企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及改進(jìn)策略探討

陳銳

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)部審計(jì)工作。通過加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作可以有效地幫助企業(yè)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有一定的促進(jìn)意義。本文主要研究了現(xiàn)階段企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中可能存在的問題，具體探討了企業(yè)應(yīng)采取哪些措施進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);內(nèi)部審計(jì);問題;改進(jìn)

近年來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制獲得了穩(wěn)定的發(fā)展，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇。為了更好地提高企業(yè)在市場中的競爭力，企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部審計(jì)工作，通過進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，可以有效地降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)提高自身的生產(chǎn)經(jīng)營效率。但是就目前來看，我國的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作仍然存在著一定的缺陷，所以企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須切實(shí)有效地結(jié)合具體實(shí)際情況解決企業(yè)的審計(jì)工作難題，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題分析

（一）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不夠完善

目前的調(diào)查研究顯示，我國大多數(shù)企業(yè)由于不重視內(nèi)部審計(jì)工作，導(dǎo)致企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部審計(jì)工作制度。一些企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員在工作過程中，由于沒有制度的規(guī)范，所以很容易在工作時出現(xiàn)懈怠心理，影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展。同時，企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作人員也無法更加深入地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了一定的影響。企業(yè)要想提升自身的發(fā)展效力，就必須做好內(nèi)部審計(jì)工作，通過完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作制度，可以幫助企業(yè)及時解決在內(nèi)部審計(jì)過程中可能存在的問題，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員對于內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，再加上審計(jì)部門也沒有充分認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，這樣一來，就給企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的正常運(yùn)行造成了很大的影響。一些企業(yè)在招聘審計(jì)部門工作人員的過程中，為了降低企業(yè)成本，可能會降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，選擇一些專業(yè)化水平及綜合素質(zhì)不高的人員從事內(nèi)部審計(jì)工作，從而影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作模式比較落后

眾所周知，社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展有效地推動了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展，但是就目前來看，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，仍然有一部分企業(yè)沒有改變原先傳統(tǒng)的審計(jì)工作模式，在工作中采用較為落后的審計(jì)工作方法，影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的效率。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員必須結(jié)合我國新時代社會發(fā)展對于審計(jì)工作人員的基本要求，提高專業(yè)化的審計(jì)工作技術(shù)手段，從而確保在進(jìn)行審計(jì)工作時所審計(jì)的信息數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、可靠，可以使企業(yè)結(jié)合審計(jì)的結(jié)果來進(jìn)行科學(xué)決策，幫助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。不可否認(rèn)，原先傳統(tǒng)的審計(jì)工作模式具備自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，也可以針對企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行監(jiān)督和檢查。但是隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，新型化、便捷化的審計(jì)工作模式得到了應(yīng)用，因此企業(yè)要想提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，就必須摒棄原先傳統(tǒng)審計(jì)工作的缺點(diǎn)，應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)工作模式，幫助企業(yè)提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和效率。同時，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員也需要改變自己傳統(tǒng)的審計(jì)理念，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的措施分析

（一）提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的能力素質(zhì)

對于企業(yè)來說，只有認(rèn)識到了提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員能力素質(zhì)的重要性，才能真正落實(shí)好內(nèi)部審計(jì)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。首先，企業(yè)可以給內(nèi)部審計(jì)工作人員提供一系列培訓(xùn)機(jī)會，邀請一些具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)工作人員或者專家來企業(yè)召開座談會，幫助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員切實(shí)提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，企業(yè)還可以為內(nèi)部審計(jì)工作人員提供良好的學(xué)習(xí)交流氛圍，讓他們多與其他企業(yè)的審計(jì)工作者進(jìn)行交流，分析探討在工作過程中可能存在的問題，并且采取有效的措施，有針對性地解決這些問題。最后，企業(yè)可以在內(nèi)部組織開展一系列有關(guān)審計(jì)工作的知識競答比賽，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)工作人員，要對其進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，以此來激發(fā)這些工作人員的積極性，確保其可以利用業(yè)余時間加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合業(yè)務(wù)水平。

（二）保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門工作的獨(dú)立性

企業(yè)要想做好內(nèi)部審計(jì)工作，就必須切實(shí)有效地將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用發(fā)揮出來，在這個過程中，企業(yè)必須確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性。對于一些大企業(yè)來講，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作在總體上差別很大。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要企業(yè)結(jié)合財(cái)務(wù)部門的工作情況，對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)展開具體的分析和監(jiān)督。而企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作則是實(shí)現(xiàn)對于財(cái)務(wù)工作的管理。所以企業(yè)必須確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，防止一些不法分子竊取企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)據(jù)。同時，企業(yè)還應(yīng)為內(nèi)部審計(jì)工作人員營造良好的工作氛圍，建立良好的企業(yè)文化，促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員更好地幫助企業(yè)監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)工作情況，確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用可以得到真實(shí)有效的發(fā)揮。

（三）完善企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)工作對于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的影響。通過加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，可以幫助企業(yè)預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以在這種情況下，企業(yè)必須針對目前經(jīng)營發(fā)展的具體情況，采取有針對性的措施進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作。企業(yè)通過制定審計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，定期對審計(jì)工作人員開展教育培訓(xùn)，及時幫助其發(fā)現(xiàn)在工作過程中可能存在的缺陷和不足，對這些問題出現(xiàn)的原因展開具體分析，并且采取有效的措施將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理作用真正地發(fā)揮出來。

（四）拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的數(shù)據(jù)來源

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要有兩種表現(xiàn)形式，一是場外審計(jì)，二是現(xiàn)場審計(jì)。場外審計(jì)需要企業(yè)根據(jù)報(bào)送的各類財(cái)務(wù)報(bào)表以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種數(shù)據(jù)展開具體的審計(jì)工作，并不需要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。而現(xiàn)場審計(jì)則需要企業(yè)工作人員深入企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、決策以及財(cái)務(wù)信息等情況進(jìn)行具體的審核，這兩者各有優(yōu)劣?，F(xiàn)場審計(jì)可以對企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營綜合情況進(jìn)行更加充分的了解，為企業(yè)的決策提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)，但是在這種情況下，要求審計(jì)工作人員必須在企業(yè)內(nèi)部跟隨企業(yè)的經(jīng)營管理節(jié)奏來進(jìn)行工作，相對來講靈活性比較差。而場外審計(jì)工作雖然不受企業(yè)環(huán)境的束縛，對于企業(yè)審計(jì)工作的地點(diǎn)和時間要求也不嚴(yán)格，但是也很容易導(dǎo)致這些工作人員在工作時對數(shù)據(jù)方面的信息獲取程度不夠深入，對于企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性和實(shí)效性缺乏有效的把握，給企業(yè)審計(jì)工作造成一定的影響。所以企業(yè)要結(jié)合具體的實(shí)際情況開展相關(guān)的審計(jì)工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮到最大化，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作利益。如果在這個過程中，企業(yè)選擇將自己的審計(jì)工作采取外包的形式來進(jìn)行，那么就必須選擇一些信譽(yù)良好的審計(jì)中介機(jī)構(gòu)，這樣可以防止企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)泄露。另外，企業(yè)還需要建立相關(guān)的審計(jì)信息安全管理制度，以此來加強(qiáng)企業(yè)的審計(jì)信息評定安全等級;為企業(yè)組建專業(yè)化的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，加大對于這些工作人員的審計(jì)工作培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作的實(shí)效性;學(xué)會利用先進(jìn)的審計(jì)工作模式來開展工作，創(chuàng)新企業(yè)審計(jì)工作手段，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

簡而言之，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的能力素質(zhì)，通過制定相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)工作制度準(zhǔn)則，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作積極性和主動性，為企業(yè)構(gòu)建良好的審計(jì)工作體系，從而為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。