于熱愛基層政治工作、理論素養(yǎng)好、具備工作經(jīng)驗、思想觀念先進的人才可以綜合考慮進行選拔。四是要基于業(yè)務能力開展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復雜性和系統(tǒng)性，并不是政工隊伍對煤炭企業(yè)員工進行的思想教育、政治宣傳這么簡單，而需要通過政工隊伍的科學引導、有效指導，來保證煤炭企業(yè)員工與煤炭企業(yè)共同持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。所以基于思想政治工作需求和要求，對政工隊伍也提出了更高的要求，其中，具備精湛的業(yè)務能力就是尤為重要的要素。所以煤炭企業(yè)在開展人才選拔工作時，還需要對其業(yè)務能力進行嚴格的考量。作為政工隊伍人員，應該具有良好的領導能力、溝通能力、組織能力、思想引導能力，這對促進思想政治工作的高質(zhì)量開展具有重要的意義。

2.3打造專業(yè)團隊，用活人力資源

進一步改革選人用人機制，一是選用原則強、專業(yè)硬、有能力的年輕干部，分類規(guī)劃、因地制宜，確保干部人才不流失、不濫用。二是開展競爭上崗工作，激發(fā)干部能動作用和危機感，讓有能力、作風硬、黨性強、能干事、想干事的好干部、好員工登上改革平臺，大膽創(chuàng)新思路，真正把政工隊伍作為煤炭企業(yè)發(fā)展的有力武器，把干事創(chuàng)業(yè)的使命擔當牢記心中。

結(jié)束語

新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，提高政工隊伍水平，才能夠更好地推動國有煤炭企業(yè)的有效改革與創(chuàng)新，進而為國有煤炭企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。

參考文獻：

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