“明星發(fā)明人”研究評(píng)述:內(nèi)涵、分類(lèi)與測(cè)量

孫玉濤，張 瑛

(1.大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，遼寧 大連 116024；2.大連理工大學(xué)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型研究中心，遼寧 大連 116024)

1 研究背景

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展是國(guó)家戰(zhàn)略。發(fā)明是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，發(fā)明人是發(fā)明的主體。發(fā)明人作為人力資本是一種日益昂貴的資源，也是實(shí)現(xiàn)組織使命和目標(biāo)的核心[1-4]。由于教育、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造力等方面的顯著差異，發(fā)明人在組織創(chuàng)新中發(fā)揮的作用也大不相同[5]，如愛(ài)迪生一生擁有兩千多項(xiàng)發(fā)明和一千多項(xiàng)專(zhuān)利，包括留聲機(jī)、電影攝影機(jī)和改進(jìn)的電燈等影響世界的發(fā)明，大多數(shù)發(fā)明人都望其項(xiàng)背。早在1926年，Lokta[6]發(fā)現(xiàn)科學(xué)家的研究成果分布高度不均衡，5%左右的科學(xué)家貢獻(xiàn)了50%以上的科學(xué)研究產(chǎn)出，存在顯著的 “馬太效應(yīng)”。與科學(xué)研究相似，1995年Narin等[7]對(duì)4家美國(guó)和日本半導(dǎo)體公司的專(zhuān)利產(chǎn)出研究發(fā)現(xiàn)，同一家實(shí)驗(yàn)室前1%發(fā)明人的產(chǎn)出是普通發(fā)明人的5～10倍，前10%發(fā)明人的產(chǎn)出是普通發(fā)明人的3～4倍。由此可見(jiàn)， “馬太效應(yīng)”在技術(shù)發(fā)明領(lǐng)域同樣存在。

由于科學(xué)研究與技術(shù)發(fā)明產(chǎn)出的非均衡分布，業(yè)績(jī)突出的科學(xué)家 (如愛(ài)因斯坦)和發(fā)明人 (如愛(ài)迪生)尤為引人關(guān)注。實(shí)際上，業(yè)績(jī)突出的科學(xué)家或者發(fā)明人不是個(gè)案，而是一個(gè)群體。1996年Zucker等較早地將科學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)的這一類(lèi)群體定義為 “明星科學(xué)家 (Star Scientists)”，認(rèn)為相較于普通科學(xué)家，明星科學(xué)家不僅具有更高水平的論文產(chǎn)出，而且能做出重大突破性發(fā)現(xiàn)[8-9]。在此基礎(chǔ)上，Rothaermel等[10]、Azoulay等[11]及Oettl[12]等對(duì)明星科學(xué)家進(jìn)行研究。在技術(shù)發(fā)明領(lǐng)域，2000年Ernst等[13]識(shí)別出3類(lèi)高專(zhuān)利產(chǎn)出的發(fā)明人，分別界定為關(guān)鍵發(fā)明人 (Key Inventors)、天才發(fā)明人 (Talents)和多產(chǎn)發(fā)明人 (Industrious Inventors)。2014年Liu[5]將具有專(zhuān)利發(fā)明人身份的高產(chǎn)出者統(tǒng)一定義為 “明星發(fā)明人 (Star Inventors)”。

確實(shí)，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的明星發(fā)明人已受到國(guó)外學(xué)者廣泛關(guān)注，拓展了人力資本理論、資源依賴?yán)碚摗⒅R(shí)創(chuàng)造理論等在創(chuàng)新活動(dòng)中的應(yīng)用。應(yīng)該看到，明星發(fā)明人作為一個(gè)新興的研究主題仍然處于早期萌芽狀態(tài)，基本內(nèi)涵、分類(lèi)和測(cè)量等均沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，國(guó)內(nèi)相關(guān)研究還非常少；與科學(xué)計(jì)量學(xué)領(lǐng)域?qū)τ诳茖W(xué)家以及明星科學(xué)家的研究相比，技術(shù)創(chuàng)新管理領(lǐng)域?qū)τ诎l(fā)明人以及明星發(fā)明人的研究仍然比較缺乏。

為此，本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于明星發(fā)明人文獻(xiàn)的檢索、梳理和評(píng)述，搭建不同文獻(xiàn)明星發(fā)明人內(nèi)涵、分類(lèi)和測(cè)量之間的橋梁，凝聚共識(shí)，為后續(xù)研究和政策實(shí)踐提供支撐。

2 明星發(fā)明人研究的網(wǎng)絡(luò)圖譜

科學(xué)知識(shí)圖譜能夠清晰地探索一個(gè)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)及動(dòng)態(tài)演進(jìn)，是一種有效的知識(shí)管理工具。本文借助Citespace和CitNetExplorer軟件工具，對(duì)明星發(fā)明人相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)分析和可視化研究，以期揭示該領(lǐng)域研究熱點(diǎn)及其演變趨勢(shì)，為評(píng)述明星發(fā)明人內(nèi)涵、分類(lèi)及測(cè)量做鋪墊。

2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

針對(duì)明星發(fā)明人相關(guān)研究，本文以 “Web of Science核心合集”數(shù)據(jù)庫(kù)為數(shù)據(jù)檢索源，以 “Star Inventors” “Superstar Inventors” “Star Scientists” “Superstar Scientists” “Key Inventors” “Prolific Inventors” “Central Inventors”為主題詞，時(shí)間跨度為1980—2020年。為了確保文獻(xiàn)質(zhì)量，優(yōu)化 “研究領(lǐng)域”中的搜索結(jié)果，逐篇閱讀檢索出的文獻(xiàn)，經(jīng)過(guò)相關(guān)性篩選后最終確定112篇有效文獻(xiàn)。

本文以文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)引文分析、共現(xiàn)分析原理為基礎(chǔ)，運(yùn)用Citespace和CitNetExplorer軟件等可視化分析工具，構(gòu)建明星發(fā)明人主題文獻(xiàn)的引文網(wǎng)絡(luò)圖譜和關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜，結(jié)構(gòu)化地呈現(xiàn)前人研究成果的路線圖及研究熱點(diǎn)，從而為梳理與分析明星發(fā)明人的內(nèi)涵、分類(lèi)及測(cè)量提供參考依據(jù)。

2.2 引文網(wǎng)絡(luò)圖譜分析

將明星發(fā)明人主題的112條有效數(shù)據(jù)導(dǎo)入CitNetExplorer中，將最小聚類(lèi)值設(shè)置為10，合并小聚類(lèi)后形成兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)聚類(lèi)。聚類(lèi)1 (深灰色節(jié)點(diǎn))共包含54篇文獻(xiàn)，以Zucker及其合作者在1996年發(fā)表的開(kāi)創(chuàng)性論文為代表；聚類(lèi)2 (淺灰色節(jié)點(diǎn))共包含34篇文獻(xiàn)，以Ernst及其合作者在2000年發(fā)表的開(kāi)創(chuàng)性論文為代表，如圖1所示。

注：網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)為50篇引用頻次最高的文獻(xiàn) (基于小同行引用次數(shù)Local Citation Score，簡(jiǎn)稱LCS)，在圖中僅顯示文獻(xiàn)第一作者的姓氏；網(wǎng)絡(luò)連線表示這些節(jié)點(diǎn)之間的引用關(guān)系；節(jié)點(diǎn)的縱向排列由文獻(xiàn)出版年份決定。圖1 明星發(fā)明人文獻(xiàn)引文網(wǎng)絡(luò)圖譜的聚類(lèi)分析

Zucker等側(cè)重于對(duì)科學(xué)研究領(lǐng)域的 “明星科學(xué)家”進(jìn)行研究，Ernst等則關(guān)注技術(shù)發(fā)明領(lǐng)域。鑒于本文重點(diǎn)研究發(fā)明人，因此選擇對(duì)Ernst的開(kāi)創(chuàng)性文獻(xiàn)進(jìn)行深度挖掘。以2000年的 ‘Ernst’為被引文獻(xiàn)，以2018年的 ‘Liu’為施引文獻(xiàn)，深度挖掘再擴(kuò)展之后，現(xiàn)有子網(wǎng)絡(luò)中包含18篇文獻(xiàn)，在這些文獻(xiàn)之間有55個(gè)引用關(guān)系，如圖2所示。

圖2 明星發(fā)明人開(kāi)創(chuàng)性文獻(xiàn)引文深度探索圖譜

2007年的 “Rothaermel”和2012年的 “Oettl”在引文網(wǎng)絡(luò)中被引用頻次最高。Rothaermel根據(jù)出版物數(shù)量和質(zhì)量將明星分為出版物明星、引用明星及全明星，為后續(xù)研究從專(zhuān)利數(shù)量和質(zhì)量視角定位明星發(fā)明人提供借鑒。后來(lái)，以Ernst和Rothaermel為參考文獻(xiàn)，Oettl重新定義了明星，不僅考慮產(chǎn)出，而且引入對(duì)他人的幫助。在此基礎(chǔ)上，Grigoriou、Tzabbar、Liu等對(duì)明星發(fā)明人進(jìn)一步探索。綜上，引文網(wǎng)絡(luò)圖譜清晰直觀地描繪出明星發(fā)明人主題的研究軌跡，為后續(xù)文獻(xiàn)梳理指明方向。

2.3 關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜分析

關(guān)鍵詞是對(duì)某一領(lǐng)域文獻(xiàn)研究?jī)?nèi)容的高度概括，通過(guò)關(guān)鍵詞分析能夠有效反映領(lǐng)域內(nèi)的研究熱點(diǎn)。本文利用Citespace對(duì)112篇明星發(fā)明人文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，設(shè)置時(shí)間跨度為1986—2020年，時(shí)間片段為1年，每個(gè)片段顯示前50條數(shù)據(jù)，繪制關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，如圖3所示。該圖譜共54個(gè)節(jié)點(diǎn)，115條連線，密度為0.0804。其中，關(guān)鍵詞 “創(chuàng)新 (Innovation)”的中心性和發(fā)文頻次遠(yuǎn)高于其他關(guān)鍵詞，反映了明星發(fā)明人與創(chuàng)新密不可分； “企業(yè) (Firm)”中心性次之，說(shuō)明研究聚焦于企業(yè)層面，包括明星發(fā)明人在企業(yè)中起到的作用、企業(yè)對(duì)明星發(fā)明人的管理等；中心性處于第3位、第4位的關(guān)鍵詞分別是 “影響 (Impact)”和 “業(yè)績(jī) (Performance)”，反映了明星發(fā)明人文獻(xiàn)的兩個(gè)重要研究視角。

圖3 明星發(fā)明人文獻(xiàn)關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

明星發(fā)明人文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞時(shí)間線如圖4所示。本文將明星發(fā)明人研究熱點(diǎn)的演進(jìn)過(guò)程大致分為3個(gè)階段。第一階段 (2000—2009年)：明星發(fā)明人研究興起，熱點(diǎn)包括創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、技術(shù)、專(zhuān)利及引用等，在這個(gè)階段強(qiáng)調(diào)將專(zhuān)利產(chǎn)出的 “質(zhì)”與 “量”作為明星發(fā)明人的本質(zhì)特征。第二階段 (2010—2018年)：明星發(fā)明人研究不斷擴(kuò)散，隨著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的應(yīng)用，明星發(fā)明人研究涉及影響、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)洞等關(guān)鍵詞，說(shuō)明在這一研究階段學(xué)者更加關(guān)注明星發(fā)明人的社交性和外部性。第三階段 (2019年以后)：明星發(fā)明人研究更加多元化，受到創(chuàng)業(yè)浪潮的影響，學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)、大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)型大學(xué)等成為明星發(fā)明人研究的新熱點(diǎn)。

注：網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)類(lèi)型為關(guān)鍵詞，節(jié)點(diǎn)大小表示關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次；網(wǎng)絡(luò)連線表示關(guān)鍵詞共現(xiàn)的時(shí)間。圖4 明星發(fā)明人文獻(xiàn)關(guān)鍵詞時(shí)間線

明星發(fā)明人的研究熱點(diǎn)處于不斷變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程中，其中 “業(yè)績(jī)”到 “影響”、 “創(chuàng)新”到 “創(chuàng)業(yè)”是熱點(diǎn)的主要演進(jìn)脈絡(luò)。應(yīng)該注意到， “創(chuàng)新”和 “創(chuàng)業(yè)”是兩個(gè)廣泛的概念，其研究本身具有系統(tǒng)的方法論，相比之下， “業(yè)績(jī)”和 “影響”則是能夠反映明星發(fā)明人結(jié)果屬性和關(guān)系屬性的兩個(gè)具體維度。因此，本文將聚焦 “業(yè)績(jī)”和 “影響”詳細(xì)地梳理與分析明星發(fā)明人的內(nèi)涵、分類(lèi)及測(cè)量。

3 明星發(fā)明人的內(nèi)涵

關(guān)于明星發(fā)明人的內(nèi)涵，學(xué)者各抒己見(jiàn)，尚未達(dá)成共識(shí)。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，明星發(fā)明人之所以稱之為明星的關(guān)鍵在于其自身的高業(yè)績(jī)產(chǎn)出。隨著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論在創(chuàng)新領(lǐng)域的滲透與應(yīng)用，學(xué)術(shù)界逐漸認(rèn)識(shí)到很少有明星發(fā)明人是 “孤狼”，他們往往嵌入在社會(huì)和知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中。這意味著明星發(fā)明人不僅表現(xiàn)為高業(yè)績(jī)產(chǎn)出，而且對(duì)其他發(fā)明人具有很強(qiáng)的影響。為此，本文從發(fā)明人產(chǎn)出和發(fā)明人影響兩個(gè)方面進(jìn)行內(nèi)涵分析，見(jiàn)表1。

表1 明星發(fā)明人概念界定

3.1 基于發(fā)明人產(chǎn)出的明星

一個(gè)人之所以能夠成為群體中的明星，肯定有過(guò)人之處。作為發(fā)明人而言，發(fā)明業(yè)績(jī)就是硬實(shí)力。學(xué)者基于發(fā)明人業(yè)績(jī)的明星界定，一方面，直接揭示明星與非明星在發(fā)明產(chǎn)出分布中所處的相對(duì)位置；另一方面，突出強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人群體“高業(yè)績(jī)”。從廣義看，明星發(fā)明人是指可以為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步做出巨大貢獻(xiàn)的少數(shù)個(gè)體[5,14-15]。從狹義看，明星發(fā)明人是指在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)貢獻(xiàn)絕大部分專(zhuān)利等業(yè)績(jī)成果和影響力的一小部分發(fā)明人。

相較于非明星發(fā)明人，明星發(fā)明人更能顯露出創(chuàng)造性綜合技能，這主要體現(xiàn)在3個(gè)方面，即共同關(guān)注 (Collective Attention)、表達(dá)想法 (Enacting Ideas)及建立在相似性基礎(chǔ)之上 (Building on Similarities)[16]。與大多數(shù)學(xué)者關(guān)注明星發(fā)明人的專(zhuān)利產(chǎn)出情況不同，Hohberger[17]強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人的思想影響力，認(rèn)為明星發(fā)明人是能夠產(chǎn)生大量科學(xué)和技術(shù)想法的 “巨人”，其他發(fā)明人站在巨人的肩膀上發(fā)展新思想。王巍等[18]、湯小莉等[19]強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人具有突出創(chuàng)造力，他們是企業(yè)內(nèi)部 “關(guān)鍵技術(shù)成果的主要完成人、重大研發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或者對(duì)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)進(jìn)行重大創(chuàng)新、改進(jìn)的主要技術(shù)人員”。

綜上，在識(shí)別明星發(fā)明人時(shí)， “高業(yè)績(jī)”是基本特征， “高”一方面體現(xiàn)在產(chǎn)出成果的數(shù)量上，強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人具備較高的專(zhuān)利產(chǎn)出力；另一方面體現(xiàn)在質(zhì)量上，強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人專(zhuān)利具有較強(qiáng)的影響力和新穎性。

3.2 基于發(fā)明人影響的明星

明星發(fā)明人不僅意味著發(fā)明人本身具有卓越的發(fā)明產(chǎn)出，而且對(duì)組織內(nèi)部和外部其他發(fā)明人具有非凡的影響。相對(duì)于其他發(fā)明人，明星發(fā)明人在組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)關(guān)鍵地位，且在外部具有更加強(qiáng)大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及豐富的關(guān)系。

Oettl[12]在個(gè)體產(chǎn)出基礎(chǔ)上，首次納入 “對(duì)他人的幫助 (Helpfulness)”作為社會(huì)層面因素，擴(kuò)展了明星發(fā)明人的內(nèi)涵。基于Oettl的研究，Grigoriou等[20]發(fā)現(xiàn)，只關(guān)注發(fā)明人產(chǎn)出，容易忽略網(wǎng)絡(luò)成員之間的社會(huì)互動(dòng)及知識(shí)溢出，故從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論和知識(shí)邊界理論出發(fā)，引入 “關(guān)系明星 (Relational Stars)”的概念，并將其定義為處于產(chǎn)出分布頂端且具有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及合作能力的發(fā)明人。

Oettl的研究?jī)H強(qiáng)調(diào)明星在組織內(nèi)部的作用及其網(wǎng)絡(luò)成員間的關(guān)系，沒(méi)有提及明星在組織外部的地位及影響。Tzabbar等[21-22]提出明星發(fā)明人不僅表現(xiàn)出遠(yuǎn)高于一般發(fā)明人的業(yè)績(jī)，是組織中知識(shí)和慣例的主要載體和傳遞者，而且他們還在外部市場(chǎng)中具有高知名度，能夠基于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的價(jià)值、復(fù)雜性和獨(dú)特性而享受權(quán)力和社會(huì)地位。在此基礎(chǔ)上，Call等[23]、Kehoe等[24]均從產(chǎn)出屬性和關(guān)系屬性兩個(gè)方面定位明星發(fā)明人，他們認(rèn)為明星是那些不僅長(zhǎng)期占據(jù)很大比例的產(chǎn)出，而且表現(xiàn)出較高知名度和豐富社會(huì)資本的一小部分發(fā)明人。此外，沙開(kāi)慶等[25]認(rèn)為，僅從明星自身的特征并不能完整描述其內(nèi)涵，隨著網(wǎng)絡(luò)內(nèi)合作愈加密切，高社交性也應(yīng)成為其重要特征，故應(yīng)從高業(yè)績(jī)、高可見(jiàn)性、高社會(huì)資本、高社交性4個(gè)方面對(duì)明星員工進(jìn)行定義。

總體看，在對(duì)明星發(fā)明人進(jìn)行定位時(shí)，高業(yè)績(jī)是核心要義，而影響也是不可忽視的必要條件，并且影響不僅是指組織內(nèi)部影響而且還包括組織外部影響。以往文獻(xiàn)從單一視角或結(jié)合上述兩個(gè)視角揭示明星發(fā)明人的本質(zhì)屬性，既存在共性也存在差異性，究其原因主要在于研究問(wèn)題和研究情境不同，探究明星發(fā)明人對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)制時(shí)注重產(chǎn)出屬性，探究明星發(fā)明人同群效應(yīng)、橋梁效應(yīng)等機(jī)制時(shí)則強(qiáng)調(diào)關(guān)系屬性。

需要注意的是，關(guān)于明星發(fā)明人的內(nèi)涵，一方面，考慮到明星處于不同人生階段的屬性特征不同，未來(lái)應(yīng)借鑒人才生命周期理論，探究其在各個(gè)階段的產(chǎn)出力和影響力，以期對(duì)明星發(fā)明人有更清晰、全面的認(rèn)識(shí)，從而提高后續(xù)研究效度；另一方面，人力資本的基本內(nèi)涵是 “個(gè)人擁有的能夠創(chuàng)造個(gè)人、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)福祉的知識(shí)、技能、能力以及素質(zhì)”，作為高質(zhì)量人力資本，明星發(fā)明人的現(xiàn)有研究?jī)H關(guān)注產(chǎn)出能力和關(guān)系能力，忽略了專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)門(mén)技能等其他特有屬性，在后續(xù)研究中有待進(jìn)一步補(bǔ)充與完善，以便凸顯其稀缺性和難以替代性。

4 明星發(fā)明人的分類(lèi)

發(fā)明人的異質(zhì)性決定了他們?cè)诮M織技術(shù)研發(fā)活動(dòng)中發(fā)揮不同作用。具有高業(yè)績(jī)、高影響的明星發(fā)明人，已受到管理學(xué)界廣泛關(guān)注。實(shí)際上，明星發(fā)明人群體內(nèi)部也并非完全同質(zhì)，明星發(fā)明人的業(yè)績(jī)和影響也存在顯著差異。為此，對(duì)明星發(fā)明人進(jìn)行分類(lèi)研究，對(duì)不同類(lèi)型明星發(fā)明人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究顯得尤為重要，如圖5所示。

圖5 明星發(fā)明人分類(lèi)

4.1 基于發(fā)明人產(chǎn)出的明星分類(lèi)

Ernst等[13]根據(jù)專(zhuān)利質(zhì)量和專(zhuān)利活動(dòng)將發(fā)明人劃分為4種類(lèi)型：第1類(lèi) “關(guān)鍵發(fā)明人”是指專(zhuān)利活動(dòng)多和專(zhuān)利質(zhì)量較高的個(gè)體；第2類(lèi) “天才發(fā)明人”是指專(zhuān)利活動(dòng)雖少但具有高質(zhì)量專(zhuān)利的個(gè)體；第3類(lèi) “多產(chǎn)發(fā)明人”是指發(fā)明專(zhuān)利活動(dòng)雖多但專(zhuān)利質(zhì)量相對(duì)較低的個(gè)體；第4類(lèi) “低績(jī)效發(fā)明人 (Low Performer)”是指專(zhuān)利活動(dòng)少且專(zhuān)利質(zhì)量低。若僅基于個(gè)體產(chǎn)出進(jìn)行界定，前3類(lèi)均可認(rèn)為是明星，第4類(lèi)是非明星。

Schiffauerova等[26]先采用第1類(lèi)指標(biāo)專(zhuān)利數(shù)量，將發(fā)明人分為多產(chǎn)發(fā)明人、明星發(fā)明人及超級(jí)明星發(fā)明人，然后引入第2類(lèi)指標(biāo)專(zhuān)利數(shù)量與質(zhì)量指數(shù) (Quantity and Quality Patent Index，簡(jiǎn)稱 “QQ Index”)，進(jìn)一步劃分為QQ多產(chǎn)發(fā)明人、QQ明星發(fā)明人及QQ超級(jí)明星。Zacchia[27]根據(jù)個(gè)體授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量，將明星細(xì)化為3種類(lèi)型：侏儒 (Dwarves)、巨人 (Giants)及出色的巨人 (Bright Giants)。其中，侏儒指處于專(zhuān)利分布5%～1%的發(fā)明人，巨人指位于專(zhuān)利分布1%～0.5%的發(fā)明人，出色的巨人則指向?qū)＠植记?.5%的發(fā)明人。

在基于專(zhuān)利產(chǎn)出的分類(lèi)基礎(chǔ)上，Gittelman等[28]提出 “橋接科學(xué)家 (Bridging Scientists)”的概念，即在組織內(nèi)部橋接科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域，不僅發(fā)表著作,同時(shí)還申請(qǐng)專(zhuān)利的科學(xué)家。Subramanian等[29]綜合學(xué)術(shù)成果和專(zhuān)利產(chǎn)出的情況，將橋接科學(xué)家細(xì)分為3類(lèi)：巴斯德式橋接科學(xué)家 (專(zhuān)利產(chǎn)出及發(fā)表成果均高于平均水平)、愛(ài)迪生式橋接科學(xué)家 (專(zhuān)利產(chǎn)出高于平均水平但低于平均出版物記錄)、其他橋接科學(xué)家 (專(zhuān)利產(chǎn)出低于學(xué)術(shù)成果的平均水平)，前兩類(lèi)都屬于明星發(fā)明人。

4.2 基于發(fā)明人影響的明星分類(lèi)

Oettl[12]結(jié)合發(fā)明人專(zhuān)利產(chǎn)出和對(duì)他人的幫助，定義3種明星發(fā)明人： “全明星 (All-Star)”是指既具有高產(chǎn)出又能對(duì)他人提供很大幫助的個(gè)體； “單獨(dú)行動(dòng)者 (Lone Wolf)”指高產(chǎn)出但對(duì)他人幫助程度一般的個(gè)體； “專(zhuān)家 (Maven)”是產(chǎn)出水平一般但樂(lè)于助人的個(gè)體。

不同于Oettl考慮了明星發(fā)明人作為施與者對(duì)外部產(chǎn)生影響，Grigoriou等[20]更關(guān)注明星發(fā)明人作為合作者在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)揮的作用，由此區(qū)分了 “生產(chǎn)力明星發(fā)明人 (Productivity Stars)”和 “關(guān)系明星發(fā)明人 (Relational Stars)”，生產(chǎn)力明星僅聚焦于個(gè)體水平的產(chǎn)出業(yè)績(jī)，關(guān)系明星則結(jié)合生產(chǎn)力明星和網(wǎng)絡(luò)明星兩種屬性，既是強(qiáng)大的知識(shí)生產(chǎn)者，又是卓越的合作者。隨后，他們將關(guān)系明星發(fā)明人分為整合者 (Star Integrators)和連接者 (Star Connectors)兩大類(lèi)。其中，整合者是具有非常大、廣泛且密集的內(nèi)部協(xié)作網(wǎng)絡(luò)的參與者，是將密集的個(gè)體間知識(shí)聚集在一起的粘合劑；連接者是與以前未連接的發(fā)明人進(jìn)行協(xié)作，并將來(lái)自遙遠(yuǎn)知識(shí)集群中的知識(shí)進(jìn)行重新組合的參與者[20]。

Grigoriou等聚焦于關(guān)系明星的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)并由此展開(kāi)研究，Kehoe等[24]則基于績(jī)效水平和關(guān)系地位兩個(gè)維度將明星區(qū)分為績(jī)效明星 (Performance Stars，績(jī)效水平優(yōu)異但關(guān)系地位較低)、關(guān)系明星 (Relational/Status Stars，績(jī)效水平較低但關(guān)系地位較高)及通用明星 (Universal Stars，績(jī)效水平優(yōu)異且關(guān)系地位較高)。馬榮康等[30]在此基礎(chǔ)上引入時(shí)間因素，從動(dòng)態(tài)視角識(shí)別不同類(lèi)型明星發(fā)明人，將績(jī)效明星、關(guān)系明星及通用明星均細(xì)分為新興明星 (Emerging Stars)、持續(xù)明星 (Sustaining Stars)和衰退明星 (Declining Stars)，補(bǔ)充并豐富了明星發(fā)明人的類(lèi)型學(xué)研究。

在最近的研究中，Zhu等[31]根據(jù)技術(shù)績(jī)效、社交能力、創(chuàng)新能力將冉冉升起的技術(shù)明星 (Rising Technology Stars)分為4類(lèi)。技術(shù)導(dǎo)向的發(fā)明新星在過(guò)去5年間表現(xiàn)出積極的生產(chǎn)力和影響力。社交導(dǎo)向的技術(shù)新星擁有擴(kuò)展的發(fā)明人合作網(wǎng)絡(luò)，并從這些合作中獲得更大潛力。創(chuàng)新導(dǎo)向的技術(shù)新星在不同技術(shù)領(lǐng)域表現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新能力。全方位技術(shù)新星在技術(shù)表現(xiàn)、社交能力、創(chuàng)新能力中至少兩個(gè)方面展現(xiàn)出突出潛力。

現(xiàn)有文獻(xiàn)多基于產(chǎn)出和影響對(duì)明星發(fā)明人進(jìn)行分類(lèi)，與其內(nèi)涵一致。明星發(fā)明人分類(lèi)方式不斷細(xì)化，不僅豐富其內(nèi)涵，同時(shí)進(jìn)一步凸顯明星發(fā)明人的異質(zhì)性，有利于針對(duì)特定研究問(wèn)題和研究情境展開(kāi)專(zhuān)門(mén)研究，深入挖掘不同類(lèi)型明星發(fā)明人效應(yīng)，加強(qiáng)組織對(duì)其進(jìn)行管理。然而，學(xué)者在進(jìn)行分類(lèi)時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)明星發(fā)明人的屬性，缺乏價(jià)值創(chuàng)造方式和能力方面的探悉，導(dǎo)致不同類(lèi)型明星發(fā)明人價(jià)值功能不明晰。明星發(fā)明人相關(guān)研究尚處于起步階段，尤其對(duì)類(lèi)型學(xué)的討論還不夠，這些劃分在實(shí)證研究中的延展性、應(yīng)用性和普適性方面尚待檢驗(yàn)。

5 明星發(fā)明人的測(cè)度

在梳理了明星發(fā)明人的內(nèi)涵和分類(lèi)之后，關(guān)鍵問(wèn)題是如何測(cè)量并識(shí)別明星發(fā)明人。目前，明星發(fā)明人的產(chǎn)出主要通過(guò)專(zhuān)利信息測(cè)量，影響主要通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行評(píng)估，見(jiàn)表2。

表2 明星發(fā)明人測(cè)度方法

5.1 基于產(chǎn)出的明星發(fā)明人測(cè)量

(1)專(zhuān)利數(shù)量。Moretti等[32]提出過(guò)去10年達(dá)到或超過(guò)專(zhuān)利數(shù)量第95%位數(shù)的發(fā)明人即為明星發(fā)明人。Zacchia[27]將超級(jí)明星發(fā)明人定義為專(zhuān)利分布前5% (即擁有超過(guò)18項(xiàng)專(zhuān)利)的個(gè)體，并進(jìn)一步將其細(xì)分為3組：侏儒指處于專(zhuān)利分布5% (18項(xiàng)專(zhuān)利)到1% (51項(xiàng)專(zhuān)利)之間的發(fā)明人；巨人是指位于專(zhuān)利分布1% (51項(xiàng)專(zhuān)利)到專(zhuān)利分布0.5% (72項(xiàng)專(zhuān)利)之間的發(fā)明人；出色的巨人則指向?qū)＠植记?.5%的發(fā)明人。

專(zhuān)利數(shù)量側(cè)重反映明星發(fā)明人的生產(chǎn)力，主要以有效專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量作為測(cè)量指標(biāo)，然而目前識(shí)別明星發(fā)明人的顯著標(biāo)準(zhǔn)尚存在爭(zhēng)議，需要在探索中進(jìn)一步規(guī)范化，從而為實(shí)證研究提供有力支持。此外，專(zhuān)利數(shù)量指標(biāo)的不足之處是忽略了專(zhuān)利價(jià)值的巨大差異，以及專(zhuān)利審查員對(duì)審查質(zhì)量的主觀把控。因此，運(yùn)用專(zhuān)利數(shù)量測(cè)度明星發(fā)明人可能存在較大誤差，很難準(zhǔn)確地評(píng)估有創(chuàng)造力的明星發(fā)明人。

(2)專(zhuān)利質(zhì)量。Liu[5]根據(jù)發(fā)明人的名字計(jì)算過(guò)去5年中獲得專(zhuān)利的被引證次數(shù)；然后將每件專(zhuān)利的被引證次數(shù)匯總給焦點(diǎn)發(fā)明人，最后將專(zhuān)利引用次數(shù)高于平均值3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的發(fā)明人確定為明星發(fā)明人。同樣，Hohberger[17]按照累計(jì)專(zhuān)利被引證數(shù)從大到小對(duì)發(fā)明人進(jìn)行排序，將排名前1%的發(fā)明人定義為明星發(fā)明人。Liu等[16]選取外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利作為數(shù)據(jù)來(lái)源，當(dāng)一個(gè)設(shè)計(jì)者的專(zhuān)利被引用量處于排名前2%的位置，則認(rèn)為他 (她)是明星。

運(yùn)用專(zhuān)利質(zhì)量指標(biāo)測(cè)量明星發(fā)明人的主要特點(diǎn)是能夠體現(xiàn)專(zhuān)利的新穎性、影響力及實(shí)用價(jià)值，從而反映明星發(fā)明人的產(chǎn)出質(zhì)量?，F(xiàn)有研究多采用專(zhuān)利被引證數(shù)進(jìn)行測(cè)量，該指標(biāo)是一個(gè)體現(xiàn)專(zhuān)利影響力的長(zhǎng)期累積性指標(biāo)，只能上升不能下降，缺乏靈敏度，且可能存在自引用和馬太效應(yīng)，不僅無(wú)法反映發(fā)明人創(chuàng)造力的真實(shí)情況，而且一定程度上也難以反映新申請(qǐng)專(zhuān)利的情況。此外，專(zhuān)利訴訟、同族專(zhuān)利數(shù)量、權(quán)利要求數(shù)等作為評(píng)估專(zhuān)利質(zhì)量的重要指標(biāo)目前鮮有文獻(xiàn)采用，未來(lái)研究仍然具有很大潛力和空間。

(3)綜合專(zhuān)利質(zhì)量和專(zhuān)利數(shù)量。Schiffauerova等[26]首先根據(jù)專(zhuān)利數(shù)量對(duì)發(fā)明人進(jìn)行測(cè)度，超過(guò)15項(xiàng)專(zhuān)利為多產(chǎn)發(fā)明人，超過(guò)20項(xiàng)專(zhuān)利的為明星，超過(guò)50項(xiàng)專(zhuān)利則為超級(jí)明星；然后結(jié)合專(zhuān)利數(shù)量和平均專(zhuān)利價(jià)值 (即平均專(zhuān)利權(quán)利要求數(shù)量)構(gòu)建專(zhuān)利數(shù)量與質(zhì)量指數(shù) (Quantity and Quality Patent Index，簡(jiǎn)稱QQ Index)，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為：QQ指數(shù)值處于20及以上為QQ多產(chǎn)發(fā)明人、大于30為QQ明星發(fā)明人、指數(shù)值最高者被稱為QQ超級(jí)明星。

Tzabbar等[21]根據(jù)專(zhuān)利數(shù)量 (即發(fā)明人在行業(yè)任期內(nèi)平均專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量)和專(zhuān)利質(zhì)量 (即專(zhuān)利自授權(quán)以來(lái)平均每年前向引用數(shù)量之和)計(jì)算創(chuàng)新績(jī)效，將創(chuàng)新績(jī)效得分比行業(yè)平均水平至少高出1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的發(fā)明人定義為明星。這綜合了發(fā)明人生產(chǎn)力和影響力兩個(gè)方面，是一個(gè)更為全面的指標(biāo)。后來(lái)，Kehoe等[22]采用相同計(jì)算方法，以更嚴(yán)格的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)識(shí)別明星，認(rèn)為生產(chǎn)力分?jǐn)?shù)達(dá)到所有發(fā)明人平均值兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差才可定義為明星。

綜合專(zhuān)利數(shù)量和專(zhuān)利質(zhì)量?jī)蓚€(gè)角度能夠綜合反映發(fā)明人的產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量，兩者相輔相成、相互補(bǔ)充，能夠更加客觀地測(cè)量明星發(fā)明人。然而，僅選取一個(gè)指標(biāo)測(cè)量數(shù)量或者質(zhì)量可能不夠全面，過(guò)于關(guān)注發(fā)明人某一方面特質(zhì) (專(zhuān)利生產(chǎn)力或影響力)，會(huì)影響評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。后續(xù)研究可以綜合專(zhuān)利數(shù)量和專(zhuān)利質(zhì)量，例如，參考用于遴選杰出科學(xué)家的h指數(shù)——一項(xiàng)論文數(shù)量和論文質(zhì)量結(jié)合的指標(biāo)，解決傳統(tǒng)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)指標(biāo)在發(fā)明人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的局限性。此外，基于產(chǎn)出的明星發(fā)明人測(cè)量方式不僅需要同時(shí)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)利生產(chǎn)力和影響力，而且專(zhuān)利產(chǎn)出新穎性也不容忽視，未來(lái)可考慮結(jié)合IPC分類(lèi)號(hào)判斷發(fā)明人專(zhuān)利產(chǎn)出的突破性創(chuàng)新程度，從而更準(zhǔn)確地識(shí)別有創(chuàng)造力的高業(yè)績(jī)明星。

5.2 基于影響的明星發(fā)明人測(cè)量

Grigoriou等[20]將關(guān)系明星分為明星整合者和明星連接者，明星整合者兼具整合者-權(quán)力 (Integrator-Power)或整合者-可達(dá) (Integrator-Reach)和明星發(fā)明人兩種身份，明星連接者兼具連接者 (Connector)和明星發(fā)明人兩種身份。其中，明星發(fā)明人是指授權(quán)專(zhuān)利數(shù)高于其他所有發(fā)明人平均專(zhuān)利數(shù)3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的個(gè)體；整合者-權(quán)力可通過(guò)發(fā)明人處于直接合作關(guān)系分布和密度分布的位置進(jìn)行確定；整合者-可達(dá)依賴于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法的 “兩步可達(dá)”分布矩陣來(lái)測(cè)量；連接者則由自我網(wǎng)絡(luò)密度分布和 “兩步可達(dá)”分布進(jìn)行度量。

馬榮康等[30]將發(fā)明專(zhuān)利總被引數(shù)排名前10%的發(fā)明人定義為績(jī)效水平突出的發(fā)明人，將發(fā)明人合作網(wǎng)絡(luò)中心度排名前10%的發(fā)明人定義為網(wǎng)絡(luò)地位高的發(fā)明人，并據(jù)此為明星發(fā)明人進(jìn)行分類(lèi)。Zhu等[31]對(duì)3類(lèi)技術(shù)新星進(jìn)行識(shí)別，第1類(lèi)技術(shù)導(dǎo)向的發(fā)明新星通過(guò)技術(shù)績(jī)效來(lái)衡量，采用累積特征、時(shí)間衰減累積特征及趨勢(shì)指數(shù)等指標(biāo)；第2類(lèi)社交導(dǎo)向的技術(shù)新星通過(guò)社交能力來(lái)測(cè)量，采用發(fā)明人合作網(wǎng)絡(luò)和權(quán)力圖評(píng)估社交特征及社會(huì)潛力等指標(biāo)；第3類(lèi)創(chuàng)新導(dǎo)向的技術(shù)新星采用技術(shù)多樣性進(jìn)行測(cè)量。

明星發(fā)明人不僅具有高產(chǎn)出，而且往往在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)核心地位?，F(xiàn)有研究運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法對(duì)明星發(fā)明人的影響進(jìn)行量化表征，主要測(cè)度每個(gè)節(jié)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)性質(zhì) (如中心度等)，采取的網(wǎng)絡(luò)分析指標(biāo)相對(duì)單一，難以全面反映明星發(fā)明人在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)及屬性特征。此外，明星發(fā)明人對(duì)組織內(nèi)部影響還體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，應(yīng)引入相應(yīng)的測(cè)量指標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)部影響和組織外部影響加以區(qū)分，以提供更全面的評(píng)價(jià)依據(jù)。

現(xiàn)有文獻(xiàn)基于產(chǎn)出和影響對(duì)明星發(fā)明人進(jìn)行測(cè)量，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法，在實(shí)際的應(yīng)用中具有較高參考價(jià)值和相當(dāng)?shù)目刹僮餍浴５瑫r(shí)也存在一定局限性：首先，發(fā)明人在合作專(zhuān)利中貢獻(xiàn)并非均等，不能將其在獨(dú)立專(zhuān)利和合作專(zhuān)利中的技術(shù)貢獻(xiàn)等同而論，應(yīng)據(jù)此賦予發(fā)明人不同的權(quán)重，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)合理的明星發(fā)明人測(cè)量指標(biāo)體系。其次，學(xué)者多關(guān)注反映發(fā)明人當(dāng)前成就的產(chǎn)出累計(jì)值，忽略了表征發(fā)明人創(chuàng)新潛力的產(chǎn)出增長(zhǎng)率，考慮到發(fā)明人可能由于任期長(zhǎng)短而導(dǎo)致專(zhuān)利產(chǎn)出成果存在差異，故明星發(fā)明人的測(cè)量方式應(yīng)具有權(quán)變性，準(zhǔn)確識(shí)別不同成長(zhǎng)階段的明星發(fā)明人 (既包括資深明星，也包括發(fā)明新星)。最后，鮮有學(xué)者運(yùn)用定量和定性研究相結(jié)合的方式識(shí)別明星發(fā)明人，未來(lái)研究中可以采取訪談、同行評(píng)議等方式，通過(guò)不同方法的互補(bǔ)性使明星發(fā)明人測(cè)量體系更加完善。

6 研究結(jié)論、未來(lái)展望與局限

明星發(fā)明人是組織保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的稀缺資源，本文先是基于明星發(fā)明人研究的網(wǎng)絡(luò)圖譜進(jìn)行可視化分析，一方面通過(guò)引文網(wǎng)絡(luò)圖譜識(shí)別出開(kāi)創(chuàng)性文獻(xiàn)和關(guān)鍵研究學(xué)者，深入探析明星發(fā)明人主題的研究軌跡，為后續(xù)研究提供思路；另一方面，通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜揭示明星發(fā)明人研究熱點(diǎn)的演進(jìn)趨勢(shì)，引出 “業(yè)績(jī)”到 “影響”、 “創(chuàng)新”到 “創(chuàng)業(yè)”兩條較明顯的脈絡(luò)，為后續(xù)研究指明方向。

聚焦于上述 “業(yè)績(jī)”和 “影響”兩個(gè)關(guān)鍵詞，從明星發(fā)明人的內(nèi)涵、分類(lèi)及測(cè)量方法3個(gè)方面對(duì)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)梳理的核心文獻(xiàn)進(jìn)行內(nèi)容分析。首先，依據(jù) “高”產(chǎn)出和 “強(qiáng)”影響兩個(gè)關(guān)鍵角度對(duì)明星發(fā)明人內(nèi)涵進(jìn)行界定，既強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)水平，也關(guān)注個(gè)體的社會(huì)資本、知名度等關(guān)系屬性特征。其次，按照發(fā)明人產(chǎn)出和影響對(duì)明星發(fā)明人予以分類(lèi)，為未來(lái)明星發(fā)明人的異質(zhì)性研究奠定基礎(chǔ)。最后，通過(guò)定量分析來(lái)識(shí)別明星發(fā)明人，聚焦于結(jié)果屬性和關(guān)系屬性，并指出每一種方式的特點(diǎn)與不足。

應(yīng)該看到，現(xiàn)有關(guān)于明星發(fā)明人的研究仍然處在發(fā)展階段，尚有很大的潛力，未來(lái)可以從以下4個(gè)方面深入探索。

(1)探討和挖掘明星發(fā)明人的形成機(jī)理。基于內(nèi)涵界定，成為明星發(fā)明人的關(guān)鍵是具備 “高”業(yè)績(jī)產(chǎn)出和 “強(qiáng)”影響關(guān)系。因此，如何提高發(fā)明人自身產(chǎn)出和外部影響，這對(duì)于個(gè)體成為明星發(fā)明人和組織培養(yǎng)明星發(fā)明人至關(guān)重要。未來(lái)可以從個(gè)體特征或行為 (如人口學(xué)特征、知識(shí)基礎(chǔ))、合作者特征 (如合作者質(zhì)量、關(guān)系強(qiáng)度)、組織特征或行為 (如組織資源、研發(fā)能力、兼并、收購(gòu))等不同視角揭示明星發(fā)明人出現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)因素，并進(jìn)一步剖析多層面影響因素的內(nèi)在關(guān)聯(lián)及具體詳盡的過(guò)程機(jī)理。

(2)拓展和檢驗(yàn)明星發(fā)明人的影響效應(yīng)。當(dāng)前已有文獻(xiàn)探究了明星發(fā)明人對(duì)合作者和組織績(jī)效的影響，存在諸多不一致的結(jié)論，其中一些悖論尚未得到很好的解釋。未來(lái)的相關(guān)研究首先可考慮聚焦基于產(chǎn)出和影響劃分的不同類(lèi)型明星發(fā)明人的影響作用，例如，考察關(guān)系明星和業(yè)績(jī)明星對(duì)組織創(chuàng)新績(jī)效的影響是否會(huì)得出差異性結(jié)論。此外，重視明星發(fā)明人的其他異質(zhì)性特征，對(duì)于明星發(fā)明人在企業(yè)創(chuàng)新中的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮和專(zhuān)業(yè)知識(shí)溢出等給予更多關(guān)注，進(jìn)一步探索不同特征明星發(fā)明人發(fā)揮作用的差異。

(3)完善和優(yōu)化明星發(fā)明人的測(cè)度方法。未來(lái)研究可以嘗試從多個(gè)視角構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的明星發(fā)明人測(cè)度指標(biāo)體系，以期科學(xué)全面地識(shí)別明星發(fā)明人。測(cè)度時(shí)不僅要綜合專(zhuān)利數(shù)量和專(zhuān)利質(zhì)量、發(fā)明人在合作網(wǎng)絡(luò)中的位置，而且還要進(jìn)一步考慮發(fā)明人對(duì)每一項(xiàng)合作專(zhuān)利的貢獻(xiàn)程度、專(zhuān)利市場(chǎng)價(jià)值等方面。此外，就產(chǎn)出和影響而言，發(fā)明年齡較短的潛力新星與資深的成熟明星存在一定差距，未來(lái)有必要區(qū)別兩者的測(cè)量方法，從而展開(kāi)進(jìn)一步研究。

(4)豐富和推動(dòng)明星發(fā)明人的多元化研究。根據(jù)明星發(fā)明人研究的網(wǎng)絡(luò)圖譜可以看出，近幾年，學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)、大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)型大學(xué)等成為該領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)主題。明星發(fā)明人具備多重身份，不僅是高水平創(chuàng)新者，同時(shí)也可能是學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)者，充分反映出明星發(fā)明人研究的獨(dú)特性。未來(lái)可結(jié)合產(chǎn)學(xué)研、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等多種視角對(duì)明星發(fā)明人的 “創(chuàng)新”與 “創(chuàng)業(yè)”進(jìn)行深入探索，以期拓展科學(xué)、技術(shù)及商業(yè)交叉領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)協(xié)同發(fā)展。