國(guó)企思想政治工作的價(jià)值及實(shí)施途徑探析

蘇仲偉

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就顯得尤為重要。本文通過探究國(guó)有企業(yè)思想政治工作的價(jià)值及實(shí)施途徑，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展提供參考。

企業(yè)思想政治工作的價(jià)值分析

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。而企業(yè)思想政治工作就是企業(yè)改革發(fā)展的生命線，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力，是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，是企業(yè)凝聚人心、激發(fā)干勁、提高效率的重要抓手。企業(yè)思想政治工作的價(jià)值是無形的，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

提升管理團(tuán)隊(duì)的政治覺悟。企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的管理水平?jīng)Q定著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、日常經(jīng)營(yíng)決策及企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)而言，管理水平的提升不僅包含著管理手段和管理理念的提升，也包含著管理者的思想政治覺悟提升、職業(yè)道德與自身品德修養(yǎng)。當(dāng)前，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，一些企業(yè)的管理干部在工作中仍然存在著得過且過的思想，甚至有極個(gè)別的管理干部因疏于政治理論學(xué)習(xí)、放松思想覺悟提升、忽視職業(yè)道德底線，進(jìn)而產(chǎn)生了嚴(yán)重違背職業(yè)道德、損害企業(yè)利益的行為。而加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，可以通過推動(dòng)企業(yè)黨的政治理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)管理者提高政治站位，提高思想覺悟，自覺抵制錯(cuò)誤思想的侵蝕；可以通過道德教育、紀(jì)律教育，引導(dǎo)管理者反思和糾正個(gè)人的品行；通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，改進(jìn)自身思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，提高組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的政治自覺。

維護(hù)員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。人是生產(chǎn)力中最為關(guān)鍵的要素。在企業(yè)發(fā)展中，員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壯大的最重要的資源，企業(yè)員工隊(duì)伍是否和諧穩(wěn)定，直接影響著企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力、影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效，乃至于影響企業(yè)的整體形象。尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，受互聯(lián)網(wǎng)思維和新的擇業(yè)觀影響，企業(yè)員工尤其是青年員工流動(dòng)快，而如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，除了運(yùn)用待遇留人、事業(yè)留人外，做好員工的思想政治工作也是非常重要的一環(huán)。

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)員工完成工作任務(wù)。企業(yè)在做員工思想政治工作時(shí)，要下功夫掌握和分析員工的思想狀況，針對(duì)不同情況與特點(diǎn)，采取不同形式的方法開展思想教育。要關(guān)心和理解員工，傾聽員工呼聲，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，切實(shí)為員工辦實(shí)事、解難題。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能更具有說服力和感染力，才能成為維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的“穩(wěn)壓器”。

保障企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展依靠的不僅是制度的約束和管理，還需要借助思想的引導(dǎo)和精神的激勵(lì)，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和企業(yè)改革的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)員工思想越發(fā)呈多元化狀態(tài)。做好企業(yè)員工的思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量，也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。思想政治工作做“活”了，就會(huì)形成企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的發(fā)展局面，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；思想政治工作做“實(shí)”了，想員工所想、急員工所急，真心實(shí)意為員工解決思想、工作和生活中的問題，就會(huì)形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；思想政治工作做“準(zhǔn)”了，才能讓員工真正發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可和接受，思想政治工作才能發(fā)揮出應(yīng)有的效果與作用。

國(guó)企思想政治工作存在的問題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作主要存在以下方面的問題：

工作路徑創(chuàng)新不足。主要表現(xiàn)在：一是以學(xué)習(xí)文件或以會(huì)議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現(xiàn)象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創(chuàng)新不足；二是思想政治教育與企業(yè)員工切實(shí)關(guān)心的改革創(chuàng)新、福利待遇、個(gè)人成長(zhǎng)等方面結(jié)合還不夠緊密；三是不能根據(jù)思想政治工作的實(shí)際需要配置軟資源，缺乏內(nèi)引外聯(lián)的開放性思想政治工作體系。

人員能力素質(zhì)不足。主要表現(xiàn)在：企業(yè)尤其是二三級(jí)基層企業(yè)未按指數(shù)要求配備政工干部，使為數(shù)不少的企業(yè)存在專職政工干部少、兼職政工干部多、企業(yè)政工干部力量薄弱的現(xiàn)象；一些企業(yè)同崗級(jí)政工干部與技術(shù)管理干部薪酬待遇還不盡一致，有待完善；部分年齡偏大的政工干部還不能運(yùn)用現(xiàn)代信息化手段，政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力素質(zhì)提升空間還很大。

國(guó)企思想政治工作的實(shí)施途徑

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，企業(yè)思想政治工作必須找準(zhǔn)定位，探索途徑，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的需要。

建立健全完善的思想政治工作機(jī)制。企業(yè)應(yīng)注重自上而下建立健全有效的思想政治工作機(jī)制，從組織架構(gòu)、部門職能、考核標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)等多個(gè)維度全面完善制度體系建設(shè)，強(qiáng)化上下級(jí)之間、部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)和工作聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)思想政治工作制度體系在企業(yè)有效落地并收到效果。應(yīng)注重結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，形成企業(yè)思想政治工作計(jì)劃或規(guī)劃，加強(qiáng)年度或中長(zhǎng)期思想政治工作任務(wù)的優(yōu)化安排，以提高思想政治工作的科學(xué)性、有效性。

優(yōu)化國(guó)企思想政治工作的工作體系。國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)形成開放性的環(huán)境，即不僅要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部政工部門的作用，還要形成內(nèi)引外聯(lián)的機(jī)制，借助社會(huì)化的體系提高政工工作有效性。如：借助企業(yè)所在地方的工會(huì)組織、共青團(tuán)組織、婦聯(lián)組織等開展互動(dòng)性的思想政治工作，切實(shí)整合相關(guān)思想政治工作資源，發(fā)揮社會(huì)資源對(duì)企業(yè)思想政治工作的促進(jìn)作用；從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，積極拓展提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的路徑，注重加強(qiáng)專業(yè)政工人才的引進(jìn)與交流，借助地方政工干部培養(yǎng)平臺(tái)，不斷提高政工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)。

創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的工作平臺(tái)。提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，有效應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)多變、社會(huì)各種思潮對(duì)員工的影響；積極構(gòu)建企業(yè)思想政治工作信息化平臺(tái)，切實(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展思想政治工作。如：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，借助企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等傳播手段形成有效的思想宣傳教育渠道，圍繞員工關(guān)心的改革創(chuàng)新、福利待遇、社會(huì)重大事件等問題開展思想教育工作，實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間占領(lǐng)輿論高點(diǎn)，有效統(tǒng)領(lǐng)員工思想；組建優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)思想政治工作團(tuán)隊(duì)，全面提高網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)環(huán)境下的思想政治工作質(zhì)量，注重運(yùn)用可視化新聞、視頻播報(bào)等手段創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治工作形式，豐富網(wǎng)絡(luò)思想政治工作內(nèi)容，使企業(yè)思想政治工作更具有活力；通過網(wǎng)絡(luò)載體搭建企業(yè)政工干部與員工的聯(lián)系機(jī)制，聽取員工的意見建議，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)收集員工思想情況大數(shù)據(jù)，從而提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

將思想政治工作落到基層深入員工。國(guó)企思想政治工作只有真正落到基層、深入員工，才能徹底杜絕工作中的“空白點(diǎn)”和“盲區(qū)”。而企業(yè)思想政治工作要真正落實(shí)到基層，需要注意解決如下問題，即要有好的機(jī)制為保障，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、責(zé)任機(jī)制、保障機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制等；要有好的工作網(wǎng)絡(luò)為支撐，包括橫向到邊、縱向到底的政工網(wǎng)絡(luò)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系； 要有適合員工需要并為員工喜聞樂見，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)辦法；要有以“人民為中心”的發(fā)展思想，從維護(hù)員工長(zhǎng)遠(yuǎn)的、根本的利益著眼，滿腔熱情地去做工作；要有更新的手段，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，徹底改變“一塊板（板報(bào)）、一根線（廣播線）、一個(gè)喇叭喊半天”的狀況，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)無論從組織架構(gòu)、生產(chǎn)模式、管理手段等各方面都發(fā)生著深刻的變化。企業(yè)的思想政治工作也必須立足新形勢(shì)、新要求，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，才能以高質(zhì)量的思想政治工作凝聚起廣大員工奮發(fā)有為、積極向上、推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的磅礴力量。