建筑施工企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系探究

楊武行

摘要：建筑施工企業(yè)面臨的行業(yè)競爭逐漸激烈，需要采取有效措施提升企業(yè)競爭能力，充分發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢。思政工作是影響企業(yè)職工工作態(tài)度的關(guān)鍵因素，強化思政工作效果和企業(yè)文化可以改善職工的工作態(tài)度，使職工工作積極性有所提升?；诖耍疚膶ㄖ┕て髽I(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系進行了深入分析，以期可以為企業(yè)思政工作的開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;關(guān)系

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A文章編號：1003-2177（2021）06-0059-02

在現(xiàn)代企業(yè)中越來越重視企業(yè)文化對企業(yè)職工的熏陶作用，通過企業(yè)文化內(nèi)核的深化可以在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一、和諧的工作氛圍，從而逐漸改變企業(yè)職工的工作想法。思政工作所發(fā)揮的作用和企業(yè)文化之間有著異曲同工之妙，有著緊密的聯(lián)系，通過將二者進行緊密的結(jié)合可以增強企業(yè)的凝聚力。建筑施工企業(yè)的管理模式較為落后，長期以來過于重視生產(chǎn)效益的提升，在施工技術(shù)、施工管理方面有了較多的創(chuàng)新，但是仍然忽略思政工作的效果，沒有塑造完善的企業(yè)文化體系，從而影響了企業(yè)職工的工作態(tài)度。企業(yè)管理人員需要認識到自身在思政工作方面存在的問題，將企業(yè)文化有機融入到思政工作中，提升思政作用。

1 建筑施工企業(yè)思政工作和企業(yè)文化相同點

1.1 工作目標一致

思政工作和企業(yè)文化的工作目的是一致的，前者是對黨的政策和要求進行解讀，對職工實施愛國主義教育、社會主義教育，培養(yǎng)職工形成正確的職業(yè)理念和信仰，讓職工能夠以正確的態(tài)度對待工作，在日常工作中落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。后者通過強化管理工作效果、調(diào)動員工工作積極性的方式，發(fā)揮企業(yè)文化的功能性，促使企業(yè)職工凝聚力的明顯提升，打造良好的品牌形象。企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展提供多種積極因素，使企業(yè)內(nèi)部管理水平以及競爭能力明顯提升。兩者的工作目標都在于改變企業(yè)職工的工作態(tài)度，保證企業(yè)生產(chǎn)效益以及生產(chǎn)力的提高，是保證企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)因素。

1.2 功能作用相同

思政工作和企業(yè)文化具有相同的功能作用，思政工作可以啟迪企業(yè)職工，使職工擁有更高的思想覺悟以及職業(yè)素養(yǎng)，強化職工的職業(yè)道德水平，使其思想跟上社會時代的進步[1]。在現(xiàn)代社會中企業(yè)職工逐漸參與到企業(yè)管理中，企業(yè)職工需要增強主人翁意識，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主觀能動性。企業(yè)文化會對職工起到一定的約束作用，提升職工對企業(yè)制度的重視度，加強管理規(guī)范的宣傳力度，使企業(yè)職工的價值觀念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略處于同一狀態(tài)。

1.3 工作對象相同

思政工作的對象是企業(yè)職工，企業(yè)文化也相同，都開始重視企業(yè)職工的主體作用，充分發(fā)揮以人為本理念的作用，突出企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展中的功能和優(yōu)勢。兩者都從多個角度出發(fā)對企業(yè)職工實施人文關(guān)心，包括心理、生活、工作等，尊重職工、依靠職工，重視對企業(yè)職工實施有效激勵，從而促進企業(yè)職工積極性、能動性、思想認識水平的提高。思政工作和企業(yè)文化都要強化企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供重要的人力資源基礎(chǔ)，為建筑施工企業(yè)提供更高的經(jīng)濟效益。

1.4 工作方向相同

思政工作以及企業(yè)文化活動在開展過程中都是針對企業(yè)職工的思想意識領(lǐng)域進行干預(yù)，為經(jīng)濟效益的提高提供基礎(chǔ)保障，并且兩者都以黨的精神、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、社會主義作為基礎(chǔ)。在社會主義快速發(fā)展過程中，無論哪一項工作內(nèi)容都要緊密結(jié)合社會主義精神，彰顯我國的發(fā)展特色和根本發(fā)展理念，讓企業(yè)能夠按照政策要求、社會發(fā)展趨勢逐漸調(diào)整發(fā)展計劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2 建筑施工企業(yè)思政工作和企業(yè)文化不同之處

雖然建筑施工企業(yè)思政工作和企業(yè)文化活動中存在著較多的相似之處，但是仍然有某些地方存在差異，所以能夠使其在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮獨一無二的作用，充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢，具體差異作如下分析。

2.1 工作性質(zhì)存在差異

思政工作在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中具備政治色彩，是政治文化的滲透，政治傾向性具備極其鮮明的特點，從而促使企業(yè)職工能夠形成堅定的政治信仰，提升其政治素養(yǎng)水平，避免在企業(yè)職工隊伍出現(xiàn)不合適的價值觀念。企業(yè)文化屬于企業(yè)管理工作體系中的重要組成部分，是“軟管理”中的重要組成部分，可以現(xiàn)代管理效率提高的關(guān)鍵因素，可以將管理科學(xué)、思想、理論和方法進行更加緊密的結(jié)合。在這種情況下也會影響到兩者的工作目的，思政工作由于濃烈的政治色彩，因此力求在工作過程中可以讓企業(yè)職工在政治意識方面形成統(tǒng)一，在企業(yè)內(nèi)部打造穩(wěn)定的工作環(huán)境。企業(yè)文化的目的是促進企業(yè)生產(chǎn)效益 的提升，為企業(yè)未來發(fā)展提供重要的助力和支持。

2.2 工作方法和工作過程存在差異

在工作方法上，思政工作是利用黨組織的作用對企業(yè)職工實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利用黨政工團的共同努力完善相關(guān)的工作體制，對企業(yè)職工提供系統(tǒng)性的教育以及正向引導(dǎo)，強化企業(yè)向心能力。思政工作會通過說服教育、啟發(fā)和溝通的方式來引導(dǎo)職工理解黨的精神和理念，并不具備強制性的特點。企業(yè)文化將企業(yè)發(fā)展作為根本目的，當(dāng)企業(yè)文化理念確定之后會制定相應(yīng)的制度，并要求企業(yè)職工能夠嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，使企業(yè)職工的工作思想和工作行為處于一致的狀態(tài)。企業(yè)文化所面對的對象是全體員工，讓員工在企業(yè)文化的熏陶下進行自我教育、自我約束以及自我管理，逐漸促使企業(yè)職工形成和企業(yè)發(fā)展共同的價值觀念，強化企業(yè)的競爭能力。

2.3 工作任務(wù)存在差異

建筑施工企業(yè)通過思政工作向企業(yè)職工宣傳黨的政策，將黨的路線方針政策融入到日常管理中，統(tǒng)一企業(yè)職工思想，在此基礎(chǔ)上調(diào)動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力，強化企業(yè)職工的凝聚力。企業(yè)文化是將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)目標，調(diào)動企業(yè)職工工作積極性，利用文化傳遞的方式促使企業(yè)職工形成良好的群體意識，以此來規(guī)范企業(yè)職工的工作行為，讓職工能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值[2]。

2.4 工作適應(yīng)范圍存在差異

思想政治工作立足于全黨思想上政治上行動上的高度統(tǒng)一，具有重要的共性特征，其基本精神適用于每一個企業(yè)，可以為企業(yè)的發(fā)展提供重要指導(dǎo)。企業(yè)文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)的實際形成的，每個企業(yè)發(fā)展情況不同，發(fā)展戰(zhàn)略、價值理念均存在不同之處，因此使得企業(yè)文化具有鮮明的個性色彩，只是屬于建筑施工企業(yè)本身。

3 促進建筑施工企業(yè)思政工作和企業(yè)文化共同發(fā)展措施

3.1 在思政工作中融入企業(yè)文化

企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)引進多種不同的企業(yè)文化，借鑒先進文化的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化的宣傳效果，促使企業(yè)員工在文化的熏陶下不斷進步。在思政工作中應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化有機融入其中，以合適的切入點改善思政工作的模式，對思政工作內(nèi)容、形式以及手段進行改革和創(chuàng)新。例如，在企業(yè)思政工作中可以將黨的精神以及企業(yè)文化核心理念進行融合，打造具有企業(yè)文化底蘊的思政工作活動。如創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的核心文化之一，在實施思政教育時可以創(chuàng)建“創(chuàng)新技能比賽”這一活動，引導(dǎo)企業(yè)職工進行創(chuàng)新實踐，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)文化和思政工作傳達手段

在現(xiàn)代社會中信息技術(shù)水平不斷提高，在實施企業(yè)文化教育、思政教育時可以使用新媒體平臺，創(chuàng)新工作手段，從而提高文化宣傳效果。傳統(tǒng)的思政教育方式較為落后，只是根據(jù)會議的方式實施教育，影響了職工參與活動的積極性，還弱化了文化宣傳、思政教育的有效性。例如，企業(yè)可以使用微信公眾號實施思政教育工作，定期在公眾號發(fā)布有關(guān)于企業(yè)文化或者思政教育的內(nèi)容，讓員工隨時隨地接受文化的熏陶，在潛移默化中促使企業(yè)職工形成正確的價值理念。通過微信公眾號或者微博這一類新媒體平臺還可以讓職工進行溝通和交流，從而在企業(yè)職工內(nèi)部形成良好的交流氛圍，促進企業(yè)工作效果提升[3]。

4 結(jié)語

在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，我國建筑工程的規(guī)模不斷擴大，給建筑施工企業(yè)的發(fā)展帶來了重要的助力，提升了企業(yè)的生產(chǎn)效益。建筑施工企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)職工的努力和奉獻，因此需要采取有效措施對企業(yè)職工進行思政教育，以此來強化企業(yè)職工對于企業(yè)的信任度。思政工作可以充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)企業(yè)向著正確的方向發(fā)展;企業(yè)文化對內(nèi)可以打造和諧的企業(yè)工作氛圍，對外樹立良好的企業(yè)形象，對于企業(yè)發(fā)展有著積極影響。通過將思政工作和企業(yè)文化進行緊密的融合，能夠充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢和功能，從而帶動企業(yè)職工形成正確的價值理念，提高職工工作效率和工作質(zhì)量。

參考文獻

[1]吳延芳.當(dāng)前形勢下國企思想政治工作和國企文化建設(shè)工作的有機融合[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2021（1）：140-141.

[2]劉紅.國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合策略[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2021（3）：158-159.

[3]李婉婷.試論自來水公司思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021（1）：126-127.

（責(zé)編：陳靜姝）