基于當(dāng)前就業(yè)大環(huán)境下“一類模式”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方向選擇及挑戰(zhàn)研究

摘 要：2021是新中國邁向新的發(fā)展階段的開局之年，也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵節(jié)點年，回顧過去我們?nèi)〉昧伺e世矚目的偉大成就，也積壓了大量的發(fā)展問題亟待解決;展望未來我們還有很長的路要走，時代的變遷預(yù)示著未來的道路并不會一帆風(fēng)順。面對這樣一個既充滿機遇與挑戰(zhàn)又充滿著不確定性的未來，在諸多方面存在不足的“一類模式”大學(xué)畢業(yè)生又該何去何從？本文基于一份面對不同層次的“一類模式”應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念的就業(yè)意向調(diào)查深入分析當(dāng)前“一類模式”畢業(yè)生面臨的就業(yè)難題及其背后的深層原因，并在此基礎(chǔ)上提出，畢業(yè)生要擺脫傳統(tǒng)就業(yè)理念的束縛，將主觀能動性高效體現(xiàn)出來，通過不斷地自我提升，實現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升，以此來增強自身競爭力，確保就業(yè)問題得到順利解決。

關(guān)鍵詞：一類模式;應(yīng)屆生;就業(yè)創(chuàng)業(yè);民族教育

本文索引：鄭莉.基于當(dāng)前就業(yè)大環(huán)境下“一類模式”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方向選擇及挑戰(zhàn)研究[J].商展經(jīng)濟，2021（15）：-085.

中圖分類號：F241.4 文獻標(biāo)識碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.15.27

近年來隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，國家對于教育的投入力度不斷加大，同時民眾對于子女教育的重視也不斷增加，我國的教育發(fā)展水平和國民素質(zhì)水平正在穩(wěn)步提升，但高素質(zhì)人才面對有限的就業(yè)市場和就業(yè)機會，其就業(yè)競爭和壓力也在不斷增加。根據(jù)中國政府部門發(fā)布的《2019年中國大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)報告》，2019年中國大學(xué)應(yīng)屆生的就業(yè)率為91.5%，仍有70多萬應(yīng)屆生找不到合適的的工作，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達909萬人，比2020年又增長了35萬，在國內(nèi)外環(huán)境和疫情變化存在不確定性的情況下，促進就業(yè)任務(wù)更為艱巨。

面對日益增加的就業(yè)壓力，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如何擇業(yè)、就業(yè)成為了同學(xué)們最關(guān)注的議題。而在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生中，“一類模式”學(xué)子是一個特殊的存在，所謂“一類模式”，就是在少數(shù)民族聚居區(qū)實行的一種辦學(xué)模式，該模式下，除語文和英語外，其余科目均采用本民族語言編訂的教材，采用本民族語言進行授課，在我國彝族、藏族聚居區(qū)廣泛實行“一類教育”模式。

從教育模式以及教育成果來說，“一類模式”大學(xué)生所經(jīng)歷的教育是偏向于民族特色的，并且在接受教育的過程中存在的主要問題是教學(xué)方式的“間斷性”、師資供給不可持續(xù)、學(xué)生漢語文水平低下以及學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施投入與建設(shè)嚴(yán)重不足等問題。所謂“間斷性”是指，“一類模式”學(xué)生在接受教育時在小學(xué)階段主要接觸的是彝語教學(xué)，其普通話水平普遍不高;而學(xué)生到了初中、高中，教師的授課以普通話為主，彝語為輔。這種“間斷性”的教學(xué)模式是面對學(xué)生實際需要和社會需求的一種妥協(xié)。一方面，在小學(xué)階段由于“一類模式”學(xué)生大多來自自然環(huán)境比較落后的彝區(qū)，生活環(huán)境和民族構(gòu)成比較單一，用彝族語言進行教學(xué)能讓學(xué)生產(chǎn)生親切感也更容易接受所學(xué)的知識，其明顯的缺陷是學(xué)生難以學(xué)習(xí)和掌握普通話，不利于彝族學(xué)生進入主流社會時順利適應(yīng)和發(fā)展。另一方面，“一類模式”大學(xué)生普遍的特點是：彝語水平高、普通話水平低、難以融入普通話環(huán)境下的大學(xué)生活，這也在無形之中對“一類模式”大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活帶來了不少挑戰(zhàn)，同時也對他們在心理上造成了不同程度的影響，表現(xiàn)在求職技巧缺乏、就業(yè)觀念因循守舊、創(chuàng)新思維不足等現(xiàn)象上。

1 數(shù)據(jù)來源及調(diào)查情況說明

本文主要是基于一份面向60余名來自不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)劃分、不同家庭背景的“一類模式”應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)意愿調(diào)查表的結(jié)果進行寫作，所有數(shù)據(jù)都是通過專業(yè)的調(diào)查問卷系統(tǒng)自動核算生成的，可信度較高，且最大限度地保留了數(shù)據(jù)的真實性。

1.1 ?調(diào)查對象概述

本次調(diào)查的對象都是來自不同高校的2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，男生占比47.83%，女生占比52.17%，差距不大，能夠有效避免男女失調(diào)帶來的問題。其中有95.65%的同學(xué)來自農(nóng)村，這也反映出“一類模式”學(xué)生的大致構(gòu)成，而在學(xué)歷構(gòu)成上，如圖1所示。

調(diào)查對象主要由本科生構(gòu)成，也從一個側(cè)面反映出“一類模式”教育模式還是能夠培養(yǎng)出比較高層次的人才的。

在專業(yè)分布方面的情況，如圖2所示。

從圖2可以看出“一類模式”學(xué)生的專業(yè)選擇面還是比較多的，同時雖然是作為“一類模式”學(xué)生院校及專業(yè)，但是自主選擇余地還是比較充分的，如圖3所示。由圖2也可以看出大多數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)的是管理類和語言類的專業(yè)，整體而言都偏向文科化，理工類的學(xué)生占比并不高。

1.2 調(diào)查對象就業(yè)選擇及相關(guān)問題

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，有部分同學(xué)選擇升學(xué)而絕大多數(shù)同學(xué)則傾向于盡快找工作，最主要的原因就是為了盡快補貼家用，為家里減輕負(fù)擔(dān)以及分擔(dān)父母的壓力，因為生育政策的差異，“一類模式”學(xué)生家里一般都是有兄弟姐妹的，獨生子女的概率很小，所以自然要承擔(dān)起家庭的責(zé)任。

在針對就業(yè)意向的調(diào)查中，大多數(shù)同學(xué)都偏向穩(wěn)定的工作崗位，當(dāng)然也有部分同學(xué)會選擇自我挑戰(zhàn)，選擇難度較大但收益較高的工作，大致的就業(yè)意向分布情況以及做出相應(yīng)選擇的原因匯總，如圖4圖5所示。

在談到薪資以及就業(yè)地區(qū)選擇時大部分同學(xué)選擇居中或者偏低的待遇和比較偏遠的地方，究其原因有較多同學(xué)提到了回報家鄉(xiāng)，更深層次的原因或許是“一類模式”同學(xué)的不自信，可能是來自長期的信心缺失，也可能是在大學(xué)期間的自我否定和懷疑讓他們沒有勇氣去到更發(fā)達的地區(qū)接觸更具有挑戰(zhàn)性的工作，相關(guān)數(shù)據(jù)，如圖6圖7所示。

2 畢業(yè)生就業(yè)建議

問卷的最后，設(shè)置了一道開放式的題目“您對‘一類模式’大學(xué)生就業(yè)的看法和意見？”，有些同學(xué)對其他同學(xué)就業(yè)提出了建議，有的同學(xué)針對自己就業(yè)求職過程中遇到的問題提出了自己的建議，現(xiàn)將同學(xué)們提到最多的關(guān)鍵詞匯總，如圖8所示。

在所有關(guān)鍵詞中對于自身被提及最多的是“能力、文憑、創(chuàng)新”等，可見同學(xué)們普遍能夠明白自己的缺點也愿意為此付出努力。“在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，您會選擇一些有助于提升就業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)機構(gòu)嗎？”的調(diào)查中高達81.16%的同學(xué)表示愿意選擇培訓(xùn)機構(gòu)，可見“一類模式”同學(xué)的學(xué)習(xí)熱情依舊，自我提升意愿比較強烈。

在面對社會的訴求方面，除了司空見慣的“競爭”，諸如“偏見、歧視”這樣的字眼還是時有出現(xiàn)，可見用人單位對于“一類模式”學(xué)子還是存在一些消極態(tài)度。

3 “一類模式”畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境下，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生的增幅逐年增加，就業(yè)市場的競爭壓力不斷增大，“1：1000+”甚至“1：2000+”的招錄比可謂層出不窮，如果說這種情況過于夸張那么一般的1：10至1：50的招錄比的工作可謂是稀松平常的了。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，加之“一類模式”畢業(yè)生自帶的一些劣勢，就業(yè)難度可想而知。

具體是什么原因造成“一類模式”畢業(yè)生就業(yè)困難的窘境，現(xiàn)通過下文做簡要的分析。

3.1 從“一類模式”教育本身出發(fā)

“一類模式”教育的初衷是傳承優(yōu)秀民族文化，培育具有豐富的知識儲備的民族知識分子，助力民族的文化傳承和健康發(fā)展，但是面對現(xiàn)實生活的壓力和全國范圍內(nèi)蒸蒸日上的繁榮景象，又有多少人能夠真正靜下心來研究學(xué)問呢，于是“一類模式”的教育也不得不對浮躁的社會做出妥協(xié)，慢慢適應(yīng)并融入新的教育方式與理念，但是這些“新”玩意兒總是在后面慢慢加入而最開始也最基礎(chǔ)的教育階段卻改變不大，致使“一類模式”教育慢慢背離了初衷。

同時，在“一類模式”的教育中，更注重的是學(xué)業(yè)能力的教育而忽視了學(xué)生的心理健康教育，導(dǎo)致許多同學(xué)在離開熟悉的高中、離開熟悉的環(huán)境進入大學(xué)，面對全新的環(huán)境難以適應(yīng)甚至難以融入，致使許多“一類模式”學(xué)生在進入大學(xué)后陷入孤立也為就業(yè)能力的缺失埋下了隱患。

3.2 從“一類模式”學(xué)生自身出發(fā)

第一，就業(yè)能力缺失。許多“一類模式”的學(xué)生受到教育環(huán)境以及自身能力缺失等方面的影響，在漢語溝通能力、數(shù)學(xué)能力、英語、計算機等方面的水平都比較低，以致于面對大企業(yè)和先進地區(qū)的招聘難以達到企業(yè)的要求而無緣高新崗位只能從事基礎(chǔ)性崗位，或者回到自己戶口所在地區(qū)從事行政相關(guān)的工作，而這樣的崗位又因為離家近、待遇好、工作穩(wěn)定、社會地位高等特點成為許多畢業(yè)生的首選。

第二，求職技巧不足。面對發(fā)達地區(qū)的企業(yè)招聘，許多“一類模式”畢業(yè)生往往因為缺乏相應(yīng)的求職技巧而導(dǎo)致在面對面試官的一系列問題時，常常不知所措，只能眼睜睜看著好工作從眼前消失。

第三，信心的缺失以及家庭傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響。許多“一類模式”畢業(yè)生在歷經(jīng)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后雖然有了一定程度的知識儲備和能力培養(yǎng)，但是由于缺乏心理疏導(dǎo)致使許多同學(xué)的心理出現(xiàn)兩極分化。一類同學(xué)，會出現(xiàn)過于自負(fù)的情況，這其實是內(nèi)心缺乏自信的表現(xiàn)，這樣的自負(fù)導(dǎo)致許多畢業(yè)生在剛剛開始找工作的時候總是將目光鎖定在500強企業(yè)的名單上，許多崗位很好但是名氣稍微遜色的企業(yè)會被直接忽視，然而，他們的能力很難達到大公司的需求，自然很難被錄用，只能回到家鄉(xiāng)考公務(wù)員，而公務(wù)員的難度也是相當(dāng)大的，這就導(dǎo)致了許多失業(yè)現(xiàn)象;另外一類同學(xué)則是自信缺失，明明自身能力符合崗位需求卻總是妄自菲薄致使錯失良機。最后還有一種情況會影響畢業(yè)生從而導(dǎo)致就業(yè)困難，深入分析“一類模式”學(xué)生的家庭背景不難發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生可能是一個家庭抑或是一個家族甚至是一個村寨唯一的大學(xué)生，對于學(xué)業(yè)他們從父輩那里得不到任何幫助，對于就業(yè)更是如此，于是他們就會為畢業(yè)生推薦有聲望的長者給學(xué)生們建議，而這些長者雖然擁有豐富的人生經(jīng)歷和高明的處事哲學(xué)但是他們往往思想固化，這也導(dǎo)致越來越多的畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)工作并報考公務(wù)員、事業(yè)單位，亦或是選擇沒有編制的低收入工作，也不愿去發(fā)達的地方尋求更好的工作機會。

3.3 從社會人力資源容量而言

通過以上兩點，已經(jīng)闡明對于學(xué)生自身而言更愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展，對于發(fā)達地區(qū)的企業(yè)而言，由于“一類模式”畢業(yè)生的一些弱點也不太愿意錄用他們。與此同時，涼山地區(qū)除了政府部門之外，有能力吸納數(shù)量眾多的畢業(yè)生并能夠提供良好待遇的企業(yè)也是寥寥無幾。

諸多原因結(jié)合在一起，致使涼山的畢業(yè)生（不僅包括“一類模式”也包括其他涼山籍的畢業(yè)生）畢業(yè)一批回鄉(xiāng)一批，造成了更大范圍的“內(nèi)卷化”惡性循環(huán)，從而導(dǎo)致了畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和低迷的就業(yè)狀況。

4 對于畢業(yè)生及相關(guān)部門的對策建議

對于“一類模式”應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)建議，歸納羅列如下。

（1）改變傳統(tǒng)就業(yè)思想，跟上時代潮流。

（2）在如今就業(yè)競爭壓力嚴(yán)峻的形勢下，由于“一類模式”大學(xué)生在表達交流等方面存在著一定的劣勢，就業(yè)會有一定的難度，建議國家能增加一些面向少數(shù)民族同學(xué)的就業(yè)崗位。

（3） “一類模式”學(xué)生普通話基礎(chǔ)較差，大學(xué)四年需靠不斷地努力才能趕上他人，就業(yè)也因人而異，如果足夠努力、足夠優(yōu)秀的話可以考慮去大城市就業(yè)，如果能力不夠建議去競爭較小的地方就業(yè)。

因此，“一類模式”畢業(yè)生要認(rèn)清自己，找出差距，努力提升，自信奮斗，轉(zhuǎn)變思想，勇往無前。

政策建議：

（1）學(xué)校要加強對學(xué)生普通話能力和溝通能力的教育，不斷壯大教師隊伍，提高“一類模式”教育工作者的綜合素質(zhì)。

（2）高校加強對“一類模式”大學(xué)生的心理健康輔導(dǎo)并加強就業(yè)能力和求職培訓(xùn)。

（3）學(xué)校要注重學(xué)生素質(zhì)和能力的全方位培養(yǎng)。

（4）相關(guān)教育主管部門應(yīng)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，在校舍建設(shè)、教材編撰、師資隊伍建設(shè)、教師培訓(xùn)等方面投入更多精力，將涼山的“一類模式”建設(shè)成獨具特色、成效頗豐的重點項目，真正回歸“一類模式”教育傳承優(yōu)秀民族文化、培養(yǎng)優(yōu)秀民族人才的初衷。

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