推進(jìn)企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略探討

羅可丹

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競(jìng)爭(zhēng)活力才能夠獲得更好的利潤(rùn)。為了提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)紛紛對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行改革，加強(qiáng)了對(duì)人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問(wèn)題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進(jìn)行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結(jié)合市場(chǎng)變化做出根本性調(diào)整，從而科學(xué)解決黨建政工工作存在的問(wèn)題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機(jī)制，全面推動(dòng)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工創(chuàng)新;策略

首先，通過(guò)黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對(duì)黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會(huì)議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺(jué)悟，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。

其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺(jué)悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過(guò)這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過(guò)黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

一、企業(yè)黨建政工工作存在的主要問(wèn)題

（一）黨建政工工作的目標(biāo)不明確

對(duì)于企業(yè)黨建政工工作而言，確立科學(xué)準(zhǔn)確的工作目標(biāo)非常重要。只有形成明確的工作目標(biāo)，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建政工的思想引領(lǐng)功能。目前，許多企業(yè)的黨建政工工作都存在認(rèn)知層面的問(wèn)題，相關(guān)管理人員也沒(méi)有意識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒(méi)有給予太多關(guān)注，導(dǎo)致黨建政工工作的目標(biāo)不明確，不容易形成科學(xué)的改革方向。同時(shí)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，多數(shù)黨建政工人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建政工思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

（二）黨建政工工作機(jī)制不完善

企業(yè)黨建政工工作機(jī)制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來(lái)看，黨建政工工作機(jī)制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機(jī)制內(nèi)容缺乏約束性和強(qiáng)制性，使得政工工作人員沒(méi)有嚴(yán)格按照這些機(jī)制來(lái)完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理人員沒(méi)有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒(méi)有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

（三）黨建政工人員的素質(zhì)有待提升

黨建政工人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)黨建政工工作質(zhì)量造成直接影響，黨建工作者如果不主動(dòng)學(xué)習(xí)更多的黨建知識(shí)，就會(huì)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，難以滿足企業(yè)黨建工作開展的需求。目前，企業(yè)黨建政工工作開展面臨的最大問(wèn)題是黨建政工人員的素質(zhì)不高，在資質(zhì)方面表現(xiàn)出較大的差異，很難圓滿完成新時(shí)期的高要求黨建任務(wù)，一定程度上限制了企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）黨建政工工作模式較為落后

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化當(dāng)中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強(qiáng)對(duì)人力資源的科學(xué)管理，通過(guò)科學(xué)的思想引導(dǎo)來(lái)強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統(tǒng)的說(shuō)教模式，很難促使員工形成準(zhǔn)確的企業(yè)文化認(rèn)知，降低了員工的工作熱情。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時(shí)代步伐做出及時(shí)調(diào)整，繼續(xù)堅(jiān)持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會(huì)持續(xù)下降，得不到員工的認(rèn)同。

二、企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）確立科學(xué)的黨建政工工作目標(biāo)

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學(xué)的工作目標(biāo)，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的重視程度，認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，不斷完善黨建政工工作機(jī)制，配合黨建政工人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。在確立黨建政工工作目標(biāo)的時(shí)候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化進(jìn)行考慮，準(zhǔn)確定位黨建政工工作，通過(guò)創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）不斷創(chuàng)新黨建政工工作機(jī)制

在創(chuàng)新黨建政工工作機(jī)制的過(guò)程中，黨建政工人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作要求來(lái)革新政工工作理念，提高黨建機(jī)制的適用性。企業(yè)黨建工作人員要對(duì)黨建政工工作要求進(jìn)行分析，逐步細(xì)化黨建工作內(nèi)容，結(jié)合需求設(shè)置不同的工作崗位，安排相應(yīng)的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

（三）提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時(shí)期企業(yè)黨建政工人員應(yīng)當(dāng)重新審視黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求來(lái)優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身的工作素質(zhì)。企業(yè)一方面要配合黨建政工人員的培訓(xùn)需求，積極對(duì)黨建政工人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高黨建政工人員的工作認(rèn)知;另一方面要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)，堅(jiān)決避免兼任現(xiàn)象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

（四）轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無(wú)法契合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化。在對(duì)黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時(shí)候，要著重改變基礎(chǔ)的黨建培訓(xùn)工作，使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作意識(shí)，形成良好的工作認(rèn)知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對(duì)企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重考慮工作的適用性與實(shí)踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)，還要結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展要求補(bǔ)充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對(duì)性，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深層次的思想引導(dǎo)，穩(wěn)步推動(dòng)黨建政工工作的科學(xué)開展。

（五）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務(wù)水平

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與進(jìn)來(lái)，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)部分工作人員對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展和崗位未來(lái)發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強(qiáng)的工作自信心。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作，不僅要讓工作人員對(duì)黨的各類思想和指導(dǎo)方針，以及決策決議有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)要有帶頭學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進(jìn)來(lái)。尤其是一些黨員干部，更要有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和教育等途徑，保持個(gè)人政治思想水平的先進(jìn)性。通過(guò)定期組織培訓(xùn)和二次教育活動(dòng)，讓工作人員對(duì)這項(xiàng)工作的關(guān)鍵性有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和了解，從而以更認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的態(tài)度投入到具體工作中。

第三，要積極開展考核評(píng)價(jià)工作，通過(guò)詳細(xì)的考評(píng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和個(gè)人日常工作情況有比較準(zhǔn)確的了解，從而找到在工作中的不足，再進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化改進(jìn)。可以將考評(píng)結(jié)果與個(gè)人薪資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制。另外，要針對(duì)這項(xiàng)工作的信息化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠具備較強(qiáng)的信息化工作能力。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導(dǎo)員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問(wèn)題，已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機(jī)制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價(jià)值。

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