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    國(guó)有企業(yè)干部管理體制中存在的問(wèn)題及改革策略

    2021-09-10 19:39:39趙潔麗陳笑笑
    關(guān)鍵詞:干部管理國(guó)有企業(yè)體系

    趙潔麗 陳笑笑

    摘要:現(xiàn)階段中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正以迅猛的速度發(fā)展著,而經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)一直影響著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在此背景下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也影響著我國(guó)許多行業(yè)的行情和企業(yè)的發(fā)展,與此同時(shí)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位發(fā)生了很大的變化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)有企業(yè)管理體制改革的深化,給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了蓬勃生機(jī),國(guó)企正逐步向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)化,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。但是國(guó)有企業(yè)也存在著一定的限制條件,企業(yè)干部管理體制中存在一些問(wèn)題,對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。所以,本文對(duì)國(guó)有企業(yè)干部管理體制中存在的問(wèn)題和對(duì)改革策略進(jìn)行了分析,對(duì)今后國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做了一定的規(guī)劃。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);干部管理;體系;分析

    在國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平不斷提升以及國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的背景下,國(guó)有企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,也提高了國(guó)有企業(yè)盈利的能力。由于國(guó)有企業(yè)的不斷完善,當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求和傳統(tǒng)的企業(yè)干部人事管理體制負(fù)隅頑抗,使得國(guó)有企業(yè)干部人事綜合素質(zhì)還不太高,這就影響了國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。如今黨中央要求的國(guó)企改革,是要?jiǎng)?chuàng)新干部的管理體制機(jī)制,因此,國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新干部人事管理體制,對(duì)企業(yè)干部管理體制所存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的掌握和分析,找到合理的、有效的方法來(lái)進(jìn)行改革,以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

    1.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制中存在的主要問(wèn)題

    1.1國(guó)有企業(yè)干部檔案管理方式落后

    無(wú)論是從理論上還是從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展看,傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)的干部檔案管理方式還存在許多問(wèn)題,其中檔案管理水平不高,造成國(guó)有企業(yè)干部管理的方式相對(duì)比較落后,無(wú)法達(dá)到現(xiàn)如今國(guó)有企業(yè)對(duì)干部管理體制的要求,相關(guān)干部人員的檔案信息不能具體搜尋發(fā)掘,以至于他們的具體個(gè)人信息,自身情況,能力水平不能進(jìn)行全面的了解與掌握,還有傳統(tǒng)的檔案管理方式無(wú)法對(duì)檔案進(jìn)行長(zhǎng)期有效的保管,降低了檔案信息的完整性,因此國(guó)有企業(yè)要采取合理、有效的體制加強(qiáng)對(duì)檔案信息的管理,讓檔案信息便的更加科學(xué)、有效。讓國(guó)有企業(yè)干部檔案管理的綜合程度得到一定的提高。

    1.2國(guó)有企業(yè)干部晉升通道單一,老齡化問(wèn)題凸顯

    國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前的管理制度上,首先當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中大多數(shù)都存在重視業(yè)務(wù),而輕視管理的現(xiàn)象,隨著最近幾年企業(yè)的規(guī)模不斷壯大,管理隊(duì)伍也開(kāi)始出現(xiàn)人力資源不足的現(xiàn)象,所以干部管理工作存在一定的難度。結(jié)合我國(guó)中央要求,對(duì)干部人事選拔進(jìn)行全面完善,要招攬年輕的創(chuàng)新型符合當(dāng)今國(guó)勢(shì)的人才,要不國(guó)企的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境難以適應(yīng),會(huì)嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展。

    1.3國(guó)有企業(yè)管理層并未認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新人員管理理念的重要性

    在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的過(guò)程中,干部管理體制有著重要的影響,因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)一直以較高的速度發(fā)展,有的國(guó)有企業(yè)在這個(gè)發(fā)展較快的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中,他們的干部人事管理體制無(wú)法追隨經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的要求,追不上當(dāng)前時(shí)代飛速的發(fā)展進(jìn)度。說(shuō)其原因,這主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)具備創(chuàng)造性、創(chuàng)新性人才還很少。經(jīng)過(guò)年復(fù)一年日復(fù)一日的改革與發(fā)展,國(guó)有企業(yè)也很大的增強(qiáng)了對(duì)人才資源的重視,但管理層還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到引人新觀念的重要性,還存在著一些實(shí)際的問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)對(duì)干部選拔的操作規(guī)范還有待完善。很多企業(yè)在選拔干部的過(guò)程中只是盲目的進(jìn)行討論和考察,并沒(méi)有對(duì)干部的實(shí)際情況和工作資料進(jìn)行有效的考察,最終導(dǎo)致考察組不能對(duì)相關(guān)的對(duì)象進(jìn)行全面的了解。只有企業(yè)不斷創(chuàng)新管理觀念才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所突破。企業(yè)管理水平對(duì)創(chuàng)新性人才的利用不夠明確,很大程度影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

    1.4國(guó)有企業(yè)缺乏相對(duì)有效完善的干部考核機(jī)制

    在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,所以要采取相應(yīng)的措施有效完善國(guó)企制度,讓國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展。因此,要對(duì)增加考核機(jī)制,通過(guò)考核能夠有效的反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等基本信息,在利用這些信息來(lái)確定員工是否有能力,綜合素質(zhì)以及工作水平的高低,確定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,讓企業(yè)快速的發(fā)展?,F(xiàn)在我國(guó)部分國(guó)企正在完善干部考核制度,但是很多企業(yè)的考核制度卻只注重形式,這種考核降低真實(shí)性,容易存在不真實(shí)且虛假的信息,因此會(huì)讓企業(yè)管理失去平衡,影響考核的本意。另外,還有部分國(guó)有企業(yè)在考核中掌握了員工真實(shí)的反饋信息,但沒(méi)有及時(shí)有效的對(duì)這些反饋信息進(jìn)行整理與改進(jìn),只是簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)賞與處罰使得干部績(jī)效考核管理不到位,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的工作效率難以得到提升。

    2.國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制的改革策略

    2.1結(jié)合干部檔案信息化和干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作完善干部人事檔案管理體制

    在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中干部人事檔案發(fā)揮著重要作用,但是管理體制存在著許多問(wèn)題,所以國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)完善增強(qiáng)干部人事檔案管理體制,讓人事檔案管理工作保證實(shí)現(xiàn)制度化、現(xiàn)代化、規(guī)范化。如今都是黨建引領(lǐng)生產(chǎn),所以國(guó)有企業(yè)要要結(jié)合干部檔案信息化和干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作,嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定,將干部人事檔案審核建立在全面深和檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭程艷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物、學(xué)術(shù)平鍵、獎(jiǎng)懲等基本信息進(jìn)行重點(diǎn)審核,確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、檔案材料的齊全性,以此來(lái)提升干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的質(zhì)量和效率。最終可以更加準(zhǔn)確的保存檔案的完整性與真實(shí)性,并且對(duì)檔案的資料有了券門(mén)深入的了解與分析,知道干部人事的能力水平和綜合素質(zhì)等信息,之后在根據(jù)這些信息,合理的為干部安排合適的共作,讓干部能力能夠得到充分的發(fā)揮,使得企業(yè)內(nèi)的人力資源得到大幅度的提升。實(shí)現(xiàn)干部檔案信息化和干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的同時(shí)建立起具有中國(guó)特色的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代化企業(yè)檔案管理體系。

    2.2國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)形成正確、先進(jìn)的創(chuàng)新觀念,并進(jìn)一步提高人力資源管理的重視程度。

    由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的對(duì)策來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)企發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),具有創(chuàng)新性人才是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的根本,要轉(zhuǎn)變觀念,保持奮發(fā)圖強(qiáng)、有一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,所以具有創(chuàng)新能力的企業(yè)努力把公司的發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)更新的階段,為開(kāi)創(chuàng)新局面而奮斗不息。在國(guó)有企業(yè)選拔中層管理干部的過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷的探索選拔任用管理的新方法。此外,為了進(jìn)一步有效的加強(qiáng)對(duì)干部工作人員的培訓(xùn)力度,要招攬?zhí)煜氯瞬?,知人善用,人盡其才,使其為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量,從而創(chuàng)造輝煌創(chuàng)造企業(yè)的發(fā)展。要從思想上引導(dǎo)干部,結(jié)合黨建工作來(lái)開(kāi)展這個(gè)干部管理體制的改革,要加強(qiáng)干部們的政治思想,進(jìn)一步提高人力資源管理的重視程度。

    2.3完善考核機(jī)制

    國(guó)有企業(yè)應(yīng)該建設(shè)完善科學(xué)有效的考核機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)選拔中層管理干部之前,首先應(yīng)該對(duì)中層管理干部考核人員范圍進(jìn)行確定,應(yīng)該將基層員工納入到考核范圍中,不同崗位的員工應(yīng)該制定不同的考核制度,再對(duì)已經(jīng)上任的管理干部進(jìn)行考核的過(guò)程中,從實(shí)際工作能力、管理行為以及管理干部自身的工作價(jià)值這三方面進(jìn)行全面的考核??己私Y(jié)果更加直接分析評(píng)價(jià)了干部人員的能力與素質(zhì)是否達(dá)標(biāo),對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與討論,要把能力強(qiáng)的要有獎(jiǎng)勵(lì),能力差的要進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),找出企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不足,制定針對(duì)性有效的策略以及方法解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題,加強(qiáng)和重視人才隊(duì)伍的建設(shè),加強(qiáng)培訓(xùn),使國(guó)營(yíng)企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng),讓干部工作的效率持續(xù)提升,讓國(guó)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越穩(wěn)定。

    3.結(jié)束語(yǔ)

    歸根總結(jié),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越迅速,結(jié)合黨中央要求的高企改革,國(guó)有企業(yè)也要快速發(fā)展起來(lái),國(guó)企要通過(guò)改革的方式從實(shí)際出發(fā),找出國(guó)有企業(yè)干部管理體制存在的問(wèn)題,進(jìn)行針對(duì)性有效的方式進(jìn)行創(chuàng)新,采取更加科學(xué)健康的策略與措施,創(chuàng)新干部的管理體制機(jī)制,去實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)適應(yīng)于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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