• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以科研項(xiàng)目為依托的地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院科技人才培養(yǎng)實(shí)踐

    2021-07-29 10:01:46李辰凱章晨焱史一欣賈中芝
    現(xiàn)代醫(yī)院 2021年5期
    關(guān)鍵詞:院級(jí)科技人才科研項(xiàng)目

    李辰凱 章晨焱 史一欣 賈中芝

    近年來(lái),地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院的發(fā)展策略已從過(guò)去的醫(yī)療技術(shù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的醫(yī)、教、研協(xié)同發(fā)展。科技人才是醫(yī)、教、研協(xié)同發(fā)展的基礎(chǔ),是提升地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保障,科技人才的數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)系到地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展和綜合競(jìng)爭(zhēng)力[1-2]。因此,科技人才的培養(yǎng)已成為地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院面臨的緊迫問(wèn)題[3]。

    我院地處長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)帶,是典型的地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院,也面臨著科技人才匱乏的問(wèn)題[4]。我們通過(guò)改革和實(shí)踐,初步形成了以科研項(xiàng)目為依托的科技人才培養(yǎng)體系,雖然仍持續(xù)存在科技人才匱乏的難題,但也初步培養(yǎng)了一批青年科技人才?,F(xiàn)以我院為例,探討以科研項(xiàng)目為依托的科技人才培養(yǎng)措施。

    1 地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院的科技人才困境

    目前,地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院普遍存在科技人才匱乏的問(wèn)題,已經(jīng)成為制約地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的主要矛盾[4]??萍既瞬艆T乏主要表現(xiàn)有:①科技人才質(zhì)量不高;②科技人才數(shù)量匱乏;③科技人才后續(xù)發(fā)展乏力,科技人才對(duì)科研的積極性不高;④科技人才分散,未形成科研團(tuán)隊(duì)和合理的人才梯隊(duì)[5-7]。

    目前,我院有正式床位2 200張,職工3 000人,但到目前為止仍無(wú)高端科技人才,如江蘇省杰出/優(yōu)秀青年、千人計(jì)劃、百人計(jì)劃、長(zhǎng)江學(xué)者等;共有博士83人,博士占比為2.8%(83/3 000),而且專業(yè)型博士占比高達(dá)83.1%(69/83),科研型博士占比僅為16.9%(14/83),可見(jiàn)科技人才質(zhì)量和數(shù)量的匱乏。科技人才后續(xù)發(fā)展乏力是指職工的繼續(xù)教育潛力不足、持續(xù)開(kāi)展科學(xué)研究的質(zhì)量不高,一部分職工攻讀博士學(xué)位、開(kāi)展科學(xué)研究只是為了單純地提高學(xué)歷或晉升職稱,而為了興趣愛(ài)好從事科學(xué)研究的人數(shù)少[8]。我院的科技人才較為分散(見(jiàn)圖1),未形成較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì),不但降低了學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力,還降低了科研項(xiàng)目的可持續(xù)性,為后續(xù)的發(fā)展帶來(lái)隱患。

    圖1 我院江蘇省科教強(qiáng)衛(wèi)工程青年人才、常州市高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程領(lǐng)軍和拔尖人才以及常州市衛(wèi)生健康青苗人才的分布

    2 以科研項(xiàng)目為依托的科技人才培養(yǎng)

    如何解決科技人才匱乏的問(wèn)題是擺在所有地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院面前的一道難題,能否解決好科技人才匱乏的問(wèn)題,事關(guān)地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)力及未來(lái)的發(fā)展[9]。為了滿足醫(yī)院快速發(fā)展的需要,我們?cè)诳萍既瞬诺呐囵B(yǎng)方面進(jìn)行了改革和實(shí)踐,以科研項(xiàng)目為依托,大力培養(yǎng)有潛力的青年科技人才[10],具體措施及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成效介紹如下。

    2.1 培養(yǎng)目標(biāo)

    根據(jù)全院各學(xué)科的發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃,著力培養(yǎng)一批基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才,從而助力我院實(shí)現(xiàn)“科技興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    2.2 科技人才的篩選

    科技人才的篩選主要通過(guò)以下兩種途徑:①根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃,由各學(xué)科篩選一批有科學(xué)研究背景的年輕職工,尤其是有從事基礎(chǔ)和臨床科學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)的博士,然后推薦給科教科;②科教科每年組織全院項(xiàng)目集中開(kāi)題,并組織院內(nèi)外專家擔(dān)任評(píng)審委員,通過(guò)開(kāi)題的形式發(fā)現(xiàn)大家在科研項(xiàng)目中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,最終提高申報(bào)書(shū)的質(zhì)量,同時(shí)也間接了解科技人才的科研水平,并從中選拔出優(yōu)秀的科研項(xiàng)目和科技人才[11-12]。

    科教科通過(guò)篩選,最終確認(rèn)優(yōu)先培養(yǎng)的科技人才,科教科、科技人才和人才所在科室的科主任三方共同制定科技人才的培養(yǎng)規(guī)劃,科教科和科主任的主要職責(zé)就是協(xié)助解決科技人才開(kāi)展科研過(guò)程中存在的困難,給予政策、臨床等方面的支持,并監(jiān)督科研計(jì)劃的落實(shí)情況,科技人才負(fù)責(zé)落實(shí)科研計(jì)劃,并定期匯報(bào)科研進(jìn)展情況。

    2.3 院級(jí)課題的設(shè)置與申報(bào)

    設(shè)置院級(jí)課題的目的就是解決青年科技人才入職后無(wú)經(jīng)費(fèi)的難題,相當(dāng)于擇優(yōu)給予科研啟動(dòng)基金,這樣部分優(yōu)秀的職工入職后就可以獲得科研經(jīng)費(fèi)資助,并盡快地進(jìn)入狀態(tài),開(kāi)展科學(xué)研究[13]。入選院級(jí)課題資助的對(duì)象有嚴(yán)格的要求,主要是針對(duì)新入職且有一定科學(xué)研究基礎(chǔ)的優(yōu)秀博碩士[14]。

    我院自2018年開(kāi)始正式設(shè)立院級(jí)課題,每年批準(zhǔn)10項(xiàng),用于資助優(yōu)秀青年科技人才,助其開(kāi)展科學(xué)研究。凡是符合條件的人選均可申報(bào)院級(jí)課題,申報(bào)書(shū)由學(xué)術(shù)委員會(huì)成員打分,然后擇優(yōu)錄取。進(jìn)入院級(jí)課題資助的人員自動(dòng)成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,做好課題進(jìn)展等相關(guān)的監(jiān)督工作[15]。

    2.4 其他科研項(xiàng)目的申報(bào)

    由于江蘇省、常州市科技局和衛(wèi)生健康委的相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)均為限項(xiàng)申報(bào),包括省級(jí)、市廳級(jí)和局級(jí)課題,因此,我們也采取類似的申報(bào)策略,對(duì)各類項(xiàng)目進(jìn)行差額報(bào)名,最終根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)的打分情況擇優(yōu)推薦申報(bào)。

    2.5 人才培養(yǎng)

    在全院所有的開(kāi)題項(xiàng)目中,結(jié)合進(jìn)入院級(jí)課題培養(yǎng)的人選,擇優(yōu)推薦申報(bào)局級(jí)課題,如果順利獲得局級(jí)課題資助,經(jīng)過(guò)2~3年的培養(yǎng)后,有了一定的研究基礎(chǔ),就可以申報(bào)市廳級(jí)課題,再經(jīng)過(guò)2~3年的培養(yǎng)后,研究基礎(chǔ)和成果進(jìn)一步積累,后面就可以申報(bào)省部級(jí)課題;同時(shí),整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中均要申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)之后,不但提高了科研項(xiàng)目申報(bào)成功率,還形成了良性循環(huán),促進(jìn)了科技人才的逐漸成長(zhǎng)。

    自2018年設(shè)立院級(jí)課題開(kāi)始,共30名科技人才獲得院級(jí)課題資助,其中的20名(不包括2020年的10名科技人才)在2018—2019年共獲得國(guó)家自然科學(xué)基金3項(xiàng)、江蘇省自然科學(xué)基金1項(xiàng)、常州市應(yīng)用基礎(chǔ)研究3項(xiàng)、常州市衛(wèi)健委青年項(xiàng)目4項(xiàng)(見(jiàn)表1);事實(shí)證明院級(jí)課題的設(shè)立有助于青年科技人才的快速成長(zhǎng)。

    表1 我院20名院級(jí)課題資助科技人才在2018—2019年獲得的課題資助情況

    2.6 科研項(xiàng)目的管理

    首先,提高申報(bào)書(shū)的質(zhì)量。從入職開(kāi)始,督促科技人才每年參加院內(nèi)開(kāi)題,并給予申報(bào)相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo);同時(shí),聘任南京醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的教授在我院成立教授工作室,對(duì)部分青年科技人才給予全程的指導(dǎo),提高申報(bào)書(shū)的創(chuàng)新性和質(zhì)量,從而提高青年人才的培養(yǎng)效率與質(zhì)量。

    其次,高質(zhì)量地完成科研項(xiàng)目。每年5~8月份對(duì)全院所有在研項(xiàng)目進(jìn)行中期考核,中期考核的目的包括:①了解科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況,督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人高質(zhì)量完成課題;②了解項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并協(xié)助解決;③了解科研經(jīng)費(fèi)的使用情況,進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用。對(duì)于考核結(jié)果不理想的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,3個(gè)月后再次進(jìn)行考核,了解對(duì)上次考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有無(wú)整改,整改效果如何;對(duì)于確實(shí)需要延期結(jié)題的,與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在科室主任進(jìn)行溝通,讓科主任知曉情況,并參與對(duì)科研項(xiàng)目的監(jiān)督,必要時(shí)給予必要的協(xié)助;對(duì)于無(wú)法結(jié)題的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,則進(jìn)入黑名單,3年內(nèi)不允許申報(bào)任何等級(jí)的科研項(xiàng)目作為處罰。

    2.7 科研團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)的形成

    通過(guò)以上人才培養(yǎng)模式,青年人才的科研能力就像“滾雪球”一樣,越來(lái)越強(qiáng),科研積累越積越多,逐漸由院級(jí)人才成長(zhǎng)為我市醫(yī)學(xué)拔尖人才,一些醫(yī)學(xué)拔尖人才也成長(zhǎng)為我市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才,部分也成為了我市十四五重點(diǎn)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對(duì)象。經(jīng)過(guò)一個(gè)周期的培養(yǎng),一些科室逐漸形成了科研團(tuán)隊(duì),人才梯隊(duì)也趨于形成,一定程度上提高了學(xué)科的建設(shè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.8 其他事項(xiàng)

    首先,在科技人才的培養(yǎng)過(guò)程中,需注意既要有“高原”,也要有“高峰”,對(duì)部分特別優(yōu)秀的科技人才,給予一定的政策和資源的傾斜,極力打造具有一定知名度和影響力的專家和團(tuán)隊(duì)[6];同時(shí),多種激勵(lì)措施、績(jī)效考核并舉,注重人才梯隊(duì)的培養(yǎng)及穩(wěn)固,通過(guò)各級(jí)人才經(jīng)費(fèi)、課題立項(xiàng)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等,著力提高醫(yī)院青年醫(yī)師科研能力,培養(yǎng)各級(jí)別科技人才;對(duì)科研導(dǎo)師設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),提升其對(duì)青年醫(yī)師指導(dǎo)的積極性;設(shè)立師資培育基金,對(duì)臨床帶教老師進(jìn)行多方面的教學(xué)培訓(xùn)。

    其次,科教科要做好保障工作,完善相關(guān)制度和保障措施,使科技人才“安心、全心”地開(kāi)展科學(xué)研究,積極投身醫(yī)教研工作。另外,對(duì)取得的科研成果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步鼓勵(lì)科學(xué)研究及相關(guān)的成果轉(zhuǎn)化。

    最后,針對(duì)臨床一線繁重的工作與科學(xué)研究沖突的問(wèn)題,與科技人才本人、學(xué)科帶頭人共同協(xié)商,給予適當(dāng)安排,如減輕臨床一線工作,保障開(kāi)展科學(xué)研究的時(shí)間,為后續(xù)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    總之,培養(yǎng)出優(yōu)秀的科技人才,需要“天時(shí)”、“地利”、“人和”,即能夠及時(shí)引進(jìn)或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的科技人才,在院部和科室的支持下,通過(guò)科技人才的自身努力,快速成長(zhǎng),最終培養(yǎng)并穩(wěn)固科技人才隊(duì)伍[10]。

    3 科技人才培養(yǎng)舉措的不足之處分析

    以科研項(xiàng)目為依托的科技人才培養(yǎng)有以下不足之處。

    3.1 科技人才培養(yǎng)周期長(zhǎng),顯效慢

    作為知識(shí)密集型的醫(yī)院,員工對(duì)于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有著普遍的高要求,期望通過(guò)科研與臨床工作得到相應(yīng)價(jià)值體現(xiàn)。然而以科研為依托的人才培養(yǎng),受限于個(gè)人科研興趣多寡、能力高低、平臺(tái)建設(shè)及扶持力度、研究方向難易程度和不可避免的公平性差異等因素,致使其對(duì)于科研能力的自我懷疑甚至是職業(yè)認(rèn)同感降低,從而陷入惡性循環(huán),最終導(dǎo)致人才培養(yǎng)失敗。對(duì)此,醫(yī)院應(yīng)仔細(xì)了解各人不同時(shí)期、不同層次的價(jià)值追求,有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng)。

    3.2 科技人才培養(yǎng)的成效受引進(jìn)的科技人才質(zhì)量影響較大

    引進(jìn)人才不能扎實(shí)穩(wěn)定地開(kāi)展工作,出現(xiàn)“水土不服”,雖有各類科研扶持,不能有效實(shí)現(xiàn)科研產(chǎn)出,脫離科研團(tuán)隊(duì)甚至阻礙科研團(tuán)隊(duì)成形。醫(yī)院應(yīng)該在引進(jìn)人才的預(yù)研階段即全面調(diào)研人才引進(jìn)的合理性,充分做好應(yīng)急預(yù)案和保障措施,以人為本,尊重人才,靈活引進(jìn)和支持,積極實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)孵化,最終形成團(tuán)隊(duì)合力和對(duì)青年成員的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展。

    3.3 多方面因素導(dǎo)致大多數(shù)科室人員只能利用休息時(shí)間開(kāi)展科研活動(dòng)

    此時(shí)假如科室無(wú)法提供相應(yīng)支持,尤其是科主任對(duì)于人才培養(yǎng)的大力支持[16],如合理安排排班等等,必將導(dǎo)致人才對(duì)于科研的無(wú)力感。對(duì)此,醫(yī)院應(yīng)該與科室加強(qiáng)溝通,闡明科研與科室發(fā)展的互利性,及人才對(duì)于科室規(guī)劃的重要性和必要性,爭(zhēng)取科主任對(duì)于人才科研培養(yǎng)的更多理解與支持。

    4 結(jié)論

    科技人才是地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),以科研項(xiàng)目為依托可以通過(guò)不同等級(jí)的科研項(xiàng)目培養(yǎng)不同層次的科技人才,最終以科研項(xiàng)目為依托,循序漸進(jìn),培養(yǎng)并產(chǎn)出一批高質(zhì)量的科技人才??平炭圃谧龊梅?wù)的同時(shí),制定相關(guān)的政策使之“安心、全心”地開(kāi)展科學(xué)研究,最終為提高地市級(jí)三甲綜合醫(yī)院的科研水平和競(jìng)爭(zhēng)力提供人才保障。

    猜你喜歡
    院級(jí)科技人才科研項(xiàng)目
    OBE理念下的院級(jí)立體網(wǎng)格化教學(xué)管理模式
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績(jī)
    以立項(xiàng)形式開(kāi)展分層遞進(jìn)院級(jí)專項(xiàng)教改課題對(duì)提高住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量的作用研究
    非疫區(qū)綜合性醫(yī)院緩沖病區(qū)設(shè)置探索與實(shí)踐
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    科技人才是發(fā)展的推動(dòng)力
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:44
    寧陜農(nóng)業(yè)科技人才助產(chǎn)業(yè)脫貧
    深入推進(jìn)科技人才組團(tuán)式援藏模式
    西藏科技(2016年10期)2016-09-26 09:01:49
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    2016年西藏社科院16項(xiàng)院級(jí)課題結(jié)構(gòu)
    西藏研究(2016年6期)2016-02-28 20:53:09
    亚洲 欧美一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产精品999在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲熟妇熟女久久| 久久性视频一级片| 两人在一起打扑克的视频| www国产在线视频色| 欧美高清成人免费视频www| 三级国产精品欧美在线观看 | 一级毛片女人18水好多| 国产极品精品免费视频能看的| 一a级毛片在线观看| 91av网站免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 特级一级黄色大片| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久精品欧美日韩精品| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇的逼水好多| 国产高清视频在线播放一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 在线视频色国产色| 国产精品女同一区二区软件 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产激情欧美一区二区| 日韩国内少妇激情av| 国产av在哪里看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品熟女少妇八av免费久了| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| av天堂中文字幕网| 丰满人妻一区二区三区视频av | 天天一区二区日本电影三级| 亚洲自拍偷在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本五十路高清| 欧美一区二区国产精品久久精品| e午夜精品久久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 狠狠狠狠99中文字幕| www国产在线视频色| 特级一级黄色大片| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 午夜激情福利司机影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| avwww免费| 国产成人精品无人区| 人妻久久中文字幕网| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲激情在线av| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久久久久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 性色avwww在线观看| 天堂影院成人在线观看| 精品国产亚洲在线| 日本 av在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99久久精品热视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品人妻1区二区| 成在线人永久免费视频| 人妻久久中文字幕网| 白带黄色成豆腐渣| 波多野结衣高清作品| 欧美色视频一区免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品人妻1区二区| 观看美女的网站| www国产在线视频色| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄片大片在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美国产在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 天天添夜夜摸| 亚洲国产精品久久男人天堂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 床上黄色一级片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线国产一区二区在线| www日本黄色视频网| 男女视频在线观看网站免费| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利18| 国产黄色小视频在线观看| 91麻豆av在线| 国产亚洲av高清不卡| 男女床上黄色一级片免费看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 亚洲av美国av| 国产视频内射| 麻豆成人av在线观看| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲午夜理论影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 色老头精品视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 女警被强在线播放| 婷婷亚洲欧美| 亚洲精品色激情综合| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品乱码一区二三区的特点| 老汉色av国产亚洲站长工具| 婷婷丁香在线五月| 国产高潮美女av| 舔av片在线| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 床上黄色一级片| 欧美3d第一页| 不卡一级毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 天堂影院成人在线观看| 亚洲美女黄片视频| 欧美黑人巨大hd| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美国产一区二区入口| a级毛片在线看网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本 欧美在线| 看免费av毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 俺也久久电影网| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久亚洲真实| 亚洲av成人一区二区三| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲国产欧美网| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色日韩在线| 天天添夜夜摸| 天堂网av新在线| 国产野战对白在线观看| 一本一本综合久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 长腿黑丝高跟| 欧美国产日韩亚洲一区| 最好的美女福利视频网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线看三级毛片| 一个人看的www免费观看视频| a级毛片a级免费在线| 操出白浆在线播放| 在线观看66精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩黄片免| 免费观看人在逋| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产三级在线视频| 日本一二三区视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久性生活片| 日本黄大片高清| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲第一电影网av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 天堂√8在线中文| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲熟女毛片儿| 99国产综合亚洲精品| 99久久成人亚洲精品观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人午夜高清在线视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲18禁久久av| 久久久国产成人精品二区| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美成人性av电影在线观看| 99国产精品99久久久久| 88av欧美| 国产精品 欧美亚洲| 日本免费一区二区三区高清不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲午夜理论影院| 99在线人妻在线中文字幕| 成人三级做爰电影| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产欧美网| 国产精品一及| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜亚洲福利在线播放| 在线国产一区二区在线| 久久精品影院6| 成人亚洲精品av一区二区| 18禁观看日本| 毛片女人毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 九九热线精品视视频播放| 99热这里只有精品一区 | 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美在线乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品一区av在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产av一区在线观看免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲欧美日韩东京热| 国产成人福利小说| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲欧美日韩东京热| 成年女人永久免费观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人av在线播放网站| 婷婷精品国产亚洲av| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看日本一区| 国产精品av视频在线免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 网址你懂的国产日韩在线| a级毛片a级免费在线| 国产高清三级在线| 精品国产三级普通话版| xxxwww97欧美| 午夜福利高清视频| 最近在线观看免费完整版| 亚洲专区国产一区二区| 香蕉丝袜av| 可以在线观看毛片的网站| 国产免费av片在线观看野外av| av片东京热男人的天堂| www.自偷自拍.com| 麻豆成人午夜福利视频| 国内精品美女久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久中文| 99热只有精品国产| 伦理电影免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产69精品久久久久777片 | 久久草成人影院| 国产99白浆流出| 日本a在线网址| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 天堂√8在线中文| av黄色大香蕉| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产视频内射| 国产av在哪里看| 国产真实乱freesex| 一二三四在线观看免费中文在| 男女之事视频高清在线观看| 特级一级黄色大片| 舔av片在线| 可以在线观看毛片的网站| 精品乱码久久久久久99久播| 国产综合懂色| 久久中文看片网| 精品久久久久久成人av| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久性生活片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| tocl精华| 999久久久精品免费观看国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费av不卡在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产欧美网| 国产成人福利小说| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 一本精品99久久精品77| 1024香蕉在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99re在线观看精品视频| www国产在线视频色| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费观看的影片在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品 国内视频| 日韩精品中文字幕看吧| 啪啪无遮挡十八禁网站| h日本视频在线播放| 亚洲av熟女| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本a在线网址| 又黄又粗又硬又大视频| 观看美女的网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 天天添夜夜摸| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久中文字幕一级| 特级一级黄色大片| 国产高清有码在线观看视频| 激情在线观看视频在线高清| 色播亚洲综合网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人三级黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 又大又爽又粗| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜影院日韩av| 亚洲成a人片在线一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| av女优亚洲男人天堂 | 99在线视频只有这里精品首页| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 黄色 视频免费看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久视频播放| 在线观看66精品国产| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美乱妇无乱码| 成人特级黄色片久久久久久久| 俺也久久电影网| 九九在线视频观看精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 999久久久精品免费观看国产| 久久性视频一级片| 国产高清视频在线播放一区| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美3d第一页| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲专区中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 一区福利在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久性视频一级片| 身体一侧抽搐| 国产成人av教育| 此物有八面人人有两片| 久久久国产成人精品二区| 91av网一区二区| 人妻久久中文字幕网| 午夜a级毛片| 99热这里只有精品一区 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 国产综合懂色| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 美女高潮的动态| 色在线成人网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色吧在线观看| 看免费av毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 香蕉久久夜色| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 丝袜人妻中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久性生活片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产人伦9x9x在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 人人妻人人看人人澡| 国产精品精品国产色婷婷| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| h日本视频在线播放| 国产成人影院久久av| 亚洲精品在线美女| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品999在线| 国产激情久久老熟女| 久久99热这里只有精品18| xxx96com| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人精品无人区| av天堂中文字幕网| 国产真实乱freesex| 亚洲精品在线观看二区| 成人亚洲精品av一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 免费无遮挡裸体视频| 丝袜人妻中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久久精品大字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 特级一级黄色大片| 又大又爽又粗| 久久精品人妻少妇| 国产单亲对白刺激| 1024香蕉在线观看| 丁香欧美五月| 国产精品永久免费网站| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 国产不卡一卡二| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 在线观看66精品国产| 久9热在线精品视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美一级毛片孕妇| 97超视频在线观看视频| 一级毛片高清免费大全| 欧美激情在线99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品一区二区免费欧美| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩精品中文字幕看吧| 精品欧美国产一区二区三| 国产av在哪里看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲五月天丁香| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲一区高清亚洲精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| а√天堂www在线а√下载| av天堂中文字幕网| 亚洲人与动物交配视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 观看免费一级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩精品网址| 亚洲人成电影免费在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久中文字幕一级| 亚洲熟女毛片儿| 免费在线观看亚洲国产| 黄色女人牲交| 中文字幕av在线有码专区| 欧美激情在线99| 国语自产精品视频在线第100页| 69av精品久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 成人午夜高清在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜福利在线观看吧| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品91无色码中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 色精品久久人妻99蜜桃| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久视频播放| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 中国美女看黄片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| av福利片在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| cao死你这个sao货| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久性生活片| 村上凉子中文字幕在线| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产看品久久| svipshipincom国产片| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 香蕉av资源在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久水蜜桃国产精品网| 九色国产91popny在线| 一级a爱片免费观看的视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线免费观看不下载黄p国产 | 91九色精品人成在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 色播亚洲综合网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产一区二区三区视频了| 国产av不卡久久| 韩国av一区二区三区四区| 99国产精品一区二区蜜桃av| av天堂中文字幕网| 国模一区二区三区四区视频 | 性色avwww在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 久久久色成人| 日韩免费av在线播放| 国产成人av教育| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美黑人巨大hd| 午夜成年电影在线免费观看| avwww免费| 伦理电影免费视频| 免费高清视频大片| 亚洲午夜理论影院| 亚洲七黄色美女视频| 手机成人av网站| 男人的好看免费观看在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| aaaaa片日本免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久久久久黄片| 国产激情欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 色老头精品视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av在线蜜桃| 国产视频内射| 一区福利在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产三级黄色录像| 特级一级黄色大片| 中国美女看黄片| 一区二区三区高清视频在线| 少妇的丰满在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色成人免费大全| 女人被狂操c到高潮| 亚洲熟妇熟女久久| 一级黄色大片毛片| av片东京热男人的天堂| 长腿黑丝高跟| av天堂中文字幕网| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 性欧美人与动物交配| 九色成人免费人妻av| 一级黄色大片毛片| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲无线在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸|