在新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)工會(huì)工作的思考

王維國(guó)

摘要：經(jīng)濟(jì)體制改革帶來(lái)的顛覆性變革引發(fā)社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，在新的利益格局調(diào)整大背景下，企業(yè)職工的思想觀念也在不斷變化。面對(duì)諸多矛盾和問(wèn)題，如何發(fā)揮工會(huì)作用，為黨的工作和群眾基礎(chǔ)做好橋梁和紐帶作用，做好職工合法權(quán)益維護(hù)工作，構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)，成為當(dāng)前擺在企業(yè)面前的重要課題。為此下文將對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作展開(kāi)詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè);工會(huì)工作

1 電力企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

1.1 電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新能力較差

縱觀中國(guó)五千年的發(fā)展歷史，任何朝代的更替、變遷乃至繁華都是從新事物的出現(xiàn)開(kāi)始的。而今，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要更進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)發(fā)展，獲得更多的市場(chǎng)資源，同樣需要做好創(chuàng)新的工作，不斷完善電力企業(yè)自身的工作制度。雖然我國(guó)早已經(jīng)提出并踐行著改革創(chuàng)新的政策和口號(hào)，但實(shí)際上，仍然有相當(dāng)多的一部分企業(yè)存在因循守舊的現(xiàn)象。在這部分企業(yè)當(dāng)中，電力企業(yè)不在少數(shù)。一部分電力企業(yè)工會(huì)的決策者認(rèn)為，改變會(huì)觸犯自身已經(jīng)固有的資本和利益，所以不愿進(jìn)行創(chuàng)新;另一部分電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新意識(shí)較差，同時(shí)思想覺(jué)悟不高，在企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)當(dāng)中固執(zhí)的沿用舊的文化體系。這兩種想法都很容易對(duì)電力企業(yè)員工的工作積極性造成打壓，甚至?xí)せ髽I(yè)內(nèi)部的矛盾，從而給電力企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和未來(lái)發(fā)展都造成嚴(yán)重的打擊。

1.2 組織建設(shè)落后于企業(yè)發(fā)展

目前電力供不應(yīng)求，實(shí)際還存在著行政壟斷與自然干擾的情況，導(dǎo)致了電力企業(yè)脫離了社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。他們沒(méi)有真正為大眾需要去努力，不關(guān)心市場(chǎng)，企業(yè)文化與社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也不同步，員工合作意識(shí)不高。工會(huì)組織發(fā)揮不了預(yù)期作用與企業(yè)對(duì)其投入精力和資金少也分不開(kāi)關(guān)系，工會(huì)組織對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是必須設(shè)置的部門，又因?yàn)楣?huì)組織并不能為企業(yè)帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)收益，所以電力企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的重視程度較低，這也就致使工會(huì)的組織建設(shè)明顯落后于企業(yè)的發(fā)展。每一個(gè)企業(yè)都是以追求經(jīng)濟(jì)效益為首要目標(biāo)，所以一般企業(yè)的建設(shè)中心大都為獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益效力，所以企業(yè)會(huì)將高端的設(shè)備、更多的資金投入其中，而忽視了工會(huì)建設(shè)。

1.3 職工溝通方式不足

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度得到了顯著的提升，這對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。在電力企業(yè)中，工會(huì)職位設(shè)置都以精簡(jiǎn)為主，人員相對(duì)較少，但是工會(huì)管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務(wù)性的工作上，并沒(méi)有積極主動(dòng)找職工溝通聊天，不能站在職工的立場(chǎng)思考，了解職工真正的訴求，這樣往往工作比較滯后，等到矛盾產(chǎn)生了才開(kāi)始行使維權(quán)職能。

2 電力企業(yè)工會(huì)工作中的創(chuàng)新路徑

2.1 建設(shè)電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新平臺(tái)

隨著人類社會(huì)生產(chǎn)力的日益提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和機(jī)制也在逐漸上升。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站位腳跟，就需要不斷提高自身的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，將未來(lái)的工作重心緊緊圍繞著創(chuàng)新二字進(jìn)行開(kāi)展，同時(shí)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展具有創(chuàng)新意義的活動(dòng)。例如：電力企業(yè)工會(huì)不定期組織企業(yè)員工工程項(xiàng)目的比拼，以競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制來(lái)激發(fā)自身員工的工作熱情和工作積極性;電力企業(yè)工會(huì)對(duì)一線員工開(kāi)展電力企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，一方面提高自身員工的工作能力和工作效率，另一方面也能夠提升整個(gè)電力施工的科學(xué)化能力和水平;電力企業(yè)工會(huì)還可以組織一些知識(shí)問(wèn)答活動(dòng)，來(lái)制定相應(yīng)的規(guī)章和政策，在娛樂(lè)的過(guò)程中使得員工能夠牢牢記住，同時(shí)也能夠潛移默化的去遵守。

2.2 提高電力企業(yè)工會(huì)工作的思想覺(jué)悟

物質(zhì)和意識(shí)的辯證關(guān)系告訴我們：“意識(shí)對(duì)于物質(zhì)具有能動(dòng)作用。”所以，想要增強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，需要樹(shù)立起電力企業(yè)自身的思想文化，使得企業(yè)員工的思想能夠統(tǒng)一，并為之共同奮斗。這就需要電力企業(yè)工會(huì)將提高自身以及員工的思想覺(jué)悟意識(shí)加以重視，同時(shí)針對(duì)性的開(kāi)展相應(yīng)的措施。例如：定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，宣揚(yáng)企業(yè)的核心思想，使員工真正明白電力企業(yè)所奮斗的價(jià)值觀和價(jià)值導(dǎo)向;深入到企業(yè)員工的日常生活和工作當(dāng)中去，針對(duì)優(yōu)秀員工加以表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工能夠再接再厲。以上種種措施，其最終目的是不斷完善電力企業(yè)內(nèi)部的缺陷，從而使自身達(dá)到更好的發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新多元化活動(dòng)平臺(tái)，全面提升職工的綜合素質(zhì)

在企業(yè)工會(huì)大力開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深化職工思想，開(kāi)展?fàn)幾觥坝欣硐?、有道德、有文化、有技能”的職工、?yōu)選優(yōu)評(píng)“安全生產(chǎn)小組”和加強(qiáng)開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)建設(shè)，同時(shí)依照不同企業(yè)的具體情況，面向全體企業(yè)職工開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng);通過(guò)具體的活動(dòng)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、加強(qiáng)工作中基本功練習(xí)的主動(dòng)性，提高企業(yè)職工在工作中的業(yè)務(wù)能力等，全面激發(fā)企業(yè)職工在崗學(xué)習(xí)、建功的熱情。在打造多元化活動(dòng)平臺(tái)過(guò)程中，為企業(yè)職工搭建專業(yè)人員的創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)，讓有突出成就、品行兼優(yōu)、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)人才在企業(yè)中地位凸顯并起到積極的模范帶頭作用。企業(yè)工會(huì)要在多元化活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展中，從企業(yè)自身的基本礦情出發(fā)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓創(chuàng)新發(fā)展的思想得以持續(xù)。在各個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中，要對(duì)不同層面的職工進(jìn)行不同的程度的關(guān)注，對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)職工進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有困難的企業(yè)職工進(jìn)行及時(shí)的幫扶等;同時(shí)在企業(yè)職工中開(kāi)展豐富、健康的文化活動(dòng)，豐富企業(yè)職工的業(yè)余文化生活，讓企業(yè)職工在文化娛樂(lè)活動(dòng)中，工人們的意志得到了磨練、集體團(tuán)隊(duì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)等，在推進(jìn)社會(huì)工業(yè)化的進(jìn)程中全面提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用。在這個(gè)人類已經(jīng)無(wú)法離開(kāi)電力能源的社會(huì)里，它已經(jīng)成為了維持人類社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的最基本能源之一。雖然在今天，我國(guó)電力企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)當(dāng)中仍然存在些許問(wèn)題，但只要不斷堅(jiān)持對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，就一定能夠使得電力企業(yè)變得更加完美。

參考文獻(xiàn)

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