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    如何搞好新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)工作核心思路分析

    2021-08-31 20:19:39劉宇紅
    錦繡·中旬刊 2021年9期
    關(guān)鍵詞:新形式

    劉宇紅

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)階段的企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新的時(shí)代背景之下,企業(yè)的工會(huì)工作遇到了前所未有的困難。在這樣的條件之下,需要企業(yè)工會(huì)敢于直面工作中存在的問(wèn)題,并且不斷的提升自身的問(wèn)題解決能力,真正的解決問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理的主要部分,和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展息息相關(guān),直接影響著企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)效益。在新的形勢(shì)背景之下,需要企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠找準(zhǔn)工作的重點(diǎn),發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,積極地對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行改進(jìn)和革新。

    關(guān)鍵詞:新形式;企業(yè)工會(huì)工作;核心思路

    現(xiàn)階段,由于社會(huì)發(fā)展的速度越來(lái)越快,使得社會(huì)的結(jié)構(gòu)一直處于一個(gè)動(dòng)態(tài)的變化之中。在這樣的新的形勢(shì)背景之下,對(duì)企業(yè)提出了更好的要求,需要相關(guān)的工會(huì)能夠?qū)鹘y(tǒng)的管理方式進(jìn)行改進(jìn),以員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行工會(huì)工作的改革。只有切實(shí)的維護(hù)企業(yè)員工的利益,使得員工能夠?qū)⒆陨淼墓ぷ骱推髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展相互結(jié)合起來(lái),以飽滿(mǎn)的熱情投入到日常的工作之中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏(yíng),增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?,F(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的主要任務(wù)是,在實(shí)際工作的過(guò)程中能夠找準(zhǔn)工會(huì)工作和員工利益相互的交織點(diǎn),再?gòu)倪@個(gè)點(diǎn)出發(fā),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)工作核心思路主要有以下幾點(diǎn):

    一、堅(jiān)持以人為本,為企業(yè)的發(fā)展注入活力

    在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,工會(huì)組織是為企業(yè)的提供重要保障的重要組織,工會(huì)組織在日常的工作之中,能夠更加積極地帶領(lǐng)企業(yè)中的各個(gè)部門(mén),來(lái)進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)、合作,使得企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)能夠有條不紊。因此,要求企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),將企業(yè)中的員工密切的鏈接起來(lái),組織好企業(yè)的各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為管理者和企業(yè)員工之間構(gòu)建一架交流和溝通的橋梁。在新形勢(shì)之下,需要企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作人員能夠充滿(mǎn)耐心和上進(jìn)心,將企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和自身的工作相互結(jié)合起來(lái),團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部的員工,對(duì)企業(yè)中的各項(xiàng)工作管理采用動(dòng)態(tài)觀(guān)察的方式,及時(shí)的掌握員工的需求和工作生活狀態(tài),幫助員工解決在生活中遇到的各種問(wèn)題和困難,促使員工能夠全身心的投入到日常工作之中。員工的思想間接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,積極向上的思想能夠使得員工的工作效率和工作質(zhì)量不斷提升,從而促進(jìn)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。工會(huì)工作的關(guān)鍵之處在于,需要和員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流和溝通,傳統(tǒng)的說(shuō)教模式會(huì)使得交流過(guò)于膚淺和表面,不能夠真正的幫助員工建立正確的價(jià)值觀(guān)念和思想觀(guān)念。只有真正的將員工的利益作為出發(fā)點(diǎn),腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作,才能夠使得員工在面對(duì)未來(lái)巨大的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),能夠以積極向上的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作中存在的困難和問(wèn)題。不斷的提升員工的素質(zhì),建立健全員工利益維護(hù)體系、勞務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)政策。

    二、注重工作效率的提升,以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作中心

    工會(huì)組織需要從以下幾個(gè)方面來(lái)提升平時(shí)的工作效率:

    第一,真正的從企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度出發(fā),為企業(yè)員工提供更加貼心的服務(wù)。建立健全企業(yè)內(nèi)部的各種機(jī)制政策,形成完整的管理體系。在進(jìn)行企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的生產(chǎn)、組織時(shí),更是需要進(jìn)行多方面問(wèn)題的考量。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理必然會(huì)涉及到大量的財(cái)力和物力的消耗,如果服務(wù)支援工作不到位,就會(huì)導(dǎo)致原本的工作進(jìn)展較慢,甚至?xí)o(wú)法完成。因此,需要重視服務(wù)工作,不斷的提升服務(wù)工作的質(zhì)量。更是需要結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化來(lái)進(jìn)行服務(wù)工作的管理。

    第二,將企業(yè)工會(huì)的組織真正的滲透到日常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之中,更加的了解企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)的發(fā)展過(guò)程。為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)建設(shè)更加完善的志愿系統(tǒng),在更加深層次的角度來(lái)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)的組織和考量,尤其是對(duì)于工會(huì)組織的服務(wù)職能的履行,需要充分的滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中存在的重難點(diǎn),需要積極地進(jìn)行員工意見(jiàn)的搜集和整理,接受合理的建議,對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理方式和管理內(nèi)容不斷的進(jìn)行改進(jìn)和提升。對(duì)于企業(yè)的管理者而言,管理者進(jìn)行問(wèn)題看待的角度需要是從企業(yè)員工出發(fā)的,盡量的縮小企業(yè)員工和企業(yè)管理層之間存在的矛盾,從而減少工作過(guò)程中存在的失誤和偏差。

    三、創(chuàng)建和諧美好的企業(yè)氛圍,重視員工的生活問(wèn)題

    員工工作是為了家庭的生活而進(jìn)行的,企業(yè)工會(huì)需要真正的幫助解決企業(yè)員工家庭方面的問(wèn)題,才能夠使得職工全身心的投入到建設(shè)工作之中。尤其是對(duì)于一些困難職工而言,更是需要為員工的家屬提供幫助和扶持。國(guó)家也出臺(tái)了相應(yīng)的政策來(lái)幫助解決企業(yè)員工的家庭問(wèn)題,希望能夠通過(guò)開(kāi)展溫暖工程和就業(yè)工程,來(lái)解決困難員工家屬在生產(chǎn)生活方面存在的問(wèn)題,為企業(yè)樹(shù)立良好的口碑和形象。幫扶工作的開(kāi)展,能夠創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部和諧美好的環(huán)境氛圍,使得企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不斷加強(qiáng)。并且,困難職工家屬的幫扶工作需要堅(jiān)持面向員工、及時(shí)的采取幫扶措施、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶、快捷準(zhǔn)確的解決員工在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題、以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為工作的奮斗目標(biāo),進(jìn)一步的完善對(duì)困難職工家屬的幫扶策略。在信息化發(fā)展迅猛的時(shí)代背景之下,還能夠利用信息技術(shù)來(lái)為困難職工建設(shè)相應(yīng)的檔案,對(duì)每一次的幫扶進(jìn)行記錄,實(shí)現(xiàn)檔案的動(dòng)態(tài)化管理,尤其是在生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)方面需要解決員工的困難。注重職工的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)工作,按照市場(chǎng)的實(shí)際需求來(lái)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,使得培訓(xùn)的針對(duì)性和目的性更強(qiáng),真正的促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展和進(jìn)步。在困難職工家屬幫扶工作中,需要企業(yè)結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和責(zé)任來(lái)幫助困難職工的家屬排憂(yōu)解難,真正的結(jié)合國(guó)家的政策來(lái)進(jìn)行職工的管理。工會(huì)工作人員需要端正自身的工作態(tài)度,以飽滿(mǎn)的熱情對(duì)待幫扶工作,履行自身的職責(zé),努力的提高自身的工作能力,不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步,真正的維護(hù)好企業(yè)員工的權(quán)益。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    隨著國(guó)家政策改革的不斷深入,我國(guó)的企業(yè)發(fā)展面臨著新的形式。企業(yè)工會(huì)作為和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的重要組織,需要認(rèn)清形勢(shì),調(diào)整自身的心態(tài),以積極向上的心態(tài)來(lái)對(duì)待日常的工作和生活,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織的工作需要和企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互結(jié)合起來(lái),提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張渝. 淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作[J]. 企業(yè)文化(中旬刊), 2020, 000(002):187.

    [2] 劉偉. 淺談如何做好新時(shí)期的基層工會(huì)工作[J]. 新絲路:上旬, 2020, 000(001):P.1-1.

    [3] 趙敏. 論新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)如何做好職工服務(wù)的工作[J]. 企業(yè)文化(中旬刊), 2019, 000(002):193.

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